Hastalık izninin ödenmesi: hesaplama ve ödeme koşulları, boyut

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Yazıda hastalık izninin nasıl ödendiğini ele alacağız.

Hesaplama bir muhasebeci tarafından yapılır. Bunu, çalışanın tüm kurallara uygun olarak düzenlenen hastane belgesini sunmasından itibaren on gün içinde yapmalıdır. Çalışan, bir sonraki maaş ödemesinin yapıldığı gün hastalık izni için ödeme almalıdır.

Hesaplama ve boyut

Ödeme miktarı doğrudan bir kişinin hizmet süresine ve ortalama kazancına bağlıdır. Ortalama kazanç hesabının bir parçası olarak, çalışanın maluliyetinin başladığı andan itibaren son iki yıldaki emek gelirinin miktarını alırlar. Yani, işverenin sigorta primi tahakkuk ettiği ödemeler.

Böylece 2018 yılında hastalık izni ödemesi hesaplanırken çalışanların 2017 ve 2016 yıllarına ait gelirlerinin de dikkate alınması gerekiyor. Örneğin bu yılın 10 Şubatında bir kişi hastalandı. Hesaplama için 2017 ve 2016 için maaşını alıyorlar. AmaFSS'den kesintilerin yapıldığı bir maksimum ve minimum gelir tutarı vardır. Önceki yıllarda hastalık izni ödemesi 718 ve 755 bin ruble olarak yapıldı.

Formül

Günlük ortalama kazancı hesaplama formülü, kural olarak şuna benzer: hastalık maaşı=son iki yıla ait kar miktarı / 730, burada son rakam 2016 ve 2017 için gün sayısını ifade eder Yıl artık yıl olduğunda, hesaplamanın bir parçası olarak 731 sayısı alınır. Bu bağlamda, cari yılda hastalık izninde günlük maksimum kazanç tutarı: (718 + 755) / 730.

Günlük ortalama kazanç

Ayrıca bir çalışan için günlük ortalama bir asgari ücret vardır. Hastalık izni ödemesinin hesaplanması yalnızca asgari ücret bazında yapılır ve 9,48924'e eşittir ve 730'a bölünür. Bir çalışanın ortalama günlük kazancını hesapladıktan sonra, sayı ile çarpılmalıdır. iş göremezlik günleri ve ayrıca hizmet süresine bağlı olarak belirlenen bir katsayı ile.

Hastalık izni ödeme prosedürünün nasıl çalıştığını herkes bilmiyor.

Ne zaman çıkacak?

İşverenlerin aşağıdaki nedenlerle geçici iş göremezlik dönemleri için çalışanlarına ödeme yapması gerekir:

• Kişinin kendisi hastalandı veya yaralandı, bu nedenle geçici olarak görevlerini yerine getiremedi. Aynı zamanda evde veya işte aldıkları hasarı da öderler. Doğru, faydaları hesaplama prosedürü biraz değişebilir.
• Bir çalışanın, örneğin yatarak tedavi gördükten sonra sanatoryumda veya pansiyonda rehabilitasyona ihtiyacı vardır.
• İşçinin bir tıbbi devlet kurumunda gerçekleştirilen protezlere ihtiyacı var.
• Kişinin kalmaya zorlandığı karantina.
• Hasta bir aile üyesine bakmak.
• Bir çalışan, yedi yaşın altındaki bir çocuğa veya karantinada olan diğer aciz aile üyelerine baktı. Çocuk bakımı için hastalık izni ödemek güncel bir konudur.

İstisnalar

Ama istisnalar var:

• Çalışan on beş yaşında bir akrabaya bakıyorsa ve hastanedeyse hastalık izni ödenmez.
• Patoloji remisyonu dönemlerinde kronik hastaların bakımı.

Ödeme koşulları

Hastalık izni ödemesi, kural olarak, kısmi olarak gerçekleşir: maluliyetin ilk günlerinde, FSS pahasına para ödenir ve ertesi gün fon işverenden gelir. Hastalık izni vermenin temeli, bir çocuk da dahil olmak üzere hasta bir akrabaya bakmaksa, ödeme tamamen FSS tarafından yapılır.

Hastalık izni ödeme şartlarına kesinlikle uyulmalıdır.

Uygulamanın gösterdiği gibi, hastalık izni genellikle bir bebeğe bakmak için kullanılır. Çalışan kadınlar risk altındadır. Hastalık izni, babalar ve büyükanne ve büyükbaba tarafından daha az kullanılır. Bir parçası olarakhastalık iznini işleyen doktor, hasta bir bebeğin hastalık iznini hazırlayan bir kişiyle ilişkisini doğrulayan belgelere ihtiyaç duymayacaktır. Bu durumda kayıt prosedürü doğrudan bir yetişkinin sözlerinden oluşur.

