İlgili bir meslek Yapılan işin kavramı, tanımı, sınıflandırılması, emeğin performansı ve ilgili iş ve ödeme kuralları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Dar bir uzmanlık seçin ve çalışın, yakın zamana kadar bu yönde gelişmek başarının etkili kurallarından biriydi. Ama ne yazık ki bugün değil. Gerçek dünyada, çok yönlü çalışanlara, genelcilere değer verilir. Tek bir mesleğe sahip olmak sadece modası geçmiş değil, aynı zamanda ekonomik istikrarsızlık çağımızda pratik değildir, kapitalist yasa "herkes kendi başına". Buradaki risk grubu, işgücü piyasasının dolu olduğu uzmanlıklara sahip insanlar olacak - ekonomistler, avukatlar, öğretmenler. Nasıl olunur? Okuyucuya etkili ve verimli bir çıkış yolu sunuyoruz - bunlar ilgili mesleklerdir. Bu terimin altında ne gizlidir, hangi özel uzmanlıklar dahildir, nasıl edinilir - tüm bunları sizinle daha fazla paylaşacağız.

Müttefik meslekler, kombinasyon ve ileri eğitim

Önce kafa karışıklığından kurtulmamız gerek:

• İlgili bir meslek. Bu, işçinin ustalaştığı ek bir meslektir. İş sorumluluklarının bir kombinasyonunu, kişinin kendi emek potansiyelini genişletmesini,fırsatlar. Burada ayırt edici bir özellik var. İlgili meslekler ve uzmanlıklar, ana uzmanlıkla her zaman teknolojik veya terminolojik bir ortaklığa sahiptir. Örneğin, bir makine operatörü ve bir tornacı. Bu durumda, bir çalışan iki veya daha fazla uzmanlığı birleştirebilir.
• Gerçek kombinasyon. Bu tür bir faaliyet, çalışanın ana işe ek olarak başka faaliyetlerle de meşgul olduğu anlamına gelir. İkincisi, ana uzmanlık olan eğitimi ile ilgili değildir. Örneğin, bir İK uzmanı aynı zamanda bir yöneticinin sekreteri olabilir - aramaları yanıtlama, toplantıları planlama vb. Böyle bir faaliyet ikinci bir ilgili meslek olarak adlandırılmayacak.
• Profesyonel gelişim. Ayrıca ilgili bir meslekle ilgisi yoktur. İşçi, yalnızca ana istihdam türünde profesyonellik düzeyini yükseltir. Daha deneyimli bir uzman olur, ancak başka bir alanda bilgi edinmez. İlgili bir meslek, her zaman niteliksel olarak yeni bir aktiviteye katılmanıza izin veren becerilerde uzmanlaşmaktır.

Ve şimdi ayrıntılara.

Hangi meslekler birbiriyle ilişkilidir?

Artık sen ve ben bunun ilgili bir meslek olduğunu biliyoruz. Ama buraya tam olarak ne uyuyor?

İlgili bir meslek hemen hemen her mevcut uzmanlık için bulunabilir. Ama örneğin girişte bahsedilen risk gruplarını ele alacağız:

• Avukat.
• Öğretmen.
• Muhasebeci.
• Eczacı.

Her örneği ayrı ayrı analiz edeceğiz.

Muhasebe

Görünüşe göre bu her zaman talep görecek bir uzmanlık. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, muhasebecilerin hem genç profesyoneller hem de mesleki deneyime sahip olanlar için iyi bir iş bulması bazen zordur. Bunun nedeni, bu uzmanlığın temsilcileriyle işgücü piyasasının aşırı doygunluğudur.

Bir muhasebecinin (ve özellikle zaten iş tecrübesine sahip bir uzman için) ustalaşması yeterince kolay olan ilgili mesleklerin listesi:

• Ekonomist.
• Denetçi.
• Finans yöneticisi.
• Vergi danışmanı.

