PEK LLC: nakliye şirketinin çalışan yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İşveren seçmek kolay bir adım değildir. Birçok kişi, bir röportaj için başvurmadan önce belirli bir şirketin nasıl olduğunu incelemek için çok zaman harcar ve özenle çalışır. Bu oldukça mantıklı - vicdansız bir patronla çok fazla işbirliği yapmak istemezsiniz. Ardından, "PEC" adlı bir kuruluş tarafından işçiler için hangi koşulların sunulduğunu anlamalısınız. Çalışanların işverenle ilgili geri bildirimleri, şirketin ne kadar vicdanlı olduğunun anlaşılmasına yardımcı olacaktır. Belki bir vatandaşın gerçek bir kariyer inşa edebileceği yer burasıdır. Ya da tam tersine, bu işverenden kaçınmak daha mı iyi? Çok sayıda inceleme cevaplamaya yardımcı olacaktır. Bazen birbirleriyle çelişebilirler - bu normaldir. Sonuçta, herkesin durumla ilgili kendi vizyonu var. Peki PEK'te mülakata girmeye karar veren adaylar nelere dikkat etmeli?

Açıklama

Önce bu organizasyonun ne olduğunu bulmalısın. Bazı işçiler için önemli bir nokta, belirli bir işverenin istihdam kapsamıdır.

PEK şirketi, çalışanlardan geri bildirim alan bir şirket olaraklojistik ve nakliye hizmetleri. Basitçe söylemek gerekirse, bu Rusya'da faaliyet gösteren bir teslimat hizmetidir. Oldukça büyük ve popüler. Sürekli gelişiyor, bu nedenle "PEK" her zaman yeni çalışanlar arıyor. Ama işbirliği buna değer mi?

Boş işler

Doğru cevap verebilmek için şirketin birçok nüansına ve özelliğine dikkat etmeniz gerekiyor. Örneğin, işler için. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") bu alandaki çalışanlardan farklı yorumlar alıyor.

Konu şu ki, çok fazla boş yer var. Sadece şimdi birkaç liderlik pozisyonu var, onları bulmak neredeyse imkansız. İşveren, çoğunlukla ikincil, sıradan personeli işe alır. Çoğu zaman:

• yönlendirme sürücüleri;
• yükleyiciler;
• ofis çalışanları;
• çağrı merkezlerindeki operatörler;
• depo çalışanları;
• kuryeler.

Burada yöneticilik pozisyonu almanın başlangıçta çok sorunlu olduğu ortaya çıktı. Bunu herkes hatırlamalı. Küçük bir dezavantaj, ancak bazı başvuranları itiyor. Özellikle hemen iyi bir liderlik pozisyonu almak isteyenler.

İşveren teklifleri

"PEK", personele verdiği sözlerden dolayı çalışanlardan olumlu geri dönüşler alıyor. Nakliye şirketi, işe alındıktan sonra herkese garanti edilecek cazip tekliflerle dikkat çekiyor. Bu yaklaşım tüm işverenler tarafından kullanılmaktadır. Ancak herkes tüm sözlerini tutmaya hazır değil.

Başlangıçta, PEK şunları sunar:

• resmi istihdam;
• sosyal garantiler;
• ücretsiz eğitim;
• esnek ve kullanışlı çalışma programı;
• arkadaş canlısı ekip;
• resmi ulaşım sağlanması;
• kariyer ve profesyonel gelişim;
• İyi, yüksek ücretler.

Bunlardan hangisi doğru, hangisi değil? İşveren tarafından verilen sözler tutuluyor mu? LLC "PEK" çalışanlarının yorumları farklı kazanıyor. Bu işverenin dürüstlüğü konusunda onlardan ne anlaşılabilir?

Çerçeve

Örneğin, bir şirket gerçekten tüm astlarına yalnızca resmi istihdam sunar. Personel ile birkaç nüsha halinde bir iş sözleşmesi yapılır. Bunun hemen gerçekleşmediği not edilir. İlk olarak, her başvuru sahibi bir görüşme ve eğitimden geçmelidir. Ancak bu resmi kayıttan sonra mümkündür.

Doğru, bazı yorumlar bu tür ifadelerle çelişiyor. Anekdot görüşleri, PEK'in gayri resmi çalışmaları memnuniyetle karşıladığını gösteriyor. Ancak bu tür kelimeler hiçbir şey tarafından onaylanmaz ve son derece nadirdir. Bu nedenle çok fazla güvenilmezler.

Gerçekten de, bir süre resmi kayıt olmadan çalışmak zorunda kalacak. Daha önce de belirtildiği gibi, eğitim süresi başvuru sahibi ile işvereni bir iş ilişkisine bağlamaz. Ancak aynı zamanda, ast, bir memurun tüm standart iş görevlerini yerine getirecektir.çalışan. Normal oluşum. Eğitimden sonra, başvuru sahibinin arzusu varsa, bir iş sözleşmesi kapsamında daha fazla işbirliğine devam edebilirsiniz. Aksi takdirde, "PEC" de çalışmaz. Burada kayıt dışı istihdam hoş karşılanmıyor.

