Rotasyon: nedir ve neden gereklidir

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Döndürme - nedir bu? Özünde, bu terim aynı grup içindeki öğelerin bir yerden başka bir yere hareketi anlamına gelir. Bir organizasyon içindeki personelin rotasyonu, yani çalışanların bir pozisyondan diğerine transferi buna bir örnektir.

Ayrıca "Rotasyon - nedir?" sorusuna da cevap vererek, bunu internette hareketli reklamlar olarak açıklayabilirsiniz. Bu durumda rastgele hareket ederler, periyodik olarak değişirler.

Çalışanların organizasyon içinde hareketi

Çalışan rotasyonu, üretim ihtiyaçlarına göre şirket personelinin işletme veya departman içindeki bir pozisyondan diğerine transferini içerir. Böyle bir çalışan hareketinde kilit faktör, tam olarak pozisyon değişikliğidir. Bu:

1. Promosyon. Bu durumda, değişmeyen bir faaliyet alanı ile sorumluluk artar ve görev yelpazesi genişler. Maaş da artar. Dikey kariyer büyümesi, "Rotasyon - nedir?" Sorusunu cevaplarken düşünülebilecek en yaygın durumdur. Bir boşluk müsait olursamüdür yardımcısı veya bölüm başkanı gibi bir orta düzey yönetici, daha sonra çoğu durumda bu pozisyon eski astlardan biri tarafından doldurulur.
2. İş unvanının değiştirilmesi. Bu durumda görevler aynı kalır, sadece isim değişir.
3. Ofis yerinin değiştirilmesi. Bu durumda iş sorumlulukları ve pozisyonun unvanı değişmez, sadece işyerinin adresi değişir. Üstelik başka bir bölge veya başka bir ülke olabilir.
4. Faaliyet alanı ve iş sorumluluklarının değiştirilmesi. Bu gelişme yatay yönde gerçekleşir. Bu durumda, çalışan tamamen yeni bir pozisyona geçer ve onun için yabancı bir faaliyet alanına hakim olur.

Çalışanların yerini değiştirmesi gerektiğinde

Memurların rotasyonu çoğunlukla kendi inisiyatifleriyle gerçekleşir. Çalışan, mesleki tükenmişliğinin yaklaştığını ve aynı yerde büyüyecek başka bir yeri olmadığını fark ettiğinde, önceki iş sorumluluklarının ilgisini çekmemesi durumunda transfer sürecinin başlatıcısı olur.

Rotasyon, çalışan çalıştığı kuruluştan memnunsa da gereklidir, ancak görevlerini yerine getirmesi giderek zorlaşır ve faaliyetlerinin sonuçları aynı memnuniyeti getirmiyor. Böyle bir çalışan için işten çıkarılma durumdan bir çıkış yolu değildir ve aynı şirkette iş aramayı tercih eder, ancak yeni bir pozisyonda.

İşveren tarafından başlatılan rotasyon süreci

Şirket yönetimi, profesyonel olarak gelişmek isteyen gelecek vaat eden bir çalışanı kaçırmak istemiyorsa, bu durumda rotasyon gereklidir. Bu nedir? Bu durumda çalışanın rakiplerine geçmesine izin vermek yerine yeni fırsatlar sunması organizasyon için daha karlı olur.

Bir çalışan kendisine verilen görevlerle baş etmezse, kovulmamak için yeniden eğitilir ve rütbesi düşürülür. Rotasyon, departmanları yeniden düzenlerken ve yeni iş kolları açarken de kullanılır.

"Rotasyon" terimini açıklarken bunun kendiliğinden değil, iyi organize edilmiş bir süreç olduğunu anlamak önemlidir. Çalışanların yeni işlere transferi şirketin gelişimi için gerçekleştirilmelidir. Bu süreç, diğer iş süreçleriyle bağlantılıdır - personelin yeni bir yerde eğitilmesi, değerlendirilmesi veya uyarlanması.