Şirket: kavram, ekonomik yapı ve ana türler. Rusya'daki şirketler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Şirketler dünyadaki çoğu ülkenin ekonomisinin temelidir. Aynı zamanda, bu terim ölçek, yapı, gelişme öncelikleri açısından çok farklı özelliklere sahip ekonomik varlıklara karşılık gelebilir. "Şirket" kavramına modern yaklaşımlar nelerdir? Bu yapılar dünya çapında nasıl işleyebilir?

Şirket nedir?

"Şirket" terimi şu şekilde anlaşılabilir:

- karmaşık ticari sorunları ortaklaşa çözmek için birkaç şirketin birliği;

- büyük bir şirket veya bazı durumlarda birkaç yan kuruluşu içeren bir holding şirketi;

- birleşik bir yönetim ve karar alma sistemine sahip siyasi bir varlık - bir şehir veya hatta bir eyalet düzeyinde.

Ancak çoğu zaman bir şirket, bazen tekelci olan (örneğin karteller şeklinde) işletmelerin bir holdingi veya birliği olarak anlaşılır. İlgili ekonomik varlığın kurucuları ile ortakları arasındaki kurumsal ilişkiler, genellikle medeni hukuk ve iş sözleşmeleri düzeyinde kurulur. Kurumun faaliyetlerinin hukuki desteği ne kadar etkili olursa, o kadar başarılı olur.iş dünyasında, rakiplerle etkileşim içinde.

Kurumsal çıkarlar dengesi

Söz konusu derneklerin faaliyetlerinin böyle bir yönünü çıkarlar dengesi olarak ele alalım. Bunlar şirketin kurucuları, yöneticileri, sıradan çalışanları olabilir. Şirket katılımcılarının çıkarları farklı olabilir, ancak belirli bir kişi tarafından daha yüksek bir düzeye devredildikleri gerçeğiyle birleşirler.

Yani, sıradan bir çalışan, çıkarlarını savunması için departman başkanına güvenir. Bu da, asttan alınanları dikkate alarak, göreceli olarak bölümün başkanına kendi yetkisini devreder. Menfaatler şirketin üst düzey yöneticilerine aktarıldıktan ve öncelikleri dikkate alınarak onlar tarafından değerlendirildikten sonra. Bir kişi böyle bir çıkar dağılımı şemasından memnunsa, kural olarak, şirketin faaliyetlerine başarıyla entegre olur.

İş dünyasındaki ilgili derneklerin katılımcıları arasındaki etkileşimin bu özelliği, birbirleriyle iletişimlerini düzenleyen normların geliştirilmesine olan ihtiyacı önceden belirler.

Kurumsal normlar

Bir kurumun etkin gelişimi için en önemli koşul, çalışanlarının çıkarlarını gerçekleştirmede uymaları tavsiye edilen kuralların varlığıdır. Genellikle yüksek derecede merkezileşme ile karakterize edilirler. Çeşitli şirket türlerinin finansmanının özelliklerinin prensipte aynı mülke sahip olduğu not edilebilir. Şirketin üst yapıları tarafından yönetilirler, dağıtımlarına ilişkin kilit kararlar üst düzey yöneticiler tarafından alınır.şirket.

Bir şirketteki normlar genellikle yerel düzenlemeler düzeyinde belirlenir. Ama durum her zaman böyle değildir. Şirketin bir üyesinden diğerine sözlü olarak aktarılan, ancak kesinlikle uyulan gayri resmi nitelikte olmaları oldukça olasıdır. Bazı kurumsal yapılarda resmi normların daha önemli olacağı, diğerlerinde ise gayri resmi olarak daha doğru bir şekilde sınıflandırılan normların daha önemli olacağı belirtilebilir. Şirketin kayıtlı olduğu eyaletteki ulusal geleneklere, şirket sahiplerinin politikasına, üst düzey yöneticilere, organizasyonun geliştiği segmentin özelliklerine bağlıdır.

İş dünyasında ilişkilerin etkili bir şekilde kurulması için, kural olarak, önemli olan şu ya da bu kurumsal normlar biçimi değil, bunların gözetilmesini sağlayan mekanizmalardır.

