Sosyal bir sistem olarak organizasyon: kavram, işlevler, geliştirme

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Örgütler, dünyadaki en eski sosyal yapılardan oluşan bir grup oluşturur. Bu kavramın kökü, "birlikte yapmak, düzenlemek, ince görünüm" olarak tercüme edilen Latince organize kelimesidir. Makale, bir sistem olarak organizasyon kavramına, sosyal organizasyon türlerine ve konunun diğer yönlerine odaklanacaktır.

Genel hükümler

Organizasyon, bir süreç veya fenomen açısından görülebilir. Bir süreç olarak, tek bir bütünün bileşenleri arasındaki ilişkinin yaratılmasına ve daha da iyileştirilmesine yol açan bir dizi eylemdir. Bir fenomen olarak organizasyon kavramı, belirli prosedürler ve kurallar temelinde işleyen belirli hedeflerin veya programların uygulanmasına yönelik unsurların birleşimini içerir.

Sosyal bir sistem olarak organizasyon, yaşamın en gizemli ve ilginç fenomenlerinden biridir, yaklaşık olarak kişinin kendisi ile aynıdır. O gerçekten bireyden aşağı değilkarmaşıklık açısından. Bu nedenle, bugüne kadar çok evrensel bir organizasyon teorisi ve sosyolojisini tanıtmaya yönelik çok yönlü girişimler, hem Rusya Federasyonu topraklarında hem de yurtdışında başarılı olmamıştır. Bunun temel nedeni, sosyal bir sistem olarak organizasyonun ve bilim alanında çok sayıda çalışmanın nesnesi olarak eş zamanlı olarak birçok alanda ilgi odağı haline gelmesidir. Ekonomik teori, sosyoloji ve her biri dikkate alınması gereken idari bilimlerden bahsediyoruz, bu kadar karmaşık bir fenomene karşı farklı bir tutum yansıtıyordu. Bu nedenle, bugüne kadar incelenen yapının doğası, tarihi ve oluşumu hakkında birleşik bir anlayış oluşturulmamıştır.

Tarihi yön

Sosyo-ekonomik bir sistem olarak örgütlenme olgusu onlarca bin yıldır var olmasına rağmen, sosyal bilimlerin ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak incelenmesi ve bilimsel anlayışı ancak 19. yüzyılda başlamıştır. Zaten 20. yüzyılın başlarında, yönetim ve organizasyon teorisi ortaya çıktığında, söz konusu terim, kural olarak, bugüne kadar iyi örnekler olan firmalar (ekonomik kuruluşlar) ile ilgili olarak daha dar bir anlamda uygulanmaya başladı. “bilinçli olarak kurulmuş işbirliği”. Ancak, öyle ya da böyle yapay bir kökene sahiptirler.

Birçok sosyal bilim, organizasyonla sosyo-ekonomik bir sistem olarak ilgilenir. Bu, bu çalışma nesnesine yönelik temel tutumu belirleyen ekonomik ve sosyolojik yönleri içerir. Sosyolojik bilimler, örgütleri sosyal kurumlar olarak görür. Ekonomik (sosyo-ekonomik) - sistemler veya kurumlar olarak. Bir süre sonra, sosyal bilimlerin bölünmesi ve daha da ayrılması nedeniyle, bir sosyal sistem olarak organizasyon kavramı ve özü konusunda aralarındaki anlaşmazlıklar yoğunlaştı. Bütün bunlar, sektörler arası bir bilimsel yön olan organizasyon teorisinin mevcut durumu üzerinde bir iz bıraktı. Örgütler kategorisi hakkında bir fikir birliği görüşü geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bir sosyal sistem olarak genel organizasyon teorisinin sadece bilimsel araştırma sonuçlarına değil, aynı zamanda yapıları geliştirmek ve tasarlamak için pratik yöntemlere de dayandığını belirtmekte fayda var. Bu sorunların çözümüne ciddi bir katkı yerli bilim adamları V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov ve V. I. Patrushev.

