Tatil günlerini hesaplama formülü. Yıllık temel ücretli izin süresi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Tatiller, çalışanların sabırsızlıkla beklediği zamandır. Ancak, çıkarlarınızı savunmaya hazır olmalısınız. Bir çalışanın ülke yasalarına göre hak ettiği dinlenme miktarını tam olarak almak için tatil günlerinin nasıl hesaplandığını öğrenebilirsiniz. İş Kanunu, bir çalışanın güvenebileceği günlerin alt sınırını düzenlemiştir. Ancak, dinlenme için ek günler sağlayarak personelin performansını artırmak istiyorsa işvereni kimse sınırlamaz.

Mevzuat. Tatil ve süresi

Tabii ki, Rus hukuku, çalışana verilmesi gereken gün sayısını düzenleyemezdi. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi bu hükmü doğrudan düzenlemektedir.

Çalışanın yıllık olarak verilen bir sonraki tatil hakkının olduğunu ve içindeki gün sayısının yirmi sekiz takvim günü olabileceğini söylüyor.

Daha fazla dinlenme günü sağlanabileceğini belirten ayrı satırlar var, ancak yalnızca belirli bir listede yer alan meslekler için.

Ayrıca, her çalışanın maaş alma hakkını şart koşan 37. maddenin altını çizmeye değer.yasal dinlenme 114. madde, çalışanın yıllık dinlenme süresi boyunca ortalama kazanç elde etme hakkına sahip olduğunu belirten aynı gruba güvenle atfedilebilir.

Ancak, işverenin yıllık izin gün sayısını ancak yukarı yönde değiştirebileceğini dikkate almakta fayda var. Aynı zamanda, bu durum yönetim tarafından kabul edilmeli ve kuruluşun iç belgelerinde belirtilmelidir. İşletmeler genellikle yirmi sekiz günlük standart yıllık temel ücretli izni kullanır.

Daha uzun bir tatil kimin hakkı?

Tatil günlerinin süresi, yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi ile düzenlenir, ancak, kanunla daha fazla yıllık izin gününün de sağlanabileceğini belirtmekte fayda var.

Örneğin, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlar daha uzun bir tatil, yani otuz bir takvim günü hakkına sahiptir. Çocuk eğitim kurumlarının çalışanları için tatil günlerinin hesaplanması da farklıdır, toplam tatil günü sayısı kırk sekizdir. Ayrıca, daha uzun bir dinlenme süresi elde edebilecek kadar şanslı olan bu çalışan grubuna memurlar da atfedilebilir. Doğru, tatilleri sadece iki gün daha uzun, yani otuz takvim günü.

Tatil türleri

Birkaç tatil türü olduğunu da belirtmekte fayda var. Bunlardan en önemlisi yıllık ücretli izindir. Sağlandıtüm sektörlerin çalışanları. Yani, her durumda, çalışan yasal yirmi sekiz günlük tatilini alacaktır.

Fakat ek tatiller olarak adlandırılan özel bir grubu da belirtmekte fayda var. Düzensiz bir programa göre çalışanlara veya örneğin tehlikeli üretimle ilişkili olanlara güveniyorlar. Tatil günleri değişebilir. Ancak genel olarak, tehlikeli üretimde çalışan işçilere iki hafta daha, yani on dört ücretli takvim günü dinlenme hakkı verilir.

Çalışma tatilleri birbirinden ayırt edilebilir. Ancak, yalnızca iki koşulun karşılanması durumunda verilir:

• Bu eğitim, hem yüksek hem de orta, bir çalışan tarafından ilk kez alınmalıdır. Yeniden eğitim, ücretli izin verilmesini içermez. Ancak, bir çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere günler alabilir;
• Eğitim yerinden yardım çağrısı kullanılabilirliği. Eğitim kurumu, oturumun başlangıç ve bitiş tarihi ile ilgili bilgileri içermeli, öğrencinin hangi derste okuduğuna dair bilgileri içermeli, verilerini içermeli ve ayrıca tüm imza ve mühürlere sahip olmalıdır.

İlk tatil. Ne kadar?

Çalışan henüz bir yıl boyunca çalışmadıysa tatil günlerinin hesaplanmasıyla nasıl başa çıkılır? Çalışanın işletmede en az altı ay çalıştıktan sonra tatile çıkma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Bu, kuruluş içindeki hareketleri hesaba katmaz.

