Esnek çalışma ne anlama geliyor?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Geçen yıl yapılan nüfus sayımına göre Rusya'da yüz elli milyona yakın insan yaşıyor. Ve bu, ülkemizde yasal olarak çalışan çok sayıda "komşu"yu saymıyor. Yani, ikamet yerinde ne bir Rus oturma iznine ne de geçici kaydına sahip olmak.

Bütün insanlar farklıdır, herkesin kendi yaşam koşulları ve biyolojik ritmi olabilir, bu da kişiyi belirli bir rejimle boş pozisyonlar aramaya zorlar. Örneğin, esnek bir çalışma programıyla.

Fakat böyle bir program ne anlama geliyor? Kime yarar? Ve başvuran ne kadar maaş bekleyebilir? İstihdamın özelliklerine ilişkin bu ve diğer önemli soruları bu makalede ele alacağız.

Çalışma programı nedir

Çocukluktan itibaren her insan belirli görevleri yerine getirmeye alışır. Örneğin, anaokuluna, ardından okula, koleje veya üniversiteye gidin. Bu yerlerde, erkekler eğitim kurumlarında program denilen biraz zaman harcamalı.

içinöğrenciler ve küçük okul çocukları tarafından uyulması ebeveynler tarafından izlenir. Daha sonra çocuk kendini kontrol eder. Okulda bir dersi veya dörtte birini atlayan bir lise öğrencisi ciddi bir şekilde cezalandırılabilir veya ikinci yıl için bırakılabilirse, o zaman üniversitede bir öğrenci bu tür davranışlardan dolayı kolayca okuldan atılır.

İş yerinde hiç kimse görevlerini ihmal eden bir çalışanı elinde tutmaz. Saygısız bir nedenle veya yetkililere haber vermeden gelmemek, devamsızlık olarak kabul edilir. Onun için, bazı firmalarda para cezası verilirken, diğerlerinde - işten çıkarılma.

Böylece, bir çalışanın her gün işte geçirmesi gereken zamana onun çalışma programı denir (esnek, vardiyalı, vardiyalı, düzensiz, düzenli ve bölünmüş çalışma günü). Bunu yapmamak, koltuğunuzu kaybetmenize neden olabilir.

Flextime'ı diğerlerinden farklı kılan nedir

Başlıkta oluşan soruya cevap verebilmek için ne tür grafikler olduğunu ve hangi modu ima ettiğini bulmalısınız. Bir iş arayan kişinin aşağıdaki mod ile iş bulabileceğinden daha önce bahsetmiştik:

1. Düzenli en popüler çalışma programıdır. Örneğin, haftada beş gün, günde sekiz saat, Cumartesi, Pazar izin günleridir.
2. Düzensiz - bu mod, patronun çalışanı iş gününün başlangıcından önce çalışmaya çağırma veya tersine onu daha sonra alıkoyma hakkına sahip olması nedeniyle dikkat çekicidir. Bu durumda ek süre ödenir ancak çalışan sadece görevinin gerektirdiği şekilde görevlerini yerine getirebilir.
3. Dönme - böyleçalışma modu, çalışanları uzun süre evden uzakta olması gereken, rotasyon kamplarında yaşayan şirketler tarafından kullanılır. Örneğin, Kuzey Kutbu'nda bir parkurun inşası sırasında.
4. Esnek bir çalışma programı, çalışanın iş gününün başlangıcını, bitişini ve süresini bağımsız olarak düzenlemesine olanak tanır, böylece işverenle kararlaştırılan toplam saat miktarı veya iş miktarı.
5. Vardiya - bir çalışanın iki, üç veya dört gün çalışma ve aynı sayıda dinlenme hakkına sahip olduğu bir rejim. Böyle bir program, çalışma saatleri İş Kanunu tarafından belirlenen günlük normu aşan firmalarda sağlanır.
6. Parçalanmış iş günü - çoğu zaman böyle bir program, iş gününü iki saatlik ücretsiz bir mola ile iki eşit parçaya bölmeyi içerir.

