İşletmelerdeki çalışma programları nelerdir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Kurumdaki veya şirketteki çalışma programları nelerdir? Bu soru, belirli nedenlerle iş faaliyetlerini optimize etmek isteyen herkes tarafından sorulur. Bu makale bu soruya cevap verecektir.

Genel bilgi

Bu davanın temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Ve çalışma programları nedir sorusunun cevabıyla ilgileniyorsanız, öncelikle onunla iletişime geçmelisiniz. Dolayısıyla mevzuata göre ülkemizde aşağıdaki çalışma saatleri düzenlenmektedir (iç düzenlemeler veya toplu sözleşmelerle belirlenmektedir):

1. Tek vardiya normal çalışma.
2. Düzensiz gün.
3. Esnek çalışma saatleri.
4. Vardiyalı çalışma modu.
5. İzle.
6. Kırık iş günü.

İşte genel çalışma programları. Şimdi olası seçeneklerin her birine daha yakından bakalım.

Tek vardiya normal çalışma

Bir zaman takip sistemine dayanır. O bir gündüz olabilirhaftalık ve özet. Mevzuat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100 ve 104. maddelerindeki özellikleri ve özellikleri şart koşuyor. İlk ikisi en yaygın olanlarıdır. Özet muhasebe, gerçeklerimizde oldukça özel bir yaklaşımdır. Bir gün veya bir haftadan daha uzun bir süre için temel oluşturur. Ayrıca, emek örgütlenmesinin de kendine özgü bir biçimidir. Minimum süre bir ay, maksimum süre bir yıldır. Ama aynı zamanda benzer bir şey var. Böylece, her şey, bir kişinin hesap dönemi için ortalama olarak çalışma gününün normunu hesapladığı şekilde düzenlenmiştir. Özet muhasebe ile bir vardiyanın maksimum süresi kanunla sınırlı değildir ve pratikte genellikle 8-12 saattir.

Düzensiz gün

Bu, çalışanların görevlerini normal sürenin ötesinde yerine getirmeleri için işverenin talebi üzerine epizodik olarak çağrıldığı özel bir çalışma modudur. Bu koşullara sahip pozisyonların listesi, kuruluş içinde geçerli olan özel bir toplu sözleşme, sözleşme veya çalışma düzenlemeleri çerçevesinde belirlenir ve sabitlenir. Bu davanın özelliği, çalışanın kuruluştaki genel normu yerine getirmesi ve işverenin talebi üzerine ek olarak emek görevlerini yerine getirmek için periyodik olarak ertelenmesidir. İşte işletmedeki çalışanların çalışma takvimine ne olduğu.

İşçilerin yalnızcaiş sözleşmesinde listelenen doğrudan işlevlerinin yerine getirilmesi. Mevzuatın, ana çalışma saatlerinden sonra kalabilecek kişilerle ilgili kendi kısıtlamaları vardır. Bu nedenle, başlangıçta idari, teknik, idari ve ekonomik personele atıfta bulunur. Bu, çalışmaları zamanında hesaplanamayan veya kendi takdirine bağlı olarak dağıtan çalışanlar için de geçerlidir. Bu, işin doğası gereği belirli bir süreye sahip olmayan bölümlere ayrılan kişileri içerir.

Esnek çalışma saatleri

Yani, çalışma programlarının ne olduğunu düşünmeye devam ediyoruz. Bu yaklaşım 1980'lerde kök salmaya başladı. Başlangıçta hedefi kadınlardı, ancak daha sonra her iki cinsiyetin hakları eşitlendi. Bu emek örgütlenmesi biçimi, belirli sınırlar içinde, günün başlangıcı, toplam süresi ve sonu konularında kendi kendini düzenlemeye izin verir. Ancak aynı zamanda, kanunla belirlenen toplam çalışma saatlerinin tam olarak hesaplanması gerekmektedir. Bu iş organizasyonu biçiminin temeli esnek programlardır. Bir çalışanı işe alırken sözleşmenin bir parçası olarak kurulurlar. Ek olarak, işverenden ayrı bir emir talep ederler. Esnek çalışma saatlerinin kullanımı, belirli nedenlerle (sosyal, ev içi vb.) düzenli çalışma programlarının istenmediği veya etkisiz olduğu durumlarda gerçekleştirilir. Ayrıca, işgücünün optimal kullanımı için organizasyona benzer bir yaklaşım uygulanabilir.zaman ve daha koordineli ekip çalışması. Çok vardiyalı çalışma ve sürekli üretimde böyle bir modelin kullanılması uygun değildir.

Daha önce ele alındığında, büyük ölçüde imalat dışı işletmeler ve ofis kurumları için geçerlidir. Şimdi de vardiyalı çalışma programlarının ne olduğuna bakalım. Yani üretim tesisleri nasıl çalışır.

Vardiyalı çalışma modu

Gün boyunca birkaç "dalga" insan tarafından gerçekleştirilen aktivitenin adıdır. Bir örnek, her biri sekiz saatlik üç vardiyalı standart bir iş olabilir. Bu durumda, kural olarak, çalışanlar günün farklı saatlerinde çalışırlar. Bu yaklaşım, üretim sürecinin süresinin günlük çalışma süresinden daha yüksek olduğu durumlarda kullanılır. Aynı kapasitelerde oluşturulan ürün hacmini artırmak için ekipmanların daha verimli kullanılmasına ihtiyaç duyulan durumlarda da kullanılabilir. Çalışma programı, bir vardiyanın ikinci vardiyadan hemen sonra aktif aşamaya gireceğini ima eder.

İzle

Bu, işçilerin daimi ikamet yerlerinden önemli bir uzaklıkta bulunan ve günlük eve dönüşlerinin mümkün olmadığı durumlarda, emek sürecinin uygulanması için özel bir rejimdir. Genellikle uzak ve/veya ıssız alanlarda belirli işleri tamamlamak için gereken süreyi az altmak için kullanılır. Özel alanlar için de geçerlidirdoğal şartlar. Bu emek örgütlenmesi biçiminin özelliği, işçilerin özel olarak oluşturulmuş vardiya kamplarında yaşamasıdır. Genellikle, bölgede kaldıkları süre boyunca insanlara geçim kaynağı sağlayan bir konut kompleksi ve özel tesislere sahiptirler. Tüm personel değiştirilebilir. İşte çalışma programları. Sondan bir önceki moddu.

Kırık iş günü

Çalışma programlarının ne olduğuna ilişkin neredeyse tüm seçenekleri zaten değerlendirdik. Şimdi sonuncusuna dikkat edelim. İş gününün ayrı bölümlere ayrılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi ile düzenlenmiştir. Bu yaklaşım, emeğin özel bir niteliğinin olduğu durumlarda (örneğin, eşit olmayan yoğunluk) kullanılır. Ancak toplam çalışma süresi belirlenen normu geçmemelidir. Mevzuat, bölünebileceği parça sayısını tanımlamaz. Uygulamada, en sık olarak iki ayrı zaman dilimine bölme kullanılır. Ayırma için, süresi iki saatten fazla olmayan bir mola kullanılır. Ayrıca öğle yemeği saatini de içerir. Molalar ödenmez.