Küçük bir işçinin istihdamı: adım adım prosedür, belgeler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Mevcut mevzuat, çocukların ve gençlerin emeğinin korunmasını garanti eden normlar sağlamaktadır. Özellikle İş Kanunu'nda, küçük bir işçinin istihdamını düzenleyen bir takım hükümler bulunmaktadır. Devlete kaydolmak için adım adım prosedür, çeşitli zorunlu faaliyetler sağlar. Özgüllükleri bir dizi faktöre bağlıdır. Küçük bir işçinin işe alınmasının nasıl yapıldığını daha fazla düşünün.

Yasal

Kültürel, Sosyal ve Ekonomik Haklara İlişkin 1966 Uluslararası Sözleşmesi uyarınca, her devlet, altında ücretli çocuk işçi çalıştırmanın yasak olduğu yaş sınırları belirlemelidir. Bu sınırların ihlali durumunda işverene de sorumluluk sağlanmalıdır. Ayrıca sağlık ve yaşam açısından zararlı veya tehlikeli koşullarda çocuk işçi çalıştırılmasına yönelik cezalar oluşturulmalıdır. Rusya Federasyonu'nda farklıküçüklerin haklarının korunmasını sağlayan normatif eylemler. Bir bütün olarak devlet politikası, bu vatandaş kategorisine, istihdama ihtiyacı olanlara belirli garantiler ve yardım sağlamaya odaklanmıştır. Bu nedenle, normatif kanunlar, 14-18 yaşları arasındaki küçüklerin istihdamına izin verilen prosedürü düzenlemektedir. Ayrıca yasa, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarından mezun olan 18-20 yaş arası vatandaşların istihdam edilmesini de sağlıyor. Söz konusu kategorinin sosyal koruması, işler için kotaların getirilmesi yoluyla gerçekleştirilir. Bu, Sanatta kurulmuştur. 124 Sayılı Federal Yasanın 11, 2. paragrafı.

Kısıtlamalar

Yasa, reşit olmayan bir işçinin istihdamının gerçekleştirilme prosedürünü oldukça sıkı bir şekilde düzenler. Her özel grup için adım adım prosedür TC'de açıklanmıştır. Genel kurallar Sanatta belirlenir. 63. Hükümlerine göre, zararlı ve tehlikeli olanlar hariç tüm işletmeler 16 yaşında reşit olmayan işçi çalıştırabilir. Aynı zamanda, mevzuat, daha genç uzmanların bile kaydolmasının mümkün olduğu bir dizi koşul sağlar.

SanPiN

Belirlenen sıhhi ve epidemiyolojik kurallara göre, tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde 17 yaşında ve daha küçük yaştakilerin çalıştırılması yasaktır. Bu gereklilik tüm kurum ve kişiler için zorunludur.departman üyeliği, ekonomik faaliyet türü, örgütsel ve yasal statü, mülkiyet biçimi ne olursa olsun, ergenlerin emeğini kullanın ve eğitimlerini düzenleyin. Bu nedenle, faaliyet gerçekleştirilecekse, 17 yaş ve altındaki bir reşit olmayanın istihdamı yasaktır:

• Zararlı/tehlikeli koşullarda.
• Yer altı.
• Gençlerin sağlığını ve ahlaki gelişimini olumsuz etkileyebilecek koşullarda: gece kulüplerinde ve barlarda, kumarhanelerde.

Ayrıca, ticaret, ulaşım, alkollü içki üretimi, narkotik ve diğer zehirli ilaçlar, tütün ürünleri gibi işleri içeriyorsa bu tür gençler işe alınamaz.

Ek yasaklar

Reşit olmayanları kabul etmeye izin verilmez:

1. Kamu hizmetine.
2. Kurtarıcı olarak profesyonel birimleri ve hizmetleri acil durumda kurtarmak için.
3. Özel güvenliğe.
4. İlgili yasakların yerel kanunlarla belirlendiği diğer kuruluşlara (iş tanımları, PTB ve diğerleri). Örneğin, bir sirkte 14 yaşında küçük bir işçiyi işe almasına izin verilir. Ancak, yalnızca havada durmadan uçabilir.

Sınıflandırma

Medeni hukukta küçükler iki kategoriye ayrılır:

1. 14 yaşına kadar. Bu vatandaşlar Medeni Kanun kapsamında reşit olmayan olarak kabul edilir.
2. 14-18 yaş -reşit olmayanlar.

Eğitim düzeyine göre de sınıflandırılır:

1. Tam zamanlı öğrenciler.
2. Resmi olarak okulu bırakmak veya yazışma yoluyla bilgi almak.
3. Ortaokul mezunu olmak, yarı zamanlı öğrenciler veya okulu bırakanlar.

