İşgücü piyasasında ana değer olarak iş deneyimi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İlginç ve karlı bir meslek için yaratıcı bir arayış içindeyken, insanlar genellikle (neredeyse her zaman) iyi bir yüksek maaşlı pozisyon elde etmek için biraz iş deneyimine ihtiyacınız olduğunu fark ederler. Ve dünün öğrencileri yaşamak için ya vasıfsız işlerde çalışmak ya da 2. ya da 3. sınıfta mesleki faaliyetlerine başlamak zorundadır. Böyle bir işin düşük ücretli (hatta ücretsiz) olmasına izin verin, ancak eğitiminizin sonunda bir kişi zaten çok değerli bir iş deneyimine sahip olacak.

Bazı işletmeler, bölüm başkanları lisans derslerine katıldıklarında ve onları stajyer olarak stajlarına veya tatillerine davet ettiklerinde uzmanlaşmış üniversitelerle işbirliği yaparlar. Bu etkinlik hem öğrencilerin kendileri için deneyim açısından hem de işveren için değerli personeli kendi başlarına "yetiştirme" açısından faydalıdır.

Değerli birini aramakiş, bir kişi, yaşı ve tecrübesi ne olursa olsun, bir özgeçmiş hazırlar. Bu belgeye göre, genellikle böyle bir çalışanın işletmede gerekli olup olmadığı veya başka birini aramanın daha iyi olup olmadığı konusunda bir karar verilir. Seçim sırasında, başvuranın kendisi mevcut değildir, bu nedenle onun fikri, yetenekleri ve nitelikleri yalnızca özgeçmişinden derlenir. Bu belgedeki iş deneyimi, potansiyel yöneticinin kişinin tüm beceri ve bilgilerini takdir edeceği ve onu astları arasında görmek isteyeceği şekilde yazılmalıdır.

Gelecekte bir işverenin İnsan Kaynakları Departmanına (veya İnsan Kaynakları Departmanına) sunulmak üzere belgeler hazırlarken, özgeçmişteki iş deneyiminin en önemli bölüm olduğunu anlamanız gerekir. Diğerlerinden daha dikkatli çalışılacak olan bu kısımdır, yani bu kısım özel dikkat gerektirir.

“İş Deneyimi” bölümünde, başvuranın daha önce çalışma şansına sahip olduğu tüm kuruluşları (doğal olarak, ters kronolojik sırayla) listelemekle kalmayıp, pozisyonun ne olduğunu, ne olduğunu tam olarak açıklamanız gerekir. her yerde ana görevlere dahildir. Bir özgeçmiş okurken işveren, kişinin tam olarak ne yaptığını, yetkileri dahilinde ne olduğunu, önceki iş yerlerinin her birinde hangi becerileri kazanmayı başardığını açıkça anlamalıdır.

Başvuru sahibi daha önce herhangi bir yerde çalışmadıysa, ancak biraz deneyim kazanmak için uzun süredir stajyerlik yaptıysa, bunu da mutlaka belirtmelidir.

Sonuçta diplomada iyi not alan bir öğrenci başarılı bir şekildeBirçokları için uygulamayı tamamlayan kişi, istenen profilde uzun yıllara dayanan deneyime sahip bir aylak aylak aylaklıktan daha çok arzu edilen bir çalışandır.

Yeterince uzun ve yeterli maaşlı iyi bir yer arayışının başarılı olmadığı durumda, bir süre sonra bu konuya geri dönmek için daha basit ve daha düşük ücretli seçenekleri düşünmek faydalı olabilir. Bu durumda ek deneyim kesinlikle fayda sağlayacaktır ve her zaman çalışkan ve zeki, genç bir çalışan olsa da yetkililer tarafından fark edilme şansı vardır.

Tarihte, deneyim eksikliği nedeniyle kurye, sekreter veya asistanlık yapan bir kişinin hızlı bir şekilde ciddi bir pozisyona (yönetsel bir pozisyon) girmesine yetecek kadar örnek vardır. Ana şey kendinize ve kendi başarınıza inanmaktır.