Work at PIK: çalışan yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bugün "PIK" adlı bir organizasyonun ne olduğunu öğrenmeliyiz. Çalışan incelemeleri, faaliyetlerin açıklamaları ve yaklaşan istihdam testleri hakkındaki bilgiler potansiyel başvuru sahiplerini ilgilendirmektedir. Bütün bunlar şirketin bütünlüğünü yargılamaya yardımcı olur. Çalışanlar nelere dikkat etmeli? İnsanlar "PIK" de istihdamdan memnun mu? Organizasyonun artıları ve eksileri nelerdir? Bütün bunları anlamak göründüğü kadar kolay değil. Ancak sayısız incelemeyi dikkatlice incelerseniz, patron hakkında fikir birliğine varabilirsiniz. Hepsi doğru ve kullanışlı değil!

Açıklama

GK Çalışanlardan faaliyetleri hakkında "PIK" geri bildirimleri belirsiz hale geliyor. Ancak birçoğu şirketin kapsamından memnun. PIK'nin gayrimenkul konularında faaliyet gösteren bir şirketler grubu olduğu belirtilmektedir. İş, nesnelerin kiralanmasından inşaat tasarımına kadar farklı yönlerde gerçekleştirilir.

Buna göre biri gayrimenkulde çalışmak istiyorsa PIK'ye işveren gözüyle bakabilirsiniz. Ama ondan önce,şirket hakkında daha fazla bilgi edinin.

Kuruluş bir dolandırıcı değil, uzun süredir Rusya'da faaliyet gösteriyor. Merkez ofisi Moskova'da bulunmaktadır. Ülke genelinde farklı şehirlerde şubeleri bulunmaktadır. "PIK", 1994'ten beri uzun yıllardır istihdam için boş işler sunuyor. Ve bu iyi bir haber. Bazı başvuru sahipleri istikrarlı ve güvenilir bir şirketle çalışmaktan mutludur.

Boş işler

Ama her şey gerçekten iyi mi? "PIK", personele işbirliği için sunulan açık pozisyonlar için en iyi olmayan çalışanlardan geri bildirim alır. Mesele şu ki, sayısız görüşe inanıyorsanız, sıradan pozisyonlar her zaman ücretsizdir. Örneğin, emlakçı veya satış müdürü unvanı. Açık liderlik pozisyonu yoktur. Ve eğer yaparlarsa, bu çok nadirdir. Tabii ki onları çabuk işgal ediyorlar.

Buna rağmen birçok boş yer var. Bu nedenle, PIK grubu, hemen hemen herkesin şirkette çalışma şansına sahip olduğu için iyi tip çalışanların incelemelerini alır. Evet, sıradan bir çalışan olarak çalışmak zorunda kalacaksınız. Ama kendini ispatlarsan terfi alabilirsin. Kuruluşun neredeyse tüm çalışanları bunu umuyor.

İşveren tarafından verilen sözler

"PIK" personel incelemeleri (Moskova veya başka bir şehir - şubenin bulunduğu bölge ne olursa olsun, işbirliği ilkeleri her yerde aynıdır) mülakatta başvuranlara verilen sözler için olumlu olur sahne. Çoğu potansiyel çalışan şunu vurgular:koşullar gerçekten çok iyi.

PIK tam olarak ne sunuyor? Ana vaatler arasında:

• resmi istihdam;
• istikrarlı ve yüksek kazançlar;
• kariyer gelişimi ve profesyonel gelişim;
• şirket etiği;
• güleryüzlü ve duyarlı personel;
• İstikrarlı ve güvenilir bir şirkette iş deneyimi;
• sosyal paketin tamamı;
• kuruluş pahasına ücretsiz eğitim;
• esnek ve uygun çalışma saatleri;
• ofis rutini yok.

Her şey formüle edilmiş görünüyor. Hemen hemen her işverenin yeni çalışanları bu tür vaatlerle cezbettiği belirtilmektedir. Ancak PIK gerçekten söylediği her şeyi sağlıyor mu? Yoksa bazı noktalar uyduruldu mu?

Röportaj

Karar vermek zor. Özellikle görüşmenin kural olarak potansiyel bir çalışana işverenin dürüstlüğü için umut verdiği gerçeği göz önüne alındığında. "PIK" çoğu durumda üstlerle ilk görüşmede çalışanlardan iyi yorumlar alır.

