Bir müdürün genel müdür pozisyonuna transferi: kayıt prosedürü, sipariş doldurma örneği, özellikler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her şirketin işinde personel değişiklikleri vardır. Kayıt nüansları, pozisyona, organizasyonun formatına, işletmenin yasal belgelerinin içeriğine ve ülkenin mevzuatına bağlıdır. Çoğu zaman, iş yönetimi, şirkette yönetim işlevlerini yerine getiren deneyimli bir personele emanet edilir ve reddedilen patrona başka bir pozisyon teklif edilir veya istihdam ilişkisi tamamen sona erdirilir. Bir direktörün hem yönetici hem de bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışan olan genel müdür pozisyonuna transfer edilmesi özellikle zordur. Yasal ihlallerden kaçınmak için, icra kurulu başkanını atama prosedürünü, küratörün ve halefinin çalışma görevini sona erdirme veya değiştirme nüanslarını bilmek gerekir.

Konumun özellikleri

CEO, ticari veya hükümet yapısındaki en yüksek yönetim organıdır. İşlevi gerçekleştiriryönetim ve tek yürütme organıdır, işletmenin ekonomik ve üretim bölümlerini yönetir, şirketin kaynakları için maddi sorumluluk taşır. Bu yönetici, diğer kuruluşlarda vekaletname olmaksızın LLC'nin (JSC) çıkarlarını temsil eder, onun adına işlemler yapar, personel tablosunda değişiklik yapar ve onaylar, çalışanların uyması gereken emirleri verir. Bu şefin kararları her zaman dengeli olmalıdır, çünkü şirketin faaliyetlerinin sonuçlarından ve malzeme tabanının güvenliğinden sorumludur.

Bugün bu pozisyon oldukça talep görüyor ve yüksek maaş alıyor. Ama aynı zamanda bu liderin sorumluluk düzeyi de uygundur.

Yeni bir patron tanımlama

Çoğu durumda, LLC ve JSC katılımcıları, kuruluşlarının üst düzey yöneticileri arasından, örneğin bir müdür, yardımcısı, baş muhasebeci arasından bir aday seçer ve bir çalışanı genel müdür pozisyonuna aktararak bunu resmileştirir. Bu oldukça uygundur, çünkü kişi işletmenin özelliklerinin farkındadır ve büyük olasılıkla bir dizi sorunu çözmek için kendi vizyonuna sahiptir. Bazen toplum dışarıdan bir insanı davet eder. Bir yöneticinin görevlerini üstlenmesi, hissedarların tüm gereksinimlerini karşılayan bir kişiye sunulur. Göreve giriş ya transfer yoluyla yapılır ya da bir "işten çıkarma-işe alma" mekanizmasına sahiptir. Aynı zamanda ana şey, çerçeve tasarımının doğru versiyonunu seçmektir. Davanın tüm inceliklerini anlamak için bilmeniz gerekir.lider atamak için standart adımlar.

İş ilişkilerinin kayıt prosedürü

Tek yönetici pozisyonu için bir aday belirlemeden önce, Federal Vergi Servisi'ne bir talep göndermeli ve bu kişinin Diskalifiye Edilmiş Kişiler Sicilinde olup olmadığını öğrenmelisiniz. Bu adımı atlarsanız, ilk kontrolde şirketin 100 bin rubleye kadar ödemesi gerekecek. ceza olarak. Bu, herhangi bir hissedar veya kuruluşun kendisi tarafından yapılabilir. Bu hizmet oldukça ucuzdur: 100 ruble.

Bir kişinin yönetim kurulu veya şirket üyelerinin bir toplantısında genel müdür pozisyonuna standart olarak atanmasıyla (yönetim organı Tüzükte belirtilmiştir), adayın onaylanması için bir karar verilir. söz konusu. Bu nihai sonuç, bir örneği aşağıda verilen toplantı tutanaklarına kaydedilir.

Protokol 2

Azimut LLC katılımcılarının genel toplantısı

g. Yekaterinburg

2 Mayıs 2018

Katıldılar: Egorov Alexander Stepanovich - %40 kayıtlı sermayede pay, Bystrin Stanislav Sergeevich - %30 kayıtlı sermayede pay, Shcheglova Anna Viktorovna - %30 kayıtlı sermayede pay.

