Harici kombinasyon. Kombinasyon ve eşzamanlılık. Dış ortaklığa nasıl başvurulur

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bir şirketin / işletmenin çalışanı, işten önce, işten sonra veya izin gününde ikinci bir işte çalışabilir ve bir sözleşmenin imzalanması ve karşılık gelen maaş makbuzu ve tüm ödemeler ile düzenli ve resmi olarak yapabilir. ödenmesi gereken ödemeler. Bu çalışma biçimine, çalışan farklı işletmelerde çalışıyorsa harici yarı zamanlı çalışma ve aynı işletmede çalışıyorsa dahili yarı zamanlı çalışma denir.

Ve resmen, sadece ikide değil, üç veya daha fazla işte de çalışabilirsiniz. Örneğin, ana tam zamanlı iş için, ikincisi - 0,5 için, üçüncüsü için - 0,25 için Dahili ve harici yarı zamanlı işler hem kamu hem de özel yapılarda yaygındır. İkincisi bazen daha fazla seçeneğe sahip olsa da, temel hükümler herkes için aynı kalır.

Yarı zamanlı bir iş tasarımı

Yasaya göre, bu şekilde çalışan bir kişi resmi olarak kayıtlı olabilir ve olmalıdır. Personel departmanına standart bir belge paketi sunar: pasaport, kimlik kodu vb. Ana iş yerinde bulunduğundan orijinal emeği sağlamak imkansızdır,ancak, bir kişinin talep etme hakkı vardır ve personel departmanı onaylı bir ekstre düzenlemektedir.

Ardından, yarı zamanlı çalışma yapılan şirketle bir sözleşme imzalamanız gerekiyor. Kayıt aşağıdaki gibidir:

• ilgili belgeler ekli olarak bir adaydan istihdam başvurusu yapılır;
• işletmede bir iş sözleşmesi düzenlenir;
• işletmenin başkanı bir istihdam emri verir. Böyle bir emir olmasa bile, çalışanın görevini yapmaya başladığı andan itibaren sözleşme yapılmış sayılır.

Personel ve muhasebe departmanında çalışan için kişisel kart oluşturulur ve personel numarası atanır.

Yarı zamanlı sözleşme

Sözleşme, kural olarak, kurumun standart bir sözleşmesi temelinde düzenlenir. Ve aşağıdaki bilgileri eklediğinizden emin olun:

• derleme tarihi, adı, çalışan ve işverenin detayları ve imzaları;
• tarafların hak ve yükümlülükleri;
• ödeme prosedürü;
• çalışma saatleri ve dinlenme ile ilgili hükümler;
• Sözleşmeyi feshetme olasılığı ve prosedürü hakkında bilgi;
• belge geçerliliği.

Son nokta oldukça önemlidir. Sözleşme iki tür olabilir - acil ve belirsiz eylem. İlk durumda, belirli bir süreye kadar geçerlidir, ardından kalıcı olarak feshedilebilir veya daha da uzatılabilir. İkincisinde, imzacılardan biri karar verene kadar geçerlidir.dış ortaklığı sona erdirmek. Çalışma kitabına ana işyerinde bir giriş yapılır (çalışanın talebi üzerine).

Deneme süresi ve atanma prosedürü

Deneme süresi atama kararı başkan tarafından verilir. Çalışanın işe alındığı pozisyonun deneme süresi varsa, çalışan atanabilir.

Ayrıca, gerekli gördüğü takdirde başkan tarafından bir deneme süresi atanabilir (bu pozisyon onu geçmeyi gerektirmese de). Her durumda, bu iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.

Çalışma saatleri ve ücretler

Yarı zamanlı bir işçi günde dört saatten fazla çalışmamalıdır. Tam zamanlı çalışmaya (ancak daha uzun değil) yalnızca asıl yer şu anda izinli veya tatildeyse izin verilir. Ancak, bu normlar sadece memurlar için geçerlidir; özel firmaların çalışanları ile ilgili bu kadar katı kurallar yoktur. Ancak bir kişi haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır.

Genel olarak, çalışılan saatleri hesaba katmak ve uyumluluğu sürdürmek arzu edilir - yarı zamanlı çalışma, ana işte harcanan zamanın yarısından fazlasını almamalıdır.

