Romir Research Holding: çalışan yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bugün "Romir" in ne tür yorumlar aldığını öğrenmemiz gerekiyor. Her neyse, bu nasıl bir organizasyondur. Gerçekten de, istihdamdan önce, belirli bir potansiyel işveren hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi incelemek gerekir. Ve yalnızca kendi görüşleri olan çalışanlar, başka hiç kimsenin başka hiçbir yerde anlatmayacağı şirketin avantaj ve dezavantajlarını belirtebilir. Romir çalışanlarına neler sunuyor? Bir şirket ne kadar iyi? Astlar holdingdeki çalışmalarından memnun mu? Bütün bunlar daha sonra tartışılacaktır. Yazılan her şeye inanmıyorsanız, şirketin tüm avantaj ve dezavantajlarıyla çok hızlı bir şekilde ilgilenebilirsiniz. Ana şey, özel incelemeleri (herhangi bir şirket kesinlikle bunlara sahip olacaktır) ve gerçek olanları ayırmayı öğrenmektir. Potansiyel Romir çalışanları nelere dikkat etmeli?

Açıklama

İlk adım, ne tür bir şirketten bahsettiğimizi anlamaktır. Romir ne yapar? İncelemeler, bu şirketin bir araştırma holdinginden başka bir şey olmadığını gösteriyor. Çeşitli araştırmalar yürütür ve alıcıların ürünlere olan ihtiyacını ve ilgisini inceler.

Temel"Romir"in çalıştığı yönler:

• pazar araştırması;
• tıp;
• perakende;
• gündelik ürünlere olan talebi incelemek;
• medya;
• sosyo-ekonomik araştırma.

Bu kuruluş sürekli olarak yeni çalışanları işe alıyor. Astlarına ne sunuyor? Romir faaliyetleri için ne tür yorumlar alıyor? Bütün bunlar daha sonra tartışılacak.

İşveren teklifleri

Önemli bir nokta, işverenden gelen tekliflerin incelenmesidir. Bir şirketin bütünlüğü genellikle onlar tarafından değerlendirilir. Sonuçta, en iyi işverenler çok şey vaat etmez ve çok az şey sunar. "Romir" de bu bölgede işler nasıl? Çalışanlardan gelen geri bildirimler, firmanın birçok vaadi olduğunu göstermektedir. Ve çekemez.

Şirketin çalışanları için yerine getirmeyi planladığı sözler arasında:

• resmi istihdam;
• sosyal paketin tamamı;
• Dost bir ekipte çalışın;
• esnek ve uygun çalışma saatleri;
• profesyonel ve kariyer gelişimi;
• İyi ve zamanında ödeme;
• Büyüyen bir şirkette istihdam;
• ilginç, çeşitli çalışmalar.

Doğru olan ve olmayan nedir? Çalışanlar, "Romir" in vaatleriyle dikkat çektiğini belirtiyor. Sadece gerçekte ne sunuluyor? Kuruluşun tüm potansiyel çalışanlara dikkat etmesi gereken artıları ve eksileri nelerdir? MaliyetlerRomir holding ile iletişime geçmeli miyim?

Resmi istihdam

Organizasyon, bazı incelemelere göre, gerçekten tüm astlarını resmen istihdam ediyor. Rusya'da belirlenen kurallara göre herkesle bir iş sözleşmesi imzalanır. Birçok çalışan bu bilgiyi sağlar.

Yine de, bazen "Romir" in bazı astlarla gayri resmi olarak çalıştığını belirten yorumlar bulabilirsiniz. Örneğin, gizli müşterilerle. Bazı durumlarda, "Romir" işçileri 1-2 çıkış için işe alır. Bu durumda gerçekten resmi bir istihdam yok.

Astların en iyi fikirleriyle de tanışamazsınız. Araştırma holdingi "Romir", resmi istihdamla ilgili olarak çok nadiren olumsuz eleştiriler alıyor. Bazı çalışanlar, sürekli boş pozisyonlarda bile, astlarıyla resmi olarak bir iş sözleşmesi yapmadıklarını söylüyor. Ve kayıt dışı çalışmak zorundasın. Bu bilgi hiçbir şey tarafından doğrulanmadı. Bu nedenle fazla önemsenmemelidir.