Küçük bir işçinin istihdamı: belgeler

İşverene sağlanacak evrak paketi, vatandaşın hangi gruba ait olduğuna bağlı olacaktır. Bu nedenle, 14 yaşında bir başvuru sahibi başvuruda bulunmalıdır. Mevzuat bu belgenin doldurulmasını doğrudan belirlemez, ancak pratikte oldukça sık kullanılır. Ayrıca, bir iş uyuşmazlığı durumunda bu beyanın olması son derece arzu edilir. Medeni Kanun, 18 yaşın altındaki bir çocuk adına tüm işlemlerin ebeveynler tarafından yapılmasını sağlar. Bu kural aynı zamanda bir iş sözleşmesinin yapılması için de geçerlidir. Bu nedenle, ebeveynler, bir genç adına, küçük bir işçinin işe alınacağına göre bir açıklama yazar. Devlete yeni bir çalışanı dahil etmek için adım adım prosedür, tıbbi görüşün verildiği sonuçlara dayanarak zorunlu bir ön tıbbi muayene de sağlar. Bu belge işverene de sunulmalıdır. Sonuç, ergenin sağlık durumunun işletmede gerçekleştireceği faaliyetlere karşılık geldiğini göstermelidir. İşveren ayrıca şunları sağlamalıdır:

1. Baba veya anneden yazılı izin (vasi). Serbest biçimde ifade edilir ve başa hitap eder.işletmeler.
2. Eğitim belgesi, özel eğitimin mevcudiyeti (bilgi), nitelikler.
3. Vesayet ve vesayet organının izni. Bu belge, izin verilen çalışma süresini ve diğer temel koşulları belirtmelidir. Böyle bir makaleyi derlemenin temeli, ebeveynlerin veya işverenin temyizidir.
4. İstihdam defteri (varsa).
5. Doğum belgesi/pasaport.
6. Sigorta sertifikası (varsa).

Reşit olmayan bir işçiyi işe alma: adım adım bir prosedür

Bir iş sözleşmesinin akdedilmesiyle ilgili tüm eylemler bir genç tarafından değil, onun vasileri veya ebeveynleri tarafından gerçekleştirilir. Ancak bu, işvereni bir takım sorumluluklardan kurtarmaz. Genel olarak, reşit olmayanları işe alma prosedürü, tam yetenekli vatandaşlar için sağlanan prosedüre benzer. Genç, doğrudan faaliyetleriyle ilgili olan işletmenin tüm yerel eylemlerine aşina olmalıdır. Özellikle şunları içerir:

• İş tanımı.
• PTB.
• Programın kuralları.
• Çalışma programı.
• Ödeme koşulları vb.

Belirtilen eylemlere aşina olma imzası, istihdam emri yine bir genç değil, ebeveyni / vasisi koyar.

Tam zamanlı okuyan vatandaşların devlete kabulü

15 yaşında, on altı ve on dört yaşında bir reşit olmayanın istihdamı zorunlu olarak yapılır.bir dizi gereksinime uygunluk. Özellikle aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

1. Çalışma programı çalışma zamanı ile örtüşmez ve eğitim sürecini ihlal etmez.
2. Genç bir öğrencidir ve eğitim kurumundan ilgili sertifika sağlanır.
3. Önerilen aktivite hafif işler kategorisine dahildir ve çocuğun sağlığına zarar vermez.

Mevzuatta "hafif iş" teriminin bir açıklaması yoktur. Bununla birlikte, 138 No'lu ILO Sözleşmesi, ülkenin münferit kurallarının veya mevzuatının, reşit olmayan bir çalışanın (okul çocuğu) aşağıdaki görevler için çalıştırılmasına izin verebileceğini belirtmektedir:

1. Gelişimine ve sağlığına zararlı görünmüyor.
2. Okula devamı etkilemez.
3. Kariyer rehberliği/eğitim programlarına katılıma veya öğrenmeyi uygulama becerisine zarar vermez.

Genellikle, 16 yaşında veya daha küçük bir reşit olmayan kişiyi işe almak yapılır:

• Kurye servisine.
• Kentsel alanın iyileştirilmesi ve çevre düzenlemesi için.
• Hasat için.
• Kültürel etkinliklere hizmet etmek.
• Tarımsal plantasyonların bakımı vb.

Reşit olmayan bir işçinin işe alınma süresinden bağımsız olarak - yaz tatili süresince veya kalıcı olarak - bir işçilikSözleşme. İşverene verilmesi gereken evraklara gelince, bunların listesi yalnızca bir eğitim kurumundan alınan bir sertifika ile desteklenir.

Mezunların istihdamı

On beş ile on altı yaş arasındaki reşit olmayanın seçme hakkı vardır. Eğitimine bir genel eğitim okulunda devam edebilir veya öğrenimini bırakabilir. Seçimlerine bağlı olarak, bir iş bulmak istiyorlarsa, bir genç aşağıdaki belgelerden birini sağlamalıdır:

1. Eğitim alırken - 9. sınıfı bitirme sertifikası
2. Tam zamanlı değil (uzaktan, yarı zamanlı, yarı zamanlı) ana programda eğitime devam ederken - belirli bir kurumda bilgi aldığını doğrulayan bir sertifika.
3. Ebeveyninizin rızasıyla çalışmayı bırakırsanız veya okuldan atılırsanız - müdürün ilgili emri.

