Profesyonel kişilik tipi: tanım, belirleme yöntemleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Gençlere sürekli şu söyleniyor: beğeninize göre bir meslek arayın. Ve bu sözler herhangi bir olgun kişi tarafından onaylanacaktır - yalnızca içsel bir arzunun olduğu istihdam, işten memnuniyet almanıza izin verir, sizi yeni zirvelere ve profesyonel kişisel gelişime motive eder. Ama nasıl bulunur? En kolay ve en uygun fiyatlı yol, profesyonel kişilik tipini belirlemektir. Bunu yapmak için, bugün basılı referans kitaplarında, İnternet'te ve mobil uygulamalarda bulunan basit testlerden birini geçmeniz gerekir. Sadece genç bir kişi tarafından değil, aynı zamanda bir uzman, örneğin bir okul psikoloğu tarafından da kullanılabilirler.

Kişilik ve meslek

Profesyonel yönelimli kişilik tiplerine geçmeden önce, bir mesleğin psikolojik açıdan ne olduğuna bakalım. Burada, yerli bilim adamı Gurevich K. M.'nin kararları yetkilidir, bir mesleğin bir bireyin faaliyetinin nesnel ve düzenlenmiş bir organizasyonu olduğunu savundu. Bir insandan talep ettiği şartlar, onun tüm yaşamına bir mühür dayatır.

Bir profesyonel tip, ortak amaç ve hedefler, koşullar ile karakterize ediliriş, yaşam, kariyer geliştirme yolları ve kendini gerçekleştirme. Bu temelde, benzer davranış ve iletişim biçimlerinin yanı sıra ilgi alanları ve tutumlar, değerler ve gelenekler geliştirilir. Bu sonunda neye yol açar? Benzer mesleklerden insanlar benzer psikolojik özellikler ve özellikler oluşturur. Meslek ayrıca hafızanın, dikkatin, düşünme kalıplarının vb. belirli özelliklerinin gelişimini de etkiler.

Bilim Adamlarından Önemli Araştırma

Profesyonel kişilik tipleri birçok önemli bilim insanı tarafından araştırma konusu olmuştur. Bunlar şunları içerir:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Hollanda.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Bazı çalışmaları ve sınıflandırmaları detaylı olarak ele alacağız.

Hollandaca testi

Profesyonel kişilik tipinin en yaygın tanımı, Amerikalı bir psikolog olan Holland'dır (J. Holland). Test, gelecekteki iş etkinliği, ekiple etkileşim üzerinde doğrudan etkisi olacak kişisel özelliklerin belirlenmesine yardımcı olur.

J. Holland'a göre profesyonel kişilik tipleri altı çeşittir:

1. Gerçekçi. Bu parlak, enerjik bir kişiliktir. Agresif davranış, takımdaki uyumsuzluk ile ayırt edilir. Belirli maddi nesneler üzerinde çalışmak için çabalar. Farklıolağanüstü matematiksel yetenekler ve motor becerisi. Bu kategorideki insanlar harika mühendisler, inşaatçılar, mekanikçiler, ziraat mühendisleridir.
2. Araştırma. Bu kişilik, temel bir bilişsel ruhla karakterize edilir. Bu, analitik zihniyete sahip meraklı, yaratıcı, özgün, bağımsız bir kişidir. Aklında teorik değerler hakim olacaktır. İleri düzeyde soyut düşünme, entelektüel çaba gerektiren sorunları çözmeye çalışır. J. Holland, kişisel araştırmacıların kendilerini biyoloji, astronomi, fizik, kimya ve diğer kesin bilimlere adamalarını tavsiye ediyor.
3. Sosyal. Bireyin özlemleri esas olarak dış çevreye yöneliktir. Sevdiği daha çok duygusal ve şehvetli aktivitedir. Böyle bir kişi için aktif sosyal temaslar gereklidir. Öğretme ve eğitme arzusunu gizlemez. Kişilik, gelişmiş sözel yeteneklerle karakterizedir. Bu tür insanlar için istenen faaliyet alanı tıp, eğitim, sosyal hizmettir.
4. Geleneksel. Ve bu tip kişilik, açıkça yapılandırılmış faaliyetler için açık bir özlem ile karakterizedir. Kişi muhafazakar, pratik, ayrıntıları sever. Matematiksel yetenekler geliştirdi. Holland, bu tip kişilerin finans ve muhasebe alanına dikkat etmelerini tavsiye ediyor.
5. Sanatsal. Bu kişi en çok kendini ifade etmeye çalışır. Canlı duyguları, gelişmiş hayal gücü ve sezgisi var. Bu kişi kararlarında bağımsız ve özgündür. Kamuoyu asla önce gelmez. motor ve sözlüYetenekleri mükemmel. Doğal olarak, yaratıcı aktivite doğrudan böyle bir kişiye gösterilir - müzik, sinema, tiyatro, yazı alanı vb.
6. Girişimci. Her şeyden önce, bu kişilik inisiyatif davranışı ile karakterizedir. Yalnızca coşkusunu, dürtüselliğini, enerjisini gösterebileceği hedeflerle ilgileniyor. Bu kişi, her şeyden önce, zirvelere ulaşarak hakimiyet ve güç için çabalar. Girişimci bir kişi elini işinde dener. Ayrıca sosyal ve politik faaliyetler, yönetim (liderlik pozisyonları), hukuk onun için tavsiye edilir.

Hollanda'nın altı profesyonel kişilik tipinin hepsi bu. Sınıflandırmasındaki bilim adamı, gelecekteki iş yerinde test edilen kişinin ortamına büyük önem verdi. Çevredeki grubun başarılı bir kariyer için temel bir faktör olduğuna inanıyordu. Gördüğünüz gibi, anket birçok faktöre dayalı olarak profesyonel kişilik tipini belirlemenizi sağlar. Bu karakter, entelektüel gelişim, mizaç, ilgi alanları ve bunların ciddiyet derecesidir.