Bir sistem ve sosyal kurum olarak organizasyon kavramı

Organizasyon altında, yönetimin işlevi (amaçlı, bilinçli faaliyet) ile karakterize edilen ve insanların ana unsurlar olduğu bu tür sistemleri anlamak gerekir. Organizasyon, organizasyon sistemi ve sosyal sistem kavramları eş anlamlıdır. Hepsi, bilimi ve pratiği, her şeyden önce, tamamen farklı bileşenleri tek bir etkili oluşumda birleştirme mekanizmalarının yanı sıra kalıp arayışına yönlendirir. Modern organizasyon sistemi, karmaşık sistemlerin tüm temel özelliklerine ve özelliklerine sahiptir. Bu nedenle, sistemin özellikleri arasında aşağıdaki öğelerin yer alması tavsiye edilir:

• Birçok malzeme.
• Tüm unsurlar için ana (stratejik) hedefin birliği.

Bileşenler arasında güçlü bir bağ, öğelerin birliği ve bütünlük.

• Hiyerarşi ve yapı
• Göreceli bağımsızlık.
• Açıkça tanımlanmış bir yönetim sistemi.

Alt sistem, sistem içinde özerk bir paylaşımı yansıtan bir dizi öğe olarak düşünülmelidir. Sistemin ana özellikleri şunlardır:

• Temel olarak bir sosyal sistem olarak organizasyonun nesnel yasasına - kendini koruma yasasına dayanan yapısını koruma arzusu.
• Yönetim ihtiyacı. Unutulmamalıdır ki, bir kişinin, bir bütün olarak toplumun, bireysel bir hayvanın veya sürünün de belirli ihtiyaçları vardır.
• Alt sistemlerinin ve öğelerinin özelliklerine oldukça karmaşık bir bağımlılığın varlığı. Bu nedenle, bir sistem bileşenlerinde olmayan belirli özelliklere sahip olabilir, ancak bu özellikler olmayabilir.

Sistemlerin sınıflandırılması. Sosyal sistem

Her sistem girdi, işleme teknolojisi, nihai sonuçlar ve geri bildirim ile donatılmıştır. Sistemlerin ana sınıflandırması altında, her birinin aşağıdaki alt sistemlere bölünmesini anlamak gerekir: biyolojik, teknik ve sosyal. İkincisinin farklı olduğuna dikkat etmek önemlidir.özne olarak hareket eden bir kişinin varlığı ve aynı zamanda toplamda birbirine bağlı unsurlar tarafından bir kontrol nesnesi. Bir sosyal alt sistemin tipik bir örneği bir aile, bir üretim ekibi, gayri resmi bir organizasyon ve hatta bir kişidir.

Uygulanan işlevlerin çeşitliliğine bakılırsa, sosyal alt sistemler biyolojik olanlardan çok ileridedir. Sosyal tip alt sistemindeki kararlar dizisi, daha büyük bir dinamizm derecesi ile karakterize edilir. Bu, kamu bilincindeki oldukça yüksek orandaki değişimle ve aynı tip veya aynı tür durumlara tepkilerindeki bazı nüanslarla açıklanabilir. Sosyal alt sistemin biyolojik ve teknik alt sistemleri içerebileceği akılda tutulmalıdır.

Sosyal sistemler doğal ve yapay, kapalı ve açık, kısmen veya tamamen öngörülebilir, yumuşak veya serttir. Bir bireye yönelik veya bir bütün olarak bir kişinin dahil olduğu bir sisteme sosyal sistem denir. Belirlenen hedeflere uygun olarak politik, ekonomik, eğitimsel, yasal veya tıbbi odaklı olabilir. En yaygın olanı sosyo-ekonomik sistemlerdir. Gerçekte, sosyal sistemler tam olarak organizasyonlar biçiminde uygulanır.