Röportaj

"PEK" de görüşme için çalışanlardan olumlu geri bildirimler alıyor. Birçoğu bu süreçten genel olarak memnun olduklarını söylüyor. Mülakatı geçmek çok basit, zor testler yok.

Süreç uzun sürmez, ancak başvuranın potansiyel bir işverenle ilk görüşmesi samimi, sakin bir atmosferde gerçekleşir. Herhangi bir gerginlik veya rahatsızlık yoktur. İşe alım müdürü, yaklaşan iş sorumlulukları ve şirkette istihdamın faydaları hakkında konuşur. Mülakattan sonra hızlı bir şekilde geri ararlar, neredeyse hemen eğitime başlamaları önerilir. Bu alanda özel bir şikayet yoktur.

Ülke dağılımı

"PEK" başvuru sahiplerini ve çalışanlarını memnun eden bir diğer nokta, organizasyonun Rusya'daki yaygınlığıdır. Mesele şu ki, bu nakliye şirketi ülkenin en büyüklerinden biri. Şubeleri Rusya Federasyonu'nun hemen hemen her şehrinde bulunabilir. Buna göre hemen her yerde istihdam mümkündür. Bu beni mutlu ediyor. Örneğin, iş için memleketinizden taşınmanıza gerek yok.

Ayrıca, çalışanlardan gelen "PEC" geri bildirimindeki çalışmalarınNüfusun işverenin dürüstlüğüne güvendiği gerçeği için olumlu bir tür alır. Daha doğrusu, insanlar dolandırıcılardan değil, gerçek bir nakliye şirketinden bahsettiğimizi biliyorlar. İş gerçekten tüm başvuru sahiplerine sunulmaktadır. Aldatma yok. Bunun dışında bazı sözler yetkililer tarafından tam olarak tutulmamaktadır.

Araba filosu

Auto "PEC", çalışanlardan karışık yorumlar alıyor. Sürücüler, işveren tarafından şirket araçları sağlamaktan mutluluk duyar. Sıkı kontrol sadece onun için kurulur. Ve bu nedenle araçları kendi amaçlarınız için kullanamazsınız - kilometre dikkatlice kontrol edilir. Bu, bazı çalışanları üzüyor, ama çok fazla değil. Pek işbirlikçi değil.

PEK filosu zaman zaman güncellenir. Araçlar için, daha önce de belirtildiği gibi, dikkatli bir kontrol sağlanır. Tamirler ve teknik kontroller hızlı bir şekilde ve masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir. Benzin giderleri de yetkililer tarafından karşılanmaktadır. Bazı sürücülerin dediği gibi, tüm bunlar işverenin iyi niyetinin bir göstergesidir.

Çalışma Programı

Çalışma programı hakkında ne duyuyorsunuz? Birçok başvuranın bu nüansı, diğer tüm vaatlerden daha az ilgilenmiyor. Ne kadar çalışmak zorundasın? Program esnek ve kullanışlı mı?

Pek sayılmaz. "PEC" (nakliye şirketi) çalışan incelemeleri, bu özellik için en iyi sonucu vermez. Başlangıçta, çalışana olağan çalışma koşulları ve bir vardiya programı sunulacağı belirtilmektedir. Çalışma günü yaklaşık 8-10 saatboş pozisyona ve anlaşmaya bağlı olarak), her şey iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Ve işe alındıktan sonra ilk kez, programa gerçekten uyulacaktır.

Ama o zaman daha çok çalışman gerekir. Birçoğu, bazı pozisyonlarda genellikle fazla mesai yapmanın gerekli olduğunu not eder. Ayrıca ek çalışma hiçbir şekilde ödenmez ve ödüllendirilmez. Kural olarak, bu tür iddialar ofis çalışanlarından kaynaklanmaktadır. Bazen günde 12-14 saat çalışmanız gerekir. Ancak, genel olarak, bunlar tüm teslimat ve nakliye hizmetlerinin sorunlarıdır. Ancak nakliyeciler işlerini gerektiği zaman bitirirler.

Hafta sonları, kararlaştırılan programa göre sunulmaktadır. Sadece birkaçı dinlenmenin yeterli olmadığını söylüyor. Gerçekten de, iş günlerinde gerçekten çok çalışmak zorundasınız.

Kariyerde ilerleme

PEK hakkında en iyi fikirlerin kalmadığı şehir Nizhny Novgorod. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, bu organizasyonda kariyer gelişimi olmadığını göstermektedir. Ancak nakliye şirketinin en az bir şubesinin bulunduğu her şehir için bu tür ifadelere rastlamak mümkündür.

Çoğu ast, kuruluşta kariyer gelişimi olmadığından şikayet eder. Bazı pozisyonlarda kariyer basamaklarını biraz yükseltebilirsiniz, ancak önemli ölçüde değil. Örneğin, üst düzey yönetici veya operatör unvanını alın. Artan sorumluluğa ek olarak, bu durumda PEK'te ikramiye ve avantaj yoktur. Buna göre, "PEC" uygun değildirkariyer gelişimine önem verenler.