İşe alım yöneticilerinin güler yüzlü ve kibar bir şekilde iletişim kurduğu vurgulanmaktadır. PIK'yi neredeyse ideal bir patron olarak ifşa ederek işbirliğinin tüm detayları hakkında konuşuyorlar. Negatiflik veya stres yok. Ancak bazıları, işe alım yöneticilerinin bir organizasyonda çalışmanın ne kadar iyi, basit ve kolay olduğunu söylemeye devam etmesi gerçeğinden biraz utanıyor.

Bazen bazıları vardırolumsuz olaylar Örneğin, bir İK uzmanı iş arayan bir kişiyle iyi iletişim kuramıyor. Ya da bir röportaj için uzun süre beklemeniz gerekiyor. Ama bunlar münferit şikayetler.

Genel olarak, yetkililerle yapılan ilk toplantı standart planı takip eder - başvuranın anketini doldurmak, bir vatandaşın özgeçmişini sağlamak ve işe alım yöneticileriyle kişisel bir görüşme yapmak. Şaşırtıcı veya özel bir şey yok. Diyalogdan sonra çok hızlı geri arıyorlar.

Resmi tasarım

"PIK" de çalışmak, belirsiz türden çalışanlardan geri bildirim alır. Özellikle istihdamın formalitesi hakkında konuşursak. Mesele şu ki, görüşler bu alanda bölünmüş durumda.

Çalışanlardan bazıları "PIK"in yalnızca resmi olarak işbirliği yaptığını garanti ediyor. Çalışma kitabına girilen her çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır. Hile veya hile yok.

Aksi duruma işaret eden görüşler var. Bu tür incelemeler, şirkette resmileşme eksikliğini vurgulamaktadır. Hatta çalışanlar "kuş haklarına" sahip olacaklar.

Neye inanmalı? PIK, Rusya'da uzun süredir faaliyet gösteren bir şirkettir. Tüm astlarını belirlenmiş kurallara göre gerçekten istihdam ediyor, ancak aynı zamanda bir süre kayıtsız çalışmak zorunda kalacak. Daha spesifik olarak, eğitim sırasında.

Öğrenme hakkında

Çalışanların çalışmaları için "PIK" şirketi hakkındaki yorumları da farklıdır. Birisi sonuçtan memnun. Bu tür görüşler şu gerçeğin altını çizmektedir:Bir vatandaşı eğitmek, gelecekteki çalışmalarda faydalı olacak her şeyi gerçekten öğretecektir. Belirli bir boşluk için işbirliği ve istihdamın tüm özelliklerini inceleyebilir ve bir şey size uymazsa bir iş sözleşmesi imzalamayı reddedebilirsiniz.

Bununla birlikte çoğu çalışan eğitimin şüpheli faydalarından bahseder. PIK'nin iş arayanları ücretsiz emek olarak kullandığı söyleniyor. Aslında, eğitim sırasında, bir iş sözleşmesi kapsamında kaydı olmayan bir kişi, belirli bir pozisyonda tüm görevleri yerine getirir.

Ancak, eğitimin sizi hiçbir şeye mecbur etmediğini söyleyebiliriz. Bir kişi PIK ile işbirliği yapmayı planlıyorsa, reddetmek imkansızdır. Ancak şirketten ayrılmak ve ayrılmak - kolayca. Çalışma süreci için ödeme yapmanız gerekmeyecek.

Çalışma koşulları

OOO "PIK", faaliyetleri hakkında çalışanlardan hem iyi hem de çok iyi olmayan geri bildirimler alır. Bazı görüşlere göre çalışma koşulları cesaret vericidir. Şirketin ofislerinde resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli her şey var. Her gün, astların sadece öğle yemeği molası değil, aynı zamanda bir çay partisi de var. Bu çok büyük bir nadirlik. Rahat ve donanımlı ofislerde çalışmak zorunda kalacaksınız.

Bazıları önerilen koşullardan hâlâ memnun değil. PIK ofislerinin temizlikle ayırt edilmediği vurgulanıyor - her yerde kir ve toz var. İşyerinde bir organizasyonda olmak çok hoş değil. Evet öğle yemeği molası var, gerekli ekipman da var. Ama aynı zamanda işyerinde olmak hala rahat değil.