Sosyal Kuruluşlar

Organizasyon, açık bir sosyal sistem olarak kendini pazarlanabilir ürün, hizmet, bilgi ve enformasyon üretiminde gerçekleştirir. Herhangi bir sosyal organizasyon, sosyal aktiviteleri birleştirir. EtkileşimSosyalleşme yoluyla bireylerin sosyalleşmesi, endüstriyel ve sosyal ilişkilerin iyileştirilmesi için belirli ön koşul ve koşulları oluşturur. Bu nedenle, organizasyon teorisinde sosyo-politik, sosyo-ekonomik, sosyo-eğitimsel ve diğer organizasyon türlerini ayırmak gelenekseldir.

Bu türlerin her biri kendi hedeflerinin önceliğine göre belirlenir. Dolayısıyla sosyo-ekonomik örgütlerin temel amacı kârdır; sosyo-kültürel - estetik bir planın belirli hedeflerine ulaşmanın yanı sıra, arka plana çekilen kar elde etmek; sosyo-eğitimsel - modern bilginin özümsenmesi ve ikincil olarak - kar etme.

Bugün, bir sosyal sistem biçimi olarak organizasyonun birçok tanımı vardır. Hepsi bu fenomenin karmaşıklığını yansıtıyor. Ayrıca, çalışmasına katılan çok sayıda bilimsel disiplin vardır. Bunlar organizasyon teorisi, organizasyon sosyolojisi, organizasyon ekonomisi, yönetim vb.

Hangi organizasyon kavramı çok önemlidir?

Sosyal sistemin bir unsuru olarak organizasyon kavramı, sosyoloji ve ekonomide birçok yorumu içerir. Aynı zamanda, bir organizasyonun ortak hedeflere ulaşmak için hareket eden rasyonel olarak oluşturulmuş bir sistem olduğu gerçeğinden oluşan hedef (rasyonalist) tanımı hakimdir. Genel anlamda organizasyon, bireylerin ve sosyal grupların eylemlerini düzenlemek ve düzene sokmak için bir dizi yol olarak kabul edilir. Dar anlamda, bir sistem olarak toplumun nispeten özerk bir parçasıdır.sosyal organizasyon. Uygulanması ortak koordineli eylemler gerektiren önceden belirlenmiş hedeflere ulaşmaya odaklandığını da eklemek gerekir.

Bu kavramı tanımlamanın zorluklarından biri, organizasyon sürecinin maddi, somut bir varlık olmadığı, aynı zamanda maddi veya maddi olmayan bir planın bir takım özellikleri tarafından belirlenebilmesidir. Bir sosyal yönetim sistemi olarak herhangi bir organizasyonun bir mülk kompleksi, maddi nesneleri ve diğer faydaları vardır. Ayrıca insan ilişkileri gibi gözle görülemeyen, dokunulamayan birçok sosyal yönü vardır.

Özellikler

Sonra, kuruluşun işlevlerini bir sosyal sistem olarak düşünmeniz önerilir:

• Sosyal üretim. Bir organizasyon, ana faaliyet türü olarak emekle uğraşan bir grup insandır. Kuruluşun ana görevi, belirli bir ürün için kamu ihtiyaçlarının karşılanmasıdır.
• Sosyo-ekonomik. Kuruluşun temel görevi, tüketici talebini karşılamak için doğru miktarda ürün üretmektir. Aynı zamanda ürün, endüstriyel olarak gelişmiş bir toplumun gereksinimlerini karşılayan belirli bir kaliteye sahip olmalıdır.
• Ekonomik işlev, ürünün satışı yoluyla kar elde etmeyi amaçlar.
• Sosyo-teknik. İncelenen kategorinin faaliyeti sadece kurallara, normlara uygun değildir.teknik süreç, ekipmanın bakımının yanı sıra, aynı zamanda yeni teknolojilerin ve tekniklerin geliştirilmesinde, tasarımlarında, yeniden yapılandırılmasında, modernizasyonunda dünya pazarında rekabet edebilirlik ve dünya standartları düzeyinde.
• Yönetim. Kuruluşun görevlerinden biri, işgücü verimliliğinin artması, hem yönetici hem de yönetici personelin seçimi ve daha fazla yerleştirilmesi ve üretim sürecini organize etmek için etkili bir sistemin sağlanması için koşullar yaratmaktır.

