Aylık ortalama gelir: hesaplama formülü. Geliri teyit eden belgeler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İşten elde edilen ortalama aylık gelir, ortalama ücretle aynı değil. İstatistiksel araştırmalar için kullanılan ortalama maaşın aksine, pratik amaçlar için ortalama maaş kullanılır. Bir işveren, bir çalışanın ortalama aylık gelirini nasıl öğrenir?

Nasıl hesaplanır

Pratik amaçlar için ortalama kazancı tespit etme yöntemi İş Kanunu tarafından belirlenir. Diğer şeylerin yanı sıra, bu gösterge kıdem tazminatı, tatil, maluliyet sırasında maaş tazminatı vb. hesaplamak için kullanılır.

Aylık ortalama gelir nasıl hesaplanır diye merak edenler en basit formülü kullanmalıdır. Yıla ait geliri almanız ve bu tutarı 12'ye bölmeniz yeterlidir. Kaza ve hastalık durumlarında kayıpların tazmini amacıyla bu miktar belirlenirken bir önceki takvim yılının dönemi esas alınır. Burada ortalama aylık gelir formülü tamamen aynı kalır. Dönem için bir istisna, iş ilişkisinin aşağıdaki durumlarda ortaya çıktığı durumlardır.önceki takvim çeyreğinde. Gerekli süre, istihdam ilişkisinin başladığı andan bu çeyreğin sonuna kadar geçen süredir. Rus yasalarına göre, ortalama aylık gelir asgari ücretten düşük olamaz. Bu hesaplama için çalışanın ortalama saatlik kazancı, çalışanın haftalık çalışma saati ile çarpılır ve 4,348 çarpanı bulunur. Bu rakam, tipik bir yılda ayda ortalama hafta sayısını ifade eder.

Aylık ortalama net geliri hesaplamak gerekirse, ortalama aylık brüt kazançtan çıkarın:

Emeklilik tasarrufu için katkılar;

sosyal sigorta primleri;

genel sağlık sigortası için katkılar;

gelir vergisinin ödenmesi

Kurallar

Bir çalışanın ortalama maaşı asgari ücretten düşük olamaz. Ortalama maaş, seviyenin altındaysa, daima asgari ücrete karşılık gelen miktar kadar artırılır.

Son 6 aylık ortalama aylık gelirin hesaplanmasında, bir önceki takvim çeyreğinin karı belirleyicidir.

İş Kanunu hükümleri zorunludur. Çalışma ilişkilerinde ortalama aylık geliri uygulamak için bu belgeyi kullanmanız gerekir. Göstergeyi belirlemede önemli olan iki ana faktör vardır:

• karşılık gelen nokta;
• Belirtilen döneme kadar brüt ücret.

Çoğunlukla, terim öncekitakvim çeyreği. Ancak bu, seçilen aralığın başka bir zaman dilimi olamayacağı anlamına gelmez. Bu nedenle, ortalama kazancı hesaplamanın temeli, bir yıl, altı ay vb. Ortalama maaş nasıl hesaplanır sorusunu sorarken öncelikle bu göstergeyi bulmanın ne kadar sürdüğünü anlamalısınız.

Bonuslar ve ödüller

Ortalama kazançlar, ödemeyi hesaplamak için kullanılır:

• fazla mesai için;
• tatilde çalışmak için;
• gece çalışması için;
• Cumartesi ve Pazar günleri çalışmak için;
• kurulu aralığın üzerindeki doğrudan öğretim faaliyetleri için.

Kıdem tazminatı ve tazminat

Ortalama kazançlar şu durumlarda kullanılır:

• organizasyonel değişiklikler nedeniyle kıdem tazminatı miktarının belirlenmesi;
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı hesabı.

Ayrıca ortalama kazançla belirlenir:

• bir çalışanın neden olduğu zararın tazmini;
• işveren ve personelin sorumlu olduğu zararların tazmini.

Ortalama kazançların belirlenmesinde özel durumlar

Kesinlikle ortalama maaşı hesaplamanın yolu burada zaten belirlenmiş. Ancak pratikte, bir kişi ortalama kazancı hesaplarken tuhaflıklar ve engellerle karşı karşıya kalır.

Önceki sırasında çalışırkentakvim çeyreği - ana dönem bir takvim çeyreği değildir, ancak istihdam ilişkisinin başlangıcından takvim çeyreğinin sonuna kadar geçen süre olarak kabul edilir.

Muhtemel kazançlar, çalışanın ana dönemde en az 21 gün çalışması durumunda kullanılır. Muhtemel kazançlar, temel dönemin başlangıcından itibaren hesaplanan brüt maaştan veya hatta çalışanın tüm bu süre boyunca çalışıyor olsaydı muhtemelen alacağı resmi maaştan hesaplanır. Bazen uzun bir iş yokluğu sırasında ortalama bir maaş belirlemeniz gerekir. Bu durumda bir çalışanın bilinen son ortalama maaşını ve işletmedeki ortalama büyümesini almanız gerekir.

