Bordro formülü: örnek

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bordro, kuruluşta benimsenen ve düzenleyici yerel yasalarla sabitlenen ödeme sistemlerine bağlıdır. İşveren ve çalışan arasında akdedilen iş sözleşmesi, her bir özel durum için tarife oranını veya belirlenen maaşı belirterek işin şeklini ve ödeme sistemini belirtmelidir.

Ödeme: formlar ve sistemler

Modern işletmeler genellikle aşağıdaki ücretlendirme biçimlerini ve sistemlerini kullanır: zamana dayalı (tahakkuk formülü aşağıda tartışılacak olan maaş hesaplaması) ve parça başı.

Parça başı ücretler, fiili iş miktarı (sağlanan ürün veya hizmetlerin üretilen birimlerinin sayısı) için birim başına belirli bir oranda ücretlendirmeyi içerir. Ücretlendirme, yalnızca aylık sağlanan ürün veya hizmet birimlerinin sayısına bağlıdır, harcanan zamana veya sabit bir maaşa bağlı değildir. parça başı formlarödeme:

• parça başı prim;
• basit;
• parça işi-ilerici;
• akor vb.

Zamana dayalı ödeme sistemi, maaşla veya sabit bir günlük veya saatlik ücretle ödemeyi içerir. Bu durumda aylık maaş, aylık çalışılan gerçek saatlere bağlıdır. O olur:

• basit (aylık sabit ödeme, saat);
• zaman-bonusu (sabit kısma bonuslar, ödenekler vb. eklenir).

Maaş nelerden oluşur

Ücret, temel ve ek bölümlerden oluşur.

Maaşın ana kısmı aşağıdaki ücret türlerini içerir:

• maaş (tarife), parça başı ödemeye göre ödeme;
• Tatil günlerinde (hafta sonları) çalışma için ödeme ve ek ödeme;
• fazla mesai saatleri için;
• ödüller;
• Beceri için ikramiye, zararlı çalışma koşulları için ikramiye;
• mesleklerin ikamesi ve kombinasyonu vb. için ek ücretler.

Ek ödeme, ortalama kazanç üzerinden hesaplanan tüm ek ücretleri içerir:

• her tür tatil için ödeme;
• İşten çıkarılma üzerine tazminat ödemeleri;
• işletmenin ücretlendirme veya diğer düzenleyici işlemleri vb. ile ilgili yönetmelikle belirlenen ortalamaya kadar ek ücretler.

Öyleyse, ücret biçimleri ve türleri, belirli bir işletmenin çalışanları için ücret hesaplama algoritmasını belirler.

Maaş ödemesi: özellikler

En çokortak ve basit ücretler - ücretler. Bu sistemde, başarılı çalışmanın ana göstergesi iş gününe uygunluktur: fatura döneminde (ay) planlanan çalışma günü (saat) sayısının hesaplanması, iş sözleşmesiyle belirlenen maaşın tamamının alınmasını garanti eder.

Maaş - bir takvim ayında resmi görevlerin yerine getirilmesi için sabit bir ücret. Aynı zamanda, maaşın "eldeki" miktar (kişisel gelir vergisi stopajından sonra alınan) değil, belirli bir ayda iş için ödenecek miktar (kişisel gelir vergisi ve diğer kesintiler düşülmeden önce) olduğu anlaşılmalıdır. çalışanın isteği).

Maaş ödemesi: nasıl hesaplanır

Maaşın maaşa göre hesaplanması için (aşağıda formül verilmiştir), aşağıdaki göstergeler gereklidir:

• tam çalışma dönemi için belirlenmiş resmi maaş (takvim ayı) - aylık maaş;
• Çalışılan her saat veya gün için sabit ücret miktarını belirleyen tarife oranının büyüklüğü (saatlik veya günlük);
• Çalışılan gerçek günleri (saatleri) gösteren zaman çizelgesi.

Maaşa göre maaş nasıl doğru hesaplanır? Formül aşağıdaki gibidir:

Tam aylık maaş nasıl hesaplanır

Maaşa göre maaş nasıl doğru hesaplanır, bir örnek düşünün:

Çalışan Ogonkov A. A. OOOİş sözleşmesinde "Spark" aylık 45.000 ruble maaş öngörüyor.

2017'de üretim takviminin tüm günlerinde çalıştı:

• Mayıs'ta - 20 köle. günler;
• Haziran'da - 21 köle. gün.

Çalışılan süre için, iş sözleşmesi tarafından ek ödeme yapılmaz, Ogonkov A. A. izin verilmez.

Mayıs ve Haziran aylarında, çalışanın maaşı, çalışılan günlerin farklı olmasına rağmen her ay için 45.000 rubleye ulaştı.