Profesyonel büyüme

Ancak organizasyon profesyonel büyüme ve gelişme için uygundur. "PEK", şirketin kendi becerilerini geliştirmek için birçok fırsat sunması nedeniyle çalışanlardan olumlu geri bildirimler alıyor. Astlar her gün işlerini yaparlar, paha biçilmez iş deneyimi kazanırlar ve şu veya bu alanda becerilerini geliştirirler.

Önemsiz, ama yine de bir artı. Bazı işverenler gelişmeye hiçbir şekilde izin vermezler. Bu nedenle, küçük bir profesyonel büyüme olasılığı PEK LLC tarafından sıklıkla vurgulanmaktadır. Bir işvereni araştırırken, görünüşte önemsiz olanlar bile her ayrıntı önemlidir.

Kolektif

Kuruluş ayrıca işgücü için ağırlıklı olarak olumlu geribildirim alır. Çalışanlar, duyarlı, açık ve güler yüzlü personel ile PEK'te çalışmak zorunda kalacaklarını vurgulamaktadır. Yeni gelenlerin yeni işyerine alışmalarına yardım edilir. Rekabet veya başka bir olumsuzluk yoktur. Bazen çatışmalar olur, ancak bunlar çabucak çözülebilir. Aynı zamanda PEK, astlarının işlerine karışmaz.

Takım şu veya bu kişinin tam olarak nerede çalıştığına bağlı olsa da. Her yerden uzak "PEK", meslektaşları için çalışanlardan olumlu geri bildirimler alıyor. Bazı bölgelerde, en cana yakın personelden çok uzaklar. Neyse ki, bu tür şikayetler çok az. Bu nedenle, her zaman kurtarmaya gelecek, destek olacak ve size daha fazlasını anlatacak samimi bir ekipte çalışma olasılığı.

Çalışanlardan bazıları, PEK'in yeni tanıdıklar için bir yer olduğunu vurguluyor. Önemli olan çalışma ekibi ve kurumsal etik ise, bu nakliye şirketi %100 uygundur.

Kazanç

PEK adlı bir şirket çalışanlarından başka ne alıyor? Moskova, fırsatlar ve kazanç beklentileri şehridir. Birçok insan buraya kariyer basamaklarını tırmanmak ve para kazanmak için geliyor. Sadece "PEC" bu fikir için çok uygun değildir. Moskova'da değil, genel olarak Rusya'da.

Konu şu ki, birçok kişi şirketteki düşük ücretlerden şikayet ediyor. Ve tüm sıradan pozisyonlarda. Resmi maaş az.

Buna göre "PEC" para kazanmak için pek uygun değil. Buradan para alabilirsiniz, şirket maaşları gerçekten gecikmeden ödüyor. Ancak aynı zamanda, ücretler iş yükü ile karşılaştırılamaz. Bu nedenle, çalışanlardan PEK'e karşı çok fazla olumsuzluk var. Liderlik pozisyonlarında iyi karlar elde edilebileceğini vurgularlar. Ancak bu durum işgücü piyasasının her yerinde mevcuttur.

Patronlar

Yönetim ile ilgili olarak incelemeye alınan nakliye firması aleyhine birçok olumsuzluk ifade edilmektedir. Örneğin, PEK'in en iyi görüşlerden uzak olduğu şehir Kursk'tur. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, aşırı talepkar patronların burada çalıştığını gösteriyor. Ancak ülkenin diğer bölgelerinde de PEK aleyhine benzer görüşler dile getiriliyor.

Birçok kişi, kuruluş yönetiminin genellikle para cezası verdiğini, cezalandırdığını, çalışanları iş ile yüklediğini vurgular.

Aynı zamanda, bireysel görüşler, PEK'teki yetkililerin sadece çalışanlardan disiplin talep ettiğini söylüyor. Evet, burada ciddi bir ceza sistemi var ama sadece işinize özen göstermeniz, kesintilerden kaynaklanan ciddi bir kazanç düşüşü yaşamamanız için yeterli.

Sosyal garantiler

PEK'te çalışmak, çalışanlardan karışık yorumlar alıyor. Birçoğu, sosyal güvence almanın kolay bir süreç olmadığını vurguluyor. Sağlanırlar, ancak hemen değil. Ve bazen tatil veya hastalık izni için savaşmanız gerekir.

Bunların tümü, günümüzün işverenleri için yaygın olarak görülen durumlardır. Hemen hemen her patronda görülürler. Bazı olumsuz eleştiriler nedeniyle PEK, işverenler tarafından kara listeye alındı. İncelenen nakliye şirketinin belirli ve şeffaf çalışma koşulları sunan gerçek bir şirket olduğunu dikkate almakta fayda var. Evet, dezavantajları var. Ancak her başvuru sahibi, şirketin bütünlüğü hakkında nihai kararları kendi başına vermelidir.