İşten kovulmak: ne yapmalı, geçimini nasıl sağlar? İşimi yapamam - kovulmak

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Yaşamın mevcut ritmiyle, sürekli bir istihdam durumunda olmayan bir insanı hayal etmek imkansız. Koşullar öyledir ki, daha üniversitede öğrenim gören herkesin bir iş bulmayı düşünmesi ve mesleki becerilerini mümkün olan en kısa sürede uygulamaya başlaması gerekir. Ve işinizden kovulursanız, ne yaparsınız? Ana şey umutsuzluğa kapılmamaktır. Bu aşamada sorular ortaya çıkabilir: Neden bir işe ihtiyacınız var, nasıl devam edersiniz ve başarıya ulaşırken nasıl para kazanılır.

Kendini gerçekleştirmenin bir yolu olarak çalışmak

Başarının bileşeni sadece maddi zenginlik değil, aynı zamanda kişinin kendi çalışma tutumudur. Pek çok insan, başarısızlık nedeniyle geçici olarak takip edildikleri bir işten kovulmamak için ne yapacaklarını bilemezler. Öncelikle, davaya yönelik sevgi ve sorumluluğun, evlerini terk etme isteksizliğinden daha önemli olduğunu anlamalısınız. Çalışanından herhangi bir işveren, yalnızca okuryazarlık, azim ve profesyonelliğe değil, aynı zamanda çalışma arzusuna da ihtiyaç duyar.şirketin iyiliği, kişisel hırs, işte amaçlılık. İkinci olarak, cesareti kaybetmemek ve zihinsel gücünüzü kariyer kötü şansına harcamamak önemlidir.

Kovulmanın yaygın nedenleri

Aylarca başarılı bir hizmetten sonra, işinizden kovulduğunuzu öğrenmek asla kolay değildir. Bunun olmasını önlemek için ne yapmalı? Yeni başlayanlar için, buna neyin sebep olduğunu anlayın. Birincisi, çalışan birkaç yoğun çalışma haftası bekliyor, iş görevlerinde açıklanamayan bir azalma için sinirleri harcıyor, ekipte yürüyen söylentiler nedeniyle uykusuz geceler, önemli konulardan uzaklaştırma ve yönetimden gelen yorumların sayısının artmasıyla ilgili endişeler. Bu tür tepkiler, işine gerçek fiziksel ve ahlaki çaba harcayan bir kişi için doğaldır. Nedeni genellikle basittir - yetkililerin ciddi bir fon sıkıntısı var ve işten çıkarmalar planlanıyor. Hemen hemen her durumda, "kendi özgür iradenizle" ayrılamazsınız: bir çalışanın bir çalışanı yoksa, karar onundur - mevcutsa, işten çıkarmada ısrar etmek veya başka bir pozisyona geçmek.

En sevdiğiniz yerde nasıl para kazanılır

Acımasızca monoton iş süreci, makul olmayan derecede katı çalışma koşulları, iş gücü ve yönetimle çatışmalar, istenen pozisyon için nitelik eksikliği - yanlış zamanda ve yanlış yerde çalışan bir kişi bu durumla karşı karşıyadır. "İşimle baş edemiyorum / her yerden kovuldum / takım kovmuyor" gibi cümleleri duymanız garanti. Sevdiğin yere gitmek kolay bir iş değil. Ama "sevilmeyen" bir ofiste çalışırken sürekli kazanmak istediğin bir işi öğrenmeni kimse engellemez. Temelde, bunun için çok zor olanlar sürekli işten kovuldu.

Övgüsüz sebepler

Mesleki uygunsuzluk, işten çıkarmalar, kariyer gelişiminin imkansızlığı veya tatmin edici olmayan ücretler - tüm bunlar, işten ayrılmanın hiç de korkutucu olmamasının nedenleri arasındadır. Bir kişinin içki içtiği, alenen meslektaşlarına hakaret ettiği ve diğer ahlaksız eylemler nedeniyle işten çıkarıldığı davalar, çalışma ihlali veya ahlaksız suistimal kategorisine girer. Kötü davranışın kanıt temeli yoksa, görevinizde kalma hakkınızda ısrar etmek mantıklıdır. Kayıt dışı devamsızlık ve devamsızlık, sözleşmeye göre işten çıkarılma nedeni değildir.

