Bankanın bordro projeleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Sadece 10-15 yıl önce, Rusya Federasyonu'nun pek çok vatandaşı bankacılık hizmetlerini kullanmıyordu, ancak bugün durum tamamen tersi. Bankalar hemen hemen her birimizin hayatının bir kısmını işgal ediyor. Maaş bankacılığı projeleri, emekli maaşları, sosyal kartlar, ödemeler ve transferler ve çok daha fazlası, modern bir insanı finansal kurumlara bağlar.

Bu yazıda bordro projeleri gibi bir tür bankacılık hizmetlerine odaklanacağız.

Neden banka kartlarına maaş ödüyorsunuz?

Bugün çok az kuruluş çalışanlarına kendi kasaları aracılığıyla maaş ödüyor. Çoğu bu işlemi bankaların hizmetlerini kullanarak gerçekleştirir.

Soru ortaya çıkıyor: "Faydası nedir?" Her şey oldukça basit. Maaşları ödemek için bankacılık kurumlarını kullanan işveren, kendi kasiyerlerini ve çalışanlarla bordro hesaplamaları ile ilişkili çok sayıda diğer hizmet personelini bulundurmak zorunda değildir.

Biraz faiz ödemeniz gerekse de(ödemeler) hizmetleri için bankaya, bu ödeme şekli hala faydalıdır. Aynı zamanda, yüksek düzeyde hizmet veren bir banka ile anlaşma yapılırsa, maaş projesindeki her katılımcı memnun kalır.

Bu tür projeleri kim sonuçlandırıyor?

İşletmenin müdürü, baş muhasebeci ile birlikte, banka ile bir anlaşma yapar veya banka adına işlemleri gerçekleştirmek için uygun vekaletnameye sahip yetkili kişiler bunu yapar.

Kuruluş yeniyse, temelde temsilcileri bankaya başvurur, koşulları öğrenir ve bir anlaşma yapar. Ancak şirkete halihazırda bir banka tarafından hizmet veriliyorsa, o zaman diğer finans kurumları maaş projeleri de dahil olmak üzere sürekli olarak iş tekliflerini gönderir.

Ayrıca, yeni açılan bir kuruluşu çekmek, başka bir banka ile anlaşma yapmış bir kuruluşu çekmekten çok daha kolaydır. Finansal hizmetlerde pazar payı için mücadele sürecinde bankalar bir kez kazanmış oldukları müşterilerini kaybetmemek için her şeyi yapmaya hazırdır. Bu nedenle, atlanması neredeyse imkansız olan çok uygun koşullar (örneğin, ücretsiz transferler) oluşturulur.

Bankadan sözleşme akdedildiği sırada, şube başkanı ve tüzel kişilere hizmet verme konusunda uzmanlaşmış bir mali müşavir genellikle mevcuttur.

Maaş projeleri için sözleşmeler nasıl sonuçlandırılır?

Öncelikle, şirketin bankaya kurucu belgeleri ve diğer ek sertifikaları veyardım.

İşletmenin yetkili çalışanlarının tüm şartlar ve tarifelerle tam olarak tanışmasından sonra taraflar bir anlaşma yapar. Bankaların maaş projeleri, çalışanların listesinin bankaya aktarılmasını ve kimlik tespiti için gerekli belgelerin fotokopilerini ve maaşlarının aktarılacağı yeni plastik kartların verilmesini içerir.

Kartlar verildikten sonra, onları vermenin iki yolu vardır. Birincisi, banka temsilcileri işletmeye geldiğinde ve orada makbuz karşılığında her çalışana kişisel olarak hem kartın kendisini hem de pin kodunu veriyorlar. İkincisi, işletme çalışanlarının bankaya kendi başlarına başvurarak şubelerde pin kodlu bir kart almasıdır.

Genellikle, ikinci seçenek, banka çalışanlarının hastalık veya başka bir nedenle toplu kart basımı için geldikleri sırada kuruluş çalışanlarının bulunmadığı durumlarda ortaya çıkar.

Finansal hizmetler piyasasındaki mevcut bankacılık tekliflerini analiz ederek, beş maaş projesi seviyesi ayırt edilebilir.

Düşük

Bu seviye en yaygın olanıdır. Herhangi bir ek hizmet anlamına gelmediği için işletme için çok ucuzdur. Bir işletme bir bankayla yeni işbirliğine yeni başlıyorsa, yapacağı ilk şey böyle bir maaş projesi seçmektir. Örneğin Sberbank, böyle bir ürüne hizmet vermek için yalnızca 300 ruble ücret alıyor. her ay. Çoğu zaman, bu maaş projesi seçeneği bütçe kuruluşlarına sunulur.

Standart seviye

Bordro projesinin bakımı içinStandart düzeyde, şirket biraz daha yüksek bir miktar öder, ancak aynı zamanda çok sayıda ek hizmet alır: uzlaşmalar için az altılmış komisyon, tüm çalışanlar için ücretsiz SMS bildirimleri.

Altın Seviye

Altın seviyesi, çalışanlara daha kaliteli maaş kartları verilmesini içerir. Bu seviyedeki bazı bankalar, standart olanlardan daha güvenli olan çipli kartlar sunar. Örneğin, Sberbank işletmelere 3.000 ruble için böyle bir maaş projesi sunuyor. aylık.

Platin seviye

Bu seviye, daha yüksek bir seviyede hizmet anlamına gelir. Böyle bir hizmet paketinin maliyeti oldukça yüksektir ve her şirket için uygun değildir. Bu seviye, daha düşük seviyelerin tüm avantajlarını içerir ve ayrıca bazılarını da içerir. Örneğin, bankalar, kaybolmaları durumunda ücretsiz kart değiştirme, sahibinin mülkiyet sigortası ve hem Rusya Federasyonu topraklarında hem de yurtdışında geçerli olan tıbbi hayat sigortası sunmaktadır.

Premium seviye

Tüm bankacılık kurumları premium seviye sunmaz. Ve böyle bir hizmeti verenler şubelerin olduğu her ilde değil, sadece talep olan yerlerde veriyor. Böyle bir hizmet paketinin bakımı oldukça pahalıdır, ancak birçok avantajı içerir: mağazalarda, otellerde indirimler, özel bir kişisel yardım hattı operatörü ve çok daha fazlası.

Bu seviyedeki kartlara sahip müşteriler VIP müşteri olarak sınıflandırılır.

Tüm koşullarbankalar farklıdır ve yukarıdaki, Rusya Federasyonu'nda faaliyet gösteren en büyük bankaların tekliflerini karşılaştırarak derlenen ortalama bir listedir.

Hangi maaş projesini seçeceğinizi düşünüyorsanız, hemen platin veya prim için bir sözleşme yapmamalısınız. Düşük bir seviyenin bile oldukça çekici olabileceğini unutmayın, esas olan bir bankacılık kurumunun yükümlülüklerini yerine getirmesi ve hem işletmenin yönetimine hem de sıradan çalışanlara kaliteli hizmet vermesidir.