Work at Magnit Cosmetic: çalışan incelemeleri, çalışma koşulları, iş sorumlulukları ve yapılan işin özellikleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Kariyer geliştirme olasılığı, işverenlerin cezbedici vaatlerinden biridir. Çalışanların Magnit Cosmetic'de çalışmakla ilgili geri bildirimlerine göre, burada sadece birkaç yıl içinde satış asistanı olarak başlayıp zincir mağazalardan birinin direktörü olarak belirli yüksekliklere ulaşabilirsiniz. Doğru mu, değil mi? Bu ve daha birçok sorunun cevabını bulmaya çalışalım.

Ev kimyasalları ve kozmetik ağ mağazaları

Magnit Cosmetic ve Tander JSC'nin diğer yapılarındaki çalışmalar hakkında çok sayıda inceleme bulunabilir. Zincir mağazaların çalışanları, bu şirketin şubelerinde kariyer konusunda tamamen farklı görüşler ifade ediyor.

Tander 1994 yılında kuruldu. Bugün on binden fazla markete, iki yüzden fazla "aile" süpermarketine ve yaklaşık aynı sayıda hipermarkete sahiptir. Resmi olmayan verilere ve incelemelere göre Magnit Cosmetic'de çalışıyor(3.500'den fazla mağaza var) yaklaşık 20 bin kişiye hizmet veriliyor.

İş bulma şansı var mı

Tomsk'ta ve Rusya'nın bir dizi başka bölgesinde Magnit Cosmetic'de çalışmakla ilgili incelemelere bakılırsa, ağ sürekli olarak önemli sayıda boş pozisyon için insanları işe alıyor. Mağazaların bulunduğu hemen hemen her şehirde onlarca iş yeri “açık”. Ağın genişlemesi ve cirodaki artışla bağlantılı olarak, şirketin satış görevlilerine, denetçilere, müdürlere, satıcılara ihtiyacı var. Bu nedenle, incelemelerinde çalışanlar Magnit Kozmetik'te iş bulma şanslarını oldukça yüksek olarak değerlendiriyor ve bu aynı zamanda asgari düzeyde mesleki deneyime sahip veya hiç mesleki deneyimi olmayan başvuru sahipleri için de geçerli.

İş başvurusu nasıl doldurulur

İlk adım bir özgeçmiş yazmak ve anketi şirketin [email protected] e-posta adresine göndermektir. İşbirliğine olan ilginizi resmi web sitesindeki form aracılığıyla da belirtebilirsiniz. Özgeçmişte, tam ad, yaş, eğitim ve uzmanlık, genel mesleki deneyim ve son çalışma yeri dahil olmak üzere kendinizle ilgili bilgileri belirtmeniz zorunludur ve görevlere nelerin dahil edildiğini ve işten çıkarılmaya neyin neden olduğunu kısaca açıklamanız önerilir. Buradan. Ayrıca Magnit Cosmetic'de istediğiniz pozisyonu ve çalışma yerini belirtmelisiniz.

İncelemelere göre, İK departmanı başvuranın adaylığı onaylanmış olsa bile özgeçmişleri kabul ediyor, ancak şu anda boş yer yok. Anket rezervine aktarılır ve en kısa süredegerçek bir teklif görünür, başvuru sahibi bu konuda bilgilendirilir.

Mülakat ve test

Magnit Kozmetik mağazasındaki iş incelemelerine göre potansiyel bir çalışan, şirketin ofisinde bir röportaj için davet edildi. Ofislerin şubeleri, Tander JSC ağının temsil edildiği her şehirde bulunmaktadır. Mülakatta, adaya ankettekiyle aynı sorular sorulur, kendilerine kariyer beklentileri hakkında bilgi verilir, mesleki görevler ve işin nüansları (ek gelir, staj vb. için fırsatlar) tanıtılır. Başvuru sahibi tekliften memnun kalırsa, istihdamın bir sonraki aşaması olan testten geçmesi gerekecektir.

