Ücretler İş Kanunu'nun 136. maddesine göre ödenir. Kayıt, tahakkuk, koşullar ve ödeme koşulları için kurallar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş Kanunu, herhangi bir çalışanın kendi işi için katkılarıyla orantılı olarak iyi bir ücret alması gerektiğini söylüyor. Ücretlerin nasıl ödenmesi gerektiği, hesaplanmasının özellikleri nelerdir ve ayrıca bu süreci ne tür düzenleyici düzenlemelerin yönettiği hakkında daha fazla konuşalım.

Genel konsept

Ücretlerin özellikleri hakkında genel olarak konuşursak, Sanatın içeriğine yansıyan bu kavramın anlamını belirtmekte fayda var. İş Kanunu'nun 126. Belirtilen kaynak, ücretlerin bir çalışana işletmedeki çalışması için verilen belirli bir ücret olduğunu söylüyor.

Bazıları çalışanın niteliklerini, hizmet süresini, deneyimini ve yaptığı işin kalitesini ve yaptığı işin kalitesini içeren belirli faktörlerin maaş miktarını etkileyebileceğini unutmamak önemlidir. ana faaliyeti yürütmek için koşullar.

Yönetmelikler

Çalışanlar için tahakkuk eden ve ödenen ücretlerle ilgili tüm işlemler, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan düzenleyici düzenlemelerin öngördüğü hükümlere tabidir. Bunlardan bazıları şunlardır:

• Anayasa.
• Vergi kodu.
• İş Kanunu.

Bu yasalara ek olarak, söz konusu kavram, hükümet tarafından çıkarılan çeşitli kararnamelerin ("18 basamaklı bir tarife ölçeğinin getirilmesi hakkında"), Çalışma Bakanlığı'ndan gelen mektupların ("Yöneticilerin ücretlerinin özellikleri hakkında") ve tahakkuk ve ücretlerin ödenmesi alanında muhasebe kurallarını belirleyen ayrı hükümler.

Bir işletmenin çalışanlarına ücretlerin nasıl ödeneceği ile ilgili konuların düzenlenmesinde, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından yayınlanan ve bir ücret fonu derlemenin inceliklerini açıklayan talimat önemli bir yer işgal ediyor. her işletme.

Çalışanlara ücretlerin nasıl ödeneceğiyle ilgili bazı konuların, belirli kuruluşlarda gerçekleştirilen yerel eylem hükümlerine tabi olabileceğini belirtmekte fayda var. İçeriklerinin hiçbir şekilde federal yasaların öngördüğü gereksinimlerle çelişmemesine dikkat etmek önemlidir.

Ücretler nasıl hesaplanır

Ücretlerin nasıl ödenmesi gerektiğinin inceliklerine dalmadan önce, ana unsurları belirlemek önemlidir.kurulması için prosedürün özellikleri.

Öncelikle anlaşılmalıdır ki ücret miktarı mutlaka her çalışan için ayrı ayrı belirlenmelidir. Kural olarak, miktarı, yapılan sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde belirlenir. Ücret tutarının tespiti, işletmede yürürlükte olan kadro tablosu esas alınarak yapılmalıdır. Personel tablosuna ek olarak, bu husus diğer yerel eylem düzenlemeleriyle de düzenlenebilir:

• ev kuralları;
• toplu sözleşme;
• ücret düzenlemeleri;
• Bonuslarla ilgili düzenlemeler.

Bu eylemlere ek olarak, ücret miktarını belirlerken işveren, İş Kanunu ve federal öneme sahip diğer yasalar tarafından belirlenen asgari gereklilikleri kesinlikle dikkate almalıdır.

Bordronun özellikleri

Ücretler nasıl ödenir? Parasal tazminatın hem çalışılan toplam saat için hem de yapılan belirli bir miktar iş için verilebileceğini belirtmek önemlidir. Ve bir ve ikinci durumda, ödenmesi gereken tutarı hesaplamak için, muhasebeci zaman çizelgesinin içeriğinde sunulan verileri kullanmalıdır - her çalışan için ayrı tutulan bir belge. Parça başı ödeme yapılması durumunda, ödenmesi gereken toplam tutarı hesaplamak için yukarıdaki zaman çizelgesine ek olarak, bireysel kıyafet veüretimin muhasebesini yansıtan belgeler.

