Araştırmacı - bu kim? Bir Uzmanın Sorumlulukları. Bir işe alım görevlisinden farklılıklar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Kısa bir süre önce, olağan personel departmanımızın çalışanları yeni "isimler" aldı. Bu, bazı şirketlerde Batı Avrupa, Amerikan modeline göre görevlerinin radikal bir şekilde yenilenmesinden kaynaklanmaktadır: özgeçmiş analizi, gelecekteki çalışanlar için hedefli arama, görüşmeler, başvuru sahipleri için anketler derleme, özel PR, olumsuz iş incelemeleriyle çalışma. Ancak, herkes farkı tam olarak göremez: bir araştırmacı ve bir işe alım görevlisi - görevleri nasıl farklıdır? Hadi birlikte çözelim.

Araştırmacı - bu kim?

Resecher (eng. araştırma - "arama") - gelecekteki çalışanları aramakla ilgilenen personel departmanının bir çalışanı. Personelle çalışma alanında bir başlangıç uzmanlığıdır: bir alt düzey yönetici, bir satış elemanı ile karşılaştırılabilir.

Böyle bir çalışanın maaşı elbette küçüktür: pozisyon için başarılı aday arayışı için maaş ve ikramiyelerden oluşur. Bazı şirketlerde, bir araştırmacının maaşı, yalnızca faaliyetlerinin sonuçları için yapılan ödemelerden oluşur. Bu nedenle, yöneticilerle, tele pazarlamacılarla karşılaştırmamız boşuna değil: bir uzman "müşteri" (başvuru sahibi) "ürün" (boşluk) ile ilgilenmelidir.

Başarılı bir araştırmacı, işe alım görevlisi, İK yöneticisi pozisyonuna terfi eder. Bu rolde artık başvuru sahiplerini aramıyor, kendisi röportaj yapıyor. Freelance alanında çalışan bir uzman, bu yolda kendini bir kelle avcısı olarak kanıtlayabilir.

Çalışan Görevleri

Hikayemizin kahramanı bir İK yöneticisinin asistanıdır. Bir araştırmacının sorumluluklarını göz önünde bulundurun:

• Açık pozisyon için adaylar için aktif arama.
• Başvuru sahiplerini görüşmeye davet etme. Bazen araştırmacı bunu özgeçmiş analizi bazında yapar, bazen de daha yetkin bir çalışanın görüşmede mesleki uygunluklarını ve kişisel niteliklerini değerlendirebilmesi için tüm başvuru sahiplerini arar.
• Küratör tarafından verilen diğer işler: iş piyasası araştırması, iş ilanları yayınlama, özgeçmiş seçme vb.

İşveren + Araştırmacı: ikili çalışma

Bunun araştırmacı olduğunu deşifre ederek İK departmanının tüm pozisyonlarını sıralayalım:

• İşe Alım Müdürü.
• İşveren.
• Araştırmacı.
• İşe alım danışmanı.
• Danışman yardımcısı.

Burada aşağıdaki rol kombinasyonları mümkündür:

• Genel işe alım uzmanı.
• İşveren + asistan (asistan).
• İşveren + Araştırmacı.

Kim olduğunu anlamak için son seçenekle ilgileneceğiz - araştırmacı. İkili çalışma üç versiyonda sunulabilir:

• İşe alım görevlisi tüm çalışma döngüsünden sorumludur, asistanının görevleri ise açıkçaişaretlenmiş. Araştırmacının ana görevi, küratörüne istikrarlı bir başvuru akışı sağlamaktır. Aynı zamanda hem bilgiyle çalışabilir hem de bir ön görüşme yapabilir.
• İşe alım görevlisi ve araştırmacının rolleri eşittir ve birbirine bağlıdır. Buradaki araştırmacı, uygun uzmanları hızlı ve verimli bir şekilde bulabilmelidir. Mevcut ve gelecekteki işgücü piyasası hakkında en önemli ve ilgili bilgilere sahip olan, başvuranın mesleki değerini belirlemeye yardımcı olan motivasyon kollarını, "turnusol testleri" bilen kişidir.
• Araştırma uzmanı arıyor, özgeçmişlerini değerlendiriyor, onları ziyaret görüşmesi için motive ediyor. İşe alım görevlisi burada dahili yetenek testleri yapar. Bu şema, şirketin harici bir işe alım ajansıyla yaptığı işbirliği için tipiktir.

Artıları ve eksileri

"İşe alımcı + araştırmacı" ikilisinin çalışmasının hem avantajları hem de dezavantajları vardır:

• Artıları:

  • Uzmanların her biri belirli görevlere odaklanabilir.
  • Takım çiftinin genel profesyonelliğini artırma.
  • Birkaç çalışan oluşturmak, genel bir işe alım uzmanı bulmaktan çok daha kolaydır.

• Eksileri:

  • Alınan sınırlı bilgi: Başvuru sahibi ile iletişim kurmadan, araştırmacı işgücü piyasasındaki durumla ilgili tüm bilgilerden haberdar olamaz.
  • Özgeçmişleri ve boş pozisyonları analiz etmeyen bir işe alım uzmanı, meslektaşını seçme konusunda kararsız olabilir.
  • Aynı iş türü (çağrılar, bilgilerin bir alıcı tarafından işlenmesi,İşveren adaylarıyla sürekli iletişim), motivasyonun düşmesine katkıda bulunabilir.

Bu araştırmacı kim? Bunun, işgücü piyasasını analiz eden, özgeçmişlerini, pozisyon için potansiyel adayları çağıran bir uzman olduğunu belirledik. Bazı şirketlerde, bir işe alım görevlisinin asistanıdır, bazılarında ise onunla birlikte çalışır.