Bir çalışanın olumlu ve olumsuz özellikleri: ne söylemeli?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Er ya da geç, hemen hemen her işveren, bir çalışanın karakterizasyonunu çizmesi gerektiği gerçeğiyle karşı karşıya kalır. Ancak genel olarak nasıl görünmeli ve bu belgede ne belirtilmelidir?

Çalışan profili resmi bir belgedir. Bir kişinin resmi veya sosyal faaliyetlerinin bilgilendirici bir incelemesini içermelidir. Bir özelliğin yardımıyla, bir çalışanın çalışma yolunu, ahlaki ve emek niteliklerini anlatabilir, emeğini ve sosyal etkinliğini anlatabilirsiniz.

Belgede aşağıdaki veriler bulunmalıdır:

• Çalışanın tam adı, doğum tarihi. Ayrıca hangi eğitimi aldığını belirtmeli, mezun olduğu eğitim kurumlarının tam listesini vermelisiniz.
• Çalışanın özelliklerini içermesi gereken bir sonraki öğe, düzenlendiği şirket veya kuruluşun adı, kişinin çalışma sırasında sahip olduğu pozisyonlar ve mesleki görevleri listelenmiştir.
• Listelendiolumlu nitelikler (kişisel ve profesyonel), terfiler ve ödüllerle ilgili veriler.
• Çalışan tarafından tamamlanan ileri eğitim kursları hakkında bilgi sağlar. Aynı paragrafta yer aldığı şirketin projelerinden de bahsedilebilir.
• Özelliğin hangi amaçla verildiğini mutlaka söyleyin.
• Belgenin sonunda, derlendiği tarih, sorumlu kişinin imzası ve kuruluşun mührü belirtilmelidir.

Kural olarak, olumlu bir özellik yazmanın hiçbir sorunu yoktur. Bir çalışanın olumsuz bir özelliğine ihtiyacınız varsa her şey çok daha karmaşıktır.

Tabii ki resmi bir belgede "bütün ofis için horladım" veya "iş yerinde cips yedim ve paylaşmadım" gibi bir şey yazmayacaksınız. Özelliğin içeriğinden sorumlu olduğunuzu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, maksimum düzeyde objektif olmalı ve görüşünüz somut gerçeklerle desteklenmelidir.

Çalışanın olumsuz karakterizasyonunun belgelenmesi en iyisidir. Belgelenmiş suistimallere, ihmal örneklerine vb. bağlantılar olmalıdır.

Tüm dahili belgelerin numaraları belirtilmelidir.

Dedikodu, söylenti veya kişisel görüş olarak nitelendirilebilecek bilgilere açıklama kısmında yer vermemelisiniz.

Bir çalışanın tanımının nasıl düzgün yazılacağını anlamak için böyle bir belge örneğini görmek en iyisidir. Neye benziyor olabilir?

Karakteristik

açıkİnsan Kaynakları Departmanı Başkanı XXX (şirket adı)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov 1961'de doğdu, 1985'te Moskova Devlet Üniversitesi'nden mezun oldu, yüksek öğrenim gördü.

1995'ten günümüze, XXX'de çalıştı (pozisyonlar: baş sekreter, personel departmanı başkanlığına terfi). P. P. Petrov, kendisine emanet edilen birime güvenle liderlik edebilen nitelikli bir uzmandır.

Kişisel profesyonel seviyeyi arttırır (belgeleri inceler, özel literatürle tanışır). Profesyonel büyüme için çaba gösterir. Hukuk alanında yeni bir eğitim alır.

İletişim konusunda çok kibar ve arkadaş canlısı, özenli. Şirketin tüm çalışanları tarafından hak edilen saygı duyulur.

Talep yerinde sunum amacıyla verilen özellik.

Gen. Yönetmen, I. I. Ivanov"

Bu çalışan profili örneğinin ve yukarıdaki ipuçlarının sizin için gerçekten faydalı olmasını diliyorum.

İyi şanslar!