Araştırmacılar tarafından tanımlanan başlıca şirket türlerine bakalım.

Şirketlerin ekonomik doğasına göre sınıflandırılması

Modern uzmanlar, dikkate alınan dernekleri ekonomik yapıları kriterine göre 3 ana şirket tipine ayırır:

- klasik;

-devletçi;

- yaratıcı.

Özellikleri daha detaylı inceleyelim.

Klasik şirketler, mal veya hizmetlerin maliyet etkin üretimi şeklinde maksimum iş verimliliği elde etmenin yanı sıra, şirketin pazarındaki artışla birlikte ciroda istikrarlı bir büyüme ima etmek amacıyla kurulmuş firmalardır. Paylaş. Klasik şirket, mülkiyet kurumları ile mülkiyet kurumları arasında belirgin bir ayrım ile karakterize edilir.yönetmek. Ona yatırım yapan şirketin sahipleri ve gelişiminden sorumlu yöneticiler var. Birincisi, kural olarak, ikincisinin faaliyetlerine müdahale etmez. Ancak, klasik bir şirkette işe alınan yöneticiler genellikle şirket sahiplerine karşı sorumludur.

Söz konusu derneklerde, genellikle çalışanlar arasında istikrarlı bir etkileşim kültürü kurulur. Şirketin etki derecesine bağlı olarak, diğer firmalara genişletilebilir ve orada onaylanabilir. Çeşitli faktörlerin etkisi altında, bir kez oluşturulduktan sonra kurumsal yapının bileşenleri değiştirilebilir. Bu, örneğin bilimsel ve teknolojik gelişme, sosyal teknoloji, politik gelişme alanının etkisi nedeniyle mümkündür.

Klasik şirketlerin evrimi

Böylece, araştırmacılar yakın tarihte şirketlerin geliştiği ve değiştiği 3 aşamayı tespit ediyor. Böylece, öncekilerden büyük ölçüde farklı olan yeni çağrışım türleri ortaya çıktı.

Böylece, 20. yüzyılın ortalarında şirketler, iş dünyasındaki en önemli rekabet avantajlarından biri olarak yeni teknolojilerin geliştirilmesinde uzmanlaşmaya başladılar. Büyük hacimli üretim, ilgili kapasitelerin konuşlandırılması için karlılık açısından daha uygun koşulların bulunduğu ülkelere devredilmeye başlandı. Şirketlerin kayıtlı olduğu eyaletlerde genel müdürlükler ve teknoloji merkezleri kaldı.

70'lerde ve 80'lerde, küresel işletmeler aşağıdakilere vurgu yaparak gelişmeye başladı:uluslararası pazarda mümkün olan en büyük payı işgal etmek için bölgesel genişleme. Bu, küreselleşmenin başlangıç süreçlerini, standartların birleştirilmesini, farklı ülkelerden girişimcilerin katılımıyla kurumsal deneyim alışverişini etkiledi.

1990'larda, küresel şirketlerin yapısında, şirketlerin çalışanlarının iş dünyasındaki kendi rollerini gözden geçirmelerini yansıtan sosyal değişiklikler meydana gelmeye başladı. Böylece, birçok firmanın çalışanları kendilerini işe alınan uzmanlar olarak görmekten vazgeçtiler, kendilerini işverenlerinin ortakları gibi hissetmeye başladılar. Tabii ki, belirtilen eğilimler farklı yoğunluklarda farklı eyaletlerde izlenebilir. Bazı uluslararası şirket türleri ve bunların ayırt edici özellikleri, herhangi bir küresel konsepte uymayan işletmelerin tamamen benzersiz özelliklerini ima edebilir.

Makalenin ilerleyen bölümlerinde, en büyük ekonomilerde bile oluşan eğilimlerin diğer eyaletlerde gerçekleşen süreçleri her zaman önemli ölçüde etkilemediğini belirten bazı ulusal kurumsal kültür örneklerini ele alacağız.

Etatist şirketler

Modern araştırmacıların oluşturduğu şirketlerin sınıflandırması ve türleri, devletçi birliklerin ayrı bir kategoriye ayrılmasını önermektedir. Özellikleri nelerdir?

