Bir hastane kabul hemşiresinin fonksiyonel görevleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bir hasta acil servise girdiğinde, hastanın karşılaştığı ilk tıbbi personel bir hemşiredir. Kayıt ve tedaviye kabul için sevk ve diğer belgeleri kendisine iletir. Bu işçi ön muayeneleri yapar, klinik müşterisini doktora sevk eder ve bir acil servis hemşiresi olarak diğer birçok görevi yerine getirir. Bu yüzden sadece mesleğini iyi bilmeli ve bölümün iç işleyişini anlamalı, aynı zamanda insanlarla iletişim kurabilmelidir.

Çalışan Nitelikleri

Bu mesleğin temsilcileri için, sosyallik ve iyi niyet gibi nitelikler, temel tıp bilgisinden daha az önemli değildir. En azından başlangıç düzeyinde bir empatiye sahip olmalıdırlar çünkü tedaviye başlayan kişiler psikolojik olarak zor bir durumda olabilir ve gereksiz tahriş ediciler yalnızca durumu daha da kötüleştirecektir.

Ayrıca, hemşire ile iletişim kurmak zorunda kalacakhasta yakınları. Kesinlikle personel yönetimi becerilerine ihtiyacınız var, çünkü tüm genç sağlık personeli kadrosu ona bağlı. Ve tüm departmanın etkinliği, çalışmalarını ne kadar iyi koordine edebileceğine bağlıdır. Ayrıca dayanıklı, sağlıklı ve strese karşı dayanıklı olması gerekir.

Yönetmelikler

Bu işi alan çalışanlar uzmandır ve atanmalarına veya işten çıkarılmalarına ilişkin karar, iş kanunu yasalarına göre sağlık kurumu başkanı tarafından verilir. Hemşire, acil işini yapmaya başlamadan önce kararlaştırılan iş tanımında listelenmesi gereken ast çalışanlara sahiptir. Doğrudan organizasyonun başkanına rapor verir.

Gereksinimler

Bu işi alabilmek için başvuru sahibinin ikinci bir tıp eğitimi alması gerekir. Çalışanın nerede iş bulduğuna bağlı olarak, uygun bir diploma alması gerekir. Bu, örneğin bir doğum hastanesinde acil serviste bir hemşirenin görevlerini yerine getirmek için bir çalışanın "doğum" uzmanlığını alması gerektiği anlamına gelir. Genel olarak, işverenler iş deneyimi gerektirmez.

O sorumludur

Bir çalışan, üstleri tarafından kendisine verilen görevlerin verimli bir şekilde yerine getirilmesinden sorumludur. Çalıştığı organizasyonda oluşturulan performans, emek ve teknolojik disipline uymayı taahhüt eder. Ayrıca, aldığı belge ve bilgileri saklamakla yükümlüdür.saklama veya bir hastanenin kabul bölümünde bir hemşirenin, müşteri verileri de dahil olmak üzere ticari sır niteliğindeki görevlerini yerine getirme sırasında.

Bilgi

Bir işe başvururken, bir çalışan sağlık sektörüyle ilgili tüm yasa ve yönetmelikleri bilmelidir. Ayrıca bilgisi hemşireliğin temellerini, tedavi ve tanı sürecini içermelidir. Hastalık önleme teorisine aşina olmak, tıbbi ekipman ve aletleri kullanma sürecinde işgücü koruma kurallarını incelemekle yükümlüdür.

Kabul bölümünde bir hemşirenin görevlerini verimli bir şekilde yerine getirmek için, başvuru sahibi tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, korunması ve bertarafı ile ilgili kurallara aşina olmalıdır.

Diğer bilgiler

Bu çalışanın bilgisi, profesyonel düzeyde afet ve kaza tıbbı, tıp etiği ve iletişim psikolojisinin temellerini içermelidir. Çalışan, kuruluşta muhasebe ve raporlama faaliyetlerinin nasıl yürütüldüğünü anlamak, ana tıbbi belge türlerini bilmekle yükümlüdür.

Ayrıca iş mevzuatına, kurumdaki iç düzenlemelere ve emniyet ve güvenlik kurallarına aşina olmalıdır. Örneğin bir bulaşıcı hastalıklar hastanesinde bir kabul hemşiresinin görevlerini yerine getirmek için yerel yönergeler ve yönetmelikler, şirket kuralları ve tüzükleri ve bir iş tanımı tarafından yönlendirilmelidir.

İşlevler

İlk şey buişbirlikçi, hastanın sevkini incelemek ve onu ofisindeki uygun doktora götürmek içindir. Daha sonra yatarak tedavi için başvuran hastanın tıbbi kaydının pasaport kısmını doldurması gerekir. İçindeki pediküloz belirtilerini tespit etmek için hastayı inceleyin, vücut ısısını ölçün. Bir hemşirenin hastanenin kabul bölümündeki görevleri arasında, bir doktor muayene ederken hastalara yardım etmek, bir doktorun reçete ettiği prosedürleri ve manipülasyonları yapmak da yer alır.