Böyle bir çalışanın ücreti, çalışılan saat sayısı, satış oranı, yapılan iş hacmi vb. göstergelerden hareket edebilen yönetici tarafından belirlenir. konumu da dikkate alınmalıdır. Ücret hesaplama yöntemi desözleşmedeki tüm detaylara yansıtılabilir.

Ayrıca, harici yarı zamanlı çalışmanın belirlenen asgari ücrete göre ödenmesi gerektiğine dair bir hüküm vardır. Hesaplamadan sonra maaş daha az ise, mevzuat ek ödemeler sağlar.

Tam zamanlı çalışma

Çalışılan saatler açısından, dışarıdan yarı zamanlı bir işçi yasal olarak her iki işte de tam zamanlı çalışamaz. Ancak, tam zamanlı ödeme oldukça mümkündür.

Maaş işveren tarafından belirlenir ve böyle bir pozisyondaki asıl işçilerin aldığı harici yarı zamanlı işe aynı maaşı atayabilir. Tüm bu nüanslar sözleşmede mevcut olmalıdır.

Çalışma saatleri

Mevzuat, yarı zamanlı çalışanın sadece çalışma süresini değil, koşullarını da düzenler. Asıl iş sağlığa zararlıysa, işverenin işçiyi zararlı koşullarla da ikinciye götürme hakkı yoktur. Harici part-time çalışma zor veya zararlı koşullar içeriyorsa, çalışan ilk işyerinden orada böyle bir çalışma yapmadığına dair bir sertifika vermelidir.

Aynı şey trafik görevlileri ve sürücüler için de geçerli.

Annelik, eğitim ve planlı izin

Dış yarı zamanlı çalışanlar, devlet tarafından belirlenen süreden az olmamak üzere yıllık izin ve izin kullanılmaması durumunda tazminat alma hakkına sahiptir. İş sözleşmesi mutlakaprovizyon sırasına ilişkin bilgiler var ve zamanı işletmenin tatil programında belirtilmiştir

Ayrıca, İş Kanunu, izinlerin ana ve ek işyerinde aynı anda verilmesi gerektiğini belirtir. Süresi de aynı olmalıdır. Asıl işverenin bilgisi olmadan dışarıdan part-time iş verilmesi mümkün olduğundan, bu kurala uyma sorumluluğu çalışana aittir. Her iki işvereni de önceden uyarması ve tarihlerde anlaşmaya varması tavsiye edilir.

Bir çalışan ikinci işyerinde altı aydan daha az çalıştıysa, şirket ona önceden izin vermelidir. Bir kişinin ana işyerinde daha fazla boş günü olması durumunda, ikinci yarı zamanlı işçi, masrafları kendisine ait olmak üzere ek gün alabilir.

Ayrıca, bir çalışan aşağıdaki durumlarda izin alabilir:

• düzensiz saatlerde çalıştıysa;
• özel nitelikte bir iş yaptıysa;
• yeterli tecrübesi varsa;
• işverenden bir ödül olarak.

Harici yarı zamanlı istihdam, annelik ve eğitim izni hakkı sağlar. Birincisi, hem ana hem de ek iş yerinde aynı süre için sağlanır. Bir çalışan son iki yıldır her iki işletmede de çalışıyorsa, hem orada hem de orada doğum ödemeleri alabilir. Her iki yerde de hastalık izni verilir.

Çocuk bakımı yardımı, ancak, yasa yalnızca bir iş yerine ödeme yapmanıza izin veriyor ve anne adayıtam olarak nerede olduğunu seçmesine izin verilir.

Çalışma iznine gelince, yasaya göre, ana işyerindeki bir eğitim kurumundan alınan belgeler temelinde sağlanır. Öğrenci yardımları da sadece orada sağlanır. Dışarıdan yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen yasalar, yarı zamanlı çalışanlar için bu koşulları sağlamaz.

Şu anda çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkabilir veya görevlerini yerine getirmeye devam edebilir - iş boş zamanlarında yarı zamanlı olarak yapıldığından bu bir ihlal sayılmaz.