Yani, bir çalışan bir departmanda iş bulur ve sonra başka bir departmana geçerse, tüm dönem boyunca ayrılma hakkına sahiptir.belirli bir işyerinde değil, bir işletmede çalışın. Bu nedenle, bir çalışan ekibe yeni katıldığında ve hemen tatile gittiğinde bir durum ortaya çıkabilir.

Bir çalışan altı ay, yani tüm yılın tam yarısı kadar çalıştıysa, personel departmanı tatil günlerinin sayısını hesaplamaya devam edebilir. Genel durumda yıllık izin iki hafta, yani on dört gün olacaktır. Ek izin hesaplaması özel bir formüle göre yapılır. Bir çalışan yardım için özel kaynaklara başvurabilir, örneğin tatil günleri hesaplayıcıları vardır.

Ek izin hesaplaması. Nüanslar

Bir çalışan altı ay boyunca tam olarak çalıştıysa ve tatile gitmek istiyorsa, işveren ona bunu sağlama hakkına sahiptir. Bu durumda, ana yıllık izinle ilgili herhangi bir sorun yoktur. Tatilin tam olarak yarısı, yani 14 gün olacak.

Ekstra tatille ne yapmalı? Aslında, bir çalışan zararlı koşullarda, artan tehlikede çalışıyorsa, on dört gün daha tatil alabilir. Yani, mantıksal olarak, altı ay içinde yedi gün tatil alabilir. Bu doğru mu?

Tehlikeli izin durumunda, yalnızca çalışanın tehlikeli üretime dahil olduğu süre için verildiği unutulmamalıdır. Yani, bir çalışan iki haftadan fazla hastalık iznindeyse veya başka bir pozisyonda çalışıyorsa, dinlenme günlerini alamayabilir.

Örnek Olay

Çalışan Ivanov Sergey işletmede çalıştısekiz ay. Bunlardan ikisini stajyer olarak geçirdi ve geri kalanı zararlı çalışma koşullarında çalıştı. Tatile gitmek isterse işverenden ne bekleyebilir? Tatil günleri şu şekilde hesaplanabilir:

• Çalışan altı ay çalıştığı için 14 gün yıllık izin kullanabilir.
• Çalışanın altı ay boyunca tehlikeli bir işte çalışması şartıyla, yedi günlük ek izne de güvenebilir.

Toplam, Sergey Ivanov 21 günlük tatile güvenebilir.

Ödeme süresi: önemli bir kavram

Birçok çalışanın yanlışlıkla kendilerine bir takvim yılı, yani Ocak-Aralık dönemi için tatil verildiğini düşünmeleri dikkat çekicidir. Bu doğru değil. Bir yıl gerçekten dikkate alınır, ancak yalnızca çalışanın belirli bir işletmede çalıştığı andan itibaren.

Bu, bir çalışanın Nisan ayında bir işi varsa, fatura döneminin artık gelecek yılın Nisan ayından Mart ayına kadar sürekli olarak kullanılacağı anlamına gelir. Bu süre için tatil günlerinin sayısı hesaplanır.

Uzlaşma dönemi. Örnekler

Bir çalışan Nisan 2016'da işe girdiyse, on bir ay sonra tam izin hakkına sahiptir. Bu, Şubat ayında 28 takvim günü tatil başvurusu ile personel departmanına başvurabileceği anlamına gelir.

Ancak, bir çalışan tatil yapabilir ve kısmen de olabilir. Yani, Georgy Petrov Nisan 2016'da gelip Nisan 2017'de ayrılırsa, ancaksadece 14 günlük tatil hazırlar, sonra kalan günler yanmaz. Bunları daha sonra, örneğin Aralık'ta alabilir.

Aynı zamanda, Aralık ayında, personel departmanı, tatilin Nisan 2017 - Mart 2018 dönemi için değil, eskisi için alındığını gösteren bir hesaplama notu hazırlar. Ve yenisi için tatil günleri birikmeye devam ediyor.

Tatil günlerinin hesaplanması. formül

Fatura yılını tam olarak tamamlamamış bir çalışanın kaç gün izin hakkı olduğunu nasıl anlayabilirim? Biraz matematik yapmalısın. Elbette çeşitli kaynaklarda artık yeterli olan tatil günleri hesaplayıcısını kullanmak çok daha kolay. Ancak, hesaplamayı kendiniz yapmak da kolaydır.