Esnek Formlar

Yani, esnek bir çalışma programının, çalışanın belirli bir süre boyunca yapması gereken zamanını ve görevlerini bağımsız olarak dağıtmasını içerdiğini öğrendik. Bu modun, çalışanın sınırlı özgürlük derecesinde farklılık gösteren birkaç çeşidi olduğunu da belirtmekte fayda var:

1. Kaydırma tablosu, vardiya tablosuna benzer. Bir çalışanın çalışma günlerini ve izin günlerini değiştirmesine izin verir. Örneğin, 3/3'lük bir program üzerinde çalışırken, ilk haftadaki bir kişi Perşembe, Cuma, Cumartesi ve ikinci hafta - Çarşamba, Perşembe, Cuma günleri izin alacaktır.
2. Serbest çalışma modu uygundur, çünkü çalışan hesaplanan (çoğunlukla) iş miktarını bir hafta veya bir süre için bağımsız olarak dağıtabilir.ay. Örneğin, bir metin yazarının haftada 1000 karakterlik on makale yazması gerekir. Toplam 10.000. İlk gün üç makale hazırlayabilir, ardından dört gün - birer birer, sonra iki ve son gün sadece bir makaleyi bitirmek zorunda kalacak.
3. Vardiya programı, çalışanın uygun bir vardiya seçmesine olanak tanır. Örneğin, ilk gün - sabah 9'dan akşam 3'e, ikinci ve üçüncü günde - öğleden sonra 3'ten akşam 9'a ve dördüncü gün - akşam 9'dan akşam 9'a kadar.

Esnek çalışma saatlerinden hangi iş arayanlar yararlanır

Esnek çalışma, öğrenciler ve küçük çocuklu kadınlar için en çekici olanıdır. İkincisi için, Rusya'da böyle bir operasyon şekli getirildi. Bu 1980'de oldu.

Sonuçta, bu tür vatandaş kategorilerinin işi diğer görevlerle birleştirmesi gerekir. Bu nedenle kucağında küçük çocukları olan kadınlar tam günlerini işte geçiremezler, vardiyalı çalışamazlar (tabii ki annenin bebeği bırakacak kimsesi yoksa) ve diğer çalışma programları da onlara uymuyor.

Öğrenciler için eğitim önce gelir, bu nedenle esnek çalışma saatleri olan açık pozisyonları aramaları onlar için daha iyidir. Çünkü ders atlamamak için antrenman öncesi veya sonrası çalışmaları gerekmektedir. Ancak nadir bir işveren, işle sadece yarısı ilgilenen bir çalışanı alacaktır. Ayrıca tüm firmaların, şirketlerin kendi programları vardır ve her çalışana tam olarak uyum sağlayamazlar.

Esnek program, buna göre çalışmanıza olanak tanırbiyolojik ritim

Bazı öğrenciler uyumayı sever ama üniversite için erken kalkmaları gerekir. Bu nedenle, çiftlerin sabah başlamadığı, ancak diyelim ki öğleden sonra üçte uyumak istedikleri gün. Ancak gençler de yürüyüş yapmak isterler, bunun için paraya ihtiyaçları vardır. Sonunda istesen de istemesen de erken saatte işe gitmek zorundasın.

Ancak esnek bir programdaki yarı zamanlı çalışma sayesinde, öğrenciler rejimi biyolojik ritimlerine göre ayarlayabilecekler. Örneğin, bir "baykuşun" geceleri görevleri tamamlaması ve sabahları bir beşikte daha uzun süre lüks olması daha uygundur. O zaman uygun bir zamanda çalışmanıza izin verecek esnek bir program bulmalısınız. Ve tam tersi, sabahları çalışırken daha aktif ve verimli olan “tarla” kendisi için tercih edilen bireysel bir rejim bulabilecektir.

Esnek çalışma saatleriyle sorumluluklar ve haklar

Başvuru sahipleri, esnek bir programla (Moskova, St. Petersburg veya başka bir şehirde) çalışmanın tam bir özgürlük ve görevlerinin ihmalkar bir şekilde yerine getirilmesini sağladığına inanmakta saf olmamalıdır. Çünkü böyle bir rejim, aynı zamanda, çalışanı işi ciddiye almaya, sorumlu davranmaya ve zamanında tam olarak yapmaya zorlar. Aksi takdirde, ihmalkar bir çalışan da para cezasına çarptırılabilir veya işten çıkarılabilir.

Ancak, yalnızca çalışanın belirli gereksinimleri yoktur. Resmi olarak (bir iş sözleşmesi imzalanması ve çalışma kitabına giriş ile) bir çalışanı istihdam eden başkan, ona sosyal yardım sağlamakla yükümlüdür.garanti eder. Sözde sosyal paket. İzin günleri, doğum izni veya hastalık izni, her tam çalışma yılından sonra ücretli izin varsayarsak.

Esnek Programın Yararları

Yani, esnek bir çalışma programı, pozisyonun üstlendiği görevleri yaşam koşullarına ve biyolojik ritme göre ayarlamak için harika bir fırsattır. Bu nedenle, çalışmayı ve okumayı, anneliği, hasta akrabalarına bakmayı veya diğer faaliyetleri birleştirmek isteyen vatandaşlar için bu rejim en uygun olacaktır.