İstenilen pozisyonun uygunluğunu doğrulamak için soruları cevaplamak gerekir. Test kompleksi, örneğin muhasebe, veritabanı yönetimi ve personelle çalışma gibi mesleki becerilerle ilgili görevleri içerir. Prosedür İK ofisinde gerçekleşir. Pozisyon için adaylara görev formları, örnekler ve doldurma talimatları verilir. Yönetici pozisyonları için başvuranlar, mantıksal ve sayısal görevlerin yanı sıra bilgisayar programları bilgisi ile ilgili soruları içeren daha zor bir sınava girerler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tasarım

Doğrudan işe alımdan önceki son aşama, adayın şirketin güvenlik servisi tarafından doğrulanmasıdır. Personel departmanı, çalışanlarla bir görüşme yapar ve bu sırada potansiyel çalışanın mahkum olup olmadığı, önceki iş yerinde ceza alıp almadığı ve madde uyarınca işten çıkarılıp çıkarılmadığı netleşir.

İş başvurusu yaparken, şirket başkanına hitaben bir başvuru yapmanız gerekir. Yeni bir çalışanla, kabul koşullarını, iş görevlerini, her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini ve sabit bir maaşı belirleyen bir iş sözleşmesi yapılır. Şirket, işle ilgilenen kişiler için geçerli olan gereksinimleri açıkça formüle etmiştir. Moskova'daki Magnit Kozmetik çalışanlarının incelemelerine göre, ana nitelikler:

• düzgünlük;
• performans;
• öğrenmeye hazır;
• takım içinde çalışma yeteneği.

Maaş burada resmi olarak ödenir, tam bir sosyal paket ve özellikle bir indirim sistemi, malzeme yardımı, mal indirimleri vb. gibi bir dizi ayrıcalık sağlanır. Ağ çok hızlı büyüyor, çalışanlara sürekli ihtiyaç duyuluyor yeni mağazalarda. İş başvurusunda bulunmak için bir pasaporta, çalışma kitabına ve özgeçmişe ihtiyacınız olacak.

Maaş oranı

Şirket çalışanlarının kazançları farklı bölgelerde biraz farklılık gösterebilir. Örneğin, "Magnit Cosmetic" Krasnodar'da, incelemelere göre, sıradan bir satış asistanının işinin 20-22 bin ruble olduğu tahmin ediliyor. her ay. Bu şehrin mağazalarındaki kıdemli satıcı ortalama 24-25 bin ruble alıyor. Pozisyon ne kadar yüksekse, maaş da o kadar yüksek: bir satıcının ortalama maaşı 29 bin ruble iken, St. Petersburg'daki Magnit Cosmetic'de incelemelere göre, bir satıcının işi 33-35 bin ruble arasında ödeniyor. aylık. Bazı bölgelerdeki mağaza müdürleri 40 bin ruble arasında maaş alıyor. Çalışanlara göre Moskova'daAynı pozisyonda "Magnit Kozmetik" çalışması farklı bir oranda ödenir (ayda 55-60 bin ruble).

Özellikle sorumlu pozisyonlarda bulunan kişilerin maaşları görüşmede konuşulur. Şirketin çalışanları, sabit bir oran ve bir ikramiye olmak üzere iki bölümden oluşan bir maaş alır. İkincisi, ay için belirlenen satış planını yerine getiren mağaza çalışanlarına verilir. Plan yerine getirilmezse, maaş ortalama katsayılara göre hesaplanır. Buradaki ücretlerin sadece yasal "beyaz" şemalara göre yapıldığını belirtmekte fayda var, çalışanlar zarflarda para vermenin burada uygulanmadığını onaylıyor. Ücretler iki haftada bir verilir.

Çalışanların İş Sorumlulukları

Her şehirde en çok aranan iş bir satış elemanıdır. Magnit Cosmetic'deki çalışmaların incelemeleri, bu sıradan çalışanın görev listesini doğrular:

• Müşterilere ürün yelpazesi, belirli bir markanın ürünlerinin mevcudiyeti ile ilgili herhangi bir konuda danışmanlık yapmak;
• raflardaki ürünlerin yerleşimi ve rotasyonu;
• fiyat etiketi kontrolü;
• ticaret katında temizliği korumak;
• ürün bilgisi (satıcı ev kimyasalları, dekoratif kozmetikler ve parfümeri konusunda bilgili olmalıdır).

Satıcının kazancı doğrudan satış hacimlerine bağlıdır, bu nedenle sorumlu ve özenli çalışanların maaşları genellikle kıdemli satış görevlilerine göre daha yüksektir. Bu arada, ikincisinin görevleri arasında satışların kontrolü ve izlenmesi, kontrolalınan malların kalitesi ve raf ömrü, çeşitlerin düzenlenmesi ile ilgili talimatların verilmesi. Satıcının da benzer sorumlulukları vardır. Ayrıca bu pozisyonda bulunan kişi siparişleri verir ve teslimatları kabul eder, beraberindeki belgelerin doldurulmasının doğruluğunu kontrol eder ve tahsilatın hazırlanmasına katılır.

