Annelik izni ve kaydıyla ilgili zorluklar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Annelik izni kavramı belirsizdir. Bir yandan, bunlar küçük bir adamın görünüşüyle ilişkili hoş işler, diğer yandan, özellikle ilk çocukları olan hamile kadınlarda birçok anlaşılmaz an var. Birçoğu doğum iznine ne zaman ayrılacağını, nasıl başvuracağını, hangi ödemeleri ve ne miktarda alabileceklerini bilmiyor.

Konunun hukuki yönü

Bazılarına göre kararname doğum izninin yanı sıra ebeveyn iznini de içeriyor. Kanuna göre bunlar kendine has özellikleri olan iki farklı kavramdır. Doğum izni, her kadına sadece hamilelik ve doğum için verilen bir izindir. Kadın hakları, izin gün sayısının herkes için aynı olduğunu ve kadının yaşı ve doğum tecrübesine bakılmaksızın iki dönemden oluşan toplam 140 gün olduğunu belirten İş Kanunu ile düzenlenmektedir.

Doğumdan önce:

• bir çocuğa hamileyken - 70 takvim günü tatil;

• İki veya daha fazla çocuğa hamileyken - 84 takvim günü izin.

Doğumdan sonra kanun şunları gerektirir:

• bir çocuğun doğumunda - 70takvim günleri;

• komplikasyonlu doğum için – 86 takvim günü;

• iki veya daha fazla çocuk doğarsa - 110 takvim günü.

Erken doğum durumunda, doğumdan önceki "kayıp" günler otomatik olarak doğum sonrası 70 güne eklenir.

Kararın mali yönü

Annelik izni Rusya Federasyonu mevzuatına göre ödenir. Kadının iş veya öğrenim yerinde aldığı kanunla öngörülen ödenek, bir yerde çalışılan on iki aylık ortalama ücrete eşittir. Yardımlara ek olarak, her kadının kanunla belirlenen ve aylık gelire bağlı olmayan diğer zorunlu ödemeleri alma hakkı vardır. Bütün bunlara, tatil sırasında iş yerini korur ve kıdemini kesintiye uğratmaz. İşten çıkarma, yalnızca işletmenin tasfiyesi veya daha sonra başka bir şirkette istihdam edilmesiyle mümkündür. Doğum izninde olan bir kadın iş yerinden ihraç edildiğinde dava açma, haklarını geri alma ve maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Resmi olarak hamile olan kadın çalışmıyorsa, özel sosyal hizmetler tarafından sağlanan mali kaynakları kullanabilir. Nakit yardım almanızı sağlayan ana belge, iş göremezlik belgesidir, hamileliğin 30. haftasında doğum öncesi kliniğinde alınmalı ve çalışanı olduğu işletmenin muhasebe bölümüne sunulmalıdır.

Annelik iznine nasıl başvurulur?

Annelik izninin kaydı, şirket başkanına yönelik bir başvuru yazımı ve iş göremezlik belgesi verilmesiyle başlamalıdır. Konsültasyonda verilen hastalık izni, geri dönüşü önlemek için kişisel olarak kontrol edilmelidir. Kararnamenin süresini mutlaka belirtmeli - en az 140 gün, ayrıca başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtmelidir. Komplikasyonlu doğum sırasında, bir kadının doğum iznini uzatma fırsatı ve hakkı vardır: bunun için alınan ikinci hastalık iznini işveren şirketinin personel departmanına sunması gerekir. Ayrıca, bir kadın, kendi takdirine bağlı olarak, yıllık iznini doğum iznine ekleme fırsatına sahiptir, ancak tecrübesi önemli değildir.