Bunu yapmak için, her bir aylık çalışmanın ne kadar "ağırlaştığını" belirlemeye değer. Bunu yapmak için, işletmede kaç gün çalışma izni verildiğini belirlemek ve ardından 12'ye, yani bir yıldaki ay sayısına bölmek gerekir. Genel olarak, çalışanlara yirmi sekiz takvim günü verildiğinde, bir ay 2.33 günlük tatil anlamına gelir.

Artık saymaya başlayabilirsiniz, bu sayıyı çalışanın çalıştığı ay sayısıyla çarpmanız gerekir. Ardından, gerekirse elde edilen sayı yuvarlanır.

Örnek Olay

Tatil günlerini hesaplama formülü oldukça basittir, ancak uygulamasını pratik bir örnek üzerinde görmek daha iyidir. Bu nedenle, bir çalışan fatura döneminin sekiz ayını çalışmışsa ve çalıştığı tüm günlerini almak istiyorsa, ne kadar hakkı olduğunu hesaplaması gerekecektir.

Kurumdaçalışanlara dört hafta yani 28 gün izin verilmektedir. Daha sonra 2, 33 tatil günü için bir ay alınabilir. Yani 2.33'ü sekizle, yani çalışılan ay sayısıyla çarpabilirsiniz.

Dolayısıyla bu durumda çalışana 18-19 gün yıllık izin verilmesi gerekir.

Ek tatil günlerinin hesaplanması. Özellikler

Ya çalışan aynı zamanda ek izin almak isterse? Ayrıca sayın. Genel durumda, her şey benzer şekilde dikkate alınır. Yani, tüm yıl için on dört gün varsa, o zaman bir ay 1.16 günlük tatile eşittir. Bu sayı, toplam tatil günlerinin bir yıldaki ay sayısına bölünmesiyle elde edilir.

Ancak, çalışanın tüm bu süre boyunca gerçekten tam olarak çalışıp çalışmadığını dikkatlice kontrol etmeye değer mi? Örneğin, iki haftadan fazla hastalık izninde geçirilen günler ve aynı süredeki idari izinler fatura döneminden hariç tutulur.

Öyleyse, sekiz ay çalışmış bir çalışan, zararlılık nedeniyle 9 gün daha tatil yapmalıdır. Ancak, çalıştığı saatlerden bir ay boyunca idari izindeyse ve üç hafta daha hastalık iznindeyse, o zaman böyle bir plandan sadece kalan altı ay boyunca, yani miktarında izin verilir. yedi gün.

Tatil ücreti hesaplama

Tatil günlerinin nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını anlatırken, bir önemli noktaya daha değinmek gerekiyor: tatil günleri için ödeme. İşte çalışanlar ve muhasebeciler içinayrıca dikkatli olmaya değer. Daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, çalışanın ortalama kazançlara göre hesaplanan tatil ücreti aldığını söylüyor. Bu ne anlama geliyor?

Tatil ücretini hesaplamak için ücretler ve çalışılan gün sayısı olmak üzere iki göstergeye ihtiyaç vardır.

Maaş, çalışılan saatlerin karşılığıdır. Ancak bu, tek seferlik ikramiyeleri, maddi yardımları, geçmiş tatiller için tatil ücreti miktarını ve ayrıca hastalık günleri için ödemeyi içermez.

Günler de özel bir katsayı ile dikkate alınır. Çalışanın tam olarak çalıştığı her ay 29,3 gün olarak sayılır. Bu sayı, resmi tatiller hariç, yıllık ortalama çalışma günü sayısına dayanmaktadır.

Yani, bir çalışanın maaşı 30.000 rubleyse ve aynı zamanda on iki ay boyunca tam olarak çalıştıysa, hesaplaması son derece basit bir şekle sahiptir:

• 360.000 ruble - fatura yılı için ücret miktarı;
• 351, 6 – çalışılan gün sayısı.

Toplam, bir günlük tatil 1023 ruble ve 89 kopek tutarında ödenir. Yıllık izin, ek veya öğrenci izni ödemeleri de aynı şekilde yapılır. Ayrıca tatilin takvim günlerinde verildiğini yani tatil dönemine denk gelen hafta sonlarının da ücretli olduğunu dikkate almakta fayda var.

Yıllık izin günlerinin hesaplanması İK veya muhasebe departmanının işidir. Ancak, çalışan haklarının ihlal edilip edilmediğini bağımsız olarak kontrol edebilir. Bunu yapmak için, basit bir formül uygulamak veya böyle bir göstergeyi hesaplamak için bir hesap makinesi kullanmak yeterlidir. Her durumda, çalışan haklarını biliyorsa tatil gölgede kalmayacak.