Karar verildi:

1. Viktor Yudin'i (pasaport/seri, belge numarası, kim tarafından ve ne zaman düzenlendiği) 2018-20-06 tarihinden itibaren 5 yıllık bir süre için Genel Müdür pozisyonuna seçti.
2. Alexander Stepanovich Egorov'u Azimut LLC adına Victor Yudin ile bir iş sözleşmesi imzalaması için yetkilendirin.
3. Yudin Viktor Aleksandroviç'e kayıt makamına teslim etme görevini atayın. Azimut LLC Genel Müdürü değişikliği ile bağlantılı olarak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgilerdeki değişikliklerin kaydedilmesi için yasa belgeleri tarafından belirlenen son tarih.

Egorov Alexander Stepanovich (imza)

Bystrin Stanislav Sergeevich (imza)

Shcheglova Anna Viktorovna (imza)

Bir LLC veya JSC'de yalnızca bir katılımcı varsa, randevu Kararda belirtilir.

Karar 2

Azimut LLC'nin tek katılımcısı

g. Yekaterinburg

2 Mayıs 2018

Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich'in tek üyesi

Karar verildi

Azimut LLC Genel Müdürü Viktor Vladimirovich Petrov'un 12 Mayıs 2018 tarihinden itibaren görevden alınmasıyla bağlantılı olarak, 13 Mayıs 2018 tarihinden itibaren Genel Müdürün yetkilerini kendisine devretmek üzere.

Egorov Alexander Stepanovich (imza)

Onaylanan aday, şirketin ilk kişisinin resmi statüsünü aldıktan sonra, şirketin bir çalışanı olarak hak ve yükümlülüklerini düzenleyen tüm düzenleyici belgelerle tanışma aşaması (buna İç Düzenlemeler, ücret Yönetmeliği vb.)., İşletme Tüzüğü). Bu, işveren ve yeni lider arasındaki sözleşmeyi imzalaması için güvenilir olan toplantı katılımcısına emanet edilir.

Aday kuruluşta müdür olarak çalışıyorsa genel müdür pozisyonuna geçiş uygundur. Personel dosyası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu değişikliklerin nasıl resmileştirileceğini söylüyor. Bu kafa sadece bir yürütme organı değil, aynı zamanda kuruluşun kapsamına giren bir çalışandır.işveren ile çalışan arasındaki ilişkilerin sona ermesi için temel teşkil eden koşulları açıkça belirten iş mevzuatının işleyişi (bölüm 6, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesi) ve pozisyondan pozisyona, bu nedenle bir kişiyi görevden almaya gerek yoktur. Bir çalışanın - Genel Müdür pozisyonuna transferi, aynı kuruluş içindeki çalışma fonksiyonundaki bir değişiklikten başka bir şey değildir. Her iki tarafın yazılı anlaşması temelinde yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesinin 1. kısmı). Ardından, mevcut bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamanız gerekir. Ve sonuç olarak, bu çalışan, başın (veya Kararın) Sırasına göre bir hafta içinde çalışma kitabına (çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi ve saklanmasına ilişkin Kurallara uygun olarak) bir giriş yapmalıdır.

Bir direktörün genel müdür pozisyonuna devri, tutanakları kararın kaydedildiği bir hissedarlar toplantısı sağlar:

Şirket üyelerinin genel kurul toplantı tutanakları örneği:

Standart Limited Şirket

Şirket üyelerinin genel kurul toplantı tutanakları

2010-08-06 N 5

Başkan - Ivanov I. I.

Sekreter - Petrova G. P.

Katılan: 8 kişi (liste ektedir)

Gündem:

Şirketin ticari direktörlüğünü yürüten A. A. Frolov'un devir sırasına göre şirketin genel müdürlüğüne seçilmesi üzerine. Dernek Yönetim Kurulu Başkanı Ivanov I. I.'nin Mesajı

1. Şunu dinledi:

Ivanov I. I., Şirket Yönetim Kurulu Başkanı - "Şirketin Genel Müdürü pozisyonuna seçilmek için Frolov Alexander Alekseevich'in, 1968 doğumlu, pasaport (belge verileri), ikamet eden adaylığını değerlendirmeyi öneriyorum. Moskova'da, Leninsky Prospekt, d. 36, apt. 134. Kryukov K. M. yüksek öğrenim (hukuk) sahibidir, yönetim işlerinde yeterli deneyime sahiptir.2008'den günümüze, ticari direktörlük görevlerini başarıyla yerine getirmektedir. şirket. Şirketin Tüzüğüne göre, Frolov A. A.'yı şirketin Genel Müdürü pozisyonuna seçmeyi ve Ticaret Direktörü pozisyonundan transfer sırasına göre onunla iş ilişkilerinin devamını resmileştirmeyi öneriyorum".

