Kariyer nedir? Kariyer türleri. Bir iş kariyerinin türleri ve aşamaları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her insan kendine rahat yaşam koşulları sağlamaya çalışır. Ama böyle olunca da para cebimize düşmeyecek. Bunları kazanmak için kendinizi mesleğinize adamanız, kariyer basamaklarını yukarı taşımak için gelişmeniz ve büyümeniz gerekir.

İş ilişkileri sisteminde kariyer ve kariyerizm, tanım

Kariyer nedir? Makalede ele alınan kariyer kavramı ve türleri, bir kişinin nasıl terfi ettirildiğini ve kariyer gelişiminin hızını neyle artırabileceğinizi öğrenmenize olanak tanır.

Kariyer sadece bir kişinin mesleği, profesyonel alanda ilerlemesi değil, aynı zamanda diğer hedeflere ulaşması, toplumdaki konumunu iyileştirmesidir. Ayrıca bazen deneyim kazanmanın bir sonucu olarak zaman içinde iş alanında gelecekte meydana gelebilecek olası değişiklikleri de içerir.

Kariyerizm, kişinin mesleki alandaki konumunu iyileştirme, kariyer gelişimini artırma arzusudur. Bazen "başlarını aşan" insanlara kariyerist denir, yani duyguları, genel kabul görmüş ahlak normlarını ve aile bağlarını dikkate almazlar. kariyercileramaçlarını görürler ve ne olursa olsun ona giderler. Bir yandan, bu bir kişiyi olumlu bir şekilde karakterize eder - kararlı, cesur, sorumludur. Öte yandan, bu kişi duygusuz ve öngörülemez çünkü maddi ödüller veya terfiler nedeniyle değerli bir şeyi feda etmeye hazır. Ancak daha önce "kariyerist" terimi olumsuz bir çağrışım içeriyorduysa, şimdi "hırslı", "sağlanan", "toplum için önemli" sözcükleri ile eş anlamlı hale geldi.

Kariyerin insanların hayatındaki yeri

Modern bir piyasa ekonomisinde, bir bireyin yararlılığının ölçüsü, becerileri ve yetenekleri önemlidir. Bu nedenle, yükselmek için bir kişinin mesleki alanda niteliklerini tam olarak ortaya koyabilmesi gerekir. Ne yazık ki, kolay değil. Ancak yine de, her çalışan başarılı olmak ister, bunun için toplumun talebine cevap veren bilim adamları, kariyer türlerini ve aşamalarını inceler, çeşitli sınıflandırmaları ve teorileri ayırt eder.

Kariyerin farklı bakış açılarından

Kariyer gelişimi ve buna eşlik eden fenomenleri inceleyen en ünlü bilim adamı olan Donald Super, kariyerin bir bireyin yaşamı boyunca gerçekleştirdiği tüm sosyal rollerin toplamı olduğuna inanmaktadır. Kariyer başarısı, onun görüşüne göre, "Ben-kavramına" bağlıdır - bir kişinin kendisi hakkında kendi fikri.

Donald Super böyle bir kavramı kariyer, farklı pozisyonlardaki kariyer türleri olarak değerlendirdi:

• ekonomik açıdan, kariyer belirli bir pozisyondur,ekonomik ilişkiler hiyerarşisinde bir birey tarafından işgal edilir;
• sosyolojik terimlerle, kariyer, bireyin hareketliliğini, belirli koşullara uyarlanabilirliğini gösteren, bir kişinin sosyal rollerinin bir dizisidir;
• Psikolojik olarak kariyer, bireyin birbirinden ayrı oynayabileceği bir dizi roldür, ancak aynı zamanda bunları aynı anda oynamakta oldukça iyidir.

Holland, kariyerin bir kişiyi şirketteki bir pozisyondan diğerine taşımanın sonucu olduğuna inanır.

Tolstaya, bu olgunun, bir kişinin şirketteki konumunu iyileştirmek için yaptığı eylemlerle değil, bireyin bakış açısıyla, buna karşılık gelen davranışla karakterize olduğunu savunuyor.

Kuruluştaki kariyer türleri

Herhangi bir çalışan, mesleki faaliyetinin bulunduğu yerde kendisi için belirli hedefler belirler. Bazıları yalnızca ücret almak için çalışır, diğerleri kendini geliştirmeye ihtiyaç duyar, diğerleri gelişmek, başkalarının mesleki gelişimini teşvik etmek ve ayrıca çalışmaları için iyi bir ücret almak ister. Belirli bir firma içindeki herhangi bir hedef, bir iş kariyeri olarak tanımlanır.

Bu tür iş kariyerleri vardır:

• Bir organizasyon içinde - bir bireyin belirli bir iş yerindeki hareketi. Çeşitli biçimlerde gelir: yatay, dikey ve merkezcil.
• Bireyin farklı aşamalardan geçtiği kuruluşlar arasında: eğitim almak, işe almak, bir meslekte ilerlemek, emeklilik nedeniyle ayrılmakyaş.
• Profesyonel kariyer, uzmanlaşmış ve uzman olmayan olarak ayrılmıştır. Birincisi, bireysel çalışanın kendi mesleği alanında kariyerinin tüm aşamalarından geçmesidir. İkincisinde, kişi her yönden kendi fikrini oluşturmak için kuruluş içindeki işleri değiştirir.
• Dikey, kariyer gelişimini içerir.
• Yatay, mesleki ilgi alanlarında ve faaliyet alanlarında sık sık değişiklikleri içeren veya hiyerarşi dışında kalıcı bir konumda bulunma.
• Merkezcil, kişinin kademeli olarak şirketteki güç konsantrasyonuna yaklaştığı yer.

