Hastalık izninden elde edilen kişisel gelir vergisi: sosyal yardım vergiye tabi midir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Sakatlık yardımı, halk dilinde - hastalık izni, genellikle hem muhasebeci hem de çalışan için birçok soruyu gündeme getirir. Bazen bir çalışan büyük bir miktar bekler, ancak sonunda hoş olmayan bir şekilde şaşırdığı ortaya çıkar. Neyle bağlantılı? Hastalık izninden kişisel gelir vergisi alınır mı?

Engellilik yardımlarının miktarı genellikle beklentileri karşılamaz ve bunun birkaç nedeni vardır. Hastalık iznine kim dikkat etmeli ve bundan kim yararlanıyor? Hadi birlikte çözelim.

Hastalık izni: ödeme özellikleri

Geçici maluliyet ödeneği neden genellikle bir çalışanın ortalama maaşından daha az oluyor? Her şey hesap sırasına göre. Hastalık izni parasını hesaplamak için mevcut yıldan iki yıl önce alınır. Bu, 2017 yılında başlayan hastalık izninin 2015 ve 2016 maaşlarından ödendiği anlamına gelir. Burada zaten şaşırmaya değer, çünkü çoğu durumda ücretler artıyor, endeksleniyor ve 2017'deki çalışan önceki yıllara göre daha büyük miktarlar alıyor. Ancak hastalık izninin hesaplanmasında geçmiş yıllar esas alınır. Düşük ödemenin ana nedeni budur.

Bu durumda, maaşın tamamı da yedi yüz otuza bölünür.gün, yani iki yıllık bir takvimdeki toplam gün sayısı. Ve yine sadece iş günleri değil, hafta sonları da dikkate alınır. Bununla birlikte, çalışanın bu süre boyunca, örneğin vardiyalı çalışma sırasında dinlenmesi gerekse bile, tüm hastalık günlerinin ödenmesi gerçeğiyle bir şekilde telafi edilebilir.

Mümkün olan en yüksek ücrete sahip olanlar için hastalık izni almak karlı değildir. Bu nedenle, her bir yıl için o yıl için alınan toplam maaşın maksimum tutarının ne olduğunu kontrol etmeye değer. Çalışanın toplam ödeme tutarı daha yüksekse, o zaman para kaybeder.

Fakat asgari ücreti alanların endişelenmesine gerek yok. Asgari hastalık izni ödemeleri de düzenlenmiştir. Ancak hizmet süresine bağlı olarak bu süre de az altılabilir.

Faydaların miktarını başka ne az altabilir?

Hastalık izninden gelen NDFL - alınan miktarı az altmanın tek yolu değildir. Faydaların ödenmesi, doğrudan çalışanın hizmet süresi ile ilgilidir. Ayrıca, çalışan resmi olarak beş yıldan daha az bir süredir çalışıyorsa, tazminat tutarı yüzde altmış oranında ödenecektir.

Beş ila sekiz yıl arasında çalışırken, bir çalışan %80 ücret bekleyebilir. Ve sadece sekiz yıllık bir deneyimle,% 100 hastalık izni ödemesi alma hakkına sahiptir. Unutulmamalıdır ki toplam deneyim dikkate alınır, daha önce aynı işletmede çalışıp çalışmadığınızın bir önemi yoktur.

Bir ebeveyne çocuğuna bakmak için verilen hastalık izninin tam olarak ödenmediğini de hatırlamakta fayda var. On gün boyunca %50 oranında ödeme yapılır.

Hastalık izninden kişisel gelir vergisi alınır mı?

Bu sorunun cevabı bir: evet. Genel bir hastalık, yaralanma veya hasta bir aile üyesinin bakımı için hastalık izni çalışana ödenir ve vergiye tabidir. Bunun açıklaması İş Kanunu'nun 217. maddesinde yer almaktadır. Bu yasaya göre, iş göremezlik günleri için ödeme, bir vatandaşın geliridir, bu da kişisel gelir vergisine tabi olması gerektiği anlamına gelir.

İşverene sağlanan ancak standart sigorta primi alınmayan hastalık izninden. Bu nedenle, bir sonraki yıl için ödeme yaparken hastalık izni süreleri kaydedilir, ancak tutarlar hesaplamadan çıkarılır. Yani, bir çalışan 2014'te uzun süre hastalık iznindeyse, 2015 ve 2016'da ödeme daha düşük olacaktır. 2014'teki kişisel gelir vergisi ve hastalık izni, 2017'deki ödemelerden farklı değil.

Annelik parası: özellikler

Her durumda, hastalık izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığı. Hayır, doğum iznine ayrılan kadınlara verilen malullük belgesi ayrı ayrı tutulabilir. 05 koduna sahiptir ve 140 gün için verilir.

Aynı zamanda, hastalık iznine hamileliğin erken evrelerinde kayıt belgesi de eklenir. Bu nedenle, kadınların hemen kayıt olmaları daha karlı. Ödenek küçük olsa da, olması gereken bir yer var.

Böyle bir plandan kişisel gelir vergisi alınmaz. Buna göre bu döneme ait sigorta primleri alınmaz.

Hamile kadınların başka ne gibi faydaları vardır?

Hamilelik ve doğum için doğrudan hastalık izninden kişisel gelir vergisi kesintisi yapılıp yapılmadığını öğrendik. Ancak yine de bu tür bir ödemenin avantajları bu noktada bitmiyor. Doğum iznine ayrılanlar, ödeme tutarlarının basit bir hastalık izninden daha yüksek olabileceğini bilmelidir.

Örneğin, bir kadın doğum izninden doğum iznine geçerse, daha önceki yıllarda çalışmadığı yılları değiştirme hakkına sahiptir. Aynı durum hastalık izni için de geçerlidir. Genel bir hastalık durumunda, çalışan her durumda gelirini 730 güne bölerse, doğum ödemeleri hesaplanırken hastalık izni ödeneği ve çocuk bakım ödeneği kesilir. Ve gün sayısı azaldıkça günlük ödeme miktarı artıyor.

Böylece hastalık izninden kişisel gelir vergisi alınır. Ve bu standart oranda yapılır - yüzde on üç. Bunun tek istisnası annelik parasıdır, yani 05 kodlu bir maluliyet belgesi olduğunda. Ancak bu, şu anda hastalık izni ödemenin tek dezavantajı değildir. Ve ortaya çıkan fayda genellikle işçiyi hayal kırıklığına uğratır.