Bir çalışanın hareketi: hareketin sırası, nüanslar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her işveren, çalışanlarla bir iş ilişkisi olması durumunda, İş Kanunu'nun gerekliliklerini dikkate almalıdır. Bir çalışanı şirket içinde taşımak genellikle gereklidir. Başka bir iş yerine transferden bazı farklılıkları vardır ve ayrıca birkaç çeşitte sunulabilir.

Hareket türleri

Bu prosedürün üç versiyonu vardır:

• bir çalışanın halihazırda çalıştığı şirket içinde sunulan başka bir işe yerleştirilmesi;
• bir uzman, şirketin başka bir bölgede veya bölgede bulunan başka bir yapısal birimine veya şubesine taşınır;
• vatandaşa yeni bir mekanizma veya birim ile çalışma fırsatı verilir, bu da biraz farklı bir işin atanmasına yol açar.

İşlem doğrudan çalışanın izni olmadan da yapılabilir. Çoğu zaman, bir çalışanın yeniden yerleştirilmesi gerekli bir önlemdir, ancak aynı zamanda yeni bir iş, bir uzmanın yeteneklerine ve deneyimine uygun olmalıdır.

Prosedür ne zaman yasaktır?

Alışveriş merkezine göreişçinin hareketi, bazı önemli gereklilikler dikkate alınarak işveren tarafından gerçekleştirilmelidir. Bu nedenle, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

• Sanat temelinde. 72.1 İşe alınan uzmanın sağlığı nedeniyle bu işlem için kontrendikasyonlar varsa TC'nin hareket etmesine izin verilmez;
• Bu işlem için başka bir gereklilik ve kısıtlama yoktur;
• Bir vatandaşa niteliklerine, tecrübesine ve becerilerine uygun olmayan resmi görevler verilmesine izin verilmez;
• bu işlem yapılan işin niteliğini değiştirmez;
• sıklıkla, taşınırken, çalışanın tıbbi muayeneden geçmesi gerekir, çünkü bu durumda işveren, vatandaşın sağlık nedenleriyle seçilen işe karşılık geldiğinden emin olabilecektir.

Genellikle işverenler, çalışanların yer değiştirmeye karşı oldukları gerçeğiyle uğraşmak zorunda kalırlar ve bu nedenle tıbbi muayeneden geçmeyi reddederler. Bu koşullar altında işçinin hareket etmesine izin verilmez, bu nedenle muayene tamamlanana kadar işten uzaklaştırılır.

Çeviriden farkı nedir?

İşe alınan bir uzmanın yeniden yerleştirilmesi, standart çeviriden bazı farklılıklara sahiptir. Sürecin ana özellikleri şunları içerir:

• aynı şirket içinde hareket edin;
• şirketin bir çalışanının işinin doğasını önemli ölçüde değiştirmez;
• İş sözleşmesinin şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmaz;
• prosedür için çalışan onayı gerektirmez;
• küçük bir işlev veya öğe bile değişirsesözleşme, o zaman böyle bir süreç transfer olarak resmileştirilmelidir.

Çeviri yalnızca doğrudan işe alınan bir uzmanın izniyle yapılabilir. Bu nedenle işveren, işçinin işyeri değişikliğinin usulüne uygun olarak yapılmasını sağlamalıdır. Bunun nedeni, bir çalışanın transferinin ve transferinin tamamen farklı iki süreç olmasıdır.

İşlem nedeni

İşveren, çalışanın hareketi için bazı koşulları dikkate almalıdır. Prosedürün yürütülmesi sırasında, işe alınan bir uzmanın görevlerini veya çalışma koşullarını değiştirmesine izin verilmez. Bir vatandaşın başka bir alanda çalışması planlanıyorsa bunun için bir üretim ihtiyacının olması gerekir. İşveren, çalışanın çıkarlarını dikkate almalıdır.

Yerinden edilmenin en yaygın nedenleri:

• işletmenin kadrosunda belirli değişiklikler yapılması gereken bir üretim ihtiyacının ortaya çıkması;
• firmanın küçültülmesi veya genişletilmesi;
• Prosedür sayesinde çalışanların profesyonel ve hatta kariyer gelişimi sağlanır.

Hareket için seçilen çalışan, yönetimin veya idari işlevleri olan diğer yetkili kişilerin talimatlarına uymalıdır.

