182н, referans. 2 yıllık maaş belgesi: örnek

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

8 Aralık 2010 tarih ve 343-FZ sayılı Kanun, hamilelik ve doğum ile bağlantılı olarak geçici sakatlık sertifikaları, çocuk bakımı için Sosyal Güvenlik Fonu'ndan sağlanan ortalama günlük kazançlara dayalı olarak ödeme hesaplanmasını öngörmektedir. Sigortalı olayın başlangıç yılından 2 yıl önce.

Bir çalışan işletmede uzun süre çalışıyorsa (iki yıldan fazla), hastalık izni hesaplama bilgileri muhasebe departmanında saklanır ve endişelenmemelidir: ortalama günlük kazancın hesaplanması ödeme için doğru olacaktır.

Bir çalışan ayrılırsa, yeni bir iş yerinde sigortalı olayların ödemesini hesaplamak için kazançlar hakkında bilgiye ihtiyacı olacaktır. Yardım formu 182n bu verileri içerir.

Nasıl yardım alınır 182n

İşten çıkarılma gününde, işveren çalışma kitabıyla birlikte çalışana şunları vermelidir:

• 2NDFL Sertifikası (tahakkuk eden ve tevkif edilen gelir vergisi üzerine).
• SZV-STAH Sertifikası (2017'den beri verilir, işten çıkarılma yılındaki hizmet süresi hakkında bilgi içerir).
• Form 182n (sertifika, sigortalı olayların ödemesini hesaplamaya yönelik verileri içerir).

İşten çıkarılma gününde, işveren çalışana son maaş bordrosunu ödemekle yükümlüdürkullanılmayan tatil için ödeme ve tazminat.

Tüm sertifikalar, tazminat dahil tüm nihai tahakkukları yansıtmalıdır.

Herhangi bir nedenle işten çıkarılma sırasında belge alınmazsa, işveren herhangi bir zamanda istifa eden çalışana vermekle yükümlüdür. Yardım için başvurun.

Başvuru formu aşağıda gösterilmiştir.

Neden yardıma ihtiyacın var 182n

182н formundaki yardım, başka bir işe başvururken yeni bir işverene transfer edilmek üzere tasarlanmıştır.

Bu belge, işten çıkarılma yılından önceki iki yıl ve bu işverenden işten çıkarılma tarihinden önceki cari yıl için alınan ödemelerin miktarını teyit eder.

Sertifika, yalnızca FSS'de sigorta primlerinin tahakkuk ettiği tahakkukları gösterir.

182н (referans), hastalık veya annelik nedeniyle iş göremezlik günlerinin sayısı ve üzerinde katkı payı tahakkuk ettirilmediği takdirde ortalama kazancı sürdürme süreleri hakkında bilgi içerir.

Bu sertifikaya göre, sigortalı bir olay olması durumunda, bir ödenek tahakkuk ettirilecektir (yardım hesaplamak için günlük ortalama kazancı hesaplamak için kullanılır).

Sertifika vermek için kurallar 182н

Ücret belgesi 182n aşağıdaki bilgileri sağlar:

• İşveren (sigortalı) hakkında bilgiler.
• Çalışan (sigortalı kişi) ile ilgili veriler.
• Bu işverenle çalışılan süreler için Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı ödeme matrahına dahil edilen ücret ve diğer tahakkuk tutarları.
• Sayıtakvim hastalık günleri, 1,5 yıla kadar ebeveyn izni, doğum izni. Çalışanın işten serbest bırakılma süreleri, kendisine katkı payları tahakkuk ettirilmediyse, ortalama kazanç korunurken belirtilir.

Sigortalıya (işveren) ilişkin veriler şunları içermelidir:

• Girişimin, organizasyonun, bireysel girişimcinin tam adı. Mülkiyet şeklinde dahi olsa kıs altmalara izin verilmez.
• FSS'nin tam adı ve şube numarası (işverenin kayıtlı olduğu bölgesel otorite).
• İşverenin FSS, TIN, KPP'deki kayıt numarası.
• İş verenin gerçek adresi, telefon numarası.

Sigortalı (çalışan) hakkında bilgi:

• Soyadı, adı, ikinci adı.
• Pasaport bilgileri.
• İkametgah (adres).
• SNILS.
• Bu işveren için çalışma süresi.

Sertifika, işletme başkanı ve baş muhasebeci tarafından imzalanır. İmzalar deşifre edilir ve mühürlenir.