Etatist şirketler, dünyada aktif olarak gelişen ve etkilerini yayan kapitalist eğilimlere bir yanıt olarak ortaya çıktı. Kurucuları ve ana ideologları devlettir. Bu derneklerin kurum kültürünün temel normlarını belirlediği varsayılır,ilgili yapıların geliştirilmesinde ekonomik ve sosyal öncelikler oluşturur.

Klasik kapitalist şirketlerin aksine devletçi dernekler, esas olarak acil sosyal ve politik sorunları çözmek için kurulur. Örneğin, vatandaşların istihdamının sağlanması. Klasik kapitalistin, altyapı inşa etmenin yüksek maliyetleri nedeniyle üretimi genişletmeye cesaret edemediği durumlarda, devletçi şirketi kuran devlet kurumu, ilgili bölgede yaşayan vatandaşları istihdam etmek için yeni bir fabrikanın inşasını pekala başlatabilir.

Söz konusu derneklerde çalışanların kurumsal davranışlarını düzenleyen resmi normlar son derece önemlidir. Bu tür şirketler esas olarak SSCB'de ve diğer sosyalist ülkelerde gelişti. Aynı zamanda, ilgili devletlerde, “korporasyon” teriminin özü, kavram, ekonomik nitelik ve temel ekonomik dernek türleri, kapitalistlerle ilgili olarak kabul edildikleri için genellikle gerçek sosyal politika bağlamında dikkate alınmadı. sistem.

Dolayısıyla söz konusu dernekler sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyo-politik kurumsal bir temele de sahip olabilir. Bu anlamda devletin gelişimi açısından önemleri klasik yapılara göre çok daha yüksek olabilir.

Yaratıcı şirketler

Bir diğer en büyük şirket kategorisi yaratıcı derneklerdir. En genç yapılara aittirler. Sonunda yaratıcı şirketler vardı20. yüzyıl. Ortaya çıkmaları ve yayılmaları esas olarak iletişim altyapısının gelişimi ile ilişkilidir - öncelikle İnternet. İnsanların iletişime, bilgi alışverişine, duyguları şekillendirebilen dijital ürünlere ihtiyacı var.

Sonuç olarak, oyunlar, web siteleri, programlar, multimedya içeriği gibi ürünleri hazır hale getiren işletmelere arz için bir talep vardı. Bu tür çözümlerin yaratılması yaratıcı bir yaklaşım gerektirir - rakiplerin sahip olduğu mevcut ürünlere benzemeyen veya halihazırda piyasada bulunan çözümlere göre önemli avantajlarla karakterize edilen bir ürün geliştirmek gerektiğinde.

Her türden yaratıcı şirket var. Karşılık gelen yapıların türleri "çevrimdışı", "çevrimiçi" çeşitlerde sunulur. Büyük ve küçük yaratıcı firmalar var. Çevrimiçi pazarın büyüklüğü göz önüne alındığında, aralarındaki rekabet oldukça hafif olabilir. Bu da klasik şirketlerin pek özelliği değil.

Yukarıda tartışılan iş birlikleri, ekonominin, toplumun ve teknolojinin evriminin sonuçlarıdır. Ancak bunların hiçbiri modası geçmiş olarak kabul edilemez, çoğu gelişmiş ülkede bu kategorilerde temsil edilen herhangi bir şirket bulabilirsiniz. Karşılık gelen dernek türleri, diğer birçok kritere göre sınıflandırılabilir. Bunların özgünlüğü, araştırmacı tarafından kullanılan veya ulusal ekonomi okulunda geliştirilen özel yaklaşıma bağlıdır.

Öz, şirket türleri çok çeşitli yöntemler kullanılarak incelenebilir. Bunlar arasında kimlikBir şirketin yasal özellikleri. Yani, belirli bir ülkenin mevzuatının hükümlerine dayananlar. Bu nedenle, söz konusu derneklerin sınıflandırılmasında eyalet yasaları düzeyinde resmi, izlenebilir bir yaklaşımı dikkate almak faydalı olacaktır.

