Yönetici imajı nasıl oluşur

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bireysel bir görüntünün oluşumu başarılı çalışmanın anahtarıdır. İş dünyasında lider önemli bir figürdür. Tüm şirketi yargılar. Bu nedenle yöneticinin imajı dikkatlice düşünülmelidir.

Bir insanın imajı yaşam boyunca gelişir. Aşağıdaki faktörlerden etkilenir:

1. Eğitim. Çocukluktaki ebeveynler davranış normlarını ve bireysel özellikleri belirler.
2. Deneyim kazandı. Zamanla, biriken bilgiler bir kişinin imajını etkiler. Bu deneyim, profesyonel stilin temelini oluşturur ve bir yönetici imajı yaratır.

Yöneticinin imajının oluşumu, görünüşünün iyileştirilmesiyle başlar. Saç, diş, tırnak, cilt düzenli olmalıdır. Gözlemci bir kişi, bir kostüm, saç modeli ve makyajdan kişisel özellikler hakkında bir sonuç çıkarabilir. Bu nedenle, görünüm her zaman temiz olmalıdır. Makyaj yüz tipine uygun olmalı ve mümkün olduğunca doğal olmalıdır. Kıyafet seçerken şunlara dikkat etmelisiniz:

• dış doğal verilerle uyumlu loş renkler;
• Figürün asaletini vurgulayan ve gizleyen özel kesimdezavantajları;
• faaliyet alanını yansıtan iş kıyafetleri;
• Görünüşü tamamlayacak modern aksesuarlar (kravat, eldiven, şapka, saat, cüzdan, evrak çantası, klasör vb.).

Bir yönetici imajının layık olması için giyim ve aksesuar unsurlarını birleştirebilmeniz gerekir.

Bir kişinin zevki yoksa, o zaman stilistlere ve imaj oluşturuculara başvurabilirsiniz.

Profesyonellik ve iletişimsel yeterlilik de imajın oluşumunu etkiler. Yönetici, ekonomik durumdaki değişikliklere derhal yanıt vermeli, yetkili kararlar vermelidir. Kendi alanında bir profesyonel, ortakları nasıl dinleyeceğini, itiraz etmesini, soru sormasını, işaret dilini, yüz ifadelerini kullanmayı, duyguları dizginlemeyi, müzakereler kurmayı her zaman bilir.

Bir yöneticinin imajı, astlarının beklentileriyle eşleşmelidir. Sonra bir lider gibi olmaya çalışarak profesyonel olarak gelişecek ve büyüyecekler. Ayrıca bireysel tarz, ekipteki ilişkilerin normlarını belirler: olumlu bir imaj, çatışma durumlarının sayısını az altır ve çalışanların kendi aralarındaki iletişimini uyumlu hale getirir. Bu durumda görüntü oluşumu iki şekilde gerçekleşebilir: kasıtlı veya kendiliğinden:

1. Hedeflenen bir yol. Bu doğal bir süreçtir. Lider kendisidir ve iş imajını yavaş yavaş geliştirir. Bu durumda yöneticinin sadece profesyonel olarak kendini sürekli geliştirmesi gerekir.
2. Kendiliğinden yol. Belirli bir görüntünün yardımıyla bir görüntünün aktif oluşumunu temsil eder.kurum kültürünün türüne karşılık gelen "maske". Bu tarz her zaman yöneticinin kendi kişiliğine yakın değildir.

Bir yöneticinin imajını oluşturmak yıllar alır, ancak bir gecede kaybolabilir. Bu nedenle, işte her zaman iyi giyimli ve taranmış olmalısınız. Duyguları dizginlemek, kibarca iletişim kurmak ve mesleki becerilerinizi sürekli geliştirmek de önemlidir.