Emeğin marjinal ürünü - nedir, değeri nedir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Şirket ne yaparsa yapsın, her halükarda sonuç için çalışır. Ve bu sonuç çıktıdır. Üretim ürünü maddi veya maddi olmayan olabilir. Bir makine fabrikasında arabalar üretimin ürünüdür, şeker fabrikasında şekerlemeler, tıp alanında hizmet verilen hasta sayısı, üniversitede mezun sayısı.

Ürünlerin üretiminde farklı kaynaklar kullanılmaktadır. Bunlar para, ekipman, toprak, fosiller, insan emeğidir. Emek de bir üründür. Genel, ortalama ve marjinal olarak ikiye ayrılır. Emeğin marjinal ürünü, bir birimdeki artıştan kaynaklanan ek üretim genişlemesidir. Aynı zamanda, diğer üretim faktörleri değişmeden kalır.

Emeğin marjinal ürünü nasıl

Şirket tarafından üretilen ürünlerin hacmi elbette doğrudan çalışan sayısına bağlıdır. Emeğin ortalama ürünü verimliliği gösterir(verimlilik) bir bütün olarak ekibin çalışmasının. Örneğin 24 usta bir saatte 10 masa yapmış, başka bir salonun 12 ustası aynı sayıda ürünü aynı sürede yapmış. Bu, çalışmalarının daha verimli olduğu anlamına gelir.

Emeğin marjinal ürünü gerçekte neyi temsil eder?

İşgücünün marjinal ürünü, çıktıdaki artışın değişken kaynağa bölünmesine eşittir. Başka bir deyişle, bu gösterge aynı zaman biriminde yeni bir değişken kaynağın kullanılması nedeniyle verimliliğin ne kadar arttığını açıkça ortaya koymaktadır. Örneğin, yeni bir kaynak yeni bir iş gücü, ekipman veya teknoloji olabilir.

Kaç işçi işe alınacak

Başarılı bir işletme ve gelişme için çabalayan herhangi bir şirket için, mümkün olduğunca verimli çalışmak için kaç kişiye ihtiyaç olduğunu belirlemek önemlidir. Görünüşe göre ne kadar çok çalışan, üretim hacmi o kadar yüksek? Hiç de değil.

Emeğin ortalama marjinal ürünü maksimum değerine ulaştığında, marjinal ürünün değerine eşit olacaktır. Bu, çalışan sayısındaki artışın üretimde düşüşe yol açacağı anlamına gelir. Bu eşitlik, en az iki değişken kaynağı (emek ve sermaye) hesaba katan özel bir hesaplama ile belirlenebilir.

Ücretleri ne belirler

Adil ve doğru bir hesaplama ile şirket başkanı, girişiminin kârının büyümesini korurken, işe alınan çalışanların çalışması için mümkün olan en yüksek ücretleri belirleyebilir. Ücret ve emeğin marjinal ürünübirbirine bağlı kavramlar. İşletme, değişken kaynakların optimal oranını ve ilgili emek kaynaklarının sayısını koruduğunda, verimlilikte bir artış olur. Buna göre, bu istikrarlı ücretlere yol açar. İşletmenin yeterli değişken kaynağı yoksa (örneğin, üretime yatırılan aynı miktarda sermaye), o zaman yeni emek birimlerini çekmek sonunda verimliliğin düşmesine yol açacak ve bu da daha sonra bir bütün olarak personelin ücretlerini etkileyecektir.

Formüller ve hesaplamalarla ilgili her şey çok yakın

Emeğin marjinal ürününün ek bir emek birimi çekerek üretilen ürünler olduğu göz önüne alındığında, üretime ek sermaye yatırımına da özen gösterilmesi gerekir. Basit bir örnek: eğer bir firma sosis üretimi için 100 ton et alımına yatırım yaparsa ve firmanın 100 çalışanı ürün üretiyorsa, o zaman personelde 50 ek iş artışı ile firma karını az altacaktır. yeni çalışanlara ek ücret ödeme ihtiyacı.