Ayrıca, Magnit Kozmetik mağazasında sürekli olarak kasiyerlerin çalışması gerekir. Görevleri genellikle kıdemli satış görevlileri tarafından yerine getirilir. Kasiyer olarak iş bulmak için yazar kasa ile çalışma, sıradan bir kullanıcı düzeyinde bilgisayar kullanma, sosyal ve arkadaş canlısı olma becerilerine sahip olmanız gerekir.

Doğrudan ticaret katında yer alan personele ek olarak, mağaza zincirinin malların zamanında teslimatını sağlayan sürücülere ve deneyimli yöneticilere ihtiyacı vardır. Müdür, mağazanın işleyişi, belge yönetimi, ödeme işlemleri ve ekibin etkin faaliyetlerinin organizasyonu üzerinde tam kontrole sahiptir. Bu pozisyon için sadece yönetici pozisyonunda deneyimli kişiler onaylanmaz, aynı zamanda Magnit Cosmetic'in satış elemanı veya kasiyerlikten satıcılığa uzanan bir kariyer yolundan geçen çalışanları da onaylanır.

Magnit Cosmetic çalışanlarından olumlu geri bildirimler

Bu şirkette çalışmakla ilgili birçok yorum ve yanıtla karşılaşabilirsiniz. Hem eski hem de mevcut çalışanlar, işverenin beyaz maaşlarını ve insanların dediği gibi gecikmeden ödemesini büyük bir artı olarak görüyor. Diğer kullanıcılar mutlutam bir sosyal paket ile sağlanan, kariyer gelişimi olasılığı. Ayrıca her mağaza çalışanı, gelen ürünleri promosyon fiyatından satın alma hakkına sahiptir.

Şirketten kendi istekleriyle ayrılanların çoğu, mükemmel özellikleri ve tavsiye mektupları sayesinde düzgün bir iş bulabildi. İncelemelere göre, Magnit Cosmetic'de çalışmak, her çalışanın ticaret alanında muazzam bir profesyonel deneyim kazanmasını sağlıyor. Profil eğitimi ve mevcut beceriler ne olursa olsun, buradaki herkes yeni bir şeyler öğreniyor.

Çalışma ekibi değiştirilebilirlik ilkesine göre çalışır. Örneğin, daha deneyimli satıcılar malları kabul eder, ayrıca son kullanma tarihlerini de takip ederler. Emtia uzmanları promosyonlara veya yaklaşan bir denetime hazırlanıyor. Görevlerini sorumlu ve vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanların terfi alma olasılığı daha yüksektir.

Çalışanlara göre başlıca dezavantajlar

Bir şirketle ilgili ilk izlenimler bir röportajdan sonra gelir. Ve her zaman hoş olmadıklarını belirtmekte fayda var. Tipik olarak, başvuranlar işle hiçbir ilgisi olmayan kişisel soruları yanıtlamak zorunda oldukları gerçeğinden memnun değildir.

Müşteriler için CCTV kameralarının olmaması, tüm personelin çalışması için büyük bir dezavantajdır. Bazı nedenlerden dolayı şirket yönetimi, takip sistemlerinin kurulmasını gerekli görmemektedir. Bu nedenle, şirket ziyaretçilere tam bir güven göstermektedir, ancakpersonel, izin verilen kayıp limiti %0,4 olmasına rağmen, büyük çaplı hırsızlıklar zemininde sürekli olarak büyük eksiklikleri karşılamak zorundadır. Magnit Kozmetik'te çalışmakla ilgili incelemelere göre, çalışanların cepten ödediği gerçek kayıplar çok daha yüksek, bunun nedeni sürekli personel sıkıntısı ve personelin iş yükü.

Magnit Cosmetics mağazalarının çoğu yüksek personel devir hızına sahiptir. Çalışanların her biri kariyer gelişimi için çaba gösterir, bu nedenle takımda çatışmalar ve sağlıksız bir rekabet ortamı, psikolojik rahatsızlık hüküm sürer. Yine, sürekli ciro ve personel sıkıntısı nedeniyle, sıradan çalışanlar genellikle izin günlerinde çalışmaya çağrılır. Magnit Kozmetik'te çalışmakla ilgili incelemelere inanıyorsanız, satış katı personelinin nakliyeci, temizlikçi ve tanıtımcı görevlerini de yerine getirmesi gerekir ve hava durumuna bakılmaksızın broşür yapıştırma ve dağıtma gerçekleştirilir.

