Maaş. MRO'lar nelerdir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Çalışan bir kişi sıklıkla "asgari ücret" kavramıyla uğraşmak zorunda kalır. Ekranlardan, radyo alıcılarından gelen bu kelime yazılı basında ve internette bulunur. Bu makale asgari ücret ve maaşın ne olduğunu tartışacaktır. Aralarındaki fark nedir ve birbirleriyle nasıl etkileşime girerler.

Terminoloji

Asgari ücretin ne olduğunu öğrenmek için açık kaynaklara geçelim. Bu tanım asgari ücrete atıfta bulunmaktadır. Belirtilen kesinti işveren tarafından personele yapılır. 01.09.2007 tarihine kadar asgari ücret, işverenin uygun çalışma koşullarını sağlaması koşuluyla, özel nitelikleri olmayan ancak belirlenmiş çalışma süresi normunda çalışan bir işçinin aylık ödemesine eşitti. Bu ödemenin yapısı şu bileşenleri içermiyordu: sosyal, tazminat ve teşvik kesintileri. Ücretler ödenirken zorunlu bir koşula uyulması gerekiyordu. Aylık maaşın hesaplanması sürecinde kullanılan taban maaşların, tarife oranlarının, standart dışı iş için ödemenin hesaplanmasında kullanılan özel oranların asgari ücretten düşük olamayacağı gerçeğinden oluşuyordu. Daha sonra, sayesindeesası 2007-04-20 tarihli ve 54 sayılı Federal Kanuna yansıtılan iç mevzuattaki değişiklikler, bu koşul İş Kanunu'ndan hariç tutulmuştur.

Asgari ücretin taban oranlara etkisi

Asgari ücretin ne olduğundan bahsetmişken, mevzuatta yer alan bir takım önemli noktalara değinmek gerekiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, belirlenmiş çalışma ve zaman standartlarının yerine getirilmesine bağlı olarak bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 3, Madde 133).. Bu durumda, Sanat. 1331, 54 Sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kendi topraklarındaki emek için minimum kesinti miktarını bağımsız olarak belirlemelerine izin verir. Ancak, bu şekilde kabul edilen asgari ücret, federal kamu hizmetinde istihdam edilen çalışanlar için geçerli olmayacaktır. Burada genel olarak asgari ücret nedir. 2014'e asgari ücret artışıyla başladı. 1 Ocak'tan bu yana, işçilik ödemesi tutarı 5554 rubleye ulaştı.

Minimum set nasıl?

1 asgari ücretin ne olduğunu ve nasıl onaylandığını düşünelim. Her kuruluş için Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunda asgari ücretin belirlenmesi birkaç aşamaya ayrılmıştır.

• İlk aşamada, konuyla ilgili ücretler için izin verilen minimum maksimum kesinti miktarı konusunda bölgesel öneme sahip bir anlaşma geliştiriliyor. Bundan sonra, sosyal çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için bölgesel komisyon (üçlü) uygun bir anlaşma geliştirir ve imzalar. Nederslerde asgari ücret nedir? Her şeyden önce, bir çalışana yapılacak asgari ödeme tutarı, belirli bir bölge için sosyo-ekonomik koşullara ve tüketici sepetinin hacmine uygun olmalıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen hükümleri dikkate almak önemlidir. Normlara göre, bölgesel asgari ücretin büyüklüğü federal düzeyde belirlenenden daha düşük olmamalıdır.
• İkinci aşamada, Rusya Federasyonu'nu oluşturan kuruluşun yetkililerinin yetkili temsilcisi, tüm işverenlere geliştirilen ve imzalanan anlaşmaya katılmalarını önerir.

Sözleşme ve teklifin orijinal metninin kamu kaynaklarında yayınlanması zorunludur. İş Kanunu'nun 1331. maddesinin 7. bölümüne dayanan federal yürütme organı da ilgili bir bildirim alır. Bu teklif dikkate alındığında, işverenlere Rusya Federasyonu'nun bu konudaki asgari ücret rehberlik etmektedir. Anlaşmaya varıldığı andan itibaren, teklife olumlu yanıt verilmesi ve kabul edilmesi durumunda, imzalanan belgelere göre çalışanlara yapılacak kesintiler için bölge için tek bir tarife oluşturulur. Asgari ücretin ne olduğunu öğrendikten sonra, sözleşmenin bazı şartlarına daha yakından bakalım.

Yayınlanmış bir sözleşmeye otomatik olarak katılın

Konunun topraklarında faaliyet gösteren işverenler, resmi teklifin yayınlandığı tarihten itibaren 30 gün içinde konularının yetkili yürütme organına gerekçeli bir ret sunamazlar. Bu durumda, resmi olarak kabul edilirler.bu anlaşmaya katıldı. Bundan sonra, sözleşmenin şartları onlar tarafından zorunlu icraya tabidir.

Yayınlanan sözleşmeye katılmayı reddetme

İşveren sözleşmeye katılmamayı seçebilir. Bu durumda zorunlu, yazılı ret ile birlikte:

• işveren ve sendika örgütü temsilcileri arasındaki istişarelerin sonuçlarına ilişkin protokol;
• personel maaşlarını söz konusu anlaşmanın seviyesine yükseltmek için zaman kısıtlaması altında teklifler.

Bu durumda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili organının başkanı, işvereni (veya temsilcilerini) sendika örgütünün üyeleriyle birlikte danışmanlık faaliyetleri yürütmeye davet etme