Psikolojik açıdan bu kavramın türleri

Psikologlar aşağıdaki profesyonel kariyerleri tanımlar:

• durumsal - bir kişiye bağlı olmayan ve işinin gidişatını değiştiren ani olaylar;
• “patrondan” aynı zamanda yönetimin aktif rol aldığı rastgele bir olgudur;
• "nesnenin geliştirilmesinden", çalışanın kendisinin bilinçsizce kaderini değiştirdiği, şirketi bir bütün olarak geliştirdiği;
• kişisel kariyer - bireylerin aktif ve başarılı çalışmaları onları terfilere götürür;
• Bir kişinin istenen hedefe ulaşmak için herhangi bir engelin üstesinden gelebildiği, yolundaki diğerlerini yıktığı "cesetlerin üzerinde".

Kariyerler, kariyer türleri ve iş faaliyetlerinde kullanımları profesyonellik açısından farklı sonuçlara yol açar.

İş kariyerinin aşamaları nelerdir

Kariyerin türleri ve aşamalarıbirbirinizi arayın, çünkü bir kuruluştan diğerine hemen transfer yapmak, daha iyi çalışma koşullarına, ödemeye ve programa geçmek imkansızdır. Bunun için belirli aşamalardan geçmeniz gerekiyor.

1. Ön - 25-28 yaşına kadar eğitim ve ilgili niteliklerin elde edilmesi. Şu anda kişi aradığı veya en sevdiği şeyi arıyor.
2. Olmak - belirli bir mesleğe hakim olmak, gerekli nitelikleri ve bilgiyi elde etmek. Bu aşamada bağımsızlığın oluşumu 30 yıla kadar sürer.
3. Terfi - artan beceri ve deneyim. Önemli kariyer gelişimi mümkündür. Birey sürekli kendini geliştirmek için çaba sarf etmekte ve toplumda daha fazla ağırlık kazanmakta, kariyerler hızla değişmektedir. Bu aşamadaki kariyer türleri örtüşebilir. Bu aşama 30-45 yaşlarında bir kişi tarafından geçilir.
4. Koruma - statükonun konsolidasyonu 60 yaşına kadar devam eder. Beceriler ve beceriler, birikmiş deneyim ve eğitim sonucunda geliştirilir. Promosyon hala mümkün.
5. Tamamlama - emeklilik öncesi yaş, sizi bir yerde yeni bir insan aramaya ve onu eğitmeye zorlar. Bir kişinin kariyeri 65 yaş civarında biter.

Başarılı bir kariyer için kriterler

Başarılı bir kariyer için 2 ana kriter vardır: nesnel ve öznel. Birincisi iki boyut temelinde değerlendirilir: kuruluşların sınırları ne olursa olsun, şirket içinde veya meslek içinde ilerleme. Aynı zamanda, resmi makamlara göre hareketHiyerarşi, ücretlerdeki ve sosyal statüdeki değişikliklerle ilişkili olduğu için genellikle bir kişi için daha önemlidir. Sübjektif kriter, bireyin kendisi tarafından belirlenir. Elde edilen sonucu istenen hedefle karşılaştırır, gerekli pozisyonu elde etmek için kullanılan kariyer aşamalarını ve türlerini analiz eder ve ayrıca sosyal gruba ve onun başarı belirtilerine odaklanır.

"Kariyer yönetimi" kavramı

Kariyer, kariyer türleri, değişimi, aşamaları kariyer yönetimi olarak adlandırılabilir. Bu kavram, hedef belirleme, uzun vadeli bir planlama yöntemi, kişinin mesleki seviyesini ve onu geliştirme araçlarını izleme, kişinin beceri ve yeterliliklerinin önemi olarak tanımlanır. Analiz edilen ana kariyer türleri ve onu etkileyen faktörler, kendi örneklerinde, yeni terfi yollarını görmenizi sağlar.

Kariyer yönetimi, çalışanların iş kalitesini ve dolayısıyla bir bütün olarak işletmenin üretkenliğini iyileştirmesine olanak tanıyan şirket tarafında da yer alabilir.

Kariyer başarısını etkileyen faktörler

Koşullu olarak iki gruba ayrılabilirler. Birincisi, çalışanın kişisel faktörleridir. Neyle ilgilendiği, onu neyin motive ettiği, hangi faaliyet yönünü tercih ettiği başarı şansını artırır. Ancak iyi bir kariyer, kararsızlık ve çekingenlik, maksat eksikliği, kendini geliştirmeye değil, dış çevrenin değerlendirilmesine odaklanma, yalnızca maddi faydalar elde etme arzusu ile bağdaşmaz.

İkinci grup, şunlara bağlı olan faktörleri içerir:çalışan ve kuruluş (üyeleri) arasındaki ilişki. Bu, hizmetteki bir kişinin terfisi ve şirketin çalışma şekli, türü, görevleri, özellikleri üzerinde çevredeki insanların etkisidir.