Diğer ağ şirketlerinde olduğu gibi, şirketin yönetimi, tüketici kapsamı, yürüme mesafesinde faaliyet gösteren rakiplerin sayısı, mevsimsellik, promosyon programları, vb. Planı yerine getirmek oldukça zordur, çünkü uygulanması için müşterilerle periyodik olarak konuşmalar yapmak, aktif ve zamanında reklam kitapçıkları dağıtmak gerekir. Öte yandan, birçok mağazada tüketicilerin kendi ilgileri işi kolaylaştırıyor. Sadık müşteriler yaklaşanları inceleme eğilimindedirönceden promosyonlar.

2/2 programıyla çalışan satış görevlilerinin aksine, yönetmen pazartesiden cumaya haftada beş gün çalışır. Ancak pratikte, incelemelere bakılırsa, yöneticinin hem Cumartesi hem de Pazar günü işe gitmesi gerekiyor. Mesele şu ki, ekibe verilen görevleri zamanında tamamlamak genellikle zordur. Örneğin, Cuma akşamı, direktörün, dekoratif kozmetiklerin muhasebesini acilen gerçekleştirme ve raf ömrü sona eren malların sayısını sayma talebiyle denetçiden bir mektup alması nadir değildir ve bu, daha önce yapılmalıdır. Pazar.

Staj yapmanın incelikleri

Yani, aday satış elemanı olarak kabul edildi. İlk olarak, yeni gelen her çalışanın staj yapması gerekir. Şirket kendi çalışanlarının iyi niteliklerine ilgi duyduğundan, yeni çalışanlara daha fazla kariyer gelişimi için eğitim ve sertifika alma fırsatı sunulur.

Stajı özellikle ciddiye almak gerekir, çünkü bu süre yeni başlayanların Magnit Kozmetik'teki çalışmalarının tüm özelliklerini tanıyabilmesi için verilir. Moskova'da, incelemelere göre, yönetim, satıcının fiyat etiketleri ve ürün çeşitliliği ile doğru çalışıp çalışmadığını, müşterilerle nasıl iletişim kurduğunu dikkatle izliyor. Bu beceriler olmadan bu sıradan pozisyonda bile bir mağazada çalışmak mümkün olmayacaktır.

Yeni başlayanların Magnit Kozmetik'teki stajı, sınavın başarıyla geçmesi ve adaylığın süpervizör tarafından onaylanmasından hemen sonra başlar. Sadece demek değiliş eğitimi. Aslında, staj bir deneme süresidir ve bundan sonra çalışanın bir sertifika sınavını geçmesi gerekir. Stajyer seviyesinden başarılı bir sertifika alması durumunda, çalışan kalıcı bir pozisyona transfer edilir.

Tipik olarak, bir staj 10 iş günü sürer. Yeni gelen kişi, bu süre için ödemenin resmi olarak bir kasiyer veya satış asistanı pozisyonundan daha az olacağı konusunda uyarılır. Şirket ayrıca iş tecrübesi olmayan öğrencilere Magnit Kozmetik mağazalar zincirinde endüstri veya lisans uygulamaları yapma fırsatı da sunmaktadır. Yüksek eğitim kurumlarının mezunları, burada satıcı veya yönetici olarak kalıcı bir iş bulma şansına sahiptir.

Stajın ilk günlerinde çalışanlara teknolojik kart verilir. Bu belge, iş günü çizelgesini ve iş tanımını içerir. Teknoloji haritası ezbere öğrenilmelidir, çünkü test sırasında hükümleriyle ilgili sorular sorulacaktır.

Terfi nasıl alınır

Magnit Kozmetik mağazasında yeni işe başlayanlar için eski çalışanların referansları değerli bir bilgi kaynağıdır. Başka birinin görüşü, şirketin içeriden nasıl çalıştığı hakkında kabaca bir fikir edinmenizi sağlar. Bununla birlikte, yeni bir işyerinde başarı ve gelişme, başvuranın kendisine bağlıdır, bu nedenle, ücretsiz bir boşluk için başvururken, önce kendinize bir kariyer için ne yapmaya hazır olduğunuzu, çalışmaya ne kadar zaman ayırmaya hazır olduğunuzu sormalısınız. bir şirkette ve özel hedefleriniz nelerdir.