Geliştirme

"PEAK" de kariyer gelişimi var mı? Bu nüans, birçok başvuru sahibi için ilgi çekicidir. Beklentileri olmayan sıradan pozisyonlarda çalışmak istemiyorum. Astlar, PIK'nin kariyer yapmak için en iyi yer olmadığını söylüyor. Burada zam almak imkansız. Ancak mülakatta yöneticiler, organizasyonu başarılı bir kariyer inşa etmek için en iyi yer olarak nitelendirerek övüyor.

Kurumda profesyonel büyüme var, ancak çok hızlı ve etkili değil. Temel olarak, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle elde edilir. Burada seminerler ve eğitimler nadirdir.

Program ve garantiler

PIK grubunun çalışanlardan ne kadar belirsiz geribildirim aldığı açıktır. Görüşlerin çoğu, önerilen çalışma takvimi ve sosyal garantiler alanında birleşiyor. Çalışanlar işverenleri hakkında ne düşünüyor?

PIK'ın esnek ve stressiz olmasını beklemeyin. Başlangıçta, iş sözleşmesinde net bir çalışma süresi öngörülmüştür. Ancak uygulamada, astlar rızaları olmaksızın fazla mesai için kalmaya zorlanıyorlar. Elbette böyle bir çalışma hiçbir şekilde ödenmez.

Sosyal garantiler sağlanır, ancak yalnızca PIK'de uzun süredir çalışanlar için. Yeni gelenler için ücretli tatil almak çok zordur. Yine de bu durum kimseyi şaşırtmıyor, yerleşik mevzuata göre tatilin ücretli olabilmesi için en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Hasta günleri de vardır. Ama eğer bazılarına inanılacaksaincelemeler, daha sonra PIK "vicdansız çalışanlarla törene katılmaz" - iş kanunu ihlalleriyle kovulurlar.

Kazanç

"PEAK" çalışanlarından gelen olumsuz bir planın neredeyse tüm çalışanlarından önerilen kazançlar için yorum alır. Ancak, Rusya'nın farklı bölgelerindeki diğer işverenlerin çoğu gibi.

Astlar maaşlarının küçük olduğundan, temel maaşın yapılan anlaşmalara bağlı olduğundan şikayet eder (değerlerinden belirli bir yüzde alınır). Bu nedenle teorik olarak yüksek kar elde etme olasılıkları vardır. Ancak çok az insan onları hayata geçirmeyi başarır.

Yalnızca birkaç işçi PIK'de normal maaşlardan bahsediyor. Bu tür insanlar, işinizi yaparken sorumlu bir yaklaşım benimsemeniz ve tembel olmamanız gerektiğini garanti eder.

Patronlar ve personel

Ama hepsi bu kadar değil. PIK LLC (St. Petersburg) çalışan incelemelerinden ne kazanıyor? Rusya'nın tüm bölgelerinde örgüt hakkındaki görüşler aynı kalıyor. Meslektaşlar genellikle memnundur, ancak patronlar değildir. Yöneticiler astlarına pek iyi davranmazlar. Hiçbir konuda anlaşmak mümkün değil. Çalışanlar takdir edilmiyor. PIK'ye karşı en sık ifade edilen bu görüşlerdir.

Ancak iş arkadaşlarıyla çalışanlar genellikle iyi ilişkiler kurar. Rekabet yok, çalışma ekibi birbirini destekliyor. Ama en iyi personelden ve insan faktöründen kimse güvende değildir.

Sonuçlar ve sonuçlar

hangisi olduğu belliÇalışanların "PIK" incelemeleri en sık kazanır. Genellikle kuruluş, işverenler tarafından kara listeye alınır. Bütün bunlar, şirkete karşı sıklıkla ifade edilen olumsuz tutumdan kaynaklanmaktadır.

Genel olarak, PIK %100 dürüst olmayan ortalama bir işverendir. Ve tüm olumlu ve olumsuz görüşler hiçbir şey tarafından onaylanmaz. Dolayısıyla burada iş bulabilirsin ama aynı zamanda mülakatta verilen tüm sözlere de inanmana gerek yok.