İşyerinde sıcaklık standartları. İşyerindeki sıcaklık normalin üzerindeyse ne yapmalı

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Çalışan performansını etkileyen dış faktörler nelerdir? Elbette böyle bir soru, astlarıyla ilgilenmek ve aylık gelirini artırmak isteyen herhangi bir lider tarafından sorulmalıdır. Ne yazık ki, ilk bakışta bariz olan özellikler genellikle farkedilmeden gider. Bu nedenle, örneğin, hem küçük hem de büyük işletmelerde, işyerindeki sıcaklık standartları genellikle göz ardı edilir. Aynı zamanda her çalışanın tam olarak çalışamayacağı, donacağı veya dayanılmaz sıcaklardan muzdarip olacağı gerçeğini de hesaba katmak gerekir.

İş yerinde havayı kim düzenler?

Bu tür göstergeleri düzenleyen resmi belgeler var mı? Evet var. Bunlar, işyerindeki sıcaklık için SanPin normlarıdır. İçlerinde verilen düzenlemeler kesinlikle tüm şirketler ve tüm çalışanlar için geçerlidir (şirketin büyüklüğü ve devlet bağlantısı ne olursa olsun).

Normlardaki tüm bilgiler iki ana bloğa ayrılabilir: çeşitli çalışan kategorileri için sıcaklık önerilerive işverenin ihlali için sorumluluğu. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerindeki hava sıcaklığı normu, işverenin çalışanları için dinlenmenin yanı sıra çalışma için uygun koşullar ve koşullar sağlamakla yükümlü olduğunu belirten ülkemiz İş Kanunu'nun 212. maddesi ile de düzenlenmektedir..

İş yerinde kendinizi nasıl korursunuz?

İş yerindeki sıcaklık normalin üzerindeyse bir çalışan ne yapabilir? Bir kişi böyle bir durumda sağlığına yönelik gerçek risklerin farkındaysa, görevlerini yerine getirmeyi geçici olarak reddetmek oldukça mümkündür. Bunu yapmak için resmi bir yazılı açıklama hazırlamak ve üst yönetime aktarmak gerekir.

Belge, yapılan iş sözleşmesinin öngördüğü işin performansının belirli sağlık risklerini tehdit ettiğine dair bilgileri içermelidir. Bu tür niyetlerin hukuka uygunluğu hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 379. maddesine atıfta bulunmak faydalı olacaktır. Kağıt tüm kurallara uygun olarak hazırlanırsa, çalışan yalnızca işini kaybetmekle kalmayacak, aynı zamanda mevcut tüm hakları da elinde tutacaktır. Ancak işe ara verme isteğinizle aşırıya kaçmayın, yetkililerin size alternatif seçenekler sunması muhtemeldir.

Yasayı çiğnemeden nasıl atlatılır?

Liderliğin de kendi boşlukları ve geçici çözümleri vardır. Mesele şu ki, SanPin belgelerinde “çalışma gününün uzunluğu” değil “kalma süresi” gibi bir kavramı gösteriyor. Basit ifadeyle,işveren, yasalara uymak için, rahatsız edici çalışma koşullarında çalışanın eve erken gitmesine her zaman izin vermek zorunda değildir. Şu işlemleri yapabilir:

• Günün ortasında dinlenmek için daha kabul edilebilir koşullara sahip bir odada ek bir mola düzenleyin.
• Çalışanları gereksinimleri karşılayan başka bir konuma taşıyın.

Sıhhi standartlar: yazın işyeri sıcaklığı

Elbette ofis çalışanları en çok işyerindeki sıcaklık standartları konusunda endişeleniyor, ancak bu eğilimin neyle bağlantılı olduğunu söylemek zor. Yöneticilerin, sekreterlerin ve diğer entelektüel emek çalışanlarının, küçük fiziksel efor sarf eden işçiler kategorisine ait olduğu belirtilmelidir. Genel olarak, onlar için normal sıcaklığın 22.2 ila 26.4 (20-28) santigrat derece arasında olması gerektiği kabul edilir. Belirlenen rakamlardan herhangi bir sapma, iş gününde bir azalmaya yol açmalıdır. Az altma şeması şöyle görünür:

• 28 derece - 8 saat;
• 28, 5 derece - 7 saat;
• 29 derece - 6 saat vb.

Benzer bir algoritmaya göre, ofiste çalışma görevlerini yerine getirme terimi, sıfırın üzerinde 32,5 derece sıcaklığa düşürülür. Bu tür ilk verilerle, bir saatten fazla çalışmasına izin verilmez. Verilen işin üzerindeki bir sıcaklıkta, tamamen iptal etmek veya başka bir odaya transfer etmek gereklidir.