Hoparlörler:

Komarov V. D., derneğin üyesi - Frolov A. A.'nın adaylığını destekledi, onu iyi bir organizatör, vicdanlı işçi, başarılı bir lider olarak nitelendirdi.

Dernek üyesi Belkin V. I. - Frolov A. A.'nın çalışmalarını yakından tanıdığını vurguladı. şirketin ticari hizmetinin liderliği sırasında, Frolov A. A.'yı seçme teklifini destekledi. şirketin Genel Müdürü pozisyonuna.

Çözüldü:

Seçilmiş Frolov A. A. ikamet eden pasaport (belgenin verileri): Moskova, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, şirketin genel müdürü pozisyonuna atanır ve 2010-08-06 tarihinden itibaren ticari direktör pozisyonundan transfer sırasına göre iş ilişkilerinin devamını resmileştirir.

Oy: oybirliği.

Başkan İmzası I. I. Ivanov

Sekreter İmza G. P. Petrova

Protokollütanıdık: İmza A. A. Frolov

Bunu siparişin verilmesi takip eder:

Sipariş N 7

CEO olarak göreve başlarken

g. Moskova

09 Haziran 2010

Şirket katılımcılarının genel kurul toplantısının kararına dayanarak 10 Haziran 2010 tarihinden itibaren Standard LLC Genel Müdürünün görevlerini yerine getirmeye başlayın (2010-08-06 tarihli ve 5 numaralı tutanak).

Genel Müdür (imza) A. A. Frolov

Taraflar arasındaki ilişkinin düzenlenmesi

Zaten çalışan bir çalışanı işe alırken ve transfer ederken bir kişinin atanması durumunda evrak farkının ne olduğunu anlamak gerekir. İlk durumda, patronla bir iş sözleşmesi imzalanır. Bu prosedürün yetkisi, (yönetim organının formatına bağlı olarak) hissedarlar toplantısı başkanı veya yönetim kuruludur. Toplantı sırasında katılımcılarının seçtiği yetkili bir kişi tarafından da yapılabilir.

Bu belgeyi imzalarken dikkate alınması gereken bazı noktalar vardır:

• sözleşme acil olmalı, liderin seçildiği süre belirtilmelidir;
• gerekirse, adaylığı bir yarışma sonucunda seçilmiş olsa bile, yeni şef için bir deneme süresi (altı aya kadar) sağlanır;
• sorumluluk maddesi uygun değil çünkü CEO, ana lider olarak bunu zaten organizasyona taşıyor.

Göreve başlama emri T-1 No'lu formda yazılır.(iş sözleşmesi ile şirkette çalışmaya başlayan çalışanlar için derlenir). Bu durumda müdür iki kez imzalamalıdır: "İşveren" sütununda ve "Sipariş hakkında bilgi sahibi". Bu belge, pozisyondaki işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde hazırlanır ve imzalanır.

Ardından personel memurunun, çalışma defterine uygun bir giriş yapması için şefin atandığı tarihten itibaren bir haftası vardır. Esas olan atama sırasıdır. Bulunmadığı takdirde toplantıya katılanların veya yönetim kurulunun kararı tutanak altına alınır. Protokoldeki (karar) girişlerin çalışma kitabındaki metinle kelimesi kelimesine eşleşmesi gerekir.

Baş için T-2 şeklinde kişisel bir kart verilmesi de zorunludur. Aynı zamanda bankada örnek imzalı kartta değişiklik yapılması ve yöneticinin kimliğindeki değişikliğin IFTS yetkililerine bildirilmesi de gerekmektedir. Bunu yapmak için, üç gün içinde bir başvuru (form No. P14001) yazmalıdır. Aksi takdirde, 5000 ruble para cezası ödeme olasılığı vardır. Çelik yetkililerine değişiklikler hakkında bilgi vermek gerekli değildir. Bu sorumluluk tamamen IFTS'ye aittir.

Genel Müdür pozisyonuna geçiş yaparken, mevcut bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme, tüm değişiklikleri yöneten bir belgedir. Sonuçta, çalışan aynı işverende kalır ve yalnızca iş işlevi değişir.