Röportajda herkesadaylara yeni, daha yüksek bir pozisyona nasıl geçileceği anlatılır. Bunu yapmak için, işi sorumlu bir şekilde yapmanız ve bir süre sonra, şirketin işe alım departmanında bir çalışanı yeni bir pozisyona atamak için bir teklif gönderecek olan arzunuz hakkında şube müdürüne bilgi vermeniz yeterlidir. Pratikte, her şey daha da basit hale geliyor: kelimenin tam anlamıyla istihdam anından altı ay sonra, yöneticiler satıcıları promosyon teklifleriyle bombalıyor. Varsayımsal olarak, şirkete satış elemanı olarak gelen her çalışanın Magnit Kozmetik'in direktörü olma şansı vardır. İncelemelere göre, ağın mağazalarında çalışmak mükemmel bir deneyim sunar ve birçok profesyonel beceri edinmenize olanak tanır.

Bir firma için personelini sıfırdan eğitmek, dışarıdan uzmanları işe almaktan çok daha uygundur. Geri bildirimlere göre, bazı kişilerin satış asistanından veya kasiyerden şube müdürüne kadar olan kariyer basamaklarını aşmak için sadece bir yıla ihtiyacı var.

Ticari satıcı seviyesine terfi ettiğinde, mevcut bir çalışan bir süpervizörle görüşmeye atanır ve ardından yeniden eğitime gönderilir. Eğitim, bilgisayar ve multimedya projektörleri ile donatılmış özel sınıflarda video konferans yöntemiyle gerçekleştirilmektedir. Eğitimin tamamlanmasının ardından, sonuçları süpervizörün kurumsal etik ve iş tanımının ana noktaları hakkında bilgi sahibi olduğunu doğrulamasını sağlayacak bir test yapılır. İncelemelere bakılırsa, görevler kesinlikle basit. Ayrıca eğitim süresi boyunca çalışanlar, çalışılan her konu ile ilgili ara testler alırlar. Bu sorular ayrıcason görevler. Birçoğu, ara testlerin fotoğraflarını çekmenizi ve doğru soruları ezberlemenizi önerir - bu her zaman gerekli puanları almanıza yardımcı olur.

Kariyer Aşermesi İçin Tavsiyeler

Şirkete bir satıcı olarak geldiyseniz, gelecekte terfi almayı düşünüyorsanız, bir satıcı pozisyonunun ne kadar zor olduğunu anlamak önemlidir. Magnit Kozmetik'te çalışmakla ilgili incelemelere göre, bu çalışan satış ekibinden sorumludur ve müdürün asıl görevlerini yerine getirir. Mağazada diğer çalışanlardan daha fazla zaman harcayan satıcıdır. Bir kariyerde istenen yüksekliklere ulaşmak için bu çalışanın kişisel zamanını feda etmesi gerekir. Kendine binlerce kez sor: Buna hazır mısın?

Uygun, utangaç ve alçakgönüllü kişiler terfi alamaz. Bir tüccar olmak için, son harfine kadar mallarla çalışmak için görevlerinizi ve algoritmalarınızı bilmek, sert ve incelikli olmak önemlidir. Bir satıcı kendi bakış açısını savunabilmelidir, ancak aynı zamanda alıcılara karşı dostça ve satıcılara karşı adil olmalıdır.

Çelik sinirler ve dayanıklılık olmadan yönetmen koltuğuna oturma şansınız yok. Yönetici, astlarına karşı soğukkanlı olmalı ve yönetimle ilgili olarak bilge olmalıdır, bu da genellikle belirli durumdan ve gerçek işin özelliklerinden habersizdir. Müdür, mağazanın işleyişini sağlayan süpervizör ve personel arasında bir bağlantı, bir aracıdır.

Çalışma deneyiminiz ne olursa olsunMagnit Kozmetik zincirleri çalışanlarla kaldı, hepsi bu şirketin perakende kurallarını ve standartlarını öğrettikleri en iyi okullardan biri olduğu konusunda hemfikir. Kullanıcıların hiçbiri burada edindiği deneyimden, profesyonel becerilerden pişman değil.