İşçilerin kazalara karşı sigortası: özellikler ve gereksinimler

2025 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2025-01-24 13:26

Şu anda sigorta, çeşitli koşullara karşı koruma sağlayan bir alan olarak kabul ediliyor. Hizmet mülk, iş, yaşam için verilir. İşçi kaza sigortası, kaza ve diğer acil durumlarda insanların çıkarlarını korur.

Konsept

Üretimin birçok alanındaki faaliyetler insanlar için tehlikelidir, bu nedenle çalışan sigortası bir zorunluluktur. Üretim müdürü bunu kendi malı olarak sigortalayabilir. Kaza olursa çalışan veya üstleri tazminat alır.

Bu hizmet, mülke, sağlığa veya cana zarar veren bir kaza durumunda çıkarlarınızı koruyacaktır. Sigorta sektörü, 1 Ocak 2000 tarihli ve 125 sayılı Federal Kanun temelinde faaliyet göstermektedir.

Görüntülemeler

İş kazalarına karşı işçiler için sigorta şu bölümlere ayrılmıştır:

• gerekli;
• gönüllü.

İşletme başkanları, çalışana zorunlu sigorta sağlamalıdır. Bunun için Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurur.düzenli aidat ödemek. Sigortalı bir olay sadece bir kaza değil, meslekten kaynaklanan hastalık ve yaralanmalar da olabilir.

Kanundaki eksiklikleri gidermek için çalışanların gönüllü sigortasına ihtiyaç vardır. Yönetici böyle bir hizmeti düzenlemeyi kabul ederse, bu şirketin güvenilirliğini artırır. Bunu yapmak için bir sigorta şirketi seçmelisiniz.

Kimin sigortaya ihtiyacı var?

Sosyal ve maddi çıkarları korumak için zorunlu sigorta gereklidir:

• engelli olma durumunda;
• bozuk sağlık;
• ölüm.

Verilmesi gerekir:

• iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen kişiler;
• yaralı veya yaralı kişiler;
• mahkum ve iş yapıyor.

Sosyal Güvenlik

Rusya'da üretimde çalışan işçiler için sosyal sigorta zorunludur. 125 Sayılı Kanun bu alanı düzenler. Hizmet, iş sözleşmesiyle çalışan vatandaşlar ve ayrıca üretimde istihdam edilen hükümlüler için gereklidir.

FZ sigorta şirketleri şunları içerir:

1. Rusya'da faaliyet gösteren Rus ve yabancı şirketler.
2. Çalışanlarla anlaşma ve sözleşmeler yapan bireysel girişimciler.

Sigortacı Sosyal Sigortalar Fonu'dur. Bütçesi, işverenin her çalışan için yaptığı aylık ödemeler sayesinde oluşmaktadır. Katkılar maaşa dayalıdır.

Sanatta. 8 FZ, fonların harcandığını belirtir:

• engelli yardımları için;
• ölüm tazminatı;
• tedavi için ödeme, ilaç satın alma, kurtarma.

Gönüllü sigorta

Çalışanların gönüllü hayat sigortası, Sanatta belirlenen normlar temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 934'ü. İşbirliği şartları, şirket ile vatandaş arasında akdedilen anlaşmanın tarafları tarafından belirlenir. Sigortalı bir olay olması durumunda çalışana tazminat ödenir. Katkılar işveren tarafından ödenir.

Bir çalışanın işveren tarafından gönüllü sigortası, görevlerini yerine getirirken yaralanması durumunda maddi destek olarak kabul edilir. Avantaj, şunları belirleme yeteneğinde yatmaktadır:

• koşullar;
• para yatırma talimatı;
• kurallar ve ödeme tutarları;
• sigorta şartları.

Şartlar ve Koşullar

Çalışanlar sigortalı olduğunda, hangi durumların sigortalı sayıldığını öğrenmeniz gerekir. Bunlar durumlar olabilir:

• geçici engellilik;
• kaza nedeniyle yaralanma;
• engelli edinme;
• yaralanma yaşamla bağdaşmaz.

Sigortalı olay, bir çalışanın işe giderken veya eve dönerken resmi araçlarda yaralanması durumudur. Ama onlardan biri değil:

• kendini yaralama;
• yasadışı eylemlerin komisyonu;
• intihar;
• kazaya neden olmak.

Ahlakihasar "sigortalı olay" kategorisine dahil değildir.

Sigorta kefili olarak işverenin hak ve yükümlülükleri

İşveren ve sigortalı şu haklara sahiptir:

• Vakıftan bilgi almak;
• Fon harcamalarının doğrulanması için belgelerin alınması;
• mahkemede çıkarların korunması.

İşveren sorumlulukları şunları içerir:

• para ödemesi;
• kazalar hakkında fonu bilgilendirmek;
• şirketin kapsamının değiştirilmesiyle ilgili uyarı;
• Çalışanın Fon'a başvurma olasılığı hakkında bilgilendirilmesi;
• Ücretler ödenmezse geri ödeme yapılır.

Zamanında sigorta, sorumlu bir alan olarak kabul edilir. İşyerinde güvenliği ve gerekli çalışma koşullarını sağlar. Ayrıca kaza sayısını, meslek rahatsızlıklarını da az altır.