Destekleyen Belge Kuralları

Çalışanların şirket içinde hareketi yaygın bir şeydir. ve imzalaPozisyonun başlığı değişse bile, emek fonksiyonlarındaki değişiklikler söz konusu olduğunda her zaman ek bir anlaşmaya ihtiyaç vardır. Bu belge, taraflar arasındaki bir anlaşmayı gösterir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, başkan herhangi bir çalışanın pozisyonunu kendi takdirine bağlı olarak değiştirebilir. Tek şey, çalışanı bu 2 ay önceden bilgilendirmesi ve onayını alması gerektiğidir (bu, ikincisinden bir açıklama, siparişte bir imza olabilir, ancak yazılı olmalıdır). Müdürün genel müdür pozisyonuna devri bir aydan az bir süre için planlanıyorsa, yukarıdaki süreye dayanmaya gerek yoktur (İş Kanunu'nun 72. maddesinin 2. fıkrası). İş sözleşmesindeki yeniliklerin bildiriminde, gelecekteki hareketlerin nedeni ücretsiz bir ifadeyle belirtilmelidir, örneğin, "departmanın küçültülmesinden (şube kapanması, şirketin yeniden düzenlenmesi vb.))". Tarihlere özellikle dikkat edin. Belgedeki göreve başlama tarihi, çalışandan alınan onaydan sonra olmalıdır.

Genel Müdür pozisyonuna geçiş yapılırken, tüm değişiklikler dikkate alınarak tarafların ilişkilerini ek bir sözleşme yönetir. Belgenin başlığı, işveren, yetkinin atanma tarihi hakkında bilgiler içerir. Pozisyon değişikliği ile ilgili tüm yenilikleri içeren kısım oldukça önemlidir. İş sözleşmesinde değiştirilecek maddeler kelimesi kelimesine ve yeni çalışma koşullarını yansıtan metin olarak yazılır. Bu, pozisyonun adı, çalışma programı, ödeme ve görevlerin yerine getirilmesi için koşullar olabilir. Ne kadar dikkatlidüzenlemeler yapıldıysa, çalışanın işverene bağlılığı ve çatışma durumlarının olasılığına bağlı olacaktır.

Genel Müdür pozisyonuna geçiş emri uzun bir süre (bir aydan fazla) öngörüyorsa, o zaman İK görevlisi (veya şirketin diğer yetkilisi), tıpkı ilk durumda olduğu gibi, T-2 formunda ve çalışma kitabında kişisel kart çalışanına gerekli değişiklikler.

Yeni işlevlerin atanması

Genellikle yetki alması teklif edilen çalışanlardan biri, özellikle LLC'nin (JSC) çalışan sayısı azsa, işletmenin baş muhasebecisidir. Bu, şirketin çalışmasını optimize etmenize ve tüm üretim sürecini kontrol etmenize olanak tanır. Bu değişiklikler, baş muhasebecinin yukarıdaki prosedüre göre genel müdür pozisyonuna devredilmesiyle resmileştirilebilir, ancak görevden alınması (tarafların anlaşması veya kendi iradesiyle) ve ardından tekrar kabul edilmesi daha doğru olacaktır., çünkü bu seviyenin başkanı ile belirli süreli bir sözleşme imzalanması gerekiyor. Bir iş ilişkisi kaydedilirken bu nokta dikkate alınmalıdır.

Sınırlı vade

Bazen, yöneticinin görevlerinin belirli bir süre için başka bir çalışana devredilmesi gereken durumlar vardır, örneğin yöneticinin tatili sırasında. Bu durumda, Genel Müdür pozisyonuna geçici bir transfer yapılır. İlk önce işletmenin Tüzüğüne bakmanız ve bu durumda hangi eylemlerin yapıldığını görmeniz gerekir.bu belge ile sağlanır. Hissedarlar toplantısında uygun bir aday mutlaka dikkate alınır ve bir emir vermek için temel teşkil eden tutanaklara olumlu bir karar kaydedilir. Son belgenin geçerli olduğu andan itibaren, yedek bağımsız kararlar alır ve geçici liderlik dönemi için kendisine verilen vekaletname temelinde tüm iş belgelerini imzalar.