Doktordan bir ihtiyaç veya direkt talimat varsa hemşire duruma göre laboratuvar asistanları veya danışmanları ile iletişime geçerek hastaneye çağırmalıdır. Ayrıca, devlet polis kurumlarının departmanlarına telefon mesajları iletmeli ve gerekirse, bulaşıcı hastalıkları olan çok sayıda hastanın kabulünün sıhhi ve epidemiyolojik denetimini acilen bilgilendirmelidir.

Ek özellikler

Yatış hemşiresinin işlevsel görevleri arasında hastaların sanitasyonunun kalite kontrolü, laboratuvarda daha fazla araştırma için biyolojik materyallerin toplanması ve abladan ilaç ve ilaçların alınması ve saklanması yer alır. Eğer koğuş eczanesi 7/24 açık değilse, hastalara doktorları tarafından reçete edilen reçetelere göre ilaç dağıtmak hemşirenin sorumluluğunda olabilir.

Sıhhi koşulları kontrol etmelidepartmanın durumu, organizasyonun genç personelinin çalışmalarını izlemek ve tıbbi kayıtları tutmak. Bazen bir hastaneye kabul hemşiresinin görevleri arasında tıbbi atıkların toplanması ve bertaraf edilmesi yer alır.

Ayrıca, departmanda sıhhi ve hijyenik rejimi sürdürmeye yönelik eylemleri gerçekleştirmek üzere görevlendirilebilir. Septik ve antiseptik kurallarına uygunluğun izlenmesi, hepatit ve diğer tehlikeli enfeksiyonları olan diğer hastaların enfeksiyonunu önlemek için alet ve ekipmanların sterilizasyonu.

Haklar

Belirtilen çalışan, kabul bölümündeki bir hemşirenin görevleriyle doğrudan ilgili bir dizi sorunu etkiliyorsa, görevleri ve atamaları kendisine bağlı hizmetlere ve çalışanlara devretme hakkına sahiptir. Ayrıca, hizmetlere ve genç çalışanlara verilen görevlerin uygulanmasını izleme, kalitelerini ve yürütme zamanlarını düzenleme hakkına sahiptir. Gerektiğinde kurumun diğer bölümlerinden bilgi veya belge talep etme hakkına sahiptir.

Diğer Haklar

Bu, kabul bölümündeki bir hemşirenin yetki ve görevleri dahilindeyse, üretim ve iş sorunlarını çözmek için belgeleri imzalama, dış şirketler, işletmeler ve diğer türdeki kuruluşlarla işbirliği yapma hakkına sahiptir. Ayrıca, küçük personelin çalışanlarını işten çıkarma, işe alma veya hareket ettirme hakkına sahiptir. Ayrıca, yapılan işin kalitesi ve verimliliği için astına bir ceza veya ödül vermeyi teklif edebilir.

Sorumluluk

Bir çalışan, bir hemşirenin kabul bölümündeki görevlerinin zamansız veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden sorumlu tutulabilir. Yetki ve haklarının aşılmasından veya kişisel amaçlarla kullanılmasından, yapılan görevlerle ilgili olarak yönetime çarpık veya yanlış bilgi verilmesinden sorumludur. İş disiplinini ihlal ederse veya çalıştığı kurumda kabul edilen kural ve normların ihlallerini durdurmak için önlem almamışsa sorumlu tutulacaktır.

Talimatlar

Çalışanların görev, hak ve sorumluluklarına ilişkin temel bilgiler iş tanımında yer almalıdır. Bu belgede, belirli bir tıbbi kurumda çalışmak için gerekli tüm veriler kayıtlıdır.

Bu rehber belgenin noktaları, kuruluşun ihtiyaçlarına göre değişebilir, ancak Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında belirtilen tüm norm ve standartlara uygundur. Hemşire ancak talimatları okuduktan ve yönetimle koordine ettikten sonra fonksiyonel görevlerini yerine getirmeye başlayabilir. Ayrıca çalıştığı kuruluşun tüm düzenleyici ve düzenleyici belgelerini de incelemelidir.

Sonuç

Hemşirenin işi oldukça karmaşık ve hacimlidir, bir çalışanın tıp alanında iyi bir hafızaya ve bilgi birikimine sahip olması gerekir. Bu tip çalışan ile diğer sağlık çalışanları arasındaki fark, kariyer gelişiminin ancak bu yönde mümkün olmasıdır.

Hemşirelerin hastaları kendi takdirlerine göre tedavi etme hakları yoktur - yalnızca doktor adına ve atanmasıyla. Tam teşekküllü bir doktor olmanın tek yolu uygun bir eğitim almaktır. Aksi takdirde, bir çalışanın bekleyebileceği en yüksek pozisyon kıdemli bir hemşiredir. Bu işin çalışana ciddi bir sorumluluk yüklediğini anlamak çok önemlidir.

Sonuçta yaptığı hatalar sadece kuruma maddi zarar vermekle kalmaz, hastaların sağlığını da olumsuz etkiler. Bu nedenle, bir çalışanın genellikle dikkat ve bilgiçlik gibi kişisel niteliklere sahip olması gerekir.