Acil gözetmen bir baba gibidir

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Şef, aynı zamanda lider, komutan ve patron, patron ve yöneticidir. Adına ne derseniz deyin, sonundaki anlam toplamı değişmez. Ama anlamlar bazen farklıdır. Bir çalışanın bir sorusu varsa doğrudan kiminle iletişime geçmelisiniz? Veya yakındaki tüm üst düzey rütbeleri atlayıp doğrudan bir raporla direktöre mi gitmek istiyorsunuz? Bu durumda iş yerinizde nasıl davranırsınız? O halde, acil ve doğrudan patronun kim olduğu kavramlarına bir göz atalım.

Yönetim ve genç personelin yapısal birimleri

Öncelikle en tepeden başlayarak farklı takımlardaki liderliğin yaklaşık etkileşimini belirlemeniz gerekiyor. Ancak bu şekilde doğrudan amirin şemasını ve yaklaşık görevlerini görebilir ve ayrıca hangilerinin doğrudan görevli olduğunu öğrenebiliriz.

Fabrika yönetim yapısı:

1. Fabrika Müdürü.
2. Farklı alanlarda müdür yardımcıları.
3. Tesisin baş mühendisi.
4. Şefkurumsal teknoloji uzmanı.
5. Mağaza şefleri.
6. Shift ustabaşı.
7. Foremen.
8. İşçiler, çalışanlar.

Yardımcı program yapısı:

1. Konut Ofisi Müdürü (Başkan).
2. Baş Mühendis.
3. Planlama Şefi.
4. Pasaport memurları (pasaport departmanı).
5. Taşıma dükkanı tamircisi.
6. Ev yönetimi, marangozluk, çilingir ve nakliye atölyelerinde ustalar.
7. Marangozlar, elektrikçiler, tesisatçılar, kapıcılar.

Askeri birimin yapısı:

1. Genel - tümen komutanı.
2. Albay, alayın komutanı.
3. Yarbay - tabur komutanı.
4. Binbaşı - siyasi işlerden sorumlu vekil.
5. Kaptan - bölük komutanı.
6. Teğmen - müfreze lideri.
7. Teğmen - ev biriminin başı ve küçük komutan.
8. Başçavuş - bölük komutan yardımcısı.
9. Kıdemli çavuş - müfreze lideri.
10. Çavuş - Takım Lideri Yardımcısı.
11. Genç çavuş - manga lideri.
12. Askerler, erler.

Proje ofis yapısı:

1. Ofis Yöneticisi.
2. Baş Muhasebeci.
3. Yöneticiler ve pazarlamacılar.
4. Sorumlu tasarım ekibi.
5. Uzmanlar.
6. Çalışanlar.

Çalışanın hemen amiri

Belki de, bağlantınızın, departmanınızın, atölyenizin veya ofisinizin ofisinde, her gün bir sonraki masada görünen patronun yanında duran en "yerli" ile başlayalım. o şefgörev veren ve emir veren, çalışma ekibiyle planlama toplantıları yapan ve gün boyu göz kamaştırıcı olan - bu, acil amirdir. O bir baba ve anne gibidir. O en yakın. İş hayatınız ve maaşınız buna bağlı. Yukarıdaki yapısal bölümlere dönersek, genel sistemden net bir şekilde ayırt edebilir ve böyle bir mentoru belirleyebiliriz.

Bir askerin askeri hiyerarşisinde, takımın doğrudan komutanı bir genç çavuştur ve bu da doğrudan takımının atandığı çavuşa - takım komutan yardımcısı veya kıdemli çavuş - takım komutanına rapor verir. Ve müfreze komutanı zaten askerin doğrudan amiridir. Ama onun emirleri de kesinlikle ve zamanında yerine getirilmelidir

Marangozlar için konut bölümünde, marangoz atölyesinin ustası hemen usta olacaktır. Planlama toplantıları düzenler, görevleri yazar ve işleri astlarına atar. Kapıcılar için, acil denetçi, aynı zamanda bölgeleri kontrol eden ve sokakları temizlemek için bir eylem planı tutan ev yönetiminin ustabaşıdır

Tesiste, işçiler için doğrudan akıl hocası ustabaşıdır. Kendisi ustabaşının gözetimi altındadır. Ve ustada, hücreleriyle birlikte tüm tugay doğrudan tabidir. Dükkanın başı, kendisi ile sıradan bir işçi arasında zaten doğrudan bir komuta hattında. Yani bir çilingir ve tornacı, ustabaşı ve ustabaşı yoksa veya görevlerini hukuka aykırı bir şekilde yerine getirirlerse hemen onunla iletişime geçebilirler

Proje ofisinde, farklı alanlardan uzmanlar doğrudan sorumluya rapor verir.tüm projenin ilerlemesini izleyen ve işletmenin üst düzey yöneticileri ve pazarlama uzmanlarıyla raporlar tutan bir proje yöneticisi.

Çalışanın doğrudan amiri

Doğrudan patron - resmi görevlerle çalışandan uzaklaştırılır ve kendi seviyesinde yetkin bir şekilde çözdüğü konularla ilgilenir. Doğrudan yöneticisinden yukarıdan emir alan doğrudan yönetici, yalnızca onunla etkileşime girecek ve bir adım aşağıda olan astına emir verecektir. Böyle bir rütbe, bir işletme veya departmanda büyük yetkilere sahiptir, ancak sıradan çalışanlar için pratik olarak erişilemez ve onlarla etkileşime o kadar yakın değildir. Ancak çalışanları ödüllendirmek için tüm ayrıcalıklara sahiptir. Gereken tek şey, çalışkanların konuyla ilgili vicdani tutumu için genç personelin acil amirinin olumlu bir incelemesidir. Ardından maaşa ikramiye şeklinde ikramiye verilecek ve itibarı gözümüzün önünde büyüyecek hatta fotoğrafı bile Onur Kurulu'na konulacak.

Doğrudan ve doğrudan üstler arasındaki fark

Yukarıda tüm bossları yerlerine koyduk. Şimdi size göre iki yöneticiyi karşılaştıralım:

• Birinci amir, işyerinde size her yerde ve her zaman komuta eden patrondur. Ondan gidecek hiçbir yer yok. Sadece bu kişi aracılığıyla görevleri analiz eder, tamamlar ve tamamlanmış veya gecikmiş eylemler için ona rapor verirsiniz. Bu komutanla, tabiri caizse tüm üretim döngüsünü yönetiyorsunuz.baştan sona.
• Doğrudan amirleriniz önünde yaptığınız işten de siz sorumlusunuz, ancak sizi ancak son dakikada rahatsız edebilirler. Örneğin, plan yanıyorsa ve acil amir zamanında baş edemezse. Veya siz kendiniz hack yapıyorsunuz ve planı veya normu teslim etmeyin. Doğrudan yönetici, doğrudan patronunuza baskı yapacak ve işleri sizinle birlikte çözmek zorunda kalacak. Ancak, doğrudan üstlerin yalnızca mükemmel bir şekilde ödüllendirme değil, aynı zamanda işçi kolektifinin saflarından kovulmaya kadar daha ciddi cezalandırma hakları olduğunu unutmayın.

Bölüm yöneticinize yakın durun

Nerede çalışırsan çalış, insancıl, kibar, kibar ve çalışkan ol. Ve bir amirinizin sadece çalışma ortamında her gün uğraşmak zorunda kaldığınız bir kişi değil, aynı zamanda sizi mutlu ve başarılı kılmak için gücünü ve zamanını vermeye hazır bir arkadaş olduğunu da unutmayın.