Her çalışanın yalnızca fiilen çalıştığı süre için değil, aynı zamanda kendi engeli, dinlenme süresi, çalışmama süresi ve diğer bazı tazminat ödemeleri için de ücret alma hakkına sahip olduğunu unutmamak önemlidir. Ücret hesaplanırken, fazla mesai, mesai dışı günlerde (hafta sonları ve tatil günlerinde) yapılan çalışmalar, varsa özel koşullarda birleştirme ve görevlerin yerine getirilmesi için yapılan ek ödemeler için ek ödemeler de dikkate alınmalıdır.

Asgari ücret hakkında

Yasa koyucu, herhangi bir çalışanın, miktarı belirli bir yıl için belirlenen geçim seviyesinden az olmayacak ücretleri alma hakkına sahip olduğunu belirlemiştir.

Tüm çalışan kişiler için asgari ücret eyalet düzeyinde belirlenir ve farklı koşullara bağlı olarak değişebilir. İşverenin, ücret miktarını sunulan ücretin altına koyma hakkına sahip olmadığını, ancak yalnızca kişinin kendisi için belirlenen standart sürenin tamamını (standart haftada 40 saat) çalışmış olması durumunda dikkat edilmesi önemlidir.

Şu anda, yasa koyucu yalnızca ulusal düzeyde değil, aynı zamanda bölgesel düzeyde de bir asgari ücret belirleme olanağı sağlamaktadır. Genel kabul görmüş kurallara göre, bölgesel asgari ücretin ulusal asgari ücretten düşük olamayacağına dikkat etmek önemlidir.

Vergiler

Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan yasaya göre, herhangi bir kişinin aşağıdakilerden belirli vergileri ödemesi gerektiğini unutmamak önemlidir.aldığı gelir, yani ücrettir.

Vergi Kanunu hükümlerine göre kişisel gelir vergisi, maaş yapısına dahil edilen hemen hemen tüm ödemelere tabi olmalıdır. Gerekli tutarların hesaplanmasına gelince, böyle bir yükümlülük doğrudan işverene aittir, ayrıca, belirlenen tutarların hesaplanması sürecinde tevkif edilecek tutarları, yayınlamadan önce hesaplamalıdır. İşverenin vergi olarak el konulan tutarları rapor etmekle yükümlü olmasına özellikle dikkat edilmelidir. Sonunda, hesaplanan tutarlar dikkate alınarak ücretler ödenir.

Kişilerin elde ettikleri gelirler üzerinden kanunla belirlenen vergi oranı nedir? Şu anda Vergi Kanunu iki oran belirlemektedir: %13 ve %35. Aslında, hesaplama ilk yüzdeye dayanmaktadır. %35 oranı ise, çalışan tarafından alınan ve miktarı 4.000 rubleyi aşan hediyeler ve kazançlar için geçerlidir.

Vergi kesintilerinin listesi

Yukarıda belirtildiği gibi ücretler vergi mevzuatı gereklerine uygun olarak yapılan kesintilere tabi olarak ödenir. Ayrıca, kanun koyucunun, işverenin kişisel gelir vergisini ilgili fonlara ve bütçelere ödedikten sonra, bir çalışanın kullanabileceği belirli bir vergi indirimleri listesi önerdiği gerçeğine de dikkat etmekte fayda var. Ayrıca vergi indirimlerinin tabana herhangi bir etkisi olmadığını da belirtmekte fayda var.çalışanın maaşından vergi hesaplanırken kullanılır.

Mevcut vergi yasalarına dayalı bir dizi kesinti şunları içerir:

• standart, çocuklar için ve bazı durumlarda çalışanın kendisi için sağlanır;
• sosyal, eğitim, tedavi vb. için gereken tutarlar üzerinden vergi matrahını önemli ölçüde az altmanıza olanak tanır;
• Menkul kıymetleri manipüle etmek için kullanılan yatırım;
• Değerli mülkün (ev, araba, apartman vb.) satışı veya satın alınması için kullanılabilen mülk.

Vergi ödeme süreleri

2016'da kabul edilen vergi mevzuatındaki yeniliğin, DFL vergisinin çalışanın maaş tutarından aktarılması için tek bir tarih oluşturduğunu belirtmekte fayda var - en geç hangi ayın son gününden daha geç olmamak üzere miktar tahakkuk etti. İşveren, her çalışan için değil, aynı anda tümü için düzenlenmiş bir ödeme belgesi sunmalıdır.

Ne maaşın tutarının ne de çalışana sağlanma şeklinin (karttan, kasadan vb.) vergi ödeme süresini etkilemediğini belirtmek önemlidir.

Kanun koyucu, vergi raporlarının sunulması ve gerekli tutarların aktarılması için son tarihin ihlali için belirli bir sorumluluk sağlar; bu, kaydedilen her bir kayıtlı gün için yeniden finansman oranının 1/300'ü oranında faiz ücretleri şeklinde sunulur. gecikme.