Çalışma koşulları

"Romir" (holding) personel incelemeleri çok karışık gelir. Mesele şu ki, bazıları mükemmel çalışma koşullarını vurguluyor. Astlar genellikle ihtiyacınız olan her şeyin bulunduğu ofislerde çalışmak zorundadır. Örneğin, çoğu bir kahve makinesinin varlığını vurgular. Ofis işleri için çok kullanışlıdır.

Eşzamanlı olarak, bazıları en iyi şekilde değilÖnerilen çalışma koşullarına yanıt verin. "Romir" bu özellik için olumsuz yorumlar alıyor. "İnsanlık dışı koşullar" vurgulanıyor. Çalışanlar açık alan ofislerinde çalışıyor, kişisel alanları yok. Bazı görüşlere inanıyorsanız, örgütün şubelerinde sıkışık, havasız ve rahatsız edicidir. Bazı çalışanlar, Romir'de geçirilen belirli bir sürenin ardından duygusal ve mesleki tükenmenin başladığını söylüyor.

Astların gerçekte hangi koşullar altında çalıştığını tam olarak söylemek mümkün değil. Bununla birlikte, "Romir" gerçekten, işverenin vaatlerine göre, iş görevlerinin rahat bir şekilde yerine getirilmesi için ihtiyacınız olan her şeye sahip olan ofislerde çalışma sunuyor. Evet, her çalışanın kişisel alanı yoktur. Ama bu o kadar da önemli değil.

Röportaj hakkında

Çoğu zaman LLC "Romir", görüşme için potansiyel ve gerçek çalışanlarından geri bildirim alır. Görüşler açık olarak adlandırılamaz. Aksine, çok alaycı tavırları var.

Gerçek şu ki bazıları, işe alım yöneticilerinin potansiyel astlarla ilk görüşmede istihdamın tüm özelliklerinden bahsettiğini içtenlikle söylüyor. Genel olarak, görüşme şablona göre de olsa samimi bir atmosferde gerçekleşir. Bir dizi standart soruyu yanıtlamanız ve ayrıca bir başvuru anketi doldurmanız gerekecektir. Yöneticiler arkadaş canlısı, dürüst, kibirli değil.

Ama ne zaman olduğunu belirten yorumlar var."Romir" İK yöneticilerine personel alımı "kulaklarının üstüne otur". Bazı astlar görüşmeyi böyle tanımlıyor. İddiaya göre yöneticiler istihdamın tüm hayali faydalarını resmediyorlar. Ama gerçekte, her şey biraz farklı çıkıyor. Bununla birlikte, gerçekliğin süslenmesi hemen hemen tüm organizasyonlarda röportajlar için normdur. Hatta bazen Romir holding ile ilgili incelemeler arasında işbirliğinin başlangıcında "yöneticiler çok iyi konuşuyor" gibi ifadeler bulabilirsiniz.

Sorumluluklar hakkında

Her potansiyel çalışanın bilmesi gereken başka neler var? Araştırma holdingi "Romir", bazı boş pozisyonlarda iş sorumluluklarının dağılımı için çalışanlardan en iyi incelemeleri almıyor. Hikayeler farklı yayınlanıyor. Örneğin, bir programcı sıradan bir ofis çalışanının veya BT uzmanının işini yapmalıdır. Görevleri belirlenmemiştir, talimatların çoğu sözlü olarak verilmektedir. Buna göre, belirli bir pozisyonda bir kişinin yalnızca iş görevlerini yerine getireceğini kesin olarak söylemek mümkün değildir.

Bazı incelemeler, görev tanımlarının hazırlanmasında herhangi bir ayrıntı olmadığını vurgulamaktadır. Bazen "Romir" in astlarından ne istediği bile belli değil. Bu tür ifadeler çok nadir değildir.

