Bristol mağaza zinciri: çalışan yorumları, çalışma saatleri, çeşitler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Alkollü ürünlerin ticaret ağı, yüksek kaliteli alkollü ve tütün ürünlerinin satışına odaklanmıştır. "Bristol" da indirimler ve çeşitli promosyonlar düzenli olarak alıcıların dikkatine sunulmaktadır.

Şirket yönetimi

Bristol mağaza zincirinin sahibi kimdir? Bu soru birçok potansiyel çalışanı ilgilendiriyor. Igor Kesaev ve Sergey Katsiev'in sahibi olduğu likör mağazaları zinciri "Bristol", bu pazarın segmentine sıkı bir şekilde girdi. Forbes dergisine göre Rusya Federasyonu'ndaki en zengin insanlar listesinde yer alıyorlar. Igor Kesaev bu listede 27. sırada ve varlıklarının değerinin 3,7 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor. Sergey Katsiev derginin reytinginde 1,45 milyar dolar ile 64. sırada.

Takım

Bristol şarap mağazaları ağı, bölgelerde yeni işler yaratmaya odaklanmıştır. Yönetim, işyerini çalışanlar için ikinci bir ev haline getirmek için çok çaba sarf ettiğini belirtiyor. Çalışanlarından gelen sayısız geri bildirime göre şirket,iş.

Ağ özellikleri

"Bristol" ürün yelpazesine tütün ve alkollü ürünler dahildir. Şirket, geniş bir ürün yelpazesini rekabetçi fiyatlarla sunmakta ve piyasada yasa dışı alkol satışının önüne geçmeye çalışmaktadır. Bristol ürünleri bu zincirin yönetimine göre yüksek kalitededir.

2012 yılında, Nizhny Novgorod'da ilk Bristol mağazası açıldı. Bugüne kadar, mağazalar zincirinin Rusya'nın 30 kurucu kuruluşunda yaklaşık 2.100 satış noktası bulunmaktadır. Ağ aktif olarak yeni bölgeler geliştiriyor ve keşfediyor. Bristol'ün Moskova ve Moskova Bölgesi'ndeki çalışma saatleri 24 saat değildir, bu nedenle müşteriler alkollü içecekleri yalnızca 8:00-23:00 saatleri arasında satın alabilir.

Çalışan yorumları

Bu işveren hakkında objektif bir görüş oluşturmak için çalışanlardan gelen gerçek geri bildirimleri inceleyebilirsiniz. Olumlu yönler arasında, birçok işçi beyaz ücretlerin ödenmesine dikkat çekiyor. Bazı olumsuz yorumlar, personelin sarhoşken alışverişe gelen müşterileri aldatmaya zorlandığını bildiriyor. Çalışanlar, iş gününü ayakları üzerinde geçirmek zorunda oldukları gerçeğinden bahseder. Dağıtım ağının eski çalışanlarından bazıları, yönetimin iş mevzuatı normlarını ihlal ettiğini iddia ediyor. Bunun nedeni dinlenme ve öğle yemeği molaları için boş zaman ayıramamaları.

Olumlu yönler arasında, çalışanlar bir sosyal paketin varlığını vurgulamaktadır. AyrıcaBu şirkette kariyer gelişimi mümkündür. Satıcı "Bristol" - oldukça gergin bir meslek, çünkü iş farklı insanlarla sürekli temasla ilişkili. Bu boşluk, yüksek iletişim becerilerinin yanı sıra yüksek derecede strese dayanıklılık anlamına gelir.

Bu yapıdaki çalışmalarla ilgili olumsuz geri bildirimler, yönetimin ücretsiz boş pozisyonlar için tanıdık veya akraba aldığını gösterir. Genellikle bu tür insanlar, mağazanın itibarını etkileyen uygun eğitim ve iş deneyimine sahip değildir. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, kasadaki kıtlığın satıcıların omuzlarına "düştüğünü" bildiriyor. Malların kabulü sırasında yeniden sıralama tespit edilirse bundan satıcılar da sorumludur. İşçiler de temizlikçilerin görevlerini yerine getirmek zorundadır. Aynı zamanda, ek çalışma ödenmez veya tazmin edilmez.

Ana kusurlar

Ana eksiklikler arasında, çalışanlar mağazalarda yükleyici eksikliğini vurguluyor. Bu nedenle, satıcılar ve yöneticiler, malları olan kutuları kendi başlarına boş altmak zorundadır. Ayrıca mağazalarda ortaya çıkan acil durumları çözebilecek güvenlik görevlileri de yok.

