Work at Letual: çalışan yorumları, özellikleri ve kuralları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş seçmek sorumlu bir iştir. Bugün, belirli bir şirketle iletişim kurmaya değip değmeyeceğini tam olarak bilmek için, çalışanların bu konudaki görüşlerini öğrenmek gelenekseldir. Letual'da ne tür işler çalışanlardan geri bildirim alıyor? Tam da bu anın yeni çalışanları şirkete asla getirmeyeceği bir sır değil. Öyleyse, en kısa sürede sizinle birlikte istihdamın tüm nüanslarını bulmaya çalışalım ve işveren hakkındaki görüşleri de anlayalım.

Bu nedir?

Dikkat etmeniz gereken ilk şey şirketin faaliyetleridir. Sonuçta, buna bağlı olarak, şirket istihdam için belirli çalışanları arayacaktır. Bizim durumumuzda, Rusya genelinde parfüm ve kozmetik ürünleri dağıtan popüler bir perakende zinciri ile uğraşıyoruz.

"Hadi" çalışanların şirket faaliyetleriyle ilgili geri bildirimleri çok kazanıyor. Sonuçta, bu ağ gerçekten farklı markaların kozmetik ve parfümlerini satıyor. Burada eyeliner'dan her şeyi bulabilirsiniz.profesyonel toz veya şampuan. Ana şey bir hedef belirlemektir. Ama burası istihdam açısından gerçekten iyi mi? Hangi özelliklerin dikkate alınması gerekecek? Neye katlanmalı?

Röportaj

Hadi "Letual"da çalışmanın, görüşme aşamasında olan çalışanlardan geri bildirim aldığı gerçeğiyle başlayalım. Ve işte buradalar, garip bir şekilde, oldukça iyiler. Bazı bölgelerde, elbette, istihdamın ilk aşaması, kabalık ve mantıksız kibirli tavırlarla gölgelenebilir. Ancak bu tür durumlar son derece nadirdir.

Çalışanların temin ettiği gibi, herhangi bir Letual mağazasına gelmeniz ve genel müdürle istihdam hakkında konuşmanız yeterlidir. Bazen yerinde bir başvuru formu doldurmanız ve ardından bir yanıt beklemeniz istenecektir.

Ancak, istihdam için şirketin ofisine davet edildiğiniz durumlar da vardır. Orada, işe alım müdürü sizinle dostça bir konuşma yapacak, özgeçmişi inceleyecek (bazen hiç sahip olmaz - önemli değil) ve ayrıca başvuranın anketini doldurmayı teklif edecek. Karmaşık bir şey yok, değil mi? Ardından 24 saat içinde sizi arayıp uygun olup olmadığınızı söyleyecekler.

İşler ve Kariyer

Karma çalışanların "Letoile" incelemelerinde çalışmak, sunulan boş pozisyonlar ve kariyer beklentileri için kazanç sağlar. Mesele şu ki, güvenlik görevlilerine ve satış yöneticilerine sıklıkla ihtiyaç duyuluyor. Size herhangi bir liderlik pozisyonu teklif edilmeyecektir. Biraz hayal kırıklığı yaratıyor ama oldukça normal.

Gardiyanlar söz konusu olduğunda, kariyer gelişimi için hiç umutlanmamalı - bu olamaz. Bununla birlikte, bu tür çalışanlar hala istihdamlarından memnundur. Ancak satış müdürü olarak biraz para kazanmaya karar verirseniz, en azından bir tür kariyer büyümesine güvenebilirsiniz. Ve bu nedenle, "Letual" da çalışmak en korkunç incelemeleri kazanmaz. Sonuçta, üst düzey bir yöneticiye "rütbeye ulaşabilirsiniz". Hatta bir bölümün başkanı bile olursun. Ancak bu, tüm kariyer büyümesinin sona erdiği yerdir. Bazıları zaten onu "en üstlere" tamamlamanın mümkün olmayacağı için hayal kırıklığına uğradı. Ancak bu, firmada çalışmayı reddetmek için bir neden değil.

Çalışma Programı

Çalışanların "Letual" incelemelerinde çalışmak, program açısından en iyisini kazanmaz. Prensip olarak, rakip firmaların çoğuyla tamamen aynı. Birçok işçi size resmi olarak 2/2 veya 5/2 çalışma haftası teklif edeceklerini vurguluyor. Ama bu sadece "kağıt üzerinde".

Uygulama, çok, çok ve uzun süre çalışmanız gerektiğini gösterir. Örneğin, biri vardiyasına gitmediyse, yerine yeni gelenler çağrılabilir. Ve tüm bunlar ek ödemeler ve masraflar olmadan. En hoş an değil, değil mi?

Sıradaki çalışma zamanı. Farklı bölgelerde değişiklik gösterir, ancak en yaygın olanı günde 6-8 saatlik bir çalışmadır. Birçoğu Letual'da çalışmanın burada bile oldukça olumsuz eleştiriler aldığını garanti ediyor. Sonuçta, tüm yöneticiler (üst düzey yöneticiler hariç)fazla mesai yapmak. Tabii ki, herhangi bir ek ücretten söz edilemez. Dolayısıyla şu an birçok personeli istihdamdan uzaklaştırabilir.