Uygun olan, bir uzmanın ikinci bir yüksek öğrenime ihtiyacı yoktur. Bugün, yüksek öğreniminize dayalı tazeleme kursları almanız yeterlidir. Bu alandaki ekonomi üniversitelerinin teklifleri son derece çeşitli ve sayısızdır.

Avukat

Yine, birçok kişi şöyle diyecek: neden ilgili bir meslekte eğitime ihtiyacınız var, çünkü hukuk diplomasıyla her zaman bir iş bulabilirsiniz. Ne yazık ki değil. Bunun canlı bir örneği, bazen oldukça etkileyici iş tecrübesine sahip iş borsalarında iş arayanlardan gelen yüzlerce teklif olacaktır.

Nasıl burada olunur? Bu durumda ilgili birkaç meslek var:

• Hukuk Müşaviri. Hemen hemen her işletme, büyük firma, banka bir hukuk danışmanına ihtiyaç duyar. Sadece işvereninizin faaliyetleri ile ilgili hukuk alanındaki bilginizi güçlendirmeniz yeterlidir.
• Gayrimenkul. Kanunları bilen bir kişibu bölge burada her zaman ağırlığınca altın değerinde olacak.
• Ekonomi. Birçok avukatın (yine uzmanlık alanlarına göre) bu alanda uzman olarak yeniden eğitim alması kolaydır.
• İşe alma. İş hukuku bilgisi ve ileri eğitim kursları, bir avukatı kolayca başarılı bir İK yöneticisi yapar.
• Kamu hizmeti. Bu seçeneği unutmamalıyız. Örnek olarak, Rosreestr'de istihdam, kayıt odaları vb.

Öğretmen

Ve çok yüksek beklentileri olan bir meslekten başka bir klasik örnek. Evet, Rusya Federasyonu'nda ciddi bir öğretmen sıkıntısı var. Ancak bir kural olarak, küçük tek sanayi kasabalarında, köylerinde ve hatta köylerde pratik olarak medeniyetten kopmuştur. Megakentlerde, gelişmiş yerleşim yerlerinde böyle bir ihtiyaç yoktur. Ya öğretmen aday sayısından azdır.

Omuz üzerine pedagojik bir eğitime sahip olmak, aşağıdaki serilerin ilgili uzmanlıklarının gelişimi olacaktır:

• Öğretmen.
• Sosyal eğitimci.
• Eğitimci.

Kendi mesleklerindeki "dönüşümleri" hatırlamamak mümkün değil. Bir müzik öğretmeni, bir güzel sanatlar öğretmeni, bir kimya öğretmeni - bir biyoloji öğretmeni, bir tarih öğretmeni ayrıca sosyal bilimler ve can güvenliği öğretebilir.

Birçok öğretmen de Mütevelli Heyetindeki pozisyonlarda, çocuk rehabilitasyon merkezlerinde ve yatılı okullarda çalışıyor.

Eczacı

Hemen hemen her evde eczane varsa neden ilgili bir meslekte işe ihtiyacınız var? İnanması güç ama eczacılık eğitimi olanlar da zaman zaman iş bulmakta zorlanıyor. Bazen bu, kişinin kendi mesleki gelişimini geliştirme, kariyer basamaklarını yükseltme arzusundan kaynaklanır.

Bir eczacı için birçok seçenek vardır:

• En zor şey pratisyen hekim olarak eğitimimi tamamlamaktır.
• Yeniden eğitim kursları bugün eczacıların klinik farmakolog olmalarına yardımcı oluyor.
• İlaçlar ve diğer ilaçlar piyasası hakkında kapsamlı bilgi gerektiren faaliyetler vardır. Bu, bir ilaç şirketinin pazarlamacı, ürün yöneticisi, satış temsilcisidir. Ancak tüm olasılıklar bu değil. Yabancı dil bilgisi bir eczacıyı bir ilaç şirketinin uluslararası temsilcisi yapabilir.