Çalışan bir çalışanın yetkisini değiştirin

Bir çalışan, bir yöneticinin işlevlerini ana görevlerine (yarı zamanlı) paralel olarak yerine getirirse ve başın konumunun ana ve yalnızca bir olması gerekiyorsa, o zaman nasıl aktarılacağı sorusu ortaya çıkar. gen. yarı zamanlıdan ana iş yerine yönetmen. Böyle bir durumda bir kişinin mevcut iş sözleşmesi feshedilirken işten çıkarılması ve ardından yeni bir sözleşme imzalanarak tekrar işe alınmasının doğru olduğu yönünde bir görüş vardır. Ancak böyle bir teknik, sanatçı ile ilgili olarak tamamen doğru olmayacak ve hatta bazı yasal normları ihlal edecektir. Bu tasarımın dezavantajları şunlardır:

1. Çalışanın, kendi isteğiyle veya tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmasını ve buna göre iş sözleşmesini feshetmesini talep eden bir beyan talep etmesi gerekecektir. Ama bu teşkilattaki görevini bırakmaya hiç niyeti yok, genel müdür pozisyonunun asıl iş yeri olmasını istiyor.
2. Bir lider seçmek için kolej organının kararı gerekir, bu Şart'ta belirtilmiştir. Ve ortaya çıktı ki bu adayzaten onaylanmış ve seçilen kişiyle yalnızca yarı zamanlı olarak bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. Yani, toplantı yeni yöneticinin kimliğinin onaylanmasını sağlamaz, bu, LLC (JSC) katılımcılarını toplamak için hiçbir neden olmadığı anlamına gelir, çünkü çalışma ilişkilerini yeni bir şekilde düzenleyen bir anlaşma imzalayamazlar. kurucu belgelere göre.
3. İşten çıkarılma durumunda, kullanılmayan tatilin bir kısmı da dahil olmak üzere tüm hesaplamalar çalışanla yapılmalıdır. Bir kişi işe alınırsa, dinlenmesine kadar yeni bir geri sayım başlar. Bu, sağlığı koruma ve canlılığı geri kazanma, yaşam kalitesini ve standartlarını iyileştirme hakkının ihlal edildiği anlamına gelir. 132 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesine göre, tatilin reddedilmesi veya kullanılmaması için parasal tazminat ödenmesine ilişkin anlaşmaların imzalanması geçersiz sayılır ve bir çalışanın işten çıkarılmasından kaynaklanan durumlar dışında genellikle yasaktır. Ama çalışanın bu kurumdan ayrılmaya hiç niyeti yok.
4. Bir kişi CEO pozisyonuna atandığında, bankanın yeni destekleyici belgeler sağlaması gerekecek ve kurum bunları kontrol ederken işverenin tüm mali konuları askıya alınacaktır.

Bu nedenle, en iyi ve doğru seçenek, genel müdürün yarı zamanlı bir işten asıl iş yerine, ikincisinin başvurusuna göre transferini ayarlamak olacaktır. Bu belge, bir transfer emri verilmesi ve ana iş sözleşmesine ek bir anlaşma için temel teşkil edecektir. imzalandıbaşkan adaylığının onaylandığı toplantının başkanı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesine göre, bu, aynı işveren için çalışanın çalışma işlevindeki bir değişiklik ve daha spesifik olarak çalışma koşullarının değişmesidir. Bu konudaki tüm değişiklikler yazılı olarak yapılmaktadır.

Patronu kovmak

Bir liderin işlevleri sona erdiğinde, kişi ya başka bir iş arar ya da kalıp başka görevleri yerine getirmesi teklif edilir. Dolayısıyla, örneğin genel müdürün müdür yardımcısı pozisyonuna geçişi oldukça yaygındır, çünkü yöneticinin tecrübesi genellikle organizasyon için çok değerlidir. Şirket çalışanla ilgilenmiyorsa, işten çıkarılır. Her iki seçeneği de göz önünde bulundurun.

Yürütme organı temsilcisinin görevden alınması için, bir LLC'deki (JSC) katılımcıların kararı her zaman gerekli değildir. Bu nedenle, örneğin, bir kişi görevinden kendi isteğiyle ayrılmak isterse veya sözleşmesi sona ererse, kuruluş üyelerinin ek bir toplantısına gerek yoktur. Kararlaştırılan süre sona ererse ve herhangi bir nedenle hissedarlar buluşamazlarsa 2 çıkış yolu vardır:

1. Şirketin Tüzüğünü okuyun. Genellikle CEO'nun eylemlerinin hissedarlar tarafından yeni bir lider seçilene kadar geçerli olduğunu belirten bir madde içerir.