Sosyal paket

Gördüğünüz gibi, bu ticaret ağı "L'Etoile" o kadar vicdanlı değil. Şirkette çalışmakla ilgili "Hafif" incelemeler en iyisini kazanmaz. Ancak sağlanan sosyal pakete bakılırsa, işçilerin özel bir şikayeti yok. Genel olarak, buradaki durum rakiplerden daha iyidir.

Örneğin, söz verilen tatilleri ve hafta sonlarını zamanında alacaksınız. Evet, yarı zamanlı işlere ve değiştirmelere çağrılma ihtimaliniz var. Ama her zaman vazgeçebilirsin. Özellikle uzun süredir şirketteyseniz. Genç çalışanlar da sorunsuz bir şekilde seansa taburcu ediliyor.

Hastalık izni tam ve zamanında ödenir. Ancak öğle yemeği molası yoktur. Sonuçta, kozmetik ve parfümeri mağazalarının onsuz çalıştığı kimse için bir sır değil. Ancak arka ofiste bir şeyler atıştırmak için 30 dakika ayırabilirsiniz. Sadece şu anda departmanınızdan sorumlu olacak meslektaşlarınızla anlaşın.

Çalışmak sosyal paket açısından olumsuz nitelikteki çalışanların "Hadi" incelemelerinde sadece hamile kadınlardan kazanıyor. Mesele şu ki, küçük çocuğu olanlar veya yakın gelecekte onları almayı planlayanlar burada çalışmak konusunda isteksizler. Doğum izni alacağınızın garantisi yoktur. Uygulamanın gösterdiği gibi, hamile kadınlar"Letual" kelimenin tam anlamıyla işlerini bırakmak zorunda kalıyor. Ya işten çıkarılma nedenlerini bulacaklar ya da kendi özgür iradeleriyle bir açıklama yazmaya zorlayacaklar. Prensip olarak, bu senaryo hemen hemen her yerde gerçekleşir. Şaşırmanıza veya korkmanıza gerek yok. İşte işverenin çok tuhaf bir özelliği.

Maaş

Letual'ın çalışanları tarafında olumsuz görüşlere neden olan temel nokta ücretlerdir. Birçoğu zamanında ödendiğini not eder - bu çok büyük bir artı. Ancak kazanç hesaplama sisteminde de yeterince eksiklikler var.

Çoğu zaman, çalışanlar size "beyaz" bir maaş ve 20.000 rubleden yüksek bir maaş vaat edeceklerini vurguluyor. Ancak "kağıt" üzerinde kazancınız yaklaşık 8-10 bin olacaktır. Fark çok büyük, değil mi? Üzerinde modern dünyada hayatta kalmak gerçekçi değil.

Gelirinizin geri kalanı, ikramiyelerin yanı sıra satış yüzdelerinden gelecek. Hesaplamaları da birçok kişiyi kızdırıyor. Her hafta size özel eşyaların bir listesi verilecektir. Satışları için kazançların %'sini alacaksınız. Diğer mallarla yapılan işlemler için prim ve ödenek bekleyemezsiniz. Uygulama, yüksek kazançlar için böyle bir programla kişinin umut bile edilmemesi gerektiğini göstermektedir. Bu yüzden kariyer yapmak için bu şirkete başvurup başvurmayacağınızı dikkatlice düşünün.

Pen altılar

"Letual" adlı eser, çeşitli cezaların ve kesintilerin uygulanması konusundaki özelliklerini tam olarak göstermektedir. Belki bunun içinşirketin en kötü değerlendirmeleri aldığı an. Fazla mesaiye, haksız muameleye, kariyer gelişimi eksikliğine ve düşük ücretlere katlanabilirsiniz. Ama asla para cezası olmadan.

Mesele şu ki, "Letoile"de bunlar herkesin üzerinde ve sürekli olarak üst üste bindirilirler. "Özel" bir eşya satmadı mı? - İyi. Öğle yemeğine gitti ve üst düzey yönetici fark etti mi? - İyi. Kendi pahasına bir gün izin ister misin? - Aynı zamanda bir para cezası. Bazen saçmalık noktasına gelir: müşteriye yanlış yönden bakmak, gülümsememek, "taze değil" görünmek vb.

Ay sonunda, özel bir planı yerine getirseniz bile kazancınızdan neredeyse hiçbir şey kalmayacak. Bu nedenle, Letual'da bir işe başvururken buna gerçekten ihtiyacınız olup olmadığını dikkatlice düşünün.

Sonuçlar

Gördüğünüz gibi, "Letual" insanlara gerçekten bazı iş seçenekleri sunan popüler bir ticaret ağıdır. Ancak şirket her zaman iyi niyetle davranmaz. Çalışanlar onu temin eder: Yorulmadan çalışmaya hazırsanız ve "%100'de elinizden gelenin en iyisini yapmaya" hazırsanız, o zaman burada başarılı olabilirsiniz. Şirkette aktif olmayan kişilerin yapacağı bir şey yok.

Her durumda, nihai karar herkes tarafından kendi başına verilir. Artık seçimi etkileyebilecek tüm kuralları ve özellikleri biliyorsunuz. Şirketin tüm artılarını ve eksilerini dikkatlice düşünün ve ardından burada çalışıp çalışmamaya karar verin.