182n şeklinde kazançların bileşimi

Maaş tablosu 182n, bu işletmedeki her çalışma yılı (takvim) için kronolojik sırayla toplam geliri içerir.

Belge, yalnızca FSS'ye katkı payı ödeme bazında yer alan tahakkukları gösterir.

Bu kurala göre, sertifika şunları göstermez:

• hastalık izni tahakkukları: FSS pahasına ve işveren pahasına üç gün;
• ücretli doğum izni;
• 1, 5 ve 3 yaşına kadar çocuk bakım parası;
• bir kerelik doğum yardımı;
• kayıtlı erken hamilelik ödeneği;
• gömme parası;
• kıdem tazminatı, miktarı üç katı geçmezse (Uzak Kuzey'deki işçiler için - altı katı) aylık ortalama kazanç;
• takvim yılı başına dört bin rubleye kadar maddi yardım;
• Defin için malzeme yardımı;
• bir çocuğun doğumu için maddi yardım;
• GPC sözleşmeleri ve telif hakkı sözleşmeleri kapsamındaki hizmetler için ödeme;
• Diğer bazı ödemeler.

Dikkat: Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı tahakkuk eden tüm tahakkuklar, İşletmede Ücretlendirme Yönetmeliği'nde açıklanmasa bile dikkate alınır.

182n şeklinde kazanç: kısıtlamalar

Her yıl için korkunun ödendiği kazanç miktarında bir sınır vardır. FSS katkıları.

Yıllık kazanç tutarı belirlenen sınırı aşarsa, limit tutarı 182n belgesinde belirtilir.

Örneğin:

• 2015'te kazanç sınırı - 670.000 ruble.
• 2016'da sınır 718.000 ruble.
• 2017'de - 755.000 ruble.

Örnek:

Çalışan Ivanov P. P.:

2015 yılında 680.000 ruble kazandı ve bununla Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı sağlandı.

2016 için - 720.000 ruble.

Sertifikada 182n yansıtılacaktır:

2015 RUB 670.000 00 kop. (Altı yüz yetmiş bin ruble 00 kopek)

2016 RUB 718.000 00 kop. (Yedi yüz on sekiz ruble 00 kopek).

Çalışan Melnikov N. P. 2015 yılında kazanılan 488155 ruble 16 kopek, 2016 için - 528.000 ruble 25 kopek.

Sertifikada 182n şu şekilde yansıtılır:

2015 RUB 488155 16 kop. (Dört yüz seksen sekiz bin yüz elli beş ruble 16 kopek)

2016 RUB 528.000 25 kop. (Beş yüz yirmi sekiz bin ruble 25 kopek).

Form 182н: birinci ve ikinci bölümlerin örnek tasarımı

Örnek: Ivanova Elena Vladimirovna'nın görevden alınması üzerine verilen 182n sertifikası. 2015-01-01 - 2017-28-08 tarihleri arasında Alpha organizasyonunda çalıştı.

İlk bölüm Alfa organizasyonu hakkında bilgiler içerir.

İkinci bölüm Elena Vladimirovna Ivanova hakkında bilgi sağlar.

Referans 182n (form) aşağıda gösterildiği gibi hazırlanır.

Form 182н: üçüncü ve dördüncü bölümlerin örnek tasarımı

Organizasyondaki çalışma döneminde Ivanova E. V. Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan sigorta primlerine tabi olan iş için aşağıdaki ücret tahakkuk etmiştir:

• 2015 - 200.000,00 ruble
• 2016 - 300.000,00 ruble
• 2017 - 80,000,00 ruble

2015'te, 15 Mart - 31 Mart tarihleri arasında Ivanova E. V. hasta, ona hastalık izni verildi.

Sertifika 182n'nin (üçüncü ve dördüncü bölümler) doldurulması şu şekilde yapılır:aşağıda gösterilmiştir.

Yardım 182 n: 2NDFL formunu değiştirmek mümkün mü

İşten çıkarılma yılına kadar iki yıl boyunca önceki işvereninden ücret miktarına ilişkin 182n belgesi almayan bir çalışan kuruluşa kabul edildi. Ancak bu yıllar için 2NDFL şeklinde sertifikaları var.

Bu sertifikadan elde edilen gelir bilgileri hastalık izni hesaplamak için kullanılabilir mi?

Hayır, yapamazsın. Bu durumda hastalık izni asgari ücretten hesaplanacaktır.