Aile koşulları

Aniden ailenizden biri işinden kovuldu. Ne yapalım? Eski bir çalışanı destekleyin ve yeteneklerine uygun yeni bir iş bulmasına yardımcı olun. Ancak 2016 yılında Duma'da görüşülmek üzere küçük çocuklu evli çiftlere, yaşlılara ve işten çıkarmalar sırasında bankaya borcu olan engellilere dokunulmazlık sağlayan bir yasa tasarısı sunuldu. İpotek henüz ödenmemişse işten kovulup kovulmayacakları hala bilinmiyor, çünkü fatura değerlendirme aşamasında ve mutlak yasal güce sahip değil. Fikrin kendisi birçokadalete aykırı nüanslar: diğer çalışanlar, mesleki faaliyetleriyle ilgili olmayan bir dizi nedenden dolayı ayrılmaya zorlanacaklardır. Ekonomistler de bu tasarıyı desteklemiyor. Bu konu, çalışanın bağlı olduğu işverenle görüşülebilir.

İşi - neden önemli

Kocası işinden kovulursa her kadın büyük sorunlarla karşı karşıya kalır. İstatistiklere göre bu durum ev hanımlarını çalışan kadınlar kadar normal yaşam tarzlarından uzaklaştırıyor. Ne de olsa, başka hiç kimse gibi, iyi bir yerde yorucu çalışmanın, özellikle de ev işleriyle birleştiğinde, bazen ne tür ahlaki çabaların işe yaradığını biliyorlar.

Pozisyon, toplumdaki konumun, talebin, hayattaki istikrarın ve her insanın otoritesinin bir göstergesidir. Başlangıçta "alıcı" tavırla yetiştirilen bir adam, işten atılması sonucunda benlik saygısına ve benlik algısına ciddi bir darbe alır. Ahlaki ve fiziksel durumu genellikle doğrudan kariyerindeki başarıya bağlıdır. Zayıflamış hırslar ve kişinin kendi yeteneklerindeki hayal kırıklığı ve ardından uykusuzluk, sinirlilik, iştahsızlık ve sinirlilik sağlık sorunlarına yol açabilir. Şu anda bir kadına birçok yükümlülük yükleniyor: destek ve yardım, para kazanmanın ek yollarını bulmak, aile hayatında ve kariyerde aktif olmak, yeni bir aile bütçesi planlaması oluşturmak.

Nasıl davranılır: destek ve inisiyatif

Toplam bütçenin yarısından veya çoğundan sorumlu olan bir kişi işinden kovulursa ne yapmalı - kendi durumu anlatacaktır. Ev hanımına ilham veren ve yakın arkadaş, asistan rolü verilir. Aile hayatının ötesindeki koşullar tarafından yıkıldığı zaman, ailenin reisi olan bir işkolik ruhunu yükseltmek kolay değildir. Ne de olsa, onun için taşınmanın ana teşviki, kesinlikle kendisi ve ailesi için sağlayabilecek bir kariyerdi. Diğer her şey arka planda, arka planda.

İş, bir kişinin itibarını, kişisel başarılarını - yalnızca kendisi, kariyer başarıları - yalnızca başarılarını yaratır, bu da çalışanın bir birey olarak ve iş gücünün bir parçası olarak gelişimine katkıda bulunur. Bir kişi, maddi faydalar getiren hedefler koyabileceği ve bunlara ulaşabileceği koşullardan yoksun bırakıldığında, oluşan boş araziyi dikkat dağıtıcı şeylerle doldurmak gerekir: birlikte daha fazla zaman geçirin - biraz dinlenin, ararken sizi neşelendirin. yeni bir yer, bağlantılarınızı ve tanıdıklarınızı bağlayın, daha düşük pozisyonlarda para kazanmanın geçici alternatif yollarını sunun.

