2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Açılan her işletmenin kaliteli işgücü kaynaklarına ihtiyacı vardır. İşe alım çok zaman ve çaba gerektirir, çünkü işin başarısı ve karlılığı, çalışanların nitelik düzeyine, kişisel niteliklerine bağlıdır. Bu nedenle bu alana özel önem verilmelidir.
Ancak genç girişimciler işe alımların nasıl yapılması gerektiği, belirli bir pozisyon için potansiyel adaylar için hangi kriterlerin belirlenmesi gerektiği konusunda oldukça belirsiz bir fikre sahipler. Tabii ki, şirketin emrinde ücretsiz finansal kaynaklar varsa, uygun işçilerin seçimi ve sağlanması konusunda uzmanlaşmış özel şirketlerin hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. Ancak, kural olarak, yeni bir girişim büyük yatırımlar gerektirir, bu nedenle bu tür firmaların hizmetleri bir tüzel kişiliğin gücünün ötesindedir.
Aslında kuruluşa alım kendi başına da yapılabilir, bu konuya biraz daha dikkat etmeniz gerekecek ve o zaman her şey yoluna girecek. Yani her şeyden öncetam bir boş pozisyon listesi, yani bir girişimcinin başvuru sahiplerine sunabileceği pozisyonların bir listesi derlenmelidir. Ardından, her bir özel pozisyon için çalışan için gereksinimlerin belirlenmesi gerekir. Ana sorumluluklarının bir tanımını ve belirli beceri ve bilgilerin mevcudiyetini içermelidir. Personel için doğrudan bir arama yapmaya karar verirseniz, bir sonraki adım boş pozisyonların özel yayınlara (gazeteler, dergiler) yerleştirilmesi olacaktır. Ancak modern dünyada en etkili olanı, internette boş yerlerin aranması ve sunulmasıdır. Şu anda, ana profili işverenler ve iş arayanlar arasında arabuluculuk olan birçok popüler site var.
Duyuruya verilen tepki sizi bekletmez, özellikle sağlanan koşullar her iki taraf için de faydalı olduğunda. İşe alım, gelecekteki çalışanla kişisel görüşme yapılmadan gerçekleştirilemez. İşte buna mülakat denir. Kişisel temasla, işveren yalnızca tüm başvuranları bir pozisyon için karşılaştırmakla kalmaz, aynı zamanda bir kişinin karakterini, sosyalliğini, hızlı karar verme yeteneğini, zor durumlardan kurtulmayı ve insanlarla ortak bir dil bulmayı da değerlendirebilir. Sonuçta, herhangi bir liderin ana görevi, verimli bir şekilde çalışacak ve şirkete istikrarlı bir kâr sağlayacak uyumlu bir ekip oluşturmaktır.
İşe alım, en iyinin en iyisini seçmekle ilgilidir. Mülakat sırasında girişimci rahat ve nazik bir atmosfer yaratmalıdır. O zaman adam daha hızlıaçılacak ve soruları açık bir şekilde cevaplayacaktır. Buna göre, işveren başvuranı ne kadar çok kazanırsa, onu bir kişi olarak o kadar çok anlayacaktır. Aynı zamanda çok fazla konuşmamak gerekir, yöneticinin görevi talepte bulunmak değil, çalışanı duymak ve anlamaktır. Tüm dikkatiniz muhatap üzerinde odaklanmalıdır.
Yukarıdaki öneriler oldukça basit ama etkilidir. Ve başarıya ancak kişinin kendi işine tam bağlılığı ile ulaşılabilir.
Önerilen:
Satış departmanı oluşturma: işe alım, amaçlar ve hedefler
Sıfırdan bir satış departmanı nasıl oluşturulur: bir organizasyon yapısı oluşturma, işe alma, bir satış sistemi geliştirme. Satış departmanının amaçları, görevleri ve işlevleri nelerdir ve böyle bir departman ortaya çıktığında satışların nasıl büyütüleceği
İşe alım ajansı iş planı: hesaplamalı bir örnek
Ülkedeki istikrarsız ekonomik durum, her zaman işgücü piyasasında belirli değişiklikleri beraberinde getirir. Kural olarak, herhangi bir zamanda iki devasa sorun vardır - işsizlik ve üst düzey uzman eksikliği. Bu nedenle işe alım ajansları talep görmektedir. Bu alanda bir iş yeri açmak, birçok iş arayan için çekici bir fikirdir
Harf tasarımı, bir kişinin ve bir kuruluşun faaliyetlerinde önemli bir an
Yazı, insanlık konuşmayı ve birbirini anlamayı öğrendikten sonra icat edildi. Antik çağlardan beri insanlar birbirlerine duygularını, duygularını, yaşadıklarını ifade eden ya da sadece bir olayı anlatan mektuplar yazmaktadırlar. Daha önce, uzun bir mesafe üzerinden iletişim kurmanın tek yolu buydu. Bugün, el yazısı metnin kullanımı çok daha az hale geldi, ancak harflerin doğru biçimlendirmesi değişmeden kaldı
Resepsiyon devir oranı: formül. İşe alım devir oranı
Şirketin yeni başkanı sensin. İnsan Kaynakları Direktörü, son çeyrekte şirketinizin işe alım devir hızının %17 olduğunu size gururla bildirdi. Seviniyor musun yoksa saçlarını kafandan yolmaya mı başladın? Prensip olarak, her iki seçenek de uygundur, hangisini seçeceğimizi anlarız
Araştırmacı - bu kim? Bir Uzmanın Sorumlulukları. Bir işe alım görevlisinden farklılıklar
Bu araştırmacı kim? Sorumlulukları nelerdir? Bir çift "işe alımcı + araştırmacı" içinde iş nasıl organize edilir. Sonuç olarak, böyle bir ittifakın avantajlarını ve dezavantajlarını düşünün