Çalışma Özellikleri

İlgili mesleklerdeki çalışanların çok eski zamanlardan beri alakalı olduğunu söylemeliyim. Bu, bu tür istihdam türlerinin adlarıyla bile kanıtlanmıştır: boyacı-sıvacı, tesisatçı, sürücü-yükleyici-iletici, finişer-kiremitçi vb.

Bu alanda yeniden eğitim için bir teklif denizi bulabilirsiniz. Ancak çalışanların çoğu, faaliyetleri sırasında veya meslektaşlarının yardımıyla bağımsız olarak ek beceri ve yetenekler kazanır. Bu nedenle, en çok "kabuk için" bu tür kurslara ihtiyaçları var.

Olmanın üç yolu"müttefik"

İşten çıkarılma, küçülme, yaşam planlarının değiştirilmesi, yer değiştirme durumlarında ilgili bir mesleğin mükemmel bir sosyal "yastık" olduğuna şüphe yoktur. Ayrıca bu, ekstra para kazanmak, profesyonel kişisel gelişime katkıda bulunmak için bir fırsattır. Ama nasıl "ortak" olunur? Modern dünyada üç ana yol vardır:

1. İşveren bakımı. Yabancı şirketleri takip eden çok sayıda büyük Rus şirketi, üssünde eğitim merkezleri açıyor. Yeni başlayanlar için temel eğitimler, tazeleme kursları var ve ihtiyacımız olan şey ilgili mesleklerin gelişimi. Bu aynı zamanda şirketin kendisi için de faydalıdır - kendisi için faydalı olacak şekilde eğitim oluşturabilir, bir çalışanı gelişim aşamasında gerekli görevleri yerine getirmeye hazırlayabilir. Buradaki eğitimin pahasına işverenin pahasına olması büyük bir artı.
2. Kendi inisiyatifi. Bir üniversitede, yeniden eğitim merkezinde vb. uygun kursları tamamlayarak ilgili bir meslekte kolayca uzmanlaşabilirsiniz. Kısa süreli eğitimlere dikkat edebilirsiniz. Size uygun bir diploma, yeni mesleki becerileri onaylayan bir sertifika verilecektir. Ama elbette, kendi paraları için. Ayrıca boş zamanınızı feda etmeniz gerekecek.
3. Dostça yardım. Zaman ve para kaybı gerektirmeyen en iyi seçenek. Sonuçta, her şey işyerinde olur - meslektaşlarınızdan öğrenirsiniz. Ancak, öncekiler gibi, bu yöntemin de dezavantajları vardır: Profesyonel bir vagonu bilgi ve becerilerini sizinle paylaşmaya motive etmek o kadar kolay değildir.

Yönetim tutumu

Ve sizi ilgili bir meslek edinme konusunda motive eden son nokta. Bu liderliğin tutumudur. Kural olarak, bir işveren, görevlerini her gün monoton bir şekilde yerine getiren bir çalışandan ziyade, gelişmek, yeni mesleki bilgiler edinmek için acele eden meraklı bir çalışana her zaman daha fazla destek olur.

Bu, istikrarsız zamanımızda birçok kişiyi korkutan kesintiler için de geçerlidir. İşveren, işlevsel görevlerini genişletmekten korkmayan, farklı bir iş yapmak için yeniden eğiten bir uzman lehine belirleyici bir seçim yapacaktır. Bir meslektaşının tatili, işten çıkarılması veya hastalığı durumunda her zaman "boşluğu" doldurabilir. Ve yönetim, üretim sürecinin duracağından veya duracağından korkmayacaktır.

İlgili meslekler edinmek, gelecekte kariyer büyümelerinde kendinden emin olmak isteyen her uzmanın ilgisini çekmelidir. Bugün, her mesleğe özgü yeni işlevlerde ustalaşmanın birkaç yolu var.