Sıhhi standartlar: kışın sıcaklık

İş yerinde çalışanların sadece havasızlıktan ve sıcaktan değil, aynı zamanda soğuktan da muzdarip olabileceğine dikkat edilmelidir (bu gibi durumlar daha da tehlikelidir, ancak çok daha az yaygındır). İşyerinde kabul edilebilir minimum sıcaklık nedir? Öncelikle ofis çalışanları için serin koşullarda günün algoritmasını tartışalım. Onlar için çalışma saatleri 20 dereceden aşağıdaki kalıba göre azalmaya başlar:

• 19 derece - saat 7;
• 18 derece - saat 6;
• 17 derece - saat 5 ve benzeri.

13 derecelik ısının son işareti, bir ofis çalışanının ısıtılmayan bir odada bir saat boyunca çalışmasını ifade eder, daha düşük çalışma oranlarında, tamamen iptal edilmesi gerekir.

Yukarıdaki normların yalnızca endüstriyel ve ofis binaları için geçerli olduğunu, sosyal tesisler için de gereklilikler olduğunu, ancak bunların biraz farklı olduğunu belirtmek gerekir. Örneğin poliklinikler için önerilen sıcaklık 20-22 derece civarındadır.

Tüm mesleklerin sınıflandırılması

İşyerindeki sıcaklık için SanPin normları, her çalışan kategorisi için farklıdır. Toplamda, ikisi ek alt gruplara ayrılan üç ana kategori vardır:

• 1a. 139 W'a kadar enerji tüketimi. Küçük fiziksel aktivite, çalışma görevlerini oturma pozisyonunda gerçekleştirme.
• 1b. 140 ila 174 W arası enerji tüketimi. Hem oturarak hem de ayakta yapılabilecek görevleri yerine getirirken hafif fiziksel efor sarf etme.
• 2a. 175 W - 232 W arası enerji tüketimi. Orta düzeyde fiziksel stres, düzenli yürüyüş ihtiyacı, oturma pozisyonunda 1 kg'a kadar olan yükleri taşıma.
• 2b. Enerji tüketimi 233-290 W 10 kilograma kadar olan sürekli yürüme ve hareketli yüklerden oluşan aktif, ancak orta derecede fiziksel aktivite.
• 3. 290 W'tan başlayan enerji tüketimi. Önemli güç ve darbe gerektiren yoğun yük. Yürümekten, büyük yükler taşımaktan oluşur.

Çalışan kategorisi ne kadar yüksek olursa, işyerindeki sıcaklık standartlarına yaz ve kış aylarında o kadar titizlikle uyulması gerektiğini düşünmemelisiniz. Aslında, yasa her bir kişiyi çok dikkatli bir şekilde korumayı gerektirir. Üstelik aktif fiziksel emekle uğraşan kişiler, yapılan çabalardan ısınma fırsatı buldukları için soğukluğa çok daha kolay dayanırlar.

Yardım için nereye gidebilirim?

İş yerindeki sıcaklık standartları ihlal edilirse ve yönetim çalışanları çalışmaya zorlamaya devam ederse ne yapmalı? Bu senaryoda, yasalarda belirtilen sınırları aşan süreler işleme olarak kabul edilebilir. Ve işleme, bildiğiniz gibi, iki katı ödenmelidir.

İşyerindeki sıcaklık normlarının ara sıra veya düzenli olarak ihlal edildiğini nereye şikayet edebilirim? Maalesef bu konuyla ilgilenen resmi bir kurum yok. Ancak, gerekirse, işyerindeki koşulların yetersiz organizasyonu ile ilgili tüm şikayetlerini çalışanlar, şikayeti kaydedebilecek ve hakkında işlem başlatabilecek yerel iş müfettişliğine gönderebilir.

İş müfettişliğine ek olarak, şirketinizde işyerinde rahat bir sıcaklık düzenlemek için isteklerinizi Rospotrebnadzor'a iletebilirsiniz, ayrıca işverenle bir anlaşmazlığı çözmenize yardımcı olurlar.

Ceza miktarı ve türleri

Şanssız bir işveren ne tür bir cezayla karşılaşabilir? En basit olanı, boyutu 10 ila 20 bin ruble arasında değişebilen olağan para cezasıdır. Herhangi bir kuruluş için çok daha kötüsü, 90 güne kadar sürebilen faaliyetlerinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Cezadan kaçınmak için ya mevcut koşulları iyileştirmek ya da çalışanın çalışma saatlerini bu durumda gereken norma indirmek gerekir.

İhlaller nasıl düzeltilir?

Yazın işyerinde gerekli sıcaklığı nasıl elde edebilirsiniz? Belki de bu sorunu çözmenin tek etkili yolu, modern klimalar kurmak ve mevcut havalandırma sistemini yüksek seviyede tutmaktır. Açık pencere ve cereyan olmaması, ısıda rahat koşullar yaratmaya yardımcı olmaz, ancak yalnızca ısıtılmış havanın odadan odaya damıtılmasını sağlar. Bu yöntemin bir diğer dezavantajı, soğuk algınlığı olan kişilerde soğuk algınlığı riskinin yüksek olmasıdır.içeride.

Hava sıcaklığını artırma ihtiyacına gelince, en uygunu merkezi ısıtma sistemi kullanmaktır.