Ayrıca çalışanın kendisine uygun bir zamanda işçilik görevlerini yerine getirebileceği için yaptığı işin kalitesi önemli ölçüde artacaktır. Bu nedenle esnek bir sisteme dayalı bir program hem çalışan hem de işveren için faydalıdır.

Esnek çalışma saatlerinin dezavantajları

Moskova dahil birçok şehirde esnek bir programla çalışmak son derece popüler. Ancak, bu modun avantajlarının bolluğuna rağmen, önemli dezavantajları da vardır. Ana nokta şudur: Çalışan günlük iş miktarını kendisi belirlediğinden, bir noktada rahatlaması muhtemeldir, her şeyi zamanında tamamlamak için zamanı olmayacaktır.

Ayrıca, sözde kolektif zeka her şirkette önemlidir. Bu nedenle, bazen yöneticiler, varlığı tüm çalışanlar için zorunlu olan toplantılar düzenler. Bu herkes için uygun olmayabilir.

Esneklik sunan bir işe başvurmak için iş deneyimi gerekli mi?grafik

Öğrenciler için en çok tercih edilen esnek çalışma saatleri. Deneyim olmadan iyi bir pozisyon bulmak zordur, ancak sonuçta öğrenciler kariyerlerinin en başındadır. Şu veya bu mesleğin gerektirdiği bilgi ve becerileri nereden ediniyorsunuz?

Ancak, aslında umutsuzluğa da kapılmamalısınız. Tabii ki, yeni gelen büyük bir maaşla en yüksek pozisyona getirilmeyecek. Ancak bir çalışan niteliklerini geliştirmek için motive edilirse, kendini sorumlu, zorunlu ve üretken bir çalışan olarak göstermeye başlarsa, kariyer gelişimi mümkündür. Ve buna göre, ücretlerde bir artış.

Bu nedenle, deneyim ve mesleki bilgi olmadan bile Moskova, St. Petersburg ve diğer şehirlerdeki öğrenciler için esnek bir çalışma programı oldukça ekonomiktir.

Esnek bir programla maaş artışını ne etkiler

Kişi ilk etapta para kazanmak için iş bulur. Ancak bunları alabilmesi için kendisine verilen görevleri belirli bir süre yerine getirmesi gerekmektedir. Bazı işçiler işte ne kadar çok zaman harcarlarsa ücretlerin o kadar yüksek olacağına inanırlar.

Ancak, maaş, yalnızca işverenle kararlaştırılan ve bir işe başvururken başvuru sahibi ile iş sözleşmesinde belirtilen saatleri içerir. Böylece, bir işçinin iş sözleşmesi ile belirlenen çalışma saati sayısı kırk ise, kendi inisiyatifiyle geç kalsa veya erken gelse (örneğin, işte elli saat harcıyorsa), maaşı aynı kalacaktır. aynı.

Esnek çalışma programı başka bir konudur. Neresiçalışanlar görevin hızlı bir şekilde tamamlanmasıyla gerçekten ilgileniyorlar. Çünkü sonuç olarak, boş zamanları, bir ödevi erken teslim ettikleri için bir ikramiye veya daha önce yeni bir miktar iş üstlenme fırsatı alacaklar.

İşverenler için çalışma saatleri ne kadar esnek

Deneyimsiz veya belirli beceriler gerektirmeyen esnek bir programla çalışmanın sadece çalışan için değil, işveren için de uygun olduğundan daha önce bahsetmiştik. Daha fazla bilgi edinin:

1. Bu mod, işin kalitesini artırmaya yardımcı olur.
2. Kendi motivasyonu ve sonuçlara odaklanması, çalışanın en iyi sonuçları göstermesini sağlayacaktır.
3. Özgürlük duygusu işverenin verdiği güvenle birleşince çalışanın performansını da artıracaktır.
4. Bir çalışanın izinsiz ayrılması, geç kalması veya devamsızlığı gibi bir sorun imkansız hale gelecektir.

Makalede öne çıkanlar

Yani, yukarıdaki hususları özetleyerek aşağıdaki sonuçları çıkarabiliriz:

1. Esnek bir programın ana ayırt edici özelliği, çalışanın çalışma gününün başlangıcını, bitişini ve toplam uzunluğunu kendi başına belirleyebilmesidir.
2. Sistemin özelliği, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen sosyal garantilerin ve yükümlülüklerin mevcudiyetini etkilemez.
3. Böyle bir rejim disiplini, öngörülen iş miktarını kesinlikle kararlaştırılan zaman çerçevesi içinde tamamlamakla yükümlü olan bir çalışanın sorumluluğunu ima eder.
4. İş bul,Moskova'da veya başka bir şehirde iş deneyimi olmadan esnek bir program anlamına gelen zordur. Ancak bir çalışanın gelişme arzusu varsa, kariyer gelişimi mümkündür.