Kontrol paneli operatörü: iş tanımı, özellikler ve incelemeler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Kontrol paneli operatörü için derlenen iş tanımı, işin yürütülmesi sırasında profesyonel görevlerinin ve ekipteki ilişkilerinin kapsamını net bir şekilde özetlemenizi sağlar. Ayrıca bu belge, başvuru sahiplerinin şirkette bu pozisyonda istihdam edilmek için hangi bilgi ve başlangıç becerilerine sahip olmaları gerektiğini net bir şekilde anlamalarını sağlar.

Genel hükümler

Kontrol paneli operatörünün talimatlarına göre, bu pozisyon, şirketin özelliklerine ve uzmanın çalışma yönüne bağlı olarak teknik sanatçılar veya işçiler kategorisine girer. Çalışanın sorumluluklarının kapsamı buna bağlı olduğundan, pozisyonun kategorisi açıkça belirtilmelidir.

Kontrol paneli operatörü pozisyonuna bir uzmanın atanması, mevcut iş mevzuatına göre belirlenen şekilde kuruluşun yönetiminin sırasına göre gerçekleştirilir. Aynı şekilde, bir kişinin kurtuluşugönderiler.

Kontrol odası operatörü için aşağıdaki profesyonel ilişki kurulmuştur:

1. Bu pozisyonu tutan kişi doğrudan bölüm başkanına rapor verir.
2. Ek raporlama pozisyonu yok.
3. İş tanımına göre operatör kimseye emir vermez.

Kontrol paneli operatörü, kuruluş başkanının ilgili emriyle atanan bir kişi ile değiştirilir. Buna karşılık, operatörün olmaması durumunda durumdan kimsenin yerini almaz.

Adaylar için gereksinimler

Uzaktan kumanda operatörü olarak pozisyon almaya çalışan adaya, şirket yönetimi belirli yeterlilik şartları getirir. Adayın eğitimi ve başlangıç bilgi ve becerileri ile ilgilidir. İş tanımı, gereksinimlerin kapsamını açıkça belirtir.

Yani, başvuru sahibi temel bir orta öğretime sahip olmalıdır. Ayrıca istihdam için mesleki eğitim zorunludur.

Operatörün deneyimi en az bir yıl olmalıdır. Önceki işin deneyim ve pozisyonu için gereklilikler, şirketin işinin özelliklerine bağlı olarak farklılık gösterebilir.

Adayın başlangıç temeli aşağıdaki bilgileri içerir:

1. Kontrol panelinin yapısı.
2. Enstrümantasyonun yapısı.
3. Ürün üretimi için teknoloji.
4. Taşıma cihazlarının ve ekipmanlarının düzeni ve çalışma şekli.
5. Kurulu iletişim ve sinyalizasyon şeması.
6. Toplu birimlerin yapısı.
7. Ürün kalitesi için gereksinimler.

Çoğu durumda, başvuru sahibinin pratik becerilere sahip olması gerekmez. Ancak, işletmenin özellikleri belirli beceriler gerektirebilir. Bu nedenle, işe başlamadan önce kuruluşun tüm gerekliliklerini ayrıntılı olarak tanımak en iyisidir.

Operatörün çalışmasını hangi belgeler düzenler

İşletmedeki herhangi bir uzmanın işgücü faaliyeti, bir dizi harici ve dahili belge ile düzenlenir. Bunlara aşina olmak, ekipman kontrol panelinin operatörü konumunda bulunan bir kişinin daha iyi çalışmasına katkıda bulunur.

Dahili düzenleyici belgeler:

1. İşletmenin tüzüğü.
2. İç düzenlemeler.
3. Şirketin doğrudan yönetiminden gelen emirler ve direktifler.
4. Üretim departmanı yönetmeliği.
5. İş tanımı.

Operatörün faaliyetlerini düzenleyen dış belgeler, uzmanın yaptığı işle ilgili yasal düzenlemelerdir. Aynı düzenleme araçları, operatörün çalışmasıyla ilgili düzenlemelerdir.

Mesleki sorumluluklar

İş yerinde, herhangi bir pozisyonda bulunan bir kişinin bir takım sorumlulukları vardır. Onların uygun şekilde uygulanmasıbir uzmanın başarılı çalışmasının anahtarıdır.

