2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Hedeflere göre yönetim bir felsefe olarak adlandırılabilir. Bu aracın yardımıyla, personeli belirli ve ölçülebilir sonuçlara ulaşmaya odaklayarak stratejik planları başarıyla uygulamak mümkündür. Hedeflere göre yönetim, şirketin geleceğini belirleme ve şu anda neler olduğuna bağlı olarak harekete geçmeme yeteneğini geliştirmenize olanak tanır. Geleneksel planlama sistemini bireysel sorumluluk ve finansal teşviklerle tamamlar. Bu felsefe, çeşitli yönetim işlevlerini bir komplekste birleştirir. Bunlar arasında: planlama, değerlendirme ve çalışanların motivasyonu, kontrol.
Hedeflere göre yönetim, kişinin sorumluluk alanındaki sonuçların elde edilmesi ile ücret miktarı arasında bir bağlantı anlamına gelir. Bu yaklaşım, şirket çalışanlarının şirketin neyi başarması gerektiğini anlamalarına ve dolayısıyla görevlerini daha etkin bir şekilde yerine getirmelerine olanak tanır. Hedef yönetimi, kuruluşun yönetim sisteminde daha güvenilir geri bildirim sağlar, katılımcıları için izleme ve maddi teşvikler için nesnel bir temel oluşturur. Bu araçla daha doğru planlar yapabilirsiniz.insan kaynakları ihtiyaçları. Hedeflere göre yönetim yöntemi, yönetim ve astlar arasındaki karşılıklı anlayışın geliştirilmesine yardımcı olur. Aynı zamanda ikinciye daha fazla güç elde etme, inisiyatifi daha sık kullanma fırsatı verir.
Bu araç, bir kuruluşta kapsamlı bir şekilde hedeflere ulaşmanıza ve personel yönetimi sorunlarını çözmenize olanak tanır. Özü, şirketin tüm seviyelerine nüfuz eden bir sistemin geliştirilmesi ve uygulanmasında yatmaktadır. Öğeleri, amaçlar ve hedeflerdir (hem bir bütün olarak tüm kuruluş için hem de bireysel çalışanları için). Bunun için ayrıştırma ve basamaklama ilkeleri uygulanır. Hedefler önce en üst düzeyde belirlenir, daha sonra aşağıdaki özel talimatlar şeklinde bölünür ve indirilir (departmanlara ve belirli çalışanlara). Aynı zamanda, diyalog sürecindeki her çalışan, organizasyonun neyi başarması gerektiğini (ve görevinin ne olduğunu) anlamalıdır. Hedefler, zaten yaygın olarak bilinen SMART ilkesine göre geliştirilir.
Anahtar performans göstergeleri, böyle bir sistemin ana unsurlarıdır. Amaçları, seçilen kriterlere göre çalışanların, fonksiyonların veya süreçlerin etkinliğini (verimliliğini) ölçmektir. Bir çalışan için en uygun KPI sayısı 3-7 göstergedir. Öncelik ağırlıklarına göre belirlenir. SMART kart şeklinde görselleştirilirler. Diğer adı KPI haritasıdır.
Bir çalışanın faaliyetinden istenen sonuç, çoğunlukla üç düzeyde belirlenir (hedef, alt ve üst). Bundançalışanın ücretinin belirli miktarına bağlıdır. Göstergelerinin haritası veya bir kısmı, yönetici tarafından astları için (doğrudan ve işlevsel) geliştirilmiştir. İnsan Kaynakları, bu sürecin yönetimini sağlar ve bu da iyi KPI'lara ulaşmak için ödüllerle sonuçlanır. Kartlar iki kopya halinde geliştirilir (biri çalışana verilir, ikincisi sonuçlar toplanana kadar yönetici tarafından tutulur). Böyle bir sistemin, en önemli olan personel yönetiminin amaçlarını ve görevlerini etkili bir şekilde çözmenize izin verdiğini belirtmekte fayda var.
Önerilen:
Lastik dükkanı nasıl açılır: öne çıkanlar
Günümüzde birçok insanın araba sahibi olması nedeniyle, kendi işini açmaya karar veren bir dizi acemi iş adamının "Lastik dükkanı nasıl açılır" konusunu incelemesi şaşırtıcı değildir, çünkü onlara yakın ve anlaşılır
Kira sözleşmesinin feshi: öne çıkanlar
Kiracıları içeri alan bir dairenin sahibi, her zaman onların dürüstlüğünden ve doğruluğundan emin değildir. Komşular sürekli gürültüden şikayet ederse ve konuklar pahalı mobilyaları kırarsa, ev sahibinin kira sözleşmesini feshetmekten başka seçeneği yoktur
Yönetim, kontrol egzersizidir. Yönetim ve yönetim arasındaki fark
Yönetim, sıradan personelin faaliyetlerinin özel olarak belirlenmiş bir kişi tarafından kontrol edilmesine yardımcı olur. Bu düzeydeki faaliyetlerin organizasyonu olmadan hiçbir şirket yapamaz
Bir daire satın almak için annelik sermayesi: öne çıkanlar
İkinci ve sonraki çocuk sahibi olmaya karar veren ailelerin mali durumlarını iyileştirmeye yönelik mevcut devlet programı, ülkemizdeki genç ailelerin çok eksik olduğu yardımın ta kendisidir. Bu yazıda annelik sermayesinin nasıl kullanılabileceğini ve 2014'te bizi hangi değişikliklerin beklediğini öğreneceksiniz
Biyolojik Atık Geri Dönüşümünde Öne Çıkanlar
Çevre kirliliği seviyesini az altmak için biyolojik atıkları bertaraf etmek için özel fırınlar kullanılır. Bu süreç, mevcut atık sınıflandırması temelinde gerçekleştirilir
