Bir pozisyon sadece bir personel birimi değil, aynı zamanda bir çalışanın görevlerinin temel özelliğidir

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Tanım olarak pozisyon, bir çalışanın işlevsel görevlerini ve sorumluluk alanlarını belirleyen bir tür özelliğidir. Kadroyu bir bütün olarak düşünürsek bu kavramın anlamı daha geniştir.

Pozisyonun meslekten ne farkı var

Eğitim alan bir öğrenci, kural olarak, gelecekte uzmanlık alanında çalışmayı amaçlar. Ancak, genellikle işgücü piyasasındaki durum 5 yıllık bir çalışma boyunca değişir. Pek çok eski öğrenci, tam olarak ilk yıllarında almayı umdukları pozisyonlarda olmayan işe gidiyor. Ancak genç bir uzmanın 5 yıldır uğraştığı hayattaki yerini tam olarak bulması durumunda bile, konumu her zaman mesleğe uygun olmayacaktır.

Örneğin, Hukuk Fakültesindeki bir enstitüde veya başka bir kurumda okuyan ve medeni hukuk diploması almış bir mezunun, hukuk fakültesinde benzer bir pozisyona sahip bir işletme bulması olası değildir.personel programı. Büyük olasılıkla, bir hukuk danışmanı olarak atanacaktır (deneyim eksikliği nedeniyle muhtemelen genç). Diğer alanlarda da durum benzer.

Ve bu, diplomada gösterilebilecek olası meslekler listesi ile personel listesine girilen ve çalışma kitabında belirtilen pozisyonlar arasındaki senkronizasyon eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Aslında, bu fark çok temel değildir. Sonuçta, mantığı takip ederseniz, hem medeni hukuk uzmanı hem de hukuk danışmanı bir ve aynıdır. Basit bir ifadeyle, bir meslek, bir kişinin öğrendiği şeydir ve bir pozisyon, onun gerçekten yaptığı şeydir. Birincisi diplomaya, ikincisi - çalışma kitabına sığar.

Yapılan işlevlerle konumun tutarsızlığı

Maalesef, bir işletmenin veya kuruluşun kadrosunun başka bir birimin devreye girmesine izin vermediği, ancak buna gerçekten ihtiyaç duyulduğu durumlar çok nadir değildir. Bu durumda tanıtımını arayarak veya bir çalışanı başka bir pozisyona kabul ederek hareket edebilirsiniz. Örneğin, büyük bir şirketin bölge temsilciliğinde sekreterin (başkan için) yalnızca bir birimi vardır. Yardımcısının da bir referansa ihtiyacı var ve bir çalışan tüm görevlerle başa çıkamıyor. Merkez ofis, ücretlerdeki tasarrufları gerekçe göstererek ek bir asistanlık pozisyonu getirmeyi kategorik olarak reddediyor.

Ardından vekil (yöneticinin rızasıyla) bir çalışanı, örneğin bir BT uzmanı gibi bir pozisyon için kabul eder, ancak şu şartla kisekreter olarak görev yapacak. Hiçbir fark yok gibi görünüyor, çünkü pozisyon ana şey değil. Bir çalışan, ödeme seviyesinden, çalışma programından ve işlevlerden çok daha önemlidir. Ancak bu modda bir süre çalıştıktan sonra, referans işini değiştirmek isteyebilir. Bu durumda, ofis işleri alanında deneyim kanıtlaması onun için oldukça sorunlu olacaktır. Ne de olsa sekreter olarak çalıştığı gerçeği sadece kendisi ve doğrudan yönetimi tarafından biliniyor. Çalışma kitabında pozisyonu bir BT uzmanıdır. Ve yeni bir pozisyondaki iyi bir referans basitçe reddedilebilir (sonuçta yönetimi bir çalışanı kaybetmekle ilgilenmiyor).

İş arayanlar için bazı ipuçları

Yeni bir işe girerken veya aynı kuruluşta taşınırken, yalnızca ödeme düzeyi, çalışma saatleri ve çalışma koşullarıyla (şüphesiz önemli olan) ilgilenmeniz gerekir. Yeni pozisyonun tam olarak ne olarak adlandırıldığını ve gelecekte çalışma kitabına nasıl kaydedileceğini netleştirmekten zarar gelmez.