Kontrol paneli operatörünün görevleri şunlardır:

1. Kontrol panelinden üretim hattının iki, üç veya daha fazla biriminin kontrolü.
2. Daha kalifiye bir operatörün gözetimi altında otomatik saraç ve bağlı taşıma cihazlarının yönetimi.
3. Semer makinesini ve taşıma cihazlarını başlatma ve durdurma.
4. Agrega birimlerinin ve diğer ekipmanların çalışmasını izleme.

Mesleki görevlerin ana listesi, işletmenin çalışmasının ne amaçladığına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, petrol üretimindeki bir kontrol odası operatörü, inşaat sektöründe çalışan bir operatörden biraz farklı görevler yapabilir.

Temel uzman hakları

Her çalışanın görevlere ek hakları vardır. Operatör istisna değildir.

Bu pozisyondaki bir kişi şu haklara sahiptir:

• iş faaliyetleriyle ilgili taslak yönetim kararları hakkında bilgi sahibi olmak;
• operatörün doğrudan görevleriyle ilgili işlerin iyileştirilmesi için önerilerde bulunmak;
• Tespit edilen eksiklikleri yönetime rapor edin ve yetkileri dahilinde giderilmesi için önerilerde bulunun.

Talimat ayrıca doğrudan gerçekleştirmek için gerekli belgeleri ve bilgileri talep etme hakkını da sağlar.emek görevleri. Bu pozisyonda bulunan uzmanın bir diğer hakkı da işletme yönetiminden yardım istemektir.

Operatörün sorumluluk alanı

Operatör, acil görevlerinin uygun olmayan şekilde yerine getirilmesinden veya yerine getirilmemesinden sorumludur. Sorumluluğun sınırlarını belirleyen sınırlar mevcut iş mevzuatıdır.

Bir diğer sorumluluk alanı, mesleki görevlerin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen suçlar ve maddi zararlardır. Sorumluluk, ülkede yürürlükte olan cezai, idari, medeni ve iş kanunları ile sınırlıdır.

Çalışma koşulları ve maaş

İş tanımında operatörün koşulları ve ücreti ile ilgili özel bir bölüm vardır. Uzmanın programının hangi temelde oluşturulduğunu ve çalışmasının hangi ilkelere göre ödendiğini açıklıyor.

Bu belgeye göre, operatörün çalışma rejiminin oluşturulmasının temeli, işletmenin iç işgücü düzenlemeleridir. Ücretlendirme koşulları, çalışan ücretlendirme yönetmeliği olarak bilinen bir belge ile düzenlenir.

İş incelemeleri

İstihdamda önemli olan, benzer pozisyonlarda çalışan kişiler tarafından bırakılan incelemelerdir. Bunları inceledikten sonra iş bulmaya değer olup olmadığına karar verebiliriz.

Maalesef çoğu durumda olumsuz yorumlar bulabilirsiniz. İnsanlar zorluğu işaret ediyoriletişim becerileri açısından operatör olarak çalışmak. Diğerleri, bu nedenle kariyer büyümesinin beklenemeyeceğini savunuyor. Ancak aynı zamanda, bir operatörün işinin kariyer gelişimi için bir tür çıkmaz olmadığı şirketler var. Organizasyonların çalışmalarında kullanılan teknolojinin hızla yaygınlaşması, artışı oldukça gerçek ve işin kendisini daha anlamlı kılıyor.

Sonuç

Kontrol paneli operatörleri için iş tanımı, bir çalışanın görev, hak ve sorumluluklarının kapsamını özetlemektedir. Bu belge işletmede iki nüsha olarak yayınlanır. Bunlardan biri çalışana verilir, ikincisi işletme yönetimi tarafından tutulur. Bu talimatın bilgisi, bu pozisyonda bulunan kişinin mesleki faaliyetleri sırasında görevlerini daha iyi yerine getirmelerine yardımcı olacaktır. Ayrıca, iş ve kuruluşlarla ilgili incelemeler, bir pozisyon ve iş yeri seçerken yol gösterici olabilir.