Çalışan, Emekli Sandığı'na talep gönderme talebi ile bir başvuru yazma hakkına sahiptir.

Sigortalı olaylar için ödenek ödeyen bir işveren, kişiselleştirilmiş muhasebe temelinde ilgili çalışanın kazançları ve diğer ödemeleri hakkında bilgi almak için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölgesel organına bir talep sunmalıdır. Cevabı aldıktan sonra hastalık izni hesaplamasının ayarlanması gerekiyor.

Form 182н: işveren şüphe ediyor

Gelir tablosu (182n) doğrulanabilir. İşveren, sağlanan belgede belirtilen bilgilerin teyidi için FSS'nin bölgesel organına başvurma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, sertifikayı veren işverenin bulunduğu yerdeki FSS departmanına bir talep gönderilmelidir. Şahsen, posta yoluyla veya elektronik imza kullanılarak iletişim bağlantıları yoluyla gönderilebilir.

Sertifikayı veren işveren yanlış bilgi verdiyse, tutarı aşırı geri ödemekle yükümlüdürödenen faydalar.

Bir çalışan sahte bir sertifika verdiyse, o zaman engellilik sertifikalarında ödenen tutarlardan alıkonulur.

Referans 182n: "doğum izni"

Bir çalışan, doğum iznindeyken iş gününü kıs alttı. Daha sonra, 182n numaralı sertifikada, 3. bölümdeki sigorta primleri tarafından vergilendirilen tabana dahil edilen parasal tazminat miktarı belirtilmiştir. Bölüm 4, doğum izninde olduğu günlerin (takvim) sayısını, çocuk bakımını (o sırada kıs altılmış bir iş gününde çalışmasına rağmen) gösterir.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni ödemesi ve 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğun bakımına ilişkin faydaların hesaplanması için, bir kadın, bu sigortalı olayların başlangıcından önceki iki yılı diğer yıllarla değiştirme hakkına sahiptir. kazançları daha yüksekti. Yardım 182n, şu anda kullanılan biçimde düzenlenmelidir. Bu durumda, maksimum miktar mevcut tabanı geçmemelidir.

Dikkat: kuruluş tasfiye edilirse, doğum iznindeki çalışanlar, kararname döneminde (ebeveyn izni ayı) işten çıkarılma ayından on iki takvim ayı önce bir kazanç belgesi vermelidir. Bu durumda ödenek, aşağıdaki şekilde hesaplanan ortalama günlük kazançtan hesaplanır: on iki aylık kazançlar 29, 3 ve 12'ye bölünür (normal tatil ücretinde olduğu gibi).

Böyle bir sertifika için onaylanmış bir form yoktur. Muhasebeci herhangi bir biçimde derlemelidir. Açıklama geliri göstermelidirtatil ücretinin hesaplanması için tabana dahil edilen aylar, yardımlar değil.

Yardım 182n: nüanslar

Bir kuruluş Sosyal Güvenlik Fonu'na sıfır oranda katkı payı ödüyorsa, sertifika yine de katkı payı ödeme tabanına dahil edilen tutarları gösterir (sıfır olsalar bile).

Bir çalışan, orijinali yerine başka bir işverenden 182n belgesinin bir kopyasını ibraz ederse, bu tür bir gelir belgesi sigorta taleplerini hesaplamak için kullanılamaz. Belgenin bir kopyası belirtilen şekilde onaylanmalıdır.

182n hastalık izni belgesi, kamu hizmeti sözleşmeleri kapsamında çalışan çalışanlara verilmemektedir. GPC sözleşmesi kapsamındaki ödemeler için Sosyal Sigortalarda sigorta primi alınmaz. "Yüklenici" sigortalı değildir, ücretli hastalık iznine hakkı yoktur.

182n belgesinin 4. Bölümü, yalnızca çalışanın hastalık izni, doğum izni, bir buçuk yıla kadar ebeveyn izni, işten ücretli izin (sigorta tahakkuk ettirilmemişse) ödemesi durumunda doldurulur. FSS).

Sonuç

Ücret belgesi 182n önemli bir belgedir. İşveren, doldurmanın tüm sorumluluğunu üstlenmelidir. Sertifikadaki yanlış verilerden kuruluş sorumludur. Ayrıca eski bir çalışana hastalık izninin zamanında ödenmesi, doldurmanın doğruluğuna ve sertifika vermenin zamanında olmasına bağlıdır.