Bazen işveren hakkında olumlu geri bildirimler bulabilirsiniz. Sadece birkaç çalışan, görevlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirtildiğini söylüyor. Ve oluşturulan görevlerçok net yaptı. Bu tür görüşler nadirdir. Bazı incelemelere göre klişe görünüyorlar. Nüfusta güven uyandıran işteki sorumlulukların dağılımıyla ilgili olumsuz görüşlerdir.

Grafik

OOO "Romir", önerilen çalışma programı için karışık eleştiriler aldı. Her pozisyon farklıdır. Ancak genel olarak, çalışanlar çalışma programlarının aynı avantaj ve dezavantajlarını vurgular.

Birçoğu, Romir'de çalışmanın sürekli fazla mesai gerektirdiğini söylüyor. Bir şirkette istihdam, ücretsiz, bazen düzensiz bir çalışma programı olmadan sonsuz bir işlemdir. Çalışanlar sürekli ve çok çalışmak zorunda. Bazıları Romir'de sunulan programı vücudu yoruyor. İncelemelere inanıyorsanız, günde 12-14 saat çalışmanız gerekecek. Bu son derece zor.

Yalnızca bazı görüşler, genel olarak organizasyondaki çalışma takviminin uygun ve esnek olduğunu söylüyor. Evet, bazen yarı zamanlı bir işte kalman gerekir ama Romir fazla mesainin tamamını öder.

Neye inanmalı? İstatistikler, çalışanların daha fazla şikayeti olduğunu gösteriyor. Astlar, işin karmaşıklığını ve korkunç bir şekilde hazırlanmış çalışma programını canlı bir şekilde tanımlarlar. Bu nedenle olumsuz, başvuranlar arasında daha fazla güvene neden olur. Ne olumlu ne de olumsuz yorumlar hiçbir şey tarafından onaylanmamasına rağmen. Bütün bunlar potansiyel çalışanlar için hiçbir temeli olmayan kelimelerdir.

Kolektif

"Romir"deki çalışma karışık eleştiriler alıyor. Çoğunluklaçalışma ekibine ilişkin olumlu görüşler bulunmaktadır. Şirketin gerçekten samimi insanları var. Her zaman yardım etmeye, yardım etmeye ve ne ve nasıl yapılacağını önermeye hazırlar. Yeni gelenlerin çalışma ekibinden özellikle memnun kaldım.

Buna rağmen, bazıları gerçek takım uyumunun eksikliğinden bahsediyor. Kârlı olduğu sürece, işçiler destekleyecektir. Ancak en ufak bir fırsatta bir çalışan kurulabilir. Bazen "Romir" de sadece düşmanca çalışanlar vardır. Bu normal.

Genel olarak, çalışan ekip memnun olur. "Romir", birçok yeni hoş tanıdık yapabileceğiniz bir yerdir. Çalışma ekibine tamamen güvenmek buna değmez. Unutulmamalıdır ki, iş arkadaşlarının şu ya da bu durumda kurulmayacağının garantisi yoktur.

Kariyer gelişimi ve gelişimi

"Romir" şirket hakkında karışık eleştiriler aldı. Çoğu çalışan, organizasyonda kariyer gelişimi olmadığını söylüyor. Şirketteki resmi istihdamla birlikte tüm beklentiler ortadan kalkar. Sadece liderlik pozisyonlarında (ve genellikle işgal edilirler) kariyer ve mesleki gelişim için umut edilebilir. Astların geri kalanı, terfi beklentisi olmadan kendi yerlerinde çalışmak zorunda kalacak. Romir kariyer inşa edilecek yer değil.

Organizasyonda profesyonel büyüme mümkündür, ancak yalnızca belirli bir işin sürekli performansı yoluyla. Kendini geliştirme için önemli bir beklenti ve zaman yok"Romir" diye bir kuruluş yok. Her potansiyel çalışan bunu aklında tutmalıdır.

Buna göre holding, kariyer ve profesyonel gelişim sağlamanın en iyi yolu değildir. Organizasyon genellikle her zaman sıradan pozisyonlarda olmaya hazır insanlar tarafından istihdam olarak kullanılır. Veya iş deneyimi için. Sonuçta, "Romir" ile işbirliğindeki kıdem yine de olacak.

