13 maaş: nasıl hesaplanır?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Maaş alma hakkı Rus anayasası tarafından garanti altına alınmıştır. Kural olarak, aylık olarak ödenir. Ancak 13 maaş diye bir şey var. Tüm işletmelerdeki çalışanların yılda bir kez ikramiye aldığı Sovyet döneminde ortaya çıktı. Bu terim bugüne kadar kullanılmaktadır, ancak her kuruluş bu hoş teşvik geleneğini korumamıştır. Peki buna kimin hakkı var ve nasıl hesaplanır?

13. maaş ne kadar?

Bu kavram, günlük konuşma diline ait olduğu ve yasalarda yer almadığı için muhasebe belgelerinde bulunamaz. Maaş bordrolarında, bir çalışana yıllık ikramiye veya maddi yardım olarak gösterilecektir. Genel olarak, 13. maaşın ödenmesi, işletmenin finansal kaynaklarına bağlıdır. Aynı zamanda yönetimin inisiyatifine de bağlıdır, çünkü bu seviyede çalışanlara ikramiye kararı verilir. 13 maaş zorunlu bir ikramiye değildir, bu nedenle yönetimin ödeme yapılmaması için talepte bulunması imkansızdır.

Muhasebeciler bir işletmenin finansal yeteneklerini ancak sonunda analiz edebilirgeleneksel olarak Aralık ayının sonunda sona eren mali yıl, Yeni Yıl tatillerine daha yakındır. Bu bonus, yıl sonunda kalan maaş fonunu veya kuruluşun toplam gelirini temsil eder.

Premium nasıl oluşur

13. maaşın tahakkuk edip etmeyeceğini anlamak için nasıl oluştuğunu bilmeniz gerekir. Muhasebe departmanı, çalışılan takvim günü sayısına göre her çalışan için ikramiyeyi hesaplar. Daha sonra çalışılan saat sayısı standartlarla karşılaştırılır, ikramiye katsayısı hesaplanır. Maaş veya diğer değer esas alınır.

Genellikle, işletme yönetimi, çalışan için ek gereksinimler nedeniyle ikramiye ödemesini sınırlar. Örneğin, yıl boyunca hastalık nedeniyle devamsızlık yapmayan çalışanlara ikramiye ödenebilir. Bazen tatil günleri sayılmaz. Ayrıca ikramiyeler yalnızca tam zamanlı çalışanlara verilebilir.

Bir işe katılırken, tüm yeni çalışanlar ikramiyelerin ödenmesine ilişkin belgeler hakkında bilgi sahibi olur. 13. maaşın ödenip ödenmediğini bu belgelerden öğrenebilirsiniz. Ancak, tüm işverenler kendilerine yeni çalışanları tanıtmak için acele etmiyor, ancak bu konuyu sormaya değer.

Kimin yapması gerekiyor

Yıllık ikramiye sistemi tüm kuruluşlarda mevcut değildir. İlk önce işletmenin belgelerini incelemeniz gerekir. Genellikle kamu kuruluşlarında, daha az sıklıkla özel kuruluşlarda 13 maaş ödenir. Devlet çalışanlarısektörler kural olarak çok az alırlar, ancak ikramiyeler bunu telafi etmeyi mümkün kılar. Bu ikramiye genellikle orduya, devlet kliniklerinin doktorlarına, öğretmenlere, bütçe eğitim kurumlarındaki öğretmenlere, belediye ulaşım işletmelerinin çalışanlarına tahakkuk ettirilir.

Özel kuruluşlarda, kural olarak, doğrudan yöneticilere gelir getiren çalışanları ödüllendirirler. Örneğin, imalat dışı sektörden bahsediyorsak, potansiyel yöneticiler, operatörler olabilir. İmalat sektöründe, ürünlerin imalatında yer alan çalışanlar ödüllendirilebilir.

Muhasebe

İş Kanunu, ikramiye ödeme prosedürünü düzenlememektedir. Her kuruluşta ayrıdır ve aşağıdaki dahili belgelerle ayarlanabilir:

• bonus hükümler;
• toplu sözleşme;
• bireysel iş sözleşmesi.

Bu belgelere dayanarak yönetim, tüm çalışanları mı yoksa iyi sonuçlar verenleri mi ödüllendireceğine yıl sonunda karar verir. Belgeler ayrıca bonustan mahrum kalma koşullarından da bahsedebilir, örneğin:

• iş düzenlemelerinin ihlali;
• iş görevlerine karşı sorumsuz tutum;
• disiplin cezası;
• Dahili belgelerde bahsedilen diğer durumlar.

13. maaş nasıl hesaplanır?

Prim tutarı şu şekilde olabilir:birkaç yöntemle hesaplanır.

İlk ve en kolay yol, sabit bir ücret belirlemektir. Çoğu zaman, yalnızca belirli çalışanları teşvik etmek gerekirse kullanılır.

İkinci yöntem daha fazla zaman alır. Toplam hizmet süresini ve toplam yıllık geliri bilmeniz gerekir. Bu durumda 13. maaş nasıl hesaplanır? Bunu yapmak için, belirli bir bölümün yıl için gelirini, çalışan sayısını, hizmet sürelerini ve her çalışanın oluşumundaki payını bulmanız gerekir. Böylece nihai yıllık ve kıdem ikramiyesini hesaplamak mümkündür. 13 Maaş, bu ikramiyelerin çarpılıp 2'ye bölünmesiyle hesaplanabilir. Bu yöntem nadiren kullanılır.

Ancak en yaygın yol, ikramiyeyi pozisyon için maaşın bir katı olarak hesaplamaktır. Prim ödemeleri, yıllık maaşın yüzdesi olarak hesaplanır.

Nasıl hesaplanır

Yukarıda 13. maaş nasıl hesaplanır sorusunu düşündük. Şimdi ikramiye ödemelerini hesaplama mekanizmasını inceleyelim.

Muhasebe departmanı, amirine yıl sonunda kalan fonların mevcudiyeti hakkında raporlama belgeleri sağlar. Bundan sonra, kullanımları hakkında bir karar verilir, örneğin, ikramiye tahakkuku olabilir. Karar, "ücretsiz" fon miktarına göre verilir. Hem tüm çalışanlar hem de bireysel çalışanlar teşvik edilebilir.

Bundan sonra, baş muhasebeci ile etkileşime girildiğinde, en kabul edilebilir hesaplama yönteminin konusuna karar verilir, ikramiye çalışanlarının bir listesi ile bir sipariş verilir. sipariş onaylandıliderlik. Ayrıca muhasebe departmanı bu sıraya göre parayı banka kartlarına aktarır veya elden verir.

İkramiye ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin düzenlemeler herhangi bir kuruluşta hemen hemen aynıdır. Primin gelir vergisine tabi olduğunu unutmamak önemlidir.

Destekleyici belgeler

Bonus ödemelerine ilişkin düzenlemeler gerekli tüm bilgileri içerir. Bir muhasebeci için en önemli belge başın emridir. Ödüllü işçiler genellikle onunla imza karşılığı tanışırlar. Maaş bordrosu da destekleyici bir belgedir.

Yani 13. maaş nelerden oluşur sorusunu detaylı olarak inceledik - bu sene sonu ikramiyesi. Temel amacı, çalışanları iş görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmeye motive etmektir. 13 maaşı hesaplamanın birkaç yolu vardır. Her organizasyonda, yöntem ayrı ayrı seçilir. Bonusun ödenmesi, destekleyici belgelerle düzenlenir - ikramiye siparişi, kuruluş tüzüğü, ödeme makbuzları.