Tatilde

Genellikle, bu gösterge tatil ücretini hesaplamak için gereklidir. Tatil ücreti aşağıdaki kurallara göre hesaplanır. Aylık sabit bir ödemeye dayalı olarak bir maaş ödenir (örn. temel maaş, sabit ikramiyeler). Çalışanın tatili kullandığı ayda ödenmesi gereken ödeme miktarında ücret ve izin süresinde dikkate alınır. Aylık sabit ödeme oranında belirtilen ücret bileşenleri hariç olmak üzere, aylık dönem için ücret unsurları dahildir.

Tatil ücretinin, tatilin başladığı aydan önceki 3 takvim ayı içinde yapılan ödemeye göre çalışana ödendiğini belirtmekte fayda var. Yukarıda belirtilen ücret bileşenlerinin büyüklüğünde önemli dalgalanmalar olması durumunda, tatil ücreti hesaplanırken bu bileşenler dikkate alınabilir.tatilin başladığı aydan önceki 12 takvim ayını aşmayan bir süre için genel, ortalama ücret.

Sırasıyla tatil ücreti aşağıdaki gibi hesaplanır. Tutar, çalışanın işi gerçekleştirdiği saat sayısına bölünür. Bir saatlik çalışmanın ödülü, o sırada tatil fırsatlarını kullanmadıysa, çalışanın normal çalışma saatleri içinde - kendisi için yürürlükte olan çalışma süresi çizelgesine göre - tatilde geçirdiği saat sayısıyla çarpılır.

Aynı şekilde, bir iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılma ile bağlantılı olarak çalışanın görevden alındığı süre için ücret tutarının esasını belirlemek ve miktarını hesaplamak gerekir. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra, böyle bir sözleşmenin yapılması durumunda, çalışanın tutarı yüzde 25'ten az olmamak üzere tazminat alma hakkına sahip olduğu belirtilmelidir.

Zarar tutarının hesaplanması, bu nedenle, sözleşmeli maaşa değil, çalışanın fiilen aldığı ücrete dayanmaktadır. Bir kişi sözleşmede belirtilen süreden daha az çalıştıysa, aldığı aylık ortalama maaş, sözleşmenin ay sayısı ile çarpılarak dikkate alınır.

Sübvansiyon belgeleri

Rusya Federasyonu yasalarına göre, bazı vatandaş kategorileri, konut ve toplumsal hizmetler için ödeme yaparken özel sübvansiyon alma hakkına sahiptir. Bunları alabilmek için, bir sübvansiyon için aşağıdaki belgeleri sağlamalısınız.

Budoğrudan makbuz başvurusu, pasaport verileri, Rus vatandaşlığını onaylayan bir belge, bu kişiyle yaşayan aile ile aile bağları sertifikaları. Pasaportlarına, doğum sertifikalarına ihtiyacınız olacak - reşit olmayanlar için. Aile birleşiminin kanıtını sağlamanız gerekir. Burada bir gelir beyanı formu doldurmanız gerekiyor. Ayrıca konut ve toplumsal hizmetlerin kişisel hesabından alıntılara, sosyal destek haklarını onaylayan belgelere ihtiyacımız var.

Gelir belgesi

Bu hedefi gerçekleştirebilecek bir belge listesi var. İlk olarak, bu vergi makamından vergiye tabi gelir hakkında bir sertifikadır. İkinci olarak, bu dönemden önceki takvim yılında bireylerin elde ettikleri belirli gelirler üzerindeki gelir vergisi hükümlerine göre belirlenmeyen aile fertlerinin beyanlarıdır. Üçüncüsü, bunlar, bu dönemden önceki takvim yılı için sosyal sigorta primlerinin miktarı hakkında bilgi içeren aile üyelerinin sertifikalarıdır (sosyal sigorta sertifikası veya işverenden alınan sertifika).

Gelirleri teyit eden bir diğer belge ise belediyenin yetkili makamından alınan bir belge, ödeme emridir. Aynı zamanda hektar olarak ifade edilen arsanın büyüklüğü hakkında bir ifadedir. Ailenin tamamen veya kısmen sahip olduğu bir çiftliğin sözleşmeye dayalı olarak kiralanması konusunda nihai bir karar verilmesi durumunda da kira sözleşmesinden ailenin geliri hakkında bilgi edinilecektir.

Aşağıdaki belge konunun bir kopyasıdırnafaka ile ilgili mahkeme kararının icrası veya nafaka ödemesi gereken bir aracı ile imzalanan mahkeme onaylı bir uzlaşma anlaşmasının bir kopyası. Böyle bir belge, para transferi sertifikası olarak kabul edilir.

Bu liste ayrıca gelir kaybı tarihini ve aylık kayıp gelir miktarını gösteren bir belge içerir. Daire satışından elde edilen gelir belgesi yapacaktır.

Kanıt, aile mahkemesinin evlat edinme konusundaki nihai kararının bir kopyası da olabilir. Çocuğun vasi atanmasına ilişkin yargı mercilerinin kararı da kullanılır. Böylece bu belgeler "Gelir Belgesi" formlarına girilebilir.

Örnekler

1 Haziran 2008, işveren, astının maaşını 4.000 ruble'den düşürmeye karar verdi. 3000 ovmak kadar. 30 Haziran 2008'de kendisiyle olan iş ilişkisini sonlandırmaya karar verdi. İş sözleşmesinin feshi sırasında, çalışanın hesaplamanın temeli olan 3.000 ruble maaş alma hakkı vardı, ancak bir tatil için eşdeğer olarak hesaplanan ortalama maaş tutarı gereklidir.

Çalışan değişken bir maaş aldıysa (örneğin, saatlik ücreti vardı) veya temel ödemeye ek olarak ikramiye gibi değişken bileşenler aldıysa, bu mekanizma biraz daha karmaşık hale gelir. İş sözleşmesinin feshinden önceki 3 ay içinde aldığı maaşın bir kısmı, ilgili dönemin ortalama miktarında dikkate alınır.

İkinci durumda, çalışan 170 ruble/saat ödül aldı. İşveren, 30 Haziran 2008'de kendisiyle olan iş ilişkisini sonlandırmaya karar verdi. Ortalama aylık maaşını belirlemek için, astının Mayıs, Nisan ve Mart 2008'deki maaşını dikkate almanız gerekecek, bu da:

• Mayıs 2008: 170 ruble x 168 saat=28560 ruble;
• Nisan 2008: 170 ruble x 176 saat=29920 ruble;
• Mart 2008: 170 ruble x 160 saat=27200 ruble.

O zaman bunları özetlemeniz (28560 + 29920 + 27200=85680) ve bu üç ayın ortalama maaşını (85680 ruble: 3=28560 ruble) hesaplamanız gerekir. Böylece, ortalama aylık maaş, tatil ücretine eşdeğer olarak dikkate alınır. Bu durumda, 28.560 ruble olarak gerçekleşti. Çalışan, aylık olarak sabit bir maaşın yanı sıra değişken bir ücret aldıysa (örneğin, sabit taban maaş artı aylık değişken ikramiye), sırayla, çalışana ödenen sabit unsur dikkate alınmalıdır. Çalışan, iş sözleşmesinin feshinden önceki 3 ay boyunca. Aşağıdaki durumda, çalışanın aylık 21.000 ruble kalıcı maaşı vardı. Ayrıca, aylık değişken ikramiyeler de aldı. 30 Haziran 2008'de sözleşmesi feshedildi. Daha sonra işveren, işten çıkarılma ayından önceki son üç aya ait ikramiye miktarını dikkate almalıdır. O besteledi:

• Mayıs 2008 - 4800 ruble;
• Nisan 2008 - 5200 ruble;
• Mart 2008 - 4400 ruble.

Bir çalışanın ortalama maaşını hesaplamak için yukarıdakimiktarlar şu şekilde hesaplanmalıdır:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• Bu 3 ayda ortalama maaşı hesaplayın: 14400 ruble.: 3=4800 RUB;
• Ücretlerin sabit ve değişken bileşenlerini toplamak için: 21.000 ruble. + 4800 ovmak.=25800 ovmak.

Böylece, burada ortalama aylık maaş 25.800 ruble olacak.

Ülkedeki ortalama kazanç

Ana İstatistik Ofisi, aylık ortalama ücretle ilgili verileri yayınlar. Ayrıca belirli bir yılda ne kadar olduğu düzenli olarak açıklanır. Son gösterge, örneğin, icra memurları tarafından toplanan kesintilerin esasına göre hesaplandığı göz önüne alındığında çok önemlidir. Basitçe söylemek gerekirse, ulusal ortalama, kazancın çalışan kişi sayısına bölünmesinin sonucudur.

Ortalama maaşa neler dahil değildir

Ancak bu hesaplamalarda sadece en az 10 kişi çalıştıran şirketlerin dikkate alındığını belirtmek gerekir. İstatistikler küçük işletmeleri içermez. Ayrıca sadece resmi iş sözleşmesi ile istihdam edilenlerin gelirleri dikkate alınır. Onun sonucu olmadan çalışan insanların ortalama ücretleri dikkate alınmaz. Zarflardaki ücretler dikkate alınmaz. Bu nedenle, birçok insan resmi istatistiklerin ülkedeki gerçek mevcut resmi yansıttığına inanıyor.

Resmi veriler

İstatistiklere göre, 2018 itibariyle Rusya'da ortalama aylık maaş, bu tutarın yuvarlanması durumunda 35.000 ruble idi. Overgi kesintisi olmadan sunulur. Ondan sonra, bir Rus'un ortalama aylık maaşı 30.000 rubleye eşit olmaya başladı. Yukarıdaki faktörler göz önüne alındığında, bu istatistiklerin tamamen doğru olmadığı düşünülür. Gerçekte, durum oldukça farklı olabilir. Örneğin, bireysel girişimciler için çalışan, bir iş sözleşmesi olmadan çalışmaya devam eden nüfusun büyük bir kesimi var. 2018'de istatistiklere göre, ortalama bir Rus'un ortalama aylık maaşında birkaç bin ruble artış yönünde bir eğilim vardı.