Özgeçmiş, sorumluluklar, danışmanın talimatları. danışman

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Danışman, belirli bir alanda nitelikli ve uzmanlaşmış kişidir. Diğer profesyoneller veya kişiler, bu alanda tavsiye, nesnel bir görüş veya görüş almak için onunla iletişim kurar.

Danışman, bir özel veya kamu kuruluşunun çalışanı olabilir. Bu pozisyon, sanayi kuruluşları ve üretim birliklerindeki mağazaların, alışveriş merkezlerinin, satış departmanlarının yanı sıra imalat şirketleri ve özel sektörlerin personel alımına dahildir.

Örnekler arasında vergi veya işletme danışmanı, satış veya insan kaynakları danışmanı veya satış asistanı bulunur.

Pozisyon özellikleri

Tipik olarak bir danışman, benzersiz içgörülere veya güncel bilgilere sahip aktif ve eğitimli bir profesyoneldir. Başarılı olması için aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:

• İnsanlara hızlı bir yaklaşım bulma yeteneği.
• İhtiyaçlarını nasıl belirleyeceğine dair bilgi.
• Birinin bakış açısını veya bakış açısını doğru bir şekilde açıklama yeteneğiürünün faydalarını gösterin.
• İyi RAM.
• Dikkat dağıtma ve değiştirme yeteneği.
• Sosyallik.
• Enerji.
• Duygusal esneklik.
• Sorumluluk.
• Organize.
• Yüksek performans ve zihinsel kararlılık.

Danışman iş tanımı: ne işe yarar ve ne işe yarar

İşletmedeki diğer tüm pozisyonlarda olduğu gibi, danışmanlar için iş tanımları geliştirilmektedir. Çalışanların işe alındıklarında önlerinde gördükleri ve imzaladıkları ilk belge denilebilir.

Danışmanın görev tanımı, görev kapsamını belirlemeyi amaçlar ve aynı zamanda çalışan ile işveren arasında karşılıklı anlayışın garantisi olarak hizmet eder. Bu tür belgeler belirli bir meslek için hazırlanır, ancak belirli bir kişi için değildir. Bu nedenle talimat, açıklanan pozisyona verilen sorumluluğun yanı sıra görev ve hakları tanımlayan yasal belgelere atıfta bulunur. Ek olarak, bu belge çalışanların kabulü, işten çıkarılması, transferi ve değiştirilmesi ile ilgili kuralların bir tanımını içerir.

İş tanımlarını imzalama ve bunlara uyma ihtiyacı, işvereni astlarının ihmalinden ve yükümlü olmamasından korur. Çalışanlar ise kendilerinden ne beklendiğini, hangi hakları kullanabileceklerini, yükümlülüklerini yerine getirmemeleri durumunda ne gibi cezalara maruz kalacaklarını açıkça anlarlar. Talimatlar geleneksel emeğin yerini almazsözleşmeler, professiogram ile kimliklerini varsaymak da yanlış olur.

Belge yapısı

Bir danışmanın görev tanımının kendisi ve yönetimi arasındaki ilişkiyi tanımladığı düşünüldüğünde, aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Genel hükümlerin açıklaması. Bu paragraf, çalışanın sahip olması gereken temel beceri ve yetenekleri tanımlar.
• Danışmanın yetkinliği dahilindeki görevlerin özet veya ayrıntılı listesi.
• Çalışan hakları beyanı.
• Danışmanın sorumluluk beyanı.

Belgenin içeriğinden, hem danışman hem de işvereni için önemi sonucuna varılabilir. Bir anlaşmazlık durumunda, talimatların hükümleri, tam teşekküllü iş faaliyetinin geri yüklenmesine yardımcı olacaktır.

Bir Danışmanın Sorumlulukları: İş Danışmanlığı

Danışmanın çalıştığı alanın özellikleri, doğrudan sorumluluklarını belirler. Yönetim, vergilendirme veya üretim alanında danışmanlık hizmeti veren uzmanlar için şunları belirtebilirsiniz:

• Belirli bir faaliyet alanını yöneten düzenleyici çerçeve bilgisi. Bunlar, vergi mevzuatının farklı konularla ilgili yönleri ve incelikleri olabilir.
• Bir danışmanın bu alanlardaki işi, muhasebe kayıtlarını düzgün bir şekilde hazırlamak ve şirketin gelir ve giderlerini optimize etmek için analiz yapmanın yanı sıra tavsiye ve önerilerde bulunmayı içerir. Ayrıca, işletme yönetimi, böyle bir çalışandan, bunun için azami çabayı beklemektedir.vergilerin yetkili muhasebesi.
• Mevcut mevzuattaki değişiklikler ve yenilikler dahil olmak üzere sürekli izleme.
• Danışmanın faaliyetleri, yalnızca raporlama kurallarındaki değişikliklerin izlenmesini değil, aynı zamanda bunların aktif olarak uygulanmasını da içerir (belgelendirme formlarının ve formlarının zamanında ayarlanması).

Ticari sırlara uyum, bir danışman pozisyonunun yerini alan çalışanlar için bir ön koşul haline gelir. Bu, işverenden aldığı tüm bilgilerin ifşa edilemeyeceği anlamına gelir. Tek istisna, yasal düzenlemelerde açıklanan özel durumlardır.

Satış Danışmanı evrensel bir konumdur

İşinin bir parçası olarak, ticari bir işletmenin ticaret katında bulunan bir danışman, aynı anda birkaç alanla ilgili işlevleri yerine getirir: pazarlama, tasarım ve reklam.

Ürünün tüm özelliklerinin ve çalışma prensibinin temel bir gösterimi ile birlikte, danışman alıcıyı ürünü satın almaya motive eder, onu gerekliliği ve kullanışlılığı konusunda ikna eder. Danışmanlar için aktif satış becerileri, iletişim becerileri, nezaket ve nezaket gereklidir.

Bir kişiyle iletişim kurabilme yeteneğinin yanı sıra çalışanın farkındalığı ve ziyaretçinin ihtiyaçlarını anlayabilmesi, işletmenin satış hacmini ve müşteri sadakat seviyesini doğrudan etkiler.

Genellikle iş tanımı, binaların temizlenmesi, yerleşimin düzenlenmesi gibi öğeleri sağlar.vitrinlerdeki mallar ve belirli bir yerin bakımı, kayıtların tutulması ve günlük raporların sunulması. Satış asistanı oldukça geniş bir kategoridir.

Özgeçmişinize ne eklemelisiniz

Özgeçmiş, danışmanın profesyonel yetenekleri ve deneyimi hakkında temel bilgileri içeren bir belge haline gelir. Bir kişinin boş bir pozisyon için adaylığını göstermesi için derlenir.

Bir danışmanın özgeçmişi, eğitimi, becerileri ve deneyimi hakkında temel bilgiler içerir.

Ayrı öğeler, kabul tarihi, işten çıkarılma tarihi ve nedeninin yanı sıra gerçekleştirilen görevlerin bir listesi ile önceki işleri vurgular.

Özgeçmiş için büyük bir artı, gelecekteki çalışmalarda faydalı olacak karakter özelliklerinin bir listesini içeren "Kişisel nitelikler" sütununun varlığıdır. Bir satış asistanı için bu, strese dayanıklılık, nezaket ve ekip halinde çalışabilme becerisi olabilir.