Tarife ölçeği - nedir ve ne işe yarar?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ücret kavramı tarife ölçeğine dayanmaktadır. Tarife sistemi, ücretlerin oluşumu için gereklidir ve işi karmaşıklığa göre ve işçileri niteliklerine göre dağıtmak için kullanılır. Pozisyonlara göre maaş cetvelleri, oranlar, nitelik özellikleri ve maaş planlarından oluşur.

Birinci kategorideki çalışanın tarife oranı, kanunla belirlenen asgari ücretten yüksek olmalıdır. Ücret skalası, işin ne kadar karmaşık olduğuna ve çalışanların hangi niteliklere sahip olduğuna bağlı olarak ücretleri farklılaştırmanıza olanak tanıyan bir sistemdir.

İşveren, denetim makamı veya sendika örgütünün bir temsilcisi ile birlikte, tarife ve nitelik rehberine göre çalışanlara belirli kategoriler atar. Ayrıca, belirli bir iş türünün hangi tarife kategorisine ait olduğunu da belirlerler. Ücret tarife ölçeği, nitelik kategorilerini ve miktarı belirleyen bunlara karşılık gelen tarife katsayılarını içerir.oranlar.

Yeni bir rakam atamak için algoritma

Bir çalışan, bilgi düzeyi belirtilen gereklilikleri karşılıyorsa ve görevlerini vicdani ve sorumlu bir şekilde yerine getiriyorsa, yeterlilik kategorisinde bir artış için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Üç ay boyunca bir üst kategorideki işi başarıyla tamamlayan ve sınavı geçen çalışanlar da seviyeyi yükseltebilirler. Üretimde başarısızlığa veya bir evliliğin varlığına yol açan görev ihlalleri için yeterlilik kategorisi az altılabilir. Çalışan, en geç üç ay içinde genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak onu geri yükleyebilecektir.

Sırayı yükseltmenin tüm işletmelerde genel bir sırası vardır:

• Çalışan, amirinin izniyle bir açıklama yazmalı ve fikrini kanıtlamalıdır. Yapım ekibi konseyi ona vize veriyor.
• Bir sonraki adım komisyonu toplamaktır. En yüksek kategoriye sahip şirket yönetimi ve sendika örgütü temsilcileri, uzmanlar, zanaatkarlar ve işçileri içerir.
• Artırım için başvuran çalışanın bilgisinin kontrolü tarife ve yeterlilik rehberi bazında gerçekleştirilir.
• Sınavdan sonra, komisyon protokolü ve işletme için sipariş tarafından onaylanan bir rütbe atanır. Çalışma kitabına giriş yapmak zorunludur.

Tarife onaylı rehberde her meslek için üç grup bulunur:

• "İşin özellikleri". İşin karmaşıklığını, üretim koşullarını, teknolojikiş görevlerinin yerine getirilmesinde gerekli bağımsızlık düzeyi ve derecesi.
• "Bilmesi gerekir." Bu bölüm gerekli bilgi, beceri ve yeteneklerin bir listesini içerir.
• "Çalışma örnekleri". Görsel bir yardım olarak, belirli bir kategori için tipik görevler ve çalışmalar belirtilebilir.

Tarife ölçeğinin belirlenmesi

Tarife sistemi, farklılaştırılmış ücretler sağlayan normlardır. Normlar ve gereksinimler merkezi veya yerel olarak ayarlanabilir.

Tarife ölçeği aşağıdaki göstergelerle tanımlanır:

• Aşırı kategorilere atanan tarife katsayılarının oranı.
• Rakam sayısı.
• Oranları artırmanın doğası.

Tarife katsayısı, göreceli ödeme seviyesinin bir göstergesidir. Değeri rütbeden rütbeye değişebilir.

Tarife terazisi türleri

Tarife ölçekleri, katsayılardaki artışın niteliğine göre farklılık gösterir:

• Üniforma.
• Gerici.
• İlerleyen.
• Birleştirilmiş.

Birleştirilmiş tarife ölçekleri

İşletmeler çoğu zaman altı basamaklı bir ızgara kullanır. En basit gereksinimler ve görevler, birinci kategoriye ve en düşük ücretlere karşılık gelir. Altıncı kategori, çalışanın yüksek nitelik ve yetkinliğini gerektirir.

Ödeme ölçekleri yalnızca maaşları ayarlamak için kullanılmaz.çalışma uzmanlıkları, aynı zamanda diğer alanlar için, örneğin bütçe. Birleşik tarife ölçeği 18 basamak içerir. İlk sıranın katsayısı 4, 5.

Bir kuruluşun birkaç tarife ölçeği olabilir: normal çalışma koşulları ve ağır işler için. Izgara, belirli bir beceri grubu içinde ücretlendirmenin gerçekleştirildiği kuralları tanımlar.

Tarife ölçeğinin değeri

Hem sosyal hem de ekonomik alanda önemini abartması zor olan tarife ölçeği birçok işletmede yaygın olarak kullanılacaktır. Emek ve ücretin ölçüsünün birliğini gözlemlemeyi, farklılaştırılmış ücret ilkesini uygulamayı ve insanların yaptıkları işin kalitesine göre ücret ödemelerine olanak tanımayı mümkün kılar.

Ücret skalası çalışanlar için motive edici bir rol oynar: Nitelik ne kadar yüksek olursa maaş da o kadar yüksek olur.

Tarife oranları türleri

Tarife oranı türe göre değişir:

• Aylık.
• Günlük.
• Nöbetçiler.

Zamanlı işçiler veya parça başı işçiler için emek ücretlerinin boyutunun belirlenmesinin temelini oluştururlar. İşletmedeki asgari ücret, nitelikler ve çeşitli ücret açıkları dikkate alınarak belirlenir. Tarife oranı, ücretlerin sektörler arası ve sektörler arası farklılaşmasına izin verir. Modern ve yüksek performanslı ekipmanlara hizmet veren endüstri çalışanlarının ücretleri daha yüksektir. Sektörler arası düzenleme şu şekilde gerçekleşir: daha popüler ve önde gelen alanlarda yüksek bir tarife belirleniroran.

Bir işletmede tarife oranlarını belirlemek için işin karmaşıklığını, çalışma koşullarını, faaliyetin önemini ve çalışanların gerekli niteliklerini değerlendirmek gerekir.