2. Başkan, bir vekaletname temelinde yetkileri (tümü veya bir kısmını) şirketin başka bir çalışanına devretme hakkına sahiptir. İşlevlerin kapsamı ve atandıkları süre belgede belirtilmiştir.

CEO'yu görevden almak içinkendi özgür iradesiyle bir açıklama yazmalıdır. Daha sonra yeni müdür emriyle onu başka bir pozisyona atar (örneğin, genel müdürü müdür yardımcısı pozisyonuna transfer etme seçeneği düşünülür). Ancak bunu daha kolay yapabilirsiniz: kullanılmayan tatil için ona parasal tazminat öderken kafayı kovun. Bu, işten çıkarılma gününde veya çalışanın hesaplamayı istediği ertesi günden daha geç yapılmamalıdır. Daha sonra işten çıkarılma ile izin verilmesi de mümkündür. Bu durumda, planlanan tatil için mali ödül sağlanmaz.

Ancak bu liderin beklenenden daha erken çıkarılması gerekiyorsa, bu aşağıdaki koşullar altında yapılabilir:

• Bu pozisyondaki bir kişinin işine son verilmesi hissedarlar toplantısı kararı olacaksa;
• örgütün resmi olarak ilan edilmiş ve yasal olarak tanınan iflası durumunda;
• Başkanın işi sırasında işletmeye zarar veren aceleci kararları varsa;
• patron iş sözleşmesinin şartlarını yerine getirmediğinde.

Başın başka bir pozisyona geçişi

Kural olarak, baş görevliyle belirli süreli bir sözleşme imzalanır ve ardından görevlerini yerine getirmeyi bırakır. Bazı durumlarda, meslektaşlar kurulu ona şirkette farklı bir iş işlevi sunar. Bu, genel müdürün başka bir pozisyona devredilmesiyle resmileştirilir. Genellikle kazanılan deneyim vekil için yararlıdırbaş, bu nedenle, görevlerini yetkiden serbest bırakılan çalışan tarafından yerine getirilmesi teklif edilir. Bu olağan iki şekilde yapılabilir: ilki işten çıkarmak ve işe almak, ikincisi transfer yapmak. Yetkileri sona erdirmek için tüm koşulların yerine getirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesine göre) ve bunlar: çalışanın beyanı, tarafların rızası, kolej organının kararı, tutanak. toplantı. Genel müdürü başka bir pozisyona aktarırken, işverene (kurucular tarafından temsil edilen bir tüzel kişiliktir) yeni bir çalışma işlevinin atanması (devir) ile ilgili yetkilerinin kaldırılması talebiyle bir başvuru yazmalıdır. Kurucular anlaşırlarsa, kişinin başvurusunu yerine getirirler ve aynı zamanda yürütme organının yeni bir temsilcisini atarlar. İşin son gününde, mevcut yönetici istifa emrini imzalar ve yeni CEO onu ertesi gün yeni bir pozisyona emir vererek atar.

Kurucu belgelerdeki ifadeler önemli bir rol oynar: orada yürütme organının yetkinliğinin çalışanların işe alınmasını ve işten çıkarılmasını içerdiği belirtilirse, üniversite organı geni aktaracaktır. Başka bir pozisyon için müdür, yetkisinde olmadığı için yapamaz. Yaptığı tek şey: eski lideri görevden alır ve genel kurulda bir kararla (protokol esastır) yenisine atar. Aynı zamanda, işten çıkarılan bir çalışanı yeni bir pozisyona atama emri yeni bir genel müdür tarafından verilir. İçinde, ilk paragraf "görevlerden muafiyet …" (hiçbir durumda"işten çıkarma") ve ikincisi "bir pozisyona atama …". Çalışma kitabına uygun girişler yapılır: "görevden kaldırıldı … devir ile ilgili olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinin 1. fıkrası), bunun temeli toplantı tutanakları ve emirdir. randevu.

Genel müdür, çok çeşitli yetkilere sahip bir kişidir ve görevlerinin nitelikli bir uzmana atanması iyidir, bu nedenle müdür, yönetim görevlerini çözmek için iyi bir seçenektir. Ve bir direktörü genel müdür pozisyonuna transfer etmenin özelliklerini bilmek, yönetim ve personel arasındaki iş ilişkilerini resmileştirmenin en iyi yolunu bulmanızı sağlayacaktır.