Ödeme süresi

Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan mevzuata göre, ücretleren az 15 günde bir (ayda 2 kez) ödenir. Bu durumda, ödemenin ilk kısmına avans, ikincisine ise anapara tutarı denir. Uygulamanın gösterdiği gibi, aslında, çoğu kuruluşun kuralları, çalışanlara avans ödemesinin ayın 15'inde ödendiğini ve maaşın büyük kısmının 30'unda veya 31'inde ödendiğini belirler.

Ücretlerin ödendiği şartların mutlaka işletme belgelerinde belirtilmesi gerektiğini belirtmekte fayda var. Bunlar şunlar olabilir:

• iç rutini düzelten kurallar;
• ücret düzenlemeleri;
• iş sözleşmesi.

Ücretlerin her yarım ayda bir ödenmesi kuralını koyan yasa koyucu, ihlalin cezasını belirledi. Böylece, avansın veya anaparanın ödenmesinde gecikme olması durumunda, işletme başkanı, işletmenin Merkez Bankası tarafından belirlenen anahtar oranın 1/150'si oranında tazminat şeklinde sorumlu tutulur. ödenmemiş tutarın toplam tutarı. Ayrıca, fiili gecikmenin her günü için cezaların kesildiğini belirtmekte fayda var.

Ödeme prosedürü

St. İş Kanunu'nun 136'sı, herhangi bir işverenin uyması gereken maaşların ödenmesi için belirli bir prosedür sağlar. Buna uygun olarak, çalışana, aşağıdaki verileri gösteren yazılı bir rapor sağlanarak kendisine fon transferinden derhal haberdar edilmelidir:

• ödemenin bileşenleri (ödemenin yalnızca maddi olarak değil, aynı zamandamemnun);
• tahakkuk yapılan dönem;
• Yasa gereği çalışana ödenmesi gereken ek ödemelerin miktarı;
• kesinti raporu;
• Kesintilerden önce tahakkuk eden ücretler.

İş Kanunu tarafından belirlenen kurallara uygun olarak, iyi bir nedenden dolayı bunu yapmanın imkansız olduğu durumlar dışında, ücretlerin ödenmesi ruble olarak yapılmalıdır. Sadece bir iş sözleşmesi kapsamında, ücretler sadece para olarak değil, aynı zamanda diğer değerlerde de ödenir, ancak bu, çalışanla önceden kararlaştırılmalı ve yalnızca sözleşmeye yansıtılması gereken rızasıyla gerçekleştirilmelidir.

Ödeme yöntemleri

Yasa, tahakkuk eden ücretlerin ödenmesi için kapsamlı bir yol listesi sağlar:

• Kurumun nakit masası aracılığıyla çalışanın eline vererek (sadece nakit olarak);
• herhangi bir bankacılık kuruluşunda açılabilen, bir çalışanın önceden açılmış cari hesabına belirli bir miktarı aktararak.

Kurumun nakit masası aracılığıyla fon sağlama sürecine, kesinlikle fonların işveren tarafından amaçlanan kullanımını doğrulamak için gerekli olan gerekli raporlama belgelerinin bakımı eşlik etmelidir.

Maaş nasıl hesaplanır

Çoğu durumda ödenen ücretlerinfiilen çalışılan gün sayısı belirli bir formül kullanılarak hesaplanır. Bunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Vergi olarak ödenmesi gereken tutarı belirlemek için, iş sözleşmesiyle belirlenen maaşı çalışılan gün sayısına bölmeniz, ardından elde edilen sayıyı %100'e bölmeniz ve ardından %13 ile çarpmanız gerekir (kişisel gelir vergisi).

Bir kişinin herhangi bir liyakat için maaşına ikramiye veya ikramiye olduğu bir durumda, ücret hesaplanırken bunlar da dikkate alınmalıdır. Çalışanın aynı zamanda maaş sistemine göre çalışması durumunda, onun için ödeme miktarını hesaplamak için, muhasebeci tüm ödenekleri, maaşın kendisini toplamalı ve varsa vergi indirimlerini düşmelidir. Ayrıca, alınan tutar %100'e bölünmeli ve %13 ile çarpılmalıdır - bu şekilde ödenmesi gereken vergi miktarını alabilirsiniz.

Çalışanın eline geçen net kazanç tutarını hesaplamak için, tahakkuk eden toplam tutardan vergi çıkarılmalı ve tutarı yukarıdaki yöntemler kullanılarak hesaplanmalıdır.