Dükkânın başka bir bölgesini seçin

En sık yapılan hareket, bir uzmanın dükkanın yeni bir bölümüne geçişidir. Aynı zamanda gerçekleştirirönceki iş işlevi. Bu, ancak iş sözleşmesinde vatandaşın atölyenin hangi bölümünde çalışması gerektiğini açıkça belirtmemesi durumunda mümkündür. Bu tür koşullar altında, işe alınan bir uzmanın uygun izniyle yer değiştirmeye izin verilir, çünkü böyle bir prosedür iş sözleşmesinin koşullarında bir değişikliğe yol açar.

Çoğu zaman, bir çalışanı başka bir işe taşıma ihtiyacı, kariyerindeki büyümeden kaynaklanmaktadır.

Başka bir yerde çalışmaya yönlendirme

Böyle bir hareket geçici olmalı. Uzmanın sürekli olarak başka bir bölgede çalışması planlanmamışsa, böyle bir prosedür onun rızası olmadan uygulanır.

Bir vatandaşın uzun süre başka bir alanda çalışması planlanıyorsa böyle bir hareketin transfer olarak belgelenmesi gerekir. Bu, prosedür için önceden yazılı onay gerektirir. Bu nedenle, işverenler, bir çalışanı başka bir yapısal birime taşırken genellikle bazı zorluklarla karşılaşmaktadır. İşe alınan uzmanlar, böyle bir sürecin çalışma koşullarında bir değişikliğe yol açtığını kanıtlayacakları mahkemeye gidebilirler, bu nedenle transferin yanlış yürütülmesi nedeniyle şirket başkanı sorumlu tutulacaktır.

İşlem nasıl yapılır?

Bir çalışanın başka bir işe taşınması doğru sırada yapılmalıdır. Bunun nedeni, işe alınan bir uzmanın bu kadar basit bir hareketiyle bile, personelin çalışmasında bazı değişiklikler yapılmasıdır. Bu nedenle işverenaşağıdaki noktalar dikkate alınır:

• Uzmanın çalıştığı ofisi değiştirirseniz bunun için herhangi bir resmi belge hazırlamanıza gerek kalmaz;
• Bir vatandaş yeni teknolojik ekipmanlarla çalışmaya gönderilirse bu işlem doğru bir şekilde kayıt altına alınır;
• önce hareket etme kararı verilir;
• inisiyatif sadece şirketin başkanından değil, işe alınan bir uzmandan bile gelebilir;
• çalışan kendisi yeni ekipmanla çalışmayı veya başka bir şubeye geçmeyi öğrenmek isterse, o zaman uzmanın isteklerini belirten ilgili bir not oluşturur;
• İşveren prosedürü kabul ederse veya prosedürü başlatıyorsa, ücretsiz formu kullanabileceğiniz bir sipariş verir;
• Eğer prosedür bir transfer ise, o zaman T-5 şeklinde bir emir kullanılır;
• Sipariş, hareketin türünü, uzmanın hangi yeni ekipmanla çalışması gerektiğini ve tam olarak nereye işe gönderildiğini belirtir.

Bu işlemi gerçekleştirirken, bir uzmanın pozisyonunun adını değiştirmesine izin verilmez. Bir çalışanın iş fonksiyonunu değiştirmeden yer değiştirmesi basit bir süreç olarak kabul edilir, ancak bazı işverenler bu prosedürü doğrudan uzmanlarla tartışır, böylece gelecekte istihdam ilişkisinde iki katılımcı arasında herhangi bir anlaşmazlık olmayacaktır.

Belgeleme kuralları

Taşıma işçisiişveren tarafından belirli belgelerin hazırlanması eşlik etmelidir. Bunun için öncelikle bir sebep bulunmalıdır. Şirket başkanının kararı veya şirketin doğrudan bir çalışanından alınan bir not ile sunulur.

İşlemi tamamlamak için ücretsiz formda bir sipariş vermeniz yeterlidir. Bir çalışanı taşımak için bir sipariş hazırlarken, aşağıdaki noktalar dikkate alınır:

• bir aktarım yapılıyorsa, birleşik bir T-5 formu gereklidir;
• Taşımak için bile bu formun kullanılmasına izin verilir;
• her şirketin daha sonra yönetim tarafından yetkin bir şekilde onaylanan kendi benzersiz formunu geliştirme hakkı vardır;
• sipariş, bir yer değiştirme bildirimi veya şirket müdürü tarafından düzenlenen özel bir yazılı emir ile değiştirilebilir;
• Mevcut iş sözleşmesine ek sözleşme yapılmasına gerek yoktur;
• Çalışanın çalışma defterine veya kişisel kartına farklı işaretler girilmez.