Maksimum hastalık süresi

Maksimum hastalık süresi yılda altmış takvim günü olabilir. Bununla birlikte, FSS, yılda doksan takvim günü sürebileceğiniz bir hastalık listesi geliştirmiştir. Bu kural yedi yaşın altındaki çocuklar için geçerlidir. Bir çocuğun yedi ila on beş yaşında hastalanması durumunda, patolojisinin maksimum yıllık süresi kırk beş takvim gününe indirilir. Çocuk zaten on beş yaşındaysa, anneye kesinlikle hastalık izni verilmeyecektir. Küçük bir hasta devre dışı bırakıldığında, maksimum ödeme koşulları yüz yirmi takvim gününe kadar olacaktır.

İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenmesi

Çalışan ve işvereni arasındaki iş birliği sona erdikten sonra, kişi hastalık izni için ödeme almaya hak kazanır. Ancak birkaç uyarı var:

• Geçici sakatlık aşaması, zorunlu olarak işten çıkarılmadan sonraki otuz gün içinde gerçekleşmelidir.
• Eski çalışanlar hastayken tekrar işe alınmamalıdır.
• Eski bir çalışan işsiz olarak resmi statüye sahip olamaz, yaniİstihdam Merkezinde sıraya girin ve işsizlik ödeneği de alın.
• Yalnızca kendisi için düzenlenmiş, ancak bebek veya başka bir hasta akrabanın bakımıyla bağlantılı olmayan tatil belgesi ödenecektir.
• Eski bir çalışan, işten çıkarılmasından sonraki altı ay içinde iş göremezlik belgesi sunmalıdır. Bunun için geçerli nedenler varsa bu süre değiştirilebilir. O zaman ödeme işveren tarafından değil, sigortacının bölgesel organı tarafından yapılacaktır.

Ödeme sorusu

Sırada ödeme sorunu geliyor. Ücretlerin ödendiği günlerde bir çalışana transfer yapıldığında, şu soru ortaya çıkar: işten çıkarılan bir kişi ile ne yapmalı? Kurallar tamamen aynı. İşveren, çalışanların geri kalanının bir avans ödemesi veya ücreti almasıyla aynı zamanda işten çıkarılan kişiye yardımı devretmeyi taahhüt eder. Belgelerin sunulmasından sonraki bir ay içinde, ihraç edilen vatandaşın ödeme almaması durumunda, işveren aleyhine yazılı talepte bulunma veya dava açma nedeni budur.

Eski çalışan, İstihdam Merkezine işsiz olarak kaydolmayı başardıysa, ilgili kağıdı ödeme hakkına sahiptir. Geçici sakatlık ödeneği miktarı, işsizlik ödeneği miktarı ile aynıdır. Transferler, FSS mali kaynakları pahasına yapılır.

Engelli birine hastalık izni ödemesi

Özürlü bir kişinin hastalık izninde olduğu süreyi sınırlama (en fazla dörtsürekli ve sadece bir yılda beş aydan fazla olmamak kaydıyla), yeterince uzun bir sürenin belirli bir sigortalı olaya karşılık gelebileceği gerçeğiyle doğrudan ilgilidir ve doktorun her on beş günde bir sakatlık belgesi düzenleyecektir. Yani, uzun süreli bir hastalığı olan toplam hasta yaprak sayısı oldukça fazla olacaktır. Ancak yasa, sayılarına sınır koymuyor.

Üçüncü engelli grubu çalışan olarak sınıflandırıldığından ve FSS'ye katkı payı olan vatandaşlar sigortalı sayıldığından, genel olarak bu kişilere hastalık izni de ödeniyor demektir.

Bir çalışanın, özellikle üçüncü gruba ait bir engellinin, altı aya kadar yapılan belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışması durumunda, yetmiş beş gün süreyle malullük ödeneği ödenir. Bu gruptaki bir engelli, diğer çalışanlarla birlikte, işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde ortalama günlük ücretin yüzde altmışı tutarında hastalık izni alma hakkına sahiptir.

Çocuk Bakımı Ödemesi

Bebek bakımına ilişkin hastalık izni, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 624 sayılı Genelgesi'ne göre verilir. Anne, baba, vasi veya kayyımlar ile yakınları, bu tür bir sakatlık belgesi almaya hak kazanırlar. Ancak, çocukla birlikte yaşamaları zorunlu değildir. Bu durumda ilişkinin derecesi de kesinlikle önemsizdir, doktor gerçekte olan kişiye hastalık izni verecektir.hasta bir çocuğa bakacak. Ana koşul şudur: Bu aile üyesinin FSS'de çalışması ve sigortalı bir vatandaş olması gerekir. Bir çocuğun hastalığı nedeniyle geçici sakatlık belgesi ve ödeme başvurusunda bulunmak için iletişime geçmeniz gerekir:

• Ayakta tedavi gerektiğinde klinikteki çocuk doktoruna.
• Tedavinin yatarak olması durumunda, hastanede veya klinikte bulunan hastanede ilgili doktora başvururlar. Çocukla birlikte hastanede kalıcı olarak kalma geçmişine karşı engelliliği onaylayan bir belge verilir.