Rus mevzuatında şirketlerin sınıflandırılması

Bu nedenle, Rusya Federasyonu'ndaki yasaya göre ana şirket türleri ticari şirketler, STK'lar, dernekler, kooperatifler, ortaklıklardır. Bir holdingden bahsediyorsak, o zaman Rusya Federasyonu'nda ilgili yapıya çoğunlukla bir şirketler grubu denir. Rusya Federasyonu'nda bir anlamda devletçilerin bir alt türü olan devlet şirketleri de var, ancak ideolojik düzeyde daha ziyade ekonomik kalkınmada öncelikleri belirleyen kapitalist kavramlara karşılık geliyorlar.

Rus ekonomisi büyük ölçüde dünya ekonomisiyle entegredir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nda kabul edilen "şirket" teriminin tanımları, pratikte ilgili derneklerin kavramı, ekonomik yapısı ve ana türleri, mevcut uluslararası tanımlar dikkate alınarak yorumlanabilir.

Örneğin, "endişe" terimi Rusya'da ve yurtdışında yaygındır. Bağlama bağlı olarak, Rus yöneticiler arasında farklı şekilde anlaşılabilir. Bir tür şirket olarak Rusya Federasyonu'nda ne endişe verici olabilir? Batı Avrupa şirketlerinin - özellikle Alman şirketlerinin - finansal faaliyetlerinin özellikleri, Avrupa'daki en büyük çok uluslu birlikleri belirlemek için söz konusu terimin sık kullanımını önceden belirlemektedir. Buna karşılık, büyük ölçekte de olsa Amerikan firmaları,çoğunlukla şirketler veya finansal gruplar olarak anılır.

Bu nedenle, "kurum" terimi, kavram ve türleri, belirli bir kültürel yönetim ortamında benimsenen geleneklere bağlı olarak farklı yorumlanabilir. Yurtdışında kurumsal iş kurma deneyimi ile tanışmak faydalı olacaktır. En büyük ekonomilerden bazılarının örneği üzerinde çalışalım.

Modern şirketlerin ulusal türleri

Şirket türleri, ilgili derneğin üyeleri arasında ilişki kurmanın ulusal geleneklerine göre sınıflandırılabilir. Bu nedenle, Japonya deneyimini dikkate almakta fayda var. Gerçek şu ki, bu devlette kurumsal normlar son derece önemli bir rol oynamaktadır. Aynı zamanda, en katı olanlar genellikle yalnızca resmi olmayanları içerir.

Bir Japon şirketinin temel özelliklerinden biri, toplu çıkarların bireysel çıkarlara göre önceliğidir. Bir kişi, kısa vadede başka bir şirkete geçişi düşünmeden, kural olarak, bir veya başka bir şirkette çalışmaya gelir. Bu, niteliklerini sürekli olarak gerçekleştirmesine ve muhtemelen kariyer gelişimini sağlamasına olanak tanır. Başka bir firmaya geçme olasılığının bir Japon çalışan için çok çekici görünmemesinin bir başka nedeni, mevcut işverenle rekabet eden şirket türlerinin yapısının, büyük olasılıkla, firmayı karakterize edenlerden temelde farklı olmayacağı gerçeğidir. hangi adam çalışır. Büyük olasılıkla, çalışan aynı işlevleri yerine getirecek veaynı maaşı al.

Başka bir şey de Amerikan kurumsal geleneğidir. Sırasıyla, bireyin kollektif üzerindeki önceliği ile karakterize edilir. Bir kişi, elbette, çıkarlarının bir kısmını daha yüksek bir seviyeye devreder, ancak bunların hacmi, kural olarak, Japonya'da çalıştığından önemli ölçüde daha düşüktür. Bunun nedeni, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kurum kültürünün farklı şirketlerde önemli ölçüde değişebilmesidir. Bu da farklı seviyelerdeki uzmanların bir şirketten diğerine aktif geçişini teşvik edebilir.