Kazanç

Gizli alışveriş yapanların ve diğer çalışanların "Romir" yorumları hem olumlu hem de olumsuz. Astlara ödenen ücretlerin düzeyi ile ilgili olarak birçok olumsuzluk ifade edilmektedir. Çalışanlar şirketteki kazançlar hakkında ne diyor?

İşçilerin çoğu "Romir" de resmi maaşın az olduğunu vurguluyor. O çok alçak. Özellikle işyerindeki tüm astlara sağlanacak yük düşünüldüğünde. Bazı çalışanlar, Romir'de birkaç ay boyunca birikmiş kazanç borçlarından bahsediyor. Yani, kuruluş ya gecikmeli olarak para ödüyor ya da çalışanların çalışmaları için hiç ödeme yapmıyor. Bu tür ifadeler çok yaygındır.

Ve sadece birkaçı "Romir"in (holding) haksız yere olumsuz eleştiriler aldığını söylüyor. İddiaya göre, şirket gerçekten iyi ücretler sunuyor, ödemeleri zamanında yapıyor. Bazen hafif gecikmeler olabilir, ancak bunlar bazı astların söylediği kadar yaygın değildir.

Neye inanmalı? Başvuranların güvenme olasılığı daha yüksektirolumsuz görüşler Daha yaygındırlar, işverenle olan çatışmaları ayrıntılı olarak açıklarlar. Ve olumlu görüşler nadirdir ve patron hakkında herhangi bir ayrıntı vermez.

Manuel

Negatif planın "Romir" incelemelerinde çalışmak, yönetim ekibi için kazanır. Çoğunlukla kibirli ve adaletsiz olarak tanımlanır. "Romir"deki patronlar iş yükü, sürekli belirli cezalar uygular, onlarla hiçbir konuda anlaşmak işe yaramaz.

"Romir" (holding), yönetim için çalışanlardan nadiren olumlu geribildirim alır. Sadece birkaçı, örgütün liderlerinin astlarının görevlerini tam olarak yerine getirmelerini gerektirdiğini söylüyor. "Romir"in yönetimi sorumlu çalışanlarla uzlaşmaktadır.

Yalnızca, uygulamanın gösterdiği gibi, olumsuz yorumlar daha fazla ilgi görüyor. Şimdi, tüm bunlarla birlikte çalışanların kazançlarını geciktiren iyi yönetime sahip bir organizasyon hayal etmek zor.

Panel

Bazı astlar uzaktan çalışır. Bunu yapmak için bir "Romir" paneli vardır. İncelemeler, bu panelin araştırma yapmaya yardımcı olan bir hizmetten başka bir şey olmadığını gösteriyor. Kullanımı kolaydır. İşte bu yüzden çalışanlar, çalışan araştırma paneli "Romir" hakkında olumlu konuşuyorlar. Hizmetin düzgün çalıştığını söylüyorlar, içinde her şey açık. Daha fazla ayrıntı yok.

Kural olarak, "Romir" paneli olumsuz eleştiriler almaz. bazılarının şikayeti var mıanlaşılmaz teknik görev. Ve daha fazlası değil.

Sonuçlar

"Romir", çeşitli araştırmalar yürüten çok başarılı bir organizasyondur. Müşteriler tarafından değer verilir, ancak bir işveren olarak şirket en iyi şekilde performans göstermez. Astların çoğu, bir dereceye kadar patronlarından şikayet eder. Bazen "buraya gelmeye cesaret etme" veya "çalışmak için korkunç bir yer" gibi ifadeler bulabilirsin. Bu tür ifadeler nadir değildir.

Genel olarak, "Romir" en kötü işveren değildir. Bir takım dezavantajları vardır, ancak avantajları da yoktur. Çabuk yorulan, strese maruz kalan ve kariyer basamaklarını tırmanmayı planlayan kişilerin burada iş bulmaları önerilmez.