Ve çıktı miktarı aynı. Çalışan sayısındaki artışla birlikte hammadde alımının arttırılması gerektiği ortaya çıktı. Bu nedenle, yatırılan sermayeyi artırın. Ancak, emeğin marjinal ürünü ile üretime yatırılan sermayenin uygun orana sahip olacağı şekilde. Yani, üretilen ek çıktı miktarı, şirkete yatırılan sermaye maliyetlerini aşan bir gelir getirmelidir.

İlginç gerçek

Elbette, her çalışan işyerinde daha fazla ücret almayı hayal eder. Para, öncelikle maddi ihtiyaçları karşılamak için gereklidir. Kişi daha çok çalışarak daha çok gelir elde eder. Bu idealdir. Ancak zamanla gelirin tüm temel ihtiyaçlarını karşılayacak kadar arttığı bir dönemde, işçinin çalışmak yerine boş zamanları tercih ettiği bir dönem gelir. Ve artık görevlerini yerine getirme sürecinde daha fazla üretkenlik için çaba göstermez. Dolayısıyla ücretler yükseldiğinde, gelir etkisi ikame etkisi ile çelişir.

Kaybetmeden

Çekilen işgücü kaynaklarının optimal miktarını belirlerken, mevcut tüm göstergeleri dikkate almaya değer. Buna çalışan sayısı, toplam maliyetler, marjinal maliyetler ve genel üretkenlik dahildir. Yeni bir çalışanı işe alırken, şirket başkanı, yaptığı işten elde edilen gelirin, onu işe alma ihtiyacı ile kaçınılmaz olan maliyetlerle ne kadar orantılı olduğuna bakar.

Ve burada parasal olarak emeğin marjinal ürünü ve fiziksel olarak emeğin marjinal ürünü gibi kavramlar ortaya çıkıyor. Her şeyden önce, işçilik maliyetleri dikkate alınır. Bu işletme için bir maliyettir. Ve bu maaş rekabetçi olmalı. Aksi takdirde, iyi çalışanlar, çalışmalarının takdir edileceği başka firmalar arayacaklar. Aynı zamanda, şirket başkanı, çalışanın emeğinin getirdiği geliri aşan veya ona eşit olan emek için ücret belirleme hakkına sahip değildir.

Özellikler vemodernizasyon ihtiyacı

İşletmenin karı işçilik maliyetini aştığı sürece, şirket başkanı yeni çalışanları çalışmaya davet edebilir ve ek kar elde edebilir. Emeğin marjinal ürünü artacaktır. Ancak başka bir yol daha var: Personeli genişletmeden şirket, üretimin modernizasyonuna ek maliyetler yatırıyor.

Ekipmanları güncelleyerek, buna bağlı olarak işgücü verimliliğini artıran şirket, kâr artışı sağlıyor.

Parasal olarak emeğin marjinal ürünü, ilerici modern ekipman kullanımı ile aynı emek birimlerini kullanırken firmanın toplam gelirinin ne kadar arttığını gösterir. Doğru hesaplama ile ekipmanın maliyeti belirli bir süre içinde kendini amorti edecek ve net kar getirmeye başlayacaktır. Ve bu, maliyetleri değişmeyen veya hatta artan yeni çalışanları işe almaktan daha karlı.

Emeğin sermaye gelirine oranı

Yani, emeğin marjinal ürünü ek bir üründür. Ek emek birimleri kullanılarak elde edilir. Ve sermayenin marjinal ürünü, ek olarak yatırılan paranın bir sonucu olarak alınan ek mal ve hizmetlerdir. Ve şirket, marjinal ürün sermayenin gerçek maliyetine eşit olana kadar yeni teknolojiler satın almakla ilgileniyor. Şirket, üretimin tüm aşamalarını ödediğinde ekonomik kâr elde edecek, ayrıca “yukarıdan para” olacak. Daha geniş olarak, bir bütün olarak milli gelir daha sonra dağıtılır.işçilerin geliri, sermaye sahiplerinin geliri ve ekonomik kâr.