Bir şirket çalışanının hareket sürecinin İş Kanunu'na kaydedilmesi için açık bir gereklilik yoktur. Bu nedenle, genellikle böyle bir prosedür, yerel düzeyde şirket başkanları tarafından açıkça belirlenir. Çoğu zaman, bilgi iş yönetmeliklerine girilir. Bu durumda, işe alınan uzmanlarla çeşitli çatışmalar önlenebilir. Çalışanlar haklı sebepler olmaksızın yer değiştirmeyi reddederse, disiplin yaptırımlarına maruz kalabilirler.

Gerekli miek bir anlaşma yapmak mı?

Bir çalışanın yeniden yerleştirilmesi, iş sözleşmesinin maddelerinde ve içeriğinde herhangi bir değişiklik anlamına gelmez. Bu nedenle, bu belgeye herhangi bir ek gerekli değildir.

Ancak, transfer başka bir bölgedeki işe göndermek için kullanılıyorsa, bu tür değişikliklerin iş sözleşmesinde düzeltilmesi arzu edilir. Bunun için, uzmanın emek işlevlerinin değişmediğini, ancak başka bir bölgedeki resmi görevleriyle başa çıkmak zorunda kalacağını belirten ek bir sözleşme düzenlenir.

Sürecin sonuçları

Herhangi bir şirketin yönetimi çok sayıda personel değişikliği hakkına sahiptir. Çoğu zaman, işgücü kaynaklarının verimliliğini ve rasyonel kullanımını iyileştirmeyi amaçlarlar. Şirket yöneticileri tarafından alınan kararlar, İş Kanunu gereklilikleri veya işe alınan uzmanların çalışma hakları ihlal edilmemişse, sorgusuz sualsiz çalışanlar tarafından uygulanmalıdır.

Bir uzmanın transferi doğru bir şekilde belgelenirse, ancak vatandaş yeni bir işe taşınmayı reddederse, bu, Sanat temelinde disiplin sorumluluğuna yol açar. 192 TL.

Bir vatandaş, işverenin çeviriyi doğru bir şekilde hazırlamadığından eminse, iş müfettişliğine şikayette bulunma ve hatta mahkemede dava açma hakkına sahiptir. Bu belgelere dayanarak, şirket başkanı idari olarak sorumlu tutulabilir. Bu, bir vatandaşın kalıcı çalışma için başka bir bölgeye gönderilmesi veya pozisyonunun değiştirilmesi şartıyla mümkündür.görevler ve çalışma koşulları.

Bir prosedüre nasıl itiraz edebilirim?

Bir çalışan, standart transfer bir transfer olarak düzenlendiğinden, işverenin çalışma haklarını ihlal ettiğinden eminse, yöneticinin böyle bir kararına mahkemede itiraz edebilir. Bunu yapmak için aşağıdaki kurallar dikkate alınır:

• savcılığa ve iş müfettişliğine şikayette bulunmanız tavsiye edilir;
• Bu belgelere dayalı olarak, asıl amacı şirket başkanı tarafından ihlalleri tespit etmek olan bir denetim gerçekleştirilecektir;
• Eğer transfer gerçekten bir transfer olarak yapılmışsa, o zaman şirket müdürü sorumlu tutulacak, bu yüzden önemli bir para cezası ödemek zorunda kalacak;
• Ayrıca çalışan, manevi zararını işverenden tazmin etmek için dava açabilir;
• Dava genellikle müdürün çalışan üzerinde ahlaki olarak baskı yaptığı, bir uzmanın rızası olmadan bir şubede kalıcı çalışması için başka bir bölgeye göndermek istediği bir durumda yapılır.

Bir işvereni sorumlu tutmak veya bir davayı kazanmak için bir çalışan, yöneticisinin yasaları gerçekten ihlal ettiğinden emin olmalıdır.

Sonuç

Çalışanların yer değiştirmesi, iş işlevlerinde bir değişiklik veya iş sözleşmesinde değişiklik anlamına gelmez. Çoğu zaman, prosedür, uzmanların kariyer büyümesi veya üretimin genişlemesi ile ilişkilidir.şirket. İşlem çeviriden birçok yönden farklı olsa da yine de iyi yapılması gerekiyor.

Bir işveren bir uzmanın çalışma haklarını ihlal ederse veya transfer olarak bir transfer düzenlerse, bu onu sorumlu tutmanın temelidir.