Diğer menkul kıymetlerin listesi yukarıdakine benzer. 17-18 yaş arası bir kişiyle iş sözleşmesi imzalanırken, diğer şeylerin yanı sıra, zorunlu askerliğe tabi bir vatandaş sertifikası (kayıt belgesi) sağlanmalıdır.

Kontrol

Reşit olmayan birinin istihdamı için bir ön koşul görevi görür. Bir vatandaşın sağlık durumunu ve buna uygun olarak belirli bir meslekte faaliyet yürütme olasılığını belirlemek için bir ön tıbbi muayene gereklidir. Tıbbi komisyonun sonucu, f'ye göre formda düzenlenir. 086/u. 18 yaşına kadar reşit olmayanlarher yıl tıbbi muayeneden geç.

İş sözleşmesi

Küçük bir işçinin istihdamı (geçici olarak) ilgili talimatla düzenlenir. Buna dayanarak, bir genç, iki aya kadar veya belirli bir sezon için mesleki faaliyetlerde bulunmak üzere bir işletmeye kaydolursa, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Reşit olmayan bir çalışanın, bir yıla kadar bir süre için yasaların öngördüğü kısıtlamalar dikkate alınarak, bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılmasına izin verilir. Mevzuat, bu vatandaş kategorisi için bir deneme süresi kurulmasını sağlamamaktadır.

St. 268 TK

Bu makale, reşit olmayanlar için geçerli olan yasakları belirlemektedir. Özellikle gençlere izin verilmez:

1. İş gezilerinde gönderin.
2. Geceleri, fazla mesai, tatiller, hafta sonları aktivitelere katılın.

Ancak, bu kısıtlamalar tüm reşit olmayanlar için geçerli değildir. Yasaklar çalışanlar için geçerli değildir:

• Sinema Organizasyonları.
• Tiyatrolar.
• Sirk.
• Konser organizasyonları.
• Medya.
• 252 sayılı hükümet kararnamesi ile onaylanan eserler, pozisyonlar, meslekler listesine göre eserlerin icra edilmesi/yaratılmasında yer alan diğer kişiler.

Aynı zamanda faaliyet yasakları da dikkate alınmalıdır:

1. Eşzamanlı.
2. Döneme esasına göre gerçekleştirilir.
3. Sözleşmeli dini kuruluşlarda.

Reşit olmayanların tam toplu veya bireysel sorumluluk konusunda anlaşmalar yapmasına da izin verilmez.

Tatil süresi

Diğer çalışanlar gibi reşit olmayanların da dinlenmesi sağlanır. Ancak, genç profesyoneller için mevzuat daha uzun bir süre öngörmektedir. Böylece reşit olmayanlara 31 takvim günü izin verilir. Uzman bu süreyi uygun olan herhangi bir zamanda kullanabilir. Aynı zamanda, çalışanın talebi üzerine işletmede altı aylık sürekli faaliyetin sonuna kadar dinlenme sağlanabilir. Bir uzman, yüksek, orta veya ilk mesleki eğitimin akredite devlet eğitim kurumlarında eğitimi birleştirdiğinde, ek tatil hakkına sahiptir. Aynı zamanda, ortalama maaşı korunur. Ayrıca, işverenin bir çalışanı tatilden geri çağırma, ikincisini parasal tazminatla değiştirme hakkına sahip olmadığı da unutulmamalıdır. Buna ek olarak, işletme başkanı, uzmanı yeniden planlamak istese bile, tatile bir uzman göndermekle yükümlüdür.

Maaş

Zaman ödemesi durumunda, vardiya süresinin kıs altılması dikkate alınarak tahakkuk yapılır. Küçük bir parça parça iş yapıyorsa hesabı ilgili tarifelere göre yapılır. Eğitim kurumlarında okuyan ve boş zamanlarında işletmede mesleki faaliyetlerde bulunan uzmanlar için bordro, hesaplama çalışılan saatlerle orantılı veya çıktıya bağlı olarak yapılır. Kendi fonlarındanişveren ek ücret talep edebilir:

1. Günlük faaliyetlerin tam süresine bağlı olarak, ilgili kategorilerdeki uzmanların maaş düzeyine kadar.
2. Günlük çalışma süresinin az altıldığı dönem için tarife oranına kadar.

Sözleşmenin feshi ve sorumluluk

Küçük bir çalışanla işverenin inisiyatifiyle yasal ilişkilerin sona ermesine, iş müfettişliği ve CTC'nin onayı ile izin verilir. İstisna, IP faaliyetlerinin sona ermesi, kuruluşun tasfiyesidir. Reşit olmayanlar aşağıdakiler için tam mülkiyet yükümlülüğüne sahiptir:

1. Kasten zarar vermek.
2. Sarhoşken (zehirli, narkotik, alkol) zarar vermek.
3. İdari veya başka bir suç nedeniyle zarara neden olmak.

Bütün bu durumlarda, bir iç soruşturma yapılmalıdır.