Amerikan ve Japon şirket kültürlerinin bir takım bariz farklılıkları olmasına rağmen, bu, ABD firmalarından uzmanların Japonya'dan girişimcilerle başarılı bir şekilde işbirliği yapmasını engellemez. Genel olarak, "şirket" teriminin özünün anlaşılması, tanımı, Amerikan ve Japon yönetim okulları tarafından incelenen ilgili dernek türleri aynı ilkelere dayanabilir. Bu nedenle, ABD ve Japonya'nın kurumsal modelleri bir dizi bağlamda içerik olarak farklılık gösterecek, ancak biçim olarak çok yakın olacaklar. Bu da etkili bir işbirliği kurmak için yeterli olabilir.

Belirtilen uluslararası şirket türleri ve bunların ayırt edici özellikleri, ilke olarak, herhangi bir eyalette, ilgili iş birliklerinin gelişimini belirleyen benzersiz koşulların oluşabileceğini göstermektedir. Özellikle - kapitalist ilişkiler kurma konusunda nispeten az deneyime sahip devletlerden bahsediyorsak. Örneğin, Rusya'da. en çok araştırmak faydalı olacaktırRusya'da kurumsal kültürün dikkate değer özellikleri.

Rus kurum kültürü

Ülkede kapitalizmin inşa edildiği dönemde Rusya'da ne tür şirketler gelişti? Birçok uzmana göre, Sovyet gelenekleri Rusya Federasyonu'nda, özellikle de devlet katılımıyla büyük omurga işletmeleri söz konusu olduğunda oldukça güçlü. Bunların, bir kişiye işyerindeyken kendisini ağırlıklı olarak kurumsal çıkarların taşıyıcısı olarak görmesi talimatı verildiğinde, Japonların şirket kültürü oluşturma kavramlarıyla belirli bir benzerliği vardır.

Japonlar gibi belirli bir şirkette iş bulan Rusya Federasyonu vatandaşları, çoğu durumda başka bir şirkete geçme olasılığını düşünmeden süresiz olarak çalışmaya hazırdır. Ancak Rusya'da, yapılarında Amerikan iş ilişkilerinde ilişki kurma kavramlarına çok daha yakın olan şirket türleri var. Bunlar genellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler, genellikle aile işletmeleridir. Ulusal Rus kurumsal geleneği hala şekilleniyor. Öngörülebilir gelecekte nasıl görüneceği birçok faktöre bağlıdır - sosyal, dış ekonomik, dış politika.

CV

Yani, "şirket" teriminin özünü, modern araştırmacılar arasında yaygın olan kavramlar açısından ilgili derneklerin kavramını ve türlerini inceledik. Söz konusu yapı türleri, çeşitlerinin en geniş yelpazesi ile temsil edilmektedir. Bir şirketin kavramı, belirtileri, farklı tarihsel dönemlerde şirket türleri dikkate alınarak incelenmiştir.siyasi, sosyo-ekonomik faktörler, bilimsel ve teknik alandaki süreçler.

Ulusal yönetim geleneklerinde, şirketlerin özelliklerini anlama yaklaşımları da farklılık gösterebilir. Ancak durum her zaman böyle değildir; bununla birlikte, iş dünyasının birçok alanındaki küresel eğilimler, en azından iş birliklerin biçimleri söz konusu olduğunda, oldukça dikkat çekicidir. İncelenen yapıları sınıflandırmak için oldukça az kriter vardır. En yaygın olanlardan biri, şirketlerin klasik, devletçi ve yaratıcı olarak ikiye ayrıldığı kavram olarak kabul edilir. Bu tür şirketler, bileşimleri, yapıları ve kalkınma öncelikleri bakımından kurum sayısı bakımından farklılık gösterir.

Günümüzün gelişmiş ekonomilerinde, baktığımız kategorilerden herhangi birine uyan firmalar bulabilirsiniz. Ancak, bazı ulusal ekonomilerde klasik ve yaratıcı şirketlerin payının diğerlerinde - devletçi olanların payının daha belirgin olduğunu belirtmekte fayda var. Ülke ekonomisinin özellikleri, devletin ekonomik gelişmede hangi aşamalardan geçtiğine, kendisi için hangi sosyal ve politik görevleri belirlediğine bağlıdır.