Doktor, ilk ziyaret tarihinde bir bebeğe bakmak için hastalık izni açar. Geriye dönük kayıt yapılamaz. Çocuğa bakan bir akraba, ilk muayene sırasında (bir sağlık kurumunda veya doktor ziyaretinin bir parçası olarak) ve ayrıca hastalık iznini uzatırken ve kapatırken yanında bulunmalıdır.

Bu dönemde çocuğun evde tedavi gördüğü, işlemler için kliniğe gittiği ve doktor randevusu aldığı ayakta tedavi süresi için ödeme yapabilirler. Yatarak tedavi rejiminin bir parçası olarak hastanede bebekle geçirilen süre de ödenir. Küçük bir hastaya bakmak için hastalık izni ödemesinin doğrudan tahsil edileceği takvim günü sayısı, yaşına, hastalığın şekline ve tedavi yöntemine bağlıdır.

Çocuk bakımı nedeniyle tatil ve hastalık izni

Anne veya bir başkası olduğunda çocukların hastalanması durumundabir aile üyesinin işten serbest bırakılması gerekmez, kural olarak bir çocuğa bakmak için hastalık izni belgesi verilmez. Bu dönemler aşağıdaki tatilleri içerir:

• Bir çalışana yıllık ücretli izin verilmesi.
• İşe ücretsiz gidememe yeteneği.
• Hamilelik ve doğum nedeniyle.
• Evden çalışma veya herhangi bir yarı zamanlı çalışma dışında, üç yaşına kadar bir çocuğa bakarken.

Çocuğun hastalığı nedeniyle tatili uzatmak mümkün değil. Bu, ancak çalışan tatilde hastalanırsa ve doğrudan hastalık iznine çıkarsa mümkündür. Planlanan tatilin başlangıcından önce bebeğin hastalanması durumunda, hastalık izni başlamadan önceki çalışma günleri için ödenir. Hastalığın başlangıcı salıverilme dönemine denk geliyorsa ve çocuk tamamlanmadan önce iyileşmezse, belge işe gitmesinin gerekli olduğu günden itibaren düzenlenir.

Örneğin, bir çalışan 1 Ağustos'tan sonraki tatiline gidiyor ama öyle oldu ki 29 Temmuz'da küçük oğlu hastalandı. Hastalık izni 29 Temmuz'da açıldı ve 4 Ağustos'ta kapatıldı. Böyle bir durumda ödenek, yalnızca üç gün için, yani: 30, 29 ve 31 Temmuz, çünkü bebeğin hastalığının kalan günleri annenin ücretli izin süresine denk geldiğinden kredilendirilir.

Kim ne için para ödüyor?

Hastalık iznini kim ödüyor?

Hastalık izni (diğer adıyla geçici sakatlık belgesi), 2013'ten itibaren,Eskiden olduğu gibi işveren değil, Sosyal Güvenlik Kurumu ödüyor. Doğru, işverenin ilk üç gün için kendi fonlarından yardım ödemesi hükmü yürürlükte kalır, sonraki günler FSS'nin pahasına olur.

Önceden, işçiler hastalık iznini muhasebe departmanına getirdiler, ardından işverenler tedavi için harcadıkları günlerin ücretini onlara ödedi. Çalışana ödeme yapan kuruluş, tatil belgesini ödemek için harcadığı tüm fonları FSS'ye bildirdi. Buna karşılık, fon, işverene yapılan zorunlu katkı payını, işverenin her yılın sonunda ödemekle yükümlü olduğu (çalışan maaşının %2,9'u) tam olarak aynı miktarda az alttı.

Sonuç

Böylece artık işverenler hastalık izni ödemekle endişelerinden kısmen kurtuluyor ve Sosyal Sigortalar Kurumu çalışanlarına tedavide geçirdikleri günlerin ücretini ödüyor. Aynı zamanda, 2018'de hamilelik veya çocuk bakımı yardımları için ödemenin sağlanması tamamen FSS'den gerçekleşir. Ancak yine de iş yerinizdeki muhasebe departmanına hastalık izni almanız gerekiyor.

Hastalık izninin nasıl ödendiğine baktık. Artık hastalık iznini hesaplamak için bu bilgiyi kullanabilirsiniz.