Spranger sınıflandırması

Alman filozof ve psikolog E. Spranger, profesyonel kişilik tiplerini önerdi. Bilim insanı ayrıca tüm çalışanları altı kategoriye ayırdı:

1. Teorik bir insan. Pratikten çok teoriye yönelen bireyler. Sorunları analiz etmeyi, soruların cevaplarını aramayı severler.
2. Ekonomik adam. Asıl yerdeki birey için - kullanışlılık veiş etkinliğinin pratikliği.
3. Estetik insan. Sanat, güzellik tefekkür olmadan günlük işleri hayal edemiyorum.
4. Sosyal bir insan. Dikkatinin asıl amacı etrafındaki insanlardır. Yardım etmeyi, tavsiye vermeyi, öğretmeyi sever.
5. Politik adam. Hayatının anlamını sürekli mücadelede, fethedilmemiş zirvelere giden yolu, güç kazanmada görür.
6. Din adamı. Manevi hayatta kendini bulur.

Ssondi sınıflandırması

Profesyonel kişilik tipiyle ilgili bilimsel görüşleri değerlendirmeye devam ediyoruz. İtalyan psikolog A. Ssondi'nin konumu burada ilginç. Bilim adamı, sınıflandırmasını geliştirirken Sigmund Freud'un fikirlerine güvendi. Bir meslek seçerken, bireyin bilinç altı dürtülerinin temel olduğunu düşündü.

Bu bakış açısından, sekiz kişilik tipi vardır:

1. Eşcinsel.
2. Sadist.
3. Histerik.
4. Epileptik.
5. Depresyonda.
6. Manik.
7. Katonik.
8. Paranoid.

Her türün kendine has özelliği olduğu gibi bunun için önerilen meslekler de vardır. Örneğin sadist bireyler, aynı zamanda etkileyici bir fiziksel güce sahip olan zalim, otoriter, saldırgan insanlardır. Onlar için madenci, eğitmen, veteriner, cerrah çalışması tavsiye edilir.

Profesyonel kişilik tipinin bu tanımı bugün popüler değil. Sonuçta, burada gelecekteki çalışmalar, en iyiden uzak olduklarını göstermek için bir platform olarak kabul edilir.bilinç altı özellikleri.

Le Senne sınıflandırması

Hollanda'nın mesleki kişilik tipi testinden burada ne fark var? Bölünme, herhangi bir bireyin biyolojik olarak önceden belirlenmiş niteliklerine dayanmaktadır. Le Senne'in profesyonel tiplerinin bir mizaç derecesinde tutulduğu söylenebilir.

Sekiz kategori vardır:

• flegmatik;
• kolerik;
• canlı vb.

Lazursky'nin Sınıflandırılması

A. F. Lazursky'ye göre gruplar, belirli bir faaliyetin maddi sonucu olan pratikliğe göre bölünmeye dayanır. Bilim adamı aşağıdaki profesyonel türleri ayırt eder:

• Pratik olmayan idealistler ve teorisyenler.
• Gerçekçi uygulayıcılar.
• Karma türler: sanatsal-pratik, bilimsel-pratik, vb.

E. Ro ile Sınıflandırma

Hollanda'nın profesyonel kişilik tipini belirleme testinin ana "rakiplerinden" biri, Amerikalı psikolog Ann Roe tarafından önerilen sınıflandırmadır. Belirtmek gerekir ki araştırmasında eğitimi bir meslek olarak değil, bir insanın hayatının çoğunu adadığı bir faaliyet olarak görmektedir.

E. Ro'ya göre sekiz grubu ayırt edebiliriz:

1. Hizmet. Günlük yaşam alanında çalışan sosyal hizmet uzmanları.
2. İş bağlantıları. İşadamları, kurumsal temsilciler.
3. Organizatörler. Yöneticiler, üst düzey yöneticiler.
4. Açık havada çalışmak. BTormancılar, balıkçılar, tarım işçileri.
5. Teknik meslekler. Mekanik, mühendisler, inşaatçılar.
6. Bilimsel meslekler.
7. Kültür çalışanları.
8. Sanatçılar.

Her grup, karakter özellikleri, psikolojik tutumlar, iletişime ilginin tezahürü, toplumdaki etkileşim özellikleri ile karakterize edilir.

Araştırma D. Gilford

Profesyonel kendi kaderini tayin için, Amerikalı psikolog Joan Gilford'un araştırmasını tanımak çok faydalıdır. Parlak bir kariyer inşa eden birçok mesleğin seçkin temsilcilerini buldu. D. Gilford tarafından derlenen, her katılımcı için 653 soruluk bir test, bu insanların baş döndürücü yüksekliklere ulaşmasına hangi faktörlerin izin verdiğini belirlemeyi amaçladı.

Psikolog, her mesleğin kendi "başarı sırrı" olduğunu keşfetti. Örneğin, gazeteciler toplumsuz hayatlarını hayal edemezlerdi, estetik trendlere değer verirlerdi. Girişimcilik, kesin bilimler onlarda antipati uyandırdı. Bunlar duygusal olarak dengesiz, hatta sinirli insanlar. Hayatlarını net bir şekilde planlamaktan hoşlanmazlar, ancak beklenmedik kararları tercih ederler.

Artık profesyonel kişilik türlerinin en ünlü sınıflandırmalarına aşinasınız. Bunların en popüleri J. Holland'ın testine dayanmaktadır.