2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Herhangi bir işletmenin en değerli kaynaklarının insanlar olduğu bir sır değil. Onlar olmadan ekipman çalışmaz, satış yapılmaz, üretim durur ve teslimatlar durur. Bu nedenle çalışanlarınıza iyi bakmanız önemlidir. Yetkin bir İK uzmanı, maksimum verim elde etmeye çalışacak ve çalışanların bağlılığına özen gösterecektir. Başlıca sorumlulukları nelerdir? Bir İK uzmanı ne ve nasıl yapmalı?
Ana sorumluluklar
Öncelikle, böyle bir çalışan (tüm departman veya bölümün başkanı veya personelden sorumlu tek kişi olup olmadığına bakılmaksızın) başvuranları seçer ve işe alır. Sonuç olarak, kimin işe alınmaya değer olup kimin bu işletme için uygun olmadığına ilk karar verecek olan personel uzmanıdır. Özgeçmişleri ve tavsiye mektuplarını toplar, inceler ve seçim kriterlerini karşılayan adaylar için bir görüşme ayarlar. Bir sonraki adımda, osadece belirli bir çalışanın değil, tüm ekibin yaşamını ve şirketin gelişim beklentilerini etkileyecek bir karar verin. Hatalar bir şirket için çok maliyetli olabilir. Bu nedenle, mesleki beceri ve eğitimin değerlendirilmesi ile birlikte personel uzmanı, adayın psikolojik profilini de analiz etmelidir. Örneğin, çatışmalı bir kişiyi işe almak, şirket, ekibin diğer üyelerinin çalışma yeteneğini az altma riski taşır. Aday iddialı olarak ayırt edilmezse, ancak karşı taraflarla işbirliğinden sorumlu olması gerekiyorsa, pozisyonunu savunamaması nedeniyle şirkete zarar verebilir. Gelecekteki bir çalışanın psikolojik özelliklerinin analizi, önceliklerinin ve potansiyelinin belirlenmesi, bir personel uzmanının görevleridir. Ayrıca, iş sözleşmelerinin, tatillerin ve işten çıkarmaların yürütülmesi ile de uğraşmak zorunda kalacak. Görevleri arasında emekli maaşı, doğum, seyahat ve diğer ödemelerin tahakkuku yer alacak.
Eğitim ve yaşam deneyimi
Yetkin ve eğitimli personel, şirketin refahının anahtarıdır. Ancak tek başına hazırlık (bir psikoloji bölümünden mezun olmak veya personel politikası dersleri) genellikle yeterli değildir. Sonuçta, insanlar arasındaki iletişim alanında çok şey sezgiye, ilişki kurma yeteneğine bağlıdır. Bu nedenle, birçok yönetici makul bir şekilde İK uzmanının yeni basılmış bir üniversite mezunu değil, belirli bir yaşam tecrübesine sahip bir kişi olmasını tercih eder. Sadece personel seçimi değil, aynı zamandaekibin ne kadar birleşik olacağı, ne kadar sadık olacağı ve şirketin çıkarları doğrultusunda hareket edip etmeyeceği. İK uzmanı son derece sorumlu bir pozisyon olduğundan, en dengeli, objektif ve makul kişi tarafından işgal edilmesi tercih edilir. Aksi takdirde yönetim ve personel arasındaki gizli ve bariz çatışmalardan kaçınılamaz.
Bu pozisyon umut verici mi?
Bir yandan insan kaynakları uzmanı, özellikle de deneyimli ve yetkin bir kişi, herhangi bir girişimcinin sağ koludur. Ancak öte yandan, bu konum ikincildir. Kariyer büyümesi olan büyük şirketlerde, tüm personel politikası departmanının başkanlığını üstlenebilirsiniz. Bir uzmanın hırsları "birisi için" çalışmanın ötesine geçiyorsa, her zaman kendi dış kaynak işe alım ajansınızı açma fırsatı vardır. Ayrıca günümüzde işletmelere belirli kriterlere göre personel seçen bu tür firmaların hizmetlerine talep giderek artmaktadır.
Önerilen:
Yetkili temsilci: bir tüzel kişiliğin çıkarları doğrultusunda hareket etmenin yasal dayanağı
Yetkili temsilci: Terimin özü ve yasal temsilciden farkı. Vekaletname, şartlar, öz ve zorunlu detaylar hazırlama kuralları
Şirketin varlıkları, şirketin kârının oluşumunda nasıl bir rol oynuyor?
Maddi, parasal veya maddi olmayan terimlerle temsil edilen bir şirketin kişisel mülkiyetine varlık denir. Oluşum kaynaklarına bağlı olarak, bu tür nesnelerin farklı likiditeleri vardır. Öz sermaye ile satın alınan değerler net varlık olarak kabul edilirken, ödünç alınan fonlar genellikle brüt varlık elde etmek için kullanılır
İyi bir tedarikçi, herhangi bir işletmenin başarısının anahtarıdır
Bir çalışan ekibi oluştururken, her yönetici, bir tedarikçinin, üretim faaliyetleri sonucunda işini kolaylaştırabilen veya karmaşıklaştırabilen bir uzman olduğunu bilmelidir. Bu nedenle, bu tür personelin seçimine özel bir özen gösterilmelidir
İş güvenliği uzmanı: iş tanımı. İş Güvenliği Uzmanı: Temel Sorumluluklar
Bildiğiniz gibi, herhangi bir kuruluştaki her çalışanın kendi iş tanımı olmalıdır. İş güvenliği uzmanı bu kuralın bir istisnası değildir. Diğer çalışanlar gibi, şüphesiz kağıt üzerinde ayrıntılı bir sunum gerektiren bir takım görev ve işlevlere sahiptir
Bir anonim şirketin kurucu belgeleri. Anonim şirketin tescili
Anonim şirketlerin kuruluş belgeleri, hükümleri şirketin tüm organları ve katılımcıları için bağlayıcı olan işlemlerdir. Belgelerde işletmenin geçerlilik süresi belirtilmemişse, belirsiz bir süre için yaratılmış sayılır