Ödemeler

Çalışanlar sigortalıysa, ödemeler sigortalı bir olay gerçekleştiğinde ödenir:

• Geçici İşgöremezlik Tazminatı;
• tek seferlik ödemeler;
• aylık ödemeler;
• test ödemeleri.

Rehabilitasyon maliyetleri şunları içerir:

• tedavi;
• ilaç satın alma;
• sağlık tesisi hizmetleri;
• protez oluşturma;
• taşıma satın alma;
• yeniden eğitim;
• ücret.

Çalışan vefat ettiğinde ailesine veya yakınlarına tazminat ödenir. Çalışanların gönüllü sigortasıorganizasyon genellikle tedavi için ücretsiz tıbbi bakım almayı içerir.

Tarifeler ve fiyatlar

Üretimdeki risk olasılığına göre farklılık gösteren 32 sigorta tarifesi vardır. İşletmenin faaliyetlerine göre seçilirler. Sigorta oranları %0,2-8,5 aralığında olabilir.

Sigorta Fonu

Bu kuruluş zorunlu çalışan kaza sigortası sağlar. İnsanlara tazminat ödeyen odur. Fon başka bir sigorta şirketi tarafından değiştirilemez. Tazminat veya ödeme almak için aşağıdaki belgeleri göndermelisiniz:

• kaza raporu veya hastalık raporu;
• ortalama kazançla ilgili belgeler;
• rehabilitasyon türünün teyidi;
• resmi istihdam onayı;
• ölüm belgesi;
• Sınav sonuçları;
• tıbbi ve sosyal uzmanlığın sonucu.

Kopyalar noter onaylıdır. Sigorta, işçiyi ve işvereni korumanın bir yöntemi olarak kabul edilir. Zorunlu ise kaza sayısını az altır ve ayrıca gerekli tazminatın sağlanacağını garanti eder.

Emeklilik sigortası

İşçiler için zorunlu emeklilik sigortası, vatandaşların haklarının korunmasını sağlar. Ayrıca, Rusya'da yaşayan yabancılar için de geçerlidir. Gönüllü sigorta, daha güvenilir bir koruma olan bir ek olarak kabul edilir. Hizmet, gelecekteki bir emekli maaşı oluşturmak için para biriktirmenize olanak tanır.

Gönüllüisteğe bağlı olarak sigorta mevcuttur. Katkıların hesaplanmasına ilişkin tutarı ve ilkeleri belirleyen işlemin tarafları arasında bir anlaşma yapılır. Böyle bir hizmetle, iyi bir emekli maaşı bekleniyor. Gönüllü sigorta çeşitli şirketler tarafından yapılmaktadır. Bütçe dışı fonlar fon oluşumu ile ilgili değildir.

Her çalışan en iyi tarifeleri ve hizmetleri seçebilir. Emeklilik, sözleşme kapsamında aktarılan katkı payları pahasına oluşturulur. Sigortacılar, yükümlülüklerin tam ve zamanında yerine getirilmesini kontrol eder. Koşulların yerine getirilmemesinden sorumluluk doğar.

Bu hizmet için sigortacılar:

• şirketler;
• devlet dışı fonlar.

NPF'ler, gönüllü sigorta organize eden kar amacı gütmeyen kuruluşlardır (75 Sayılı Federal Yasanın 2. Maddesi). Kuruluşun müşterisi bir birey olabilir. Bu işlemdeki yatırımcı sigortalı olacaktır. Parayı transfer eden o.

Taraflar arasında bir sözleşme yapılır. Bu, oluşturulan katkılar için ek fonların ödenmesinin gerekli olduğu bir anlaşmadır. Yararlanıcı bir birey ise, aşağıdaki ödemeler yapılabilir:

• emeklilik;
• tek seferlik avantajlar;
• ödeme tutarları.

Sözleşme feshedildiğinde üçüncü şahıslar ücret talep edemez. Yükümlülükler, sigortalanan ilk olayla birlikte doğar. Her iki tarafın da yükümlülüklerinin yerine getirilmesi durumunda sözleşme feshedilecektir.

DPS vezorunlu sigorta:

• birincisi anlaşma, ikincisi ise devlet tarafından garantilidir;
• ilk durumda bir arzu gereklidir ve ikincisi bir zorunluluktur;
• Gönüllü bir hizmetle, tarifeleri ve ödeme prosedürünü seçebilirsiniz ve OPS için tarifeler ve vergi matrahı mevzuatla belirlenir;
• DPS ile kendiniz bir şirket seçebilirsiniz ve ikinci durumda fonlar bütçe dışı fonlara aktarılır;
• NPF bütçesi yatırımlardan ve mevduatlardan, devlet fonlarında ise işverenlerin katkılarıyla oluşturulur;
• Gönüllü bir hizmette çalışma düzeni önemlidir ve zorunlu bir hizmette tarife ve oran.

Devlet zorunlu sigorta sağlar. İnsanların tedavisini, emekli maaşlarının ödenmesini, faydaları telafi etmek gerekir. Ve isteğe bağlı olarak seçilir ve yalnızca belirli durumlar için geçerli olabilir. Her iki hizmet de önemlidir, bu yüzden sipariş verirken tüm ayrıntılara dikkat etmeniz gerekir.