Bir çalışanın niteliği nedir? Gelişmiş eğitim türleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bu yazıda şu sık sorulan soruları yanıtlamaya çalışacağız: "Yeterlilik nedir?"

Elbette her yetişkinin ne olduğu hakkında bir fikri vardır

yeterlilik. Bu terim ayrılmaz bir şekilde "etkinlik" kavramıyla bağlantılıdır. Herhangi bir iş, doğası ve karmaşıklığı ne olursa olsun, çalışanın bunu verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için belirli bir eğitimin yanı sıra temel bilgi ve becerilere sahip olmasını gerektirir. Yukarıdakilerden, bir yeterliliğin ne olduğu hakkında kesin bir sonuç çıkarabiliriz. Bu, bir çalışanın kendisine verilen görevlere hazırlık düzeyidir. Yeterlilik, bir eğitim kursu ve ardından bilgi testinden sonra atanır. Mezun olduktan sonra uygun bir belge verilir - bir sertifika veya diploma. Ortak soru: "Yeterlilik nedir?diploma ve uzmanlıktan farkı nedir?" Cevap basit: uzmanlık bir faaliyet alanıdır ve yeterlilik bir hazırlık düzeyidir (mühendis, lisans).

Bir çalışanın niteliği, nitelik düzeyi gibi bir gösterge tarafından belirlenir. Karmaşıklık düzeyi dikkate alınarak sertifikasyon komitesi tarafından atanır,

İş sürecinin şartları ve sorumlulukları. Ülkemizde niteliklerin belirlenmesinde altı haneli bir grid benimsenmiş, bazı durumlarda sekiz haneli bir grid kullanılmaktadır. Mühendisler, ekonomistler, kamu sektörü çalışanları için uygun kategorinin atanması uygulanır. Çalışanın maaşı çalışanın tarifesine bağlıdır, tarife katsayısının birinci kategori oranı ile çarpılmasıyla oluşur.

Halihazırda yüksek veya orta mesleki eğitim almış uzmanlar, teorik ve pratik becerilerini genişletmek ve güncellemek, aynı zamanda gelir düzeylerini artırmak için niteliklerini geliştirme fırsatına sahiptir. Aşağıdaki ileri düzey eğitim türleri vardır:

1. Kısa süreli artış - 72 saate kadar. İşverenin inisiyatifinde yürütülen alan - belirli bir üretimdeki tematik konular. Dersler, şirketin yüksek nitelikli personeli tarafından yürütülür. Sınavı geçtikten sonra, kısa süreli tazeleme kursunun tamamlandığını onaylayan bir belge verilir.

2. Tematik seminerler ve eğitimler - 72 ila 100 saat arası. Adaptasyon için düzenlendi

işçilerden yeniyeüretim sürecinin koşulları veya yeni teknolojilerin tanıtılması. Bu tür ileri düzey eğitimler, eğitimler, sorunlu konularda seminerler şeklinde yürütülmektedir.

3. Uzun - 100 ila 500 saat arası. İş tecrübesi olan ancak pratik beceri eksikliği yaşayan çalışanlar için yürütülmüştür. Tamamlandığında, bir sertifika verilir. Kanunen, bu tür etkinliklerin en az 5 yılda bir yapılması gerekir, ancak uygulamada, bu tür kursların sıklığı işverenin talebi üzerine keyfi olarak belirlenir. Eğitim şekli farklı olabilir: işte, ara vererek, kısmi kombinasyonla. Kural olarak, en uygun seçenek seçilir. Bazı durumlarda, kurslar başka bir şehirde düzenlenmektedir. Bu durumda çalışanın ortalama maaşın yanı sıra işi elinde tutması garanti edilir.