İşini kaybetme nedenleri

En yaygın nedenler arasında şirketin kötüleşen mali durumu nedeniyle işten çıkarmalar yer alıyor. Bazen bu, sakıncalı bir çalışanı "kaldırmanın" bir yolu olarak kullanılabilir. Hamile ve bekar anneleri, reşit olmayan çalışanları ve diğer sosyal açıdan savunmasız grupları bu şekilde işten çıkarmak imkansızdır. işten çıkarmaişletmenin sona erme nedeni kimseye seçenek bırakmaz. Hırsızlık ve mala zarar verme, devamsızlık, geç kalma disiplin ihlalleridir ve bunları işten çıkarma takip edebilir. Birinin pozisyonunun bir veya başka bir çalışanla tutarsızlığını kanıtlamak çok zordur, bu nedenle bu makalenin sonuna başvurulur. İşletmenin mülkiyetindeki bir değişiklik işten çıkarmalara da yol açabilir, ancak bu sadece yönetim için geçerlidir, orta ve alt düzeyler için geçerli değildir.

İş sözleşmesi nasıl yardımcı olur

Bu belge işçi hak ve özgürlüklerinin savunucusu, iş ilişkilerinin düzenleyicisidir. İş Kanunu'nun 81. maddesinde işverenin sözleşmeyi neden feshedebileceğinin sebepleri açıkça belirtilmiştir. İndirim nedeniyle işten çıkarılma durumunda, çalışana iki ay önceden bildirimde bulunularak, farklı bir pozisyon şeklinde veya öncekilerden farklı koşullarda bir alternatif sunulmalıdır. Denetimli serbestlik ile işten çıkarma iki gün önceden görüşülür. İndirim prosedürü de ilgili belgelerde tasdik edilmelidir. Bir işveren, mesleki uygunluğu ancak tasdik yoluyla sorgulayabilir. İşçi ile işveren arasındaki çatışmalarda ve iş müfettişliği ile temasa geçildiğinde ana koz olacak iş sürecinin tüm nüanslarını (tatiller, ücretler, ek ödemeler vb.) anlatan sözleşmedir.

İşten sebepsiz yere kovuldu - ne yapmalı

İş müfettişliği veya mahkeme, haksız işten çıkarmayla ilgili sorunları çözebilir. İş yerinde bir makalenin tahrif edilmesikitap suçtur. Bu nedenle, çalışan kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmak niyetinde değilse, hiçbir durumda provokasyonlara yenik düşmemelidir. Çoğu zaman, işverenler, çoğu çalışanın çatışmayı mahkemeye taşımak istememesinden ve çalışma kitabına istenmeyen girişler olmadan gönüllü-zorunlu işten çıkarmayı kabul etmelerinden yararlanır. Ancak, işverene rehberlik eden maddelere dair herhangi bir kanıt yoksa, herhangi bir yetkin avukat sorunu eski bir çalışan lehine çözebilir.

İşten çıkarma konusunda özel bir itirazınız yoksa bu işlemi yasaların gerektirdiği şekilde kendiniz için maksimum fayda sağlayacak şekilde gerçekleştirebilirsiniz. Bir azalma durumunda, çalışana bir ödenek ödenmelidir - bir ortalama ücret. Aynı ödemeler, işten çıkarılmadan sonraki iki ay içinde iş merkezinin uygun bir iş bulamaması durumunda da yapılır. Yönetimle çatışmalar, ekiple sık sık çatışmalar, işyerinde gergin bir durum, çalışan ve meslektaşları arasında olumsuz bir atmosfer de "mantıksız" işten çıkarmanın ön koşullarıdır. Düşünmelisiniz: Böyle bir yere tutunmaya değer mi?

Başarının sırrı

Bazen kovulmak, kendinizi iş yükümlülüklerinin prangalarından kurtarmanın, durup arzularınızı ve hırslarınızı yeniden düşünmenin tek yoludur. Bir kişinin doğru yöne gidip gitmediğini hemen anlaması her zaman çok uzaktır. Aslında, faaliyetin türünden, koşullarından memnun olmayabilirsiniz.iş, maaş seviyesi, kariyer beklentileri, ancak tüm bunlar artıları ortaya çıkaran kendi rahatlık bölgeleri tarafından kapsanıyor: bir iş yerinin mevcudiyeti, iyi bir ekip, uygun düzenlemeler, tanıdık görevler. Başarıya ulaşmak için, alıp denemeniz, risk almanız ve çaba göstermeniz, değişime gitmekten korkmamanız gerekir. Bu değişiklik işten çıkarmayla başlasa bile.