İlginç gerçek

ABD senatörlerinden biri - Paul Douglas - 1927'de garip bir fenomen hakkında düşündü. Milli gelir göstergesi yıllardır değişmiyor, hem çalışan hem de iş insanı artan üretimin ve gelişen ekonominin sonuçlarını yaşıyor. Senatör, üretim faktörlerinin paylarının sabitliğinin nedenini bilmek istedi ve hesaplamalar için ünlü matematikçi Charles Cobb'a döndü. Bu, emeğin sermaye gelirine oranının değişmediğini doğrulayan ünlü Cobb-Douglas üretim işlevi böyle doğdu. Ve üretim faktörlerinin payları yalnızca emeğin gelir içindeki payına bağlıdır, ancak faktörlerin sayısına ve endüstriyel sanayinin gelişme düzeyine bağlı değildir.

Üretim sürecinin esnekliği

Yetkin bir yönetici, işletmenin kârını artırmak ve maliyetlerini az altmak için her zaman üretim faktörlerinin mükemmel kombinasyonunu bulacaktır. Emeğin marjinal ürününün kullanılan sermaye miktarıyla yakından ilişkili olduğunu hatırlayın. Mal ve hizmet üretimindeki artışla, marjinal ürün artacak ve bunun tersi de - çıktıdaki düşüşle birlikte düşecek.

Sadece üretilen hizmet ve mal sayısını artırmak yeterli değildir. Bu malların talep görmesi ve satılması daha önemlidir. Emeğin marjinal ürününün değeri, kullanılan herhangi bir kaynak miktarı için emeğin marjinal ürününden elde edilen gelire eşittir. Mal satışı için pazar arama ve bulma, pazarlık yapabilme ve uygulayabilmerekabetçi mal ve hizmetler, şirket başkanının ve yardımcılarının görevidir.

Düşen Verimlilik

"Azalan üretkenlik yasası" diye bir şey var. İstisnasız tüm endüstrilerin özelliği olduğu için "hukuk" rütbesine getirildi. Yani, olan budur: Birim başına üretim faktörlerinden herhangi birinde kademeli bir artış, başlangıçta kâr getirir, ancak daha sonra belirli bir andan itibaren azalmaya başlar. Böylece, emeğin marjinal ürününün değerinde önce bir artış olur ve daha sonra bu değer azalır. Bu neden oluyor?

İşgücü maliyetlerinin düşük olduğu ve sermayenin hala değişmediği bir zamanda, firma başkanı emek birimini artırmaya karar verir. Ve bu, artan kârlarla sonuçlanır. Ancak çok sayıda çalışan olduğunda ve yatırılan sermaye aynı kaldığında, bazı çalışanlar verimsiz çalışır ve ardından işletmenin kârı düşer.

Basit bir örnek: Patates hasadı üzerinde çalışan 10 kişi var. Ama sonra onbirinci işçi gelir ama onun gelişiyle üretim hacmi değişmez, toprak aynı olduğu için hasat hemen hemen aynıdır. Bu durumda, kural olarak, personeli az altmadan, şirket teknolojik iyileştirmeler yapar ve çıktı hacmi tekrar büyür. Yani aynı arsa üzerinde en son teknolojileri kullanarak daha zengin bir ürün yetiştirebilirsiniz. O zaman onbirinci çalışana ödemenin maliyeti, şirketin artan karı ile haklı çıkar.

Yalnızca kârla çalışın

Yani, emeğin marjinal üretkenliği ve emeğin marjinal ürünü birbiriyle ilişkili kavramlardır. Ve ek bir emek biriminin kullanılması nedeniyle üretim hacminde bir artış anlamına gelirler. Şirket başkanı, kısa vadeli ve uzun vadeli planların hazırlanmasında tüm üretim faktörlerini dikkate alır. Tüm göstergelerin dinamiklerini gözlemleyerek üretim süreçlerini iyileştirmede esnek olmaya çalışır.

Üretim maliyetlerini düşürme olanakları tükendiyse, yatırım sermayesindeki artış gibi yeni çalışanların işe alınması da kademeli olarak gerçekleşecektir. Ve şirket başkanının ve yardımcılarının, yöneticilerinin doğru kararlarının ana göstergesi, şirketin karının büyümesidir. Ve emeğin marjinal ürünü aslında kâr olduğundan, bu gösterge ana göstergedir.