Çalışanlar bu firmaya başvururken yükleyici, temizlikçi ve güvenlik görevlisi görevlerini yerine getirmek zorunda kalacakları konusunda uyarıyor. Birçok yorum, mağazadan çalınan ürünlerin maliyetinin ücretlerden düşüldüğüne dair olumsuz bilgilerle dolu.

İhlalleriş kanunları

Başvuru sahipleri, iş kanununun, çalışanların iş sözleşmesinde belirtilmeyen işleri yapmasını zorunlu kılmadığını bilmelidir. Aksi takdirde, bu tür faaliyetler zorla çalıştırma olarak sınıflandırılabilir. Çalışanlar, iş sözleşmesinin ve görev tanımının malları boş altma yükümlülüğünü sağlamadığını iddia eder. Bu tür bir iş, işveren tarafından kararlaştırılan miktarda ödenmelidir, bu nedenle böyle bir şirket iş kanununun hükümlerini ihlal eder. Bütün bunlar, çalışanların Bristol hakkındaki sayısız olumsuz yorumuyla doğrulanır.

Gerçeklik

Eski çalışanlar, bu mağazaların özel bir grup tarafından ziyaret edildiğini, bu yüzden kendinizi kontrol etmeniz gerektiğini bildiriyor. Bu ağın çalışanlarının müşterilere karşı herhangi bir kabalık ve saygısız tavır sergilemesi kesinlikle yasaktır. Ancak, duygusal durumunuzu dizginlemek çok zordur. Bu, özellikle bu tür mağazaları sık sık ziyaret eden sarhoş durumdaki insanlarla iletişim için geçerlidir. Birçoğu, en kaliteli ürünleri satmadıklarından bahsediyor, bu nedenle bu mağazalar zincirindeki alkol fiyatları herkes için oldukça demokratik ve uygun fiyatlı.

Bazı çalışanlar, yöneticiler ve insan kaynakları departmanı tarafından personele yapılan korkunç muameleden bahseder. Çalışanlar ayrıca yönetimin sürekli para cezası uyguladığını ve çeşitli yaptırımlar uyguladığını bildirmektedir. Satış görevlilerinin vardiyaları sırasında oturmalarına izin verilmez. Bir sürü olumsuz yorum kaldıdiğer insanların çalışanlardan ayrıldıklarında bir kıtlığı “kapattıklarına” dair uyarıları. Sonuç olarak, işçiler yetersiz ücret alıyor.

İşteki ana zorluklar

İş günü boyunca Bristol mağazalarında iyi bir ruh hali ve olumlu tutum sürdürmek zordur. Çalışan incelemeleri, bazı müşterilerin kasiyerler, bağırma ve hakaret karşısında öfkesini savurmaya çalıştığını, bu nedenle eski satıcılar bunun takdir edilmeyen ve ödenmeyen nankör bir iş olduğunu iddia ediyor. Ancak, bazı çalışanlar iş sorumluluklarını yerine getirmenin yaratıcı bir yolunu bulmayı başardılar ve uzun yıllardır satış elemanı olarak başarılı bir şekilde çalışıyorlar.

Kasiyer mesleği en yüksek ücretli ve basit meslek değildir, bu nedenle potansiyel çalışanların Bristol mağazasında bir görüşmeye gitmeden önce bilinçli bir karar vermeleri gerekir. Çalışan incelemeleri, satıcının sadece alıcıdan değil, aynı zamanda yönetimden de saygı gerektiren bir meslek olduğunu söylüyor ve bu her zaman gösterilenden çok uzak.

Satıcıların-kasiyerlerin incelemeleri

Çalışanlar ücretlerin zamanında ödendiğini, ancak miktarın her zaman tahmin edilemez olduğunu bildiriyor. Ana avantaj olarak, çalışanlar çeşitli durumlarda karşılıklı yardım gösterdikleri için, çoğu kişi ekipteki samimi atmosfere dikkat çekiyor. Ancak çalışanlar, bu şirketin kurnaz bir yapıya sahip olduğuna dikkat çekiyor. Tazminat sistemi. Sonuç olarak, mağaza çalışanları kıtlığı kendileri ödemek zorunda.

Alcomarket çalışanları günlük olarak hangi çalışanın ödeme yapması gerektiği ve neyi ödemesi gerektiği hakkında bilgiler içeren birçok not alır. Bazıları, Bristol mağazalar zincirinde insanların ücretsiz emek olarak kullanıldığı konusunda açık. Çalışan geri bildirimi, iş kanunlarının yaygın şekilde ihlal edildiğinden ve gelişme beklentilerinin bulunmadığından bahsediyor.