Yarı zamanlı maaş ödemesi nasıl hesaplanır

Tamamlanmamış bir ay için maaş nasıl doğru hesaplanır, aşağıdaki örneği inceleyin.

İşçi Sergeev V. V. iş sözleşmesi aylık 45.000 ruble maaş öngörüyor.

2017'de, Mayıs ayında, planlanan 20 iş gününden on iş günü çalıştı, kalan on iş gününde V. V. Sergeev ücretsiz izne ayrıldı.

Sergeev V. V.'ye teşvikler (bonuslar vb.) ve diğer ek tahakkuklar (maaş hariç) Mayıs 2017'de atanmadı.

Bu durumda, Sergeev V. V. (düşünülmekte olan örnekteki bordro formülüne göre) Mayıs 2017'de aşağıdaki çalışma ücreti ödenecektir:

45.000 ruble (bir tam çalışma ayı için maaş) / 20 gün (Mayıs 2017'de planlanan çalışma günü sayısı) x 10 gün (Mayıs 2017'de fiili çalışma günü sayısı)=22.500 ruble.

Sıklıkla şu soru ortaya çıkar: "Ay için maaş nasıl hesaplanır?" Hesaplama formülünü gösteren aşağıdaki tabloyu kullanmanızı öneririz.yarı zamanlı çalışırken maaş maaşı.

Tarife oranından ücret hesaplama formülü

Bir çalışanın aylık maaşı değil, günlük veya saatlik tarife oranı belirlendiğinde, o ay için parasal ödeme tutarı şu şekilde hesaplanır:

Belirlenen günlük tarife oranı ile maaş hesaplaması şu formüle göre yapılır:

Normatif kanunlarla belirlenen saatlik tarife oranında ücretler şu şekilde hesaplanır:

Programa uygun çalışma için ödeme

Sıklıkla şu soru ortaya çıkar: "Kademeli bir programda çalışanların ücretleri nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?" veya "Nöbetçilerin maaşı programa göre nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?"

İşletmelerde güvenlik görevlileri (bekçi) genellikle dönüşümlü bir programda çalışır, iş sözleşmeleri aylık maaş sağlar.

Bu durumda, takvim ayı için ödeme, çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesine göre yapılmalıdır.

İşletmedeki çalışma süresinin bu muhasebesi ile:

• planlanan ve fiilen çalışılan saatlerin kaydı saat bazında yapılır;
• düzenleyici yerel kanun hesap dönemini belirler (ay, çeyrek, yıl vb.);
• hesap dönemindeki çalışma süresi, belirlenen çalışma saati sayısını geçmemelidir;
• sayıhesap dönemindeki çalışma saatleri, çalışma haftası için çalışma süresi miktarına göre belirlenir (haftada kırk saatten fazla değil);
• düzenleyici yerel kanun, sabit bir maaşta saatlik ücreti belirleme kuralını belirler:

Takvim ayının planlanan çalışma saatleri normuna göre şu formüle göre:

saatlik oran=maaş / maaşın hesaplandığı takvim ayının planlanan çalışma saati sayısı.

Örnek:

• aylık maaş - 8300 ruble;
• Temmuz 2017 için belirlenen maaş;
• Temmuz ayında planlanan saat sayısı - 168 saat;
• saatlik ücret=8300/168=49,40 ruble.

Bu hesaplamayla, saatlik ücret, belirli aya bağlı olacak ve yıl boyunca "dalgalı" olacaktır.

Veya ikinci yol, aylık ortalama köle sayısına göre. şu formülü kullanarak bir takvim yılındaki saat sayısı:

saat. oran=maaş /(mevcut takvim yılında / 12 aydaki saat cinsinden çalışma süresi normu).

Örnek:

• 2017 yılında 8 saatlik bir çalışma ile üretim takvimine göre. gün ve beş günlük bir köle. haftalık çalışma normu. zaman yılda 1973 saattir;
• aylık maaş - 8300 ruble;
• saatlik ücret: 8300/(1973/12)=50,48 ruble.

Bu hesaplamada, saatlik ücret takvim yılı boyunca sabittir.

Programa göre çalışırken bordro: örnek

Ogonyok LLC şirketinde kuruldu:

• muhasebe için toplam çalışma süresini ayarla -çeyrek;
• bekçi ücreti saatte 50 ruble;
• vardiya 16 saat - gündüz ve 8 saat - gece;
• gece için ek ücret - %20;
• İlk çeyrek için bekçi ocakta 8 gün, şubatta 6 gün, martta 9 gün çalıştı.