Hastalık parası

Harici yarı zamanlı çalışma için hastalık izni, yasayla sağlanır, ancak yalnızca çalışan en az iki yıl çalışmışsa. Bunun yerine, bu tür bir deneyim size geçici sakatlık ödeneği ödemesi hakkı verir. Orada değilse, hastalık izni yalnızca bir işyerinde ödenir.

Çalışma kitabındaki işaretler

Daha önce de belirtildiği gibi, bir kişinin ikinci bir iş bulmaya ve harici bir yarı zamanlı iş ayarlamaya karar verdiğini yönetime bildirmesi gerekmez. Bu durumda, çalışma kitabına bir giriş, yalnızca çalışanın kendisi isterse, işin gerçeğini onaylayan bir belge temelinde görünecektir. Böyle bir kaydın olmaması bir ihlal değildir.

Ek görevler ve pozisyonlar

Kombinasyon ve kombinasyon - oldukça benzer iki kavram, ancak belirli farklılıkları var. eğeryarı zamanlı, ikinci çalışma, ilkinden boş zamanlarında, daha sonra pozisyonları veya meslekleri birleştirirken - ana çalışma sırasında, paralel olarak, ondan muaf tutulmadan gerçekleştirilir. Başka bir çalışanın yokluğunda yaptığı görevlerin ifası buraya dahildir. Kanun, bir çalışanın yapabileceği pozisyon ve iş sayısını sınırlamaz.

Kimler birden fazla pozisyonda olabilir

Daha önce, iş mevzuatı, pozisyonları birleştirmesine izin verilen uzmanların yelpazesini sınırlandırıyordu. Ancak 2009 yılında bu durum değişti. Şimdi, kurallara göre, herhangi bir kişi için, rızasına bağlı olarak kombinasyon mümkündür (burada, yarı zamanlı çalışmanın insanlar için öne sürdüğü koşullardan ciddi bir fark vardır: iki veya daha fazla işletmede işbirliğinin kaydına izin verilmez. polis memurları, bazı bilim adamları ve diğer bazı vatandaş kategorileri).

Tek kısıtlama, bir kuruluşun veya kurumun liderleriyle ilgilidir - bu tür pozisyonlarda bulunan kişiler, örneğin denetçiler gibi denetim işlevlerini aynı anda yerine getiremezler.

Tasarım

Kayıt için işletme kadrosunda istenilen pozisyonun bulunması gerekmektedir. Bir devlet kurumunun başkanı, personel listesini bağımsız olarak onaylama hakkına sahiptir. Bunun için kurucunun görevlerini yerine getiren kuruluşun muvafakati aranmaz. Üstelik hem tam oran verilen bir pozisyonu hem de 0,75 veya 0,25 oranlı bir pozisyonu birleştirebilirsiniz.

Görevlerin kapsamı ve süresiçalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir. Uygulamada, bu, ücretsiz bir biçimde hazırlanan ve son teslim tarihinin, yeni görevlerin hacminin ve ek ücret miktarının girildiği bir emir ile resmileştirilir. Çalışan, örneğin siparişe “umurumda değil” yazıp imzasını atarak muvafakatini yazılı olarak vermelidir.

Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma yapabileceği süre konusunda yasal bir sınır yoktur. Hem çalışan hem de işveren, birleşik çalışmayı planlanandan önce feshedebilir - bu, yazılı olarak ve en geç üç iş günü içinde bildirilmelidir.

Ödeme

Mevzuat, parasal tazminatın asgari veya azami miktarını düzenlememektedir, bu nedenle ek ödemelerin miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Devlete ait işletmelerde, miktar, ana pozisyon için maaş ile ilgili olarak belirlenir. Örneğin, artı maaşın %55'i, maaşın 0.25'i vb. Ancak, kombinasyon ve yarı zamanlı istihdam kanunen oldukça iyi sağlanmış olmasına rağmen, özel firmalar için açık ve muğlak hesaplama planları yoktur. Burada, bir kişinin sonunda ne kadar alacağı büyük ölçüde liderin kararına bağlıdır.

Bu nedenle, meslekleri veya pozisyonları birleştiren bir çalışanın ek ödemeleri olmalıdır. Ancak, çalışan ek iş yapıyorsa gerekli değildir. Bu durumda, bu kurumda kabul edilen teşvik ödemelerine ilişkin yönetmelikte öngörülmüşse ikramiye mümkündür.