Yöneticilerin görüşleri

Yöneticilere göre bu yapıda çalışmak oldukça rahat. Ana şey, işin ilk günlerinden itibaren kendinizi kanıtlamaktır, böylece yönetim hırsları ve kararlılığı fark eder. Çalışkan çalışanlar kariyer gelişimi ve yüksek ücretler bekliyor. Bazı yorumlar, çalışanların görevlerini yerine getirirken iyi bir ikramiyeye güvenebileceklerini göstermektedir. Bununla birlikte, diğer incelemeler, şirketin nadiren ücretleri endekslediğini bildirmektedir. Olumlu yönler arasında, birçoğu ayda 2 kez gecikme olmaksızın istikrarı ve zamanında ücretlendirmeyi vurgulamaktadır.

Bristol ağı farklı bölgelerde temsil ediliyor, bu yüzden iş hakkında çok farklı görüşler var. Ayrıca, çok şey belirli çıkışa ve işçilik görevlerini yerine getiren çalışanlara bağlıdır. Bazı incelemeler, çalışanların yalnızca denetim sonucunda tespit edilen eksiklik için ödeme yaptığını iddia ediyor. Doğru, o kadar sık olmaz.ve kanıtlanmış polis hırsızlıkları mağaza çalışanları tarafından ödenmez.

Kıdemli satıcı incelemeleri

Çalışanlar, bu perakende zincirinde resmi istihdama güvenebileceğinizi söylüyor. Olumlu bir nokta olarak, çoğu, duygularla başa çıkmaya ve etkili bir şekilde çalışmaya yardımcı olan eğitimlerin tanıtımının altını çiziyor. Bazı işçiler, mağazaların yükü devralabilecek bir "bekleme" satış elemanının bulunmadığını belirtti. Bristol'ün çalışma saatlerinin sabah 8'den akşam 11'e kadar olduğu göz önüne alındığında, bazen kıdemli satış görevlilerinin çok çalışması gerekir.

Mağazada çok sayıda insan olduğu için, genellikle çalışanların ödemek zorunda olduğu hırsızlıklar meydana gelir. Kıdemli satış görevlilerinin geri bildirimleri, ziyaretçileri takip etmenin ve aynı zamanda müşterilere hizmet vermenin zor olduğunu gösteriyor. Ana olumlu nokta, bu faaliyet alanındaki diğer perakende zincirlerine kıyasla nispeten rekabetçi bir maaştır. Ayrıca, çalışanlar hastalık nedeniyle devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirmeleri için %100 ödemeye güvenebilirler. Çalışanlar, diğer marketlerde olduğu gibi, çürük ve çürük yiyecekleri sökme gibi tatsız bir görevden kurtulur.

Bazıları, yönetimin çalışanların parasına "atabileceği" veya geriye dönük olarak onları işten çıkarabileceği hakkında konuşuyor. Bu tür durumlar her yerde her satış noktasında meydana gelmez. Kural olarak, bu tür eylemler ilişkilendirilir.doğrudan insan faktörü ile. Eksiklikler arasında, bazı çalışanlar yönetimin alt düzeydeki çalışmalara katılımının eksikliğine dikkat çekiyor. İşletmeye kar ve gelir sağlayan satıcılardır, bu yüzden her şeyden önce onların fikirlerine kulak verilmelidir.

Bazı perakende satış noktalarındaki yönetim pozisyonları, ilgili eğitim ve iş deneyimine sahip olmayan kişiler tarafından işgal edilmektedir. Kıdemli satış görevlileri, bu zincirin ana müşteri grubunun içmeyi seven insanlar olduğunu söylüyor, bu nedenle mağazalarda şişeler genellikle kırılıyor, tezgahlar kırılıyor ve mali olarak sorumlu oldukları diğer hoş olmayan şeyler oluyor. Sadece kasiyer, danışman ve güvenlik görevlisi olarak değil, yükleyici ve yönetici görevlerini de yerine getirmelidirler. Eksiklikler arasında, çevrimiçi olarak gerçekleşen birçok tekli uzaktan eğitim vardır. Bu tür bir personel eğitimi etkisizdir, çünkü bu format iyi bir sonuç ve bilgilerin tam olarak özümsenmesi anlamına gelmez.