Ek özellikler

Örgütün sosyal bir sistem olarak uygun şekilde gelişmesi nedeniyle, yukarıdaki işlevlere ek olarak, ek işlevler de vardır:

• Psikolojik ve pedagojik. Bu işlev, yapıda olumlu bir sosyo-psikolojik atmosfer yaratmak, yeni çalışanlara yeni çalışanların mesleki ve sosyal gelişimlerinde yardım sağlamak ve tüm personelin mesleki becerilerini geliştirmek için bir sistem oluşturmaktan oluşur.
• Sosyo-kültürel. Buna göre, organizasyon sadece kitlesel tüketim nesnelerini değil, aynı zamanda bir sosyal organizasyon sistemi olarak toplum için manevi ve maddi değeri olan öğeleri de geliştirmeyi amaçlamaktadır. Eşsiz teknolojiler ve teknik yenilikler gibi çok sayıda kültürel eser, şu anda bireyler tarafından değil, ortak yaratıcı etkinlik sürecinde tam teşekküllü kamu grupları tarafından yaratılmaktadır.
• Sosyal ve ev. Kesintisiz, normal ve en önemlisi - maliyet etkin çalışma için çalışanların yaratması gerekir.firmalar belirli sosyal koşullara sahiptir. Ne yazık ki günümüzde ekonomik istikrarsızlık nedeniyle tüm yapılar bu yönde en gerekli olanı bile sağlayamamaktadır. Yine de girişimciler ve yöneticiler bu fonksiyonun önemini unutmamalı.

Farklı kuruluşların ortak noktası nedir?

Bütün kuruluşların ortak unsurları olduğunu bilmelisiniz:

• Sosyal sistemler, diğer bir deyişle, gruplar halinde birleşmiş insanlar.
• Amaçlı eylemler (örgüt üyelerinin bir niyeti, amacı vardır).
• Entegre faaliyetler (birlikte çalışan insanlar).

Bir organizasyondaki bireyler arasında farklı sempati, liderlik ve prestij düzeylerine dayanan çeşitli ilişkiler ortaya çıkar. Bu ilişkilerin önemli bir kısmı normlar, kodlar, kurallar aracılığıyla standartlaştırılmıştır. Bununla birlikte, günümüzde örgütsel ilişkilerin pek çok nüansı, yeni olmaları, karmaşıklıkları veya uygun olmamaları nedeniyle düzenleyici belgelere yansıtılmamaktadır.

Sonuç

Yani, kavramı, işlevleri ve ayrıca bir organizasyonun sosyal bir sistem olarak gelişimi konusunu tamamen analiz ettik. Sonuç olarak, malzemeyi genelleştirmeniz ve organizasyonu, oldukça spesifik bir malzeme, emek, emek,entelektüel, finansal ve doğal kaynakları, ortaya çıkan sorunları çözebilecek benzersiz bir "bütün"e dönüştürmek. "Bütün"ün işlevi, çeşitli sosyal aktivite türlerini ve insanları çevreleyen kaynakları içeren diğer sistemlerle etkileşim yoluyla bireyin özel ihtiyaçlarını karşılamaktır. Ayrıca, herhangi bir kuruluşun çalışması, makalede ayrıntılı olarak analiz ettiğimiz birbirine bağlı sosyal, psikolojik, üretim ve diğer işlevlerin bir kompleksidir. Bir veya başka bir kamu grubu tarafından kendi işlevselliğinin açık bir performansı, faaliyetlerinin etkinliğinin ve sonuç olarak ortak amacın başarısının anahtarıdır.