Engellilerin istihdamı - ne kadar gerçekçi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Eğer "engelli" kelimesini Latince'den çevirirseniz, bunun anlamı - zayıf, aciz, uygun değil. Hatta son zamanlarda (Sovyet dönemi) engellilerin kendileri, hayatları ve ihtiyaçları neredeyse hiç yokmuş gibi konuşulmazdı.

Bugün durum çok değişti, yavaş yavaş bu insanların normal yaşam koşulları oluşturulmaya başlandı. Devlet kurumlarının binalarına, dükkanlara bir rampa veya en azından bir çalışanı aramak için çağrı sağlanır. Engellilere istihdam sağlayan bir yasa vardı.

Örneğin İngiltere'yi ele alırsak, o zaman orada bir engellinin istihdamı sosyal hizmetlerin denetimine alınır. Bir kişinin ne tür fiziksel sınırlamalara sahip olduğu bile önemli değildir. Ağır hasta olanlar için evde çalışma düzenleniyor ve ev dışında çalışanlar için özel ulaşım sağlanıyor. Bütün bunlar devletin pahasına yapılıyor.

Son yıllarda Rusya'da engelli istihdamı, özellikle internete özgürce erişmenin mümkün hale gelmesiyle ivme kazanmaya başladı. Bugün iş arama sitelerinde bile"uzaktan çalışma" bölümünde, uzmanlık alanınızda bir iş bulma, örneğin bir kuruluşun hesaplarını tutma fırsatı vardır.

Uzaktan çalışmanın bir dizi olumlu faktörü vardır. En önemlisi, bu evden çalışma. Bağımsız hareket edemeyen insanlar için bu çok önemlidir. Evde çalışma, engelli bir kişi için uygun olduğu, refahının izin verdiği bir zamanda gerçekleştirilir. Ve bir kişinin kendisine ihtiyaç duyulduğunu ve biri için faydalı olduğunu hissettiği psikolojik an çok önemlidir.

Maalesef, engellilerin istihdamı (prosedürlerin kendisi) birçok zorluğu ve özelliği barındırmaktadır. Bu nedenle, engelli bir kişiyi işe almaya hazır girişimcilerin sayısı çok fazla değil. İşveren, engelliyi sadece çalışması için işe almamalı, onun için bir işyeri düzenlemeli, iş zor olmamalı ve çalışma günü belirli bir saat olmalıdır.

Genel olarak kanuna göre bir kuruluşta çalışan sayısı 100 kişiden fazla ise engelliler için bir iş kotası vardır. Engellilerin istihdamı, ortalama çalışan sayısının belirli bir yüzdesidir ancak bu, %2'den az olmamalıdır. Moskova için bu kota %4'tür.

Engellilerin yasal istihdamı, işveren için aşağıdaki yükümlülükleri sağlar:

- engelli insanlar için gerekli sayıda iş tahsis edin veya yaratın;

- bireysel bir programa göre gerekli çalışma koşullarını yaratınher engelli kişi için rehabilitasyon (IPR);

- engellilerin istihdamını organize etmek için gereken bilgileri zamanında sağlayın.

Bir kişinin engelli olduğu için istihdamı reddedilirse, bu doğrudan bir yasa ihlalidir ve yetkililere idari para cezası verilmesini gerektirir. Engelli bir kişiyi sırf iş nitelikleri arasındaki uyumsuzluk nedeniyle işe almadığını kanıtlayan işverenlere böyle bir para cezası verilemez.

Moskova ve diğer büyük şehirlerdeki engelliler için çalışmak, küçük bir kasaba veya ilçe merkezinden daha gerçektir. Örneğin Moskova'da işitme engelli ustaların çalıştığı bir kuaför salonu kuruldu. Evet ve evden çalışma ile orada işler daha kolay, gerekli parçalar kurye ile teslim edilir ve bitmiş ürün kendisi tarafından alınır. Taşrada bir yerde yaşayan engelliler için en iyi seçenek İnternet veya Rus postası kullanarak uzaktan çalışmaktır.