Bir bekçi vardiyası için ödeme: (50 ruble x 16 saat)+ (50 ruble x 8 saat) +(50 ruble x 8 saat x %20)=1280 ruble.

Ücretler:

• Ocak için - 1280 ruble x 8 gün=10240 ruble;
• Şubat için - 1280 ruble x 6 gün=7680 ruble;
• Mart için - 1280 ruble x 9 gün=11520 ruble.

İşten çıkarıldıktan sonra maaşın hesaplanması

Genellikle bir muhasebecinin bir sorusu vardır: "İşten çıkarıldıktan sonra maaş nasıl hesaplanır?"

• İşten çıkarılma ayında çalışılan saatlerin ücretleri (işten çıkarılma günü iş günü olarak ödenir);
• tatil dışı izin tazminatı;
• işten çıkarma maddesine bağlı olarak diğer tazminat ödemeleri.

İşten çıkarma üzerine nihai uzlaşma örneğini ele alalım.

Lvov S. S. TES LLC'den kendi isteği üzerine 7 Ağustos 2017 tarihinde istifa etmiştir. İşten çıkarılma gününde, işveren Ağustos ayında çalışmak için maaş, ikramiye, kişisel ödenek, günler için parasal tazminat tahakkuk ettirmek ve ödemekle yükümlüdür.tatil dışı izin, yani son ödemeyi yapmak.

Bir iş sözleşmesi kapsamında, Lvov S. S. aşağıdaki tahakkuklar belirlenir:

• Tam bir çalışma ayı için maaş - 8300 ruble;
• kişisel ödenek - 2000 ruble;
• Zararlı koşullarda çalışmak için ek ücret maaşın yüzde 4'ü;
• aylık bonus - tam bir ay için %150;
• gece çalışması için ek ücret - saatlik ücretin %40'ı.

Zamanın toplam hesabı üzerinde çalıştı, vardiya programı "üçte bir gün" idi. TES LLC'deki yerel düzenlemelere göre saatlik ücret, yıllık ortalama aylık saat sayısına göre hesaplanır ve 2017'de 8300/(1973/12)=50.48 ruble

S. S. Lviv, tatil dışı tatil günleri için - 9, 34 gün boyunca - parasal tazminat alma hakkına sahiptir.

Ağustos'taki zaman çizelgesine göre (7'si dahil), her biri 22 saatlik (44 çalışma saati) iki tam vardiya çalıştı.

Son anlaşmada, şu şekilde kredilendirildi:

• maaş ödemesi - 2 vardiya x 22 x 50,48 ruble.=2221,12 ruble;
• Çalışılan saatler için bonus - 2221, 12 ruble x %150=3331,68 ruble;
• Çalışılan vardiyalar için kişisel ödenek - 2000 ruble / 8 (aylık planlanan vardiya sayısı) x 2 vardiya=500 ruble;
• gece için ek ücret - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• zararlılık için ek ücret - 2221, 12 x %4=88,84 ruble;
• tatil dışı günler için tazminat - 769,53 ruble. x 9, 34 \u003d 7187,41 ruble, burada 769,53 ruble tatil hesaplamak için günlük ortalama kazançtır.

Toplamtüm ek ücretlerle birlikte maaş 13622.13 ruble olacak.

Bu miktardan gelir vergisi kesintisi yapılması gerekiyor (tahakkuk eden miktarın yüzde 13'ü): 13622.13 x 13%=1771 ruble

Lvov S. S. elinde eksi kişisel gelir vergisi alacak: 11851, 13 ruble.

Sonuç

Makale, ücretlerin maaşla hesaplanmasını, formülü ve uygulamasının bir örneğini tartışıyor. Muhasebeciye, durumu doğru bir şekilde değerlendirmesine ve doğru hesaplama yöntemini seçmesine olanak sağlayacak hile sayfaları sunulur.

Ücretlendirme sorumlu bir süreçtir, çalışanın maddi ve manevi durumunun elde edilen gelire bağlı olduğunu unutmamalıyız. Ayrıca, yanlış bir hesaplama, iş müfettişliği ve vergi makamlarının yaptırımlarına neden olabilir.

Yani, çalışanlara yapılan ödemenin hesaplanması aşağıdakilere dayanmaktadır:

• işveren ve çalışan arasındaki iş sözleşmesi;
• işverenin çalışmaya başladığı günü gösteren giriş sırası;
• üretim zaman çizelgesi;
• yerel düzenlemeler (teşvik emirleri veya ödeme düzenlemeleri ve diğerleri);
• üretim siparişleri, tamamlama sertifikaları vb.

Çalışmak için parasal ödemenin ödenmesine ilişkin her tahakkuk, bir belge ve bir yönetmelikle birlikte sunulmalıdır.