Disiplin suçu ve disiplin sorumluluğu türleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş disiplini ve ihlalinin sorumluluğu her kurumda önemlidir.

Disiplin suçu işleyen kişiler disiplin sorumluluğuna getirilir. Gelin bu konuya daha yakından bakalım.

Disiplin suçu, bir çalışanın çalışma yükümlülüklerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi veya yerine getirmemesidir. Onu karakterize eden nedir?

Disiplin suçu aşağıdaki zorunlu unsurlarla ayırt edilir:

• suçluluk;
• iş yükümlülüklerini yerine getirememe (yanlış performans);
• yasadışılık;
• Çalışanların yasa dışı eylemleri ile sonuçları arasında bir bağlantının varlığı.

Bir çalışanın eylemi veya eylemsizliği, ilgili yasal düzenleme tarafından sağlanan belirli bir çalışma yükümlülüğünün ihlal edilmesi durumunda yasa dışı olarak kabul edilir.

Çalışanların yasa dışı eylemlerdeki kusurları, hem kasıt şeklinde hem de basitçe ihmal yoluyla ifade edilebilir. Çalışanın çalışma yükümlülüklerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi veya yerine getirmemesi, onun hatasından kaynaklanmıyorsa, bu davranışı bir davranış olarak kabul edin.disiplin anlamsızdır. Bu kural her durumda geçerlidir.

Çalışan iş görevleriyle ilgili olmayan yasa dışı eylemlerde bulunduysa disiplin suçu değildir.

İş yükümlülüklerini yerine getirememe, çalışanın sözleşme veya iş kanunu ile tanımlanan iş yükümlülüklerini tam olarak yerine getirememesi olarak ifade edilir.

En az bir unsur eksikse, bu bir disiplin suçu sayılmaz, yani çalışan sorumlu tutulmamalıdır.

Bu tür bir disiplin sorumluluğu, bir çalışana işlenen görevi kötüye kullanma nedeniyle disiplin yaptırımları uygulandığında geçerlidir. Bu kurala da kesinlikle uyulmalıdır. Disiplin sorumluluğu iki tür olabilir: genel ve özel.

Genel, iş sözleşmesinin öngördüğü kurallar temelinde uygulanır. Bu tür bir sorumluluk, yalnızca özel sorumluluk taşıyanlar hariç, kesinlikle tüm çalışanlar için geçerlidir.

İş Kanunu üç tür dahili çalışma yönetmeliği sağlar: standart, yerel ve sektörel. İşverenler ve buna bağlı olarak çalışanlar bunlara kesinlikle uymak zorundadır, aksi takdirde disiplin suçu olacaktır.

Özel sorumluluk tüzük ve disiplin yönetmeliği gibi düzenlemeler esas alınarak üstlenilir. Yalnızca belirli bir insan kategorisi için geçerlidir.

Özel sorumluluğun amacı, genel sorumluluğun aksine, ihlal edenlere daha yüksek cezalar uygulanmasıdır.

İşveren, disiplin suçu işlenmişse disiplin cezalarından birini uygulama hakkına sahiptir. Disiplin yaptırımları şunları içerir: işten çıkarma, para cezası, kınama ve açıklama. Memurlar, devlet çalışanları ve askeri personel için diğer disiplin yaptırımları uygulanır.