Tıbbi kayıt memurunun iş tanımı: haklar ve yükümlülükler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Tıbbi kayıt memurları, hastane kayıtlarında çalışan çalışanlardır. Bu iş basit ve neredeyse görünmez gibi görünse de bu çalışanlara verilen görevler diğer personelden daha az değildir.

Klinikte hastalarla ilgilenir, doktorları planlar, arşivlerde çalışır, telefon görüşmeleri yapar ve hastane müşterileri için randevu alırlar.

Gün boyunca resepsiyonist çok çalışır ve hem fiziksel hem de ahlaki olarak zordur. Daha fazla bilgi için tıbbi kayıt memurunun iş tanımına bakın.

Yönetmelikler

Bu pozisyona atanan çalışan bir uzmandır ve astları vardır. Ülkenin çalışma mevzuatına göre sadece kurum müdürü onu işe alabilir veya işten çıkarabilir. Çalışan, doğrudan kıdemli kayıt memuruna bağlıdır.

Bu işi alabilmek için bir ortaöğretim meslek kurumundan mezuniyet belgesine sahip olmanız gerekir. Bu durumda, işverenler iş deneyiminin sunulmasını gerektirmez. Ayrıca, genel eğitime sahip bir başvuru sahibi yer alabilir, ancak bu durumda kurslarda özel eğitim alması ve bu alanda en az altı ay iş tecrübesine sahip olması gerekecektir.

Bilgi

Tıbbi kayıt memurunun görev tanımı, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce, birincil belgelerle nasıl çalışılacağını bilmek, bilgisayar ve organizasyonel ekipmanı kullanabilmek de dahil olmak üzere belirli bilgilere sahip olmayı taahhüt ettiğini varsayar.

Çalışan, iş mevzuatının temellerini, iç kuralları ve kuruluş tüzüğünü incelemekle yükümlüdür. Kayıt memuru, faaliyetlerinde rehberlik, idari ve metodolojik materyalleri, kurumun kurallarını, yetkili makamların kararname ve talimatlarını ve ayrıca tıbbi kayıt memurunun görev tanımını dikkate almalıdır.

Sorumluluklar

Bu pozisyon için işe alınan bir çalışan, uygun nitelikte hizmet almak için tıbbi bir kuruluşa başvuran hastaların verilerini kaydeder. Hasta kartlarının güvenliğini ve ilgili doktorun ofisine teslim edilmesini sağlamalı, klinik müşterisinin engelliliğini doğrulayan sertifikaların hazırlanması ve kaydına katılmalıdır.

Ayrıca, tıbbi kayıt memurunun görev tanımı, böyle bir çalışana hastalardan telefonlar almasını, kurumun müşterilerinin kayıtlarını ve kayıtlarını tutmasını ve doktor randevularını planlamasını belirtir. Gerekirse, iş kanunu normlarını aşmıyorsa, bir çalışandan fazla mesai yapması istenebilir.

Haklar

Polikliniğin tıbbi kayıt memurunun görev tanımına göre, bu çalışan, kuruluşun normal işleyişi için gerekliyse ve kendisine karşılık geliyorsa, görevlerinin bir kısmını astlarına ve hizmetlerine devretme hakkına sahiptir. yetki. Ayrıca, talimatlarının yerine getirilmesi üzerinde kontrol sahibi olma, kendisine verilen görevleri yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu veri ve belgeleri kişisel olarak talep etme hakkına da sahiptir.

Gerekirse, yetkisini aşmadan diğer işletme ve şirketlerle etkileşime geçme, belgeleri imzalama ve onaylama hakkına sahiptir. Bir sağlık kurumunun sicil memurunun görev tanımı, bu pozisyonun sahibinin, bu kararı verdiği esasa göre ilgili bilgileri sağlayarak, bir çalışanı atamak, taşımak veya işten çıkarmak için yönetime teklif etme hakkına sahip olduğunu belirtir. Ayrıca, çalışmalarının kalitesi nedeniyle astlarını teşvik etmeyi veya cezalandırmayı teklif edebilir. Ayrıca talimat, mevcut iş kanunu tarafından sağlanan diğer hakları da içerebilir.

Sorumluluk

Tıp merkezi kayıt memurunun görev tanımı, görevlerinin uygunsuz ve zamansız yerine getirilmesinden, üstlerin emirlerinden ve üst yönetimin emirlerinden sorumlu olduğunu varsayar. Yetkilerini kötüye kullanırsa veya kendi kişisel amaçları için kullanırsa sorumlu tutulabilir.

Yapılan görevler hakkında yanlış bilgi vermekten, şirket faaliyetlerine yönelik tehditlerin oluşmasını engelleyecek önlemleri almamaktan ve kurum kurallarının ihlalinden sorumludur. Ayrıca, iş disiplininin sağlanamamasından ve müşteri verilerini ifşa etmekten, ticari sırları ihlal etmekten sorumlu tutulabilir. Elinde bulunan veri ve belgelerin güvenliğinden sorumludur.

Performans değerlendirmesi

Günlük, kayıt memurunun işi, birinci dereceden amiri tarafından değerlendirilir. Birkaç yılda bir, faaliyetleri, yaptığı işlerle ilgili belgelenmiş veriler temelinde bir tasdik komisyonu tarafından değerlendirilir. Yapılan işlerin zamanında, kaliteli ve eksiksiz olması bir çalışanın değerlendirilmesinde ölçüt olarak alınır.

Sonuç

Arşiv kayıt memurunun görev tanımı, organizasyonun ölçeğine, faaliyetlerinin odağına ve çalışanın gereksinimlerine bağlı olarak değişebilir. Aynı zamanda, bu belge iş mevzuatının norm ve kurallarına tam olarak uymalıdır. Kayıt memuru, olası tüm sosyal garantileri alma hakkına sahiptir. İyi bir iş, ek eğitim, sağlık alanında kariyer gelişimi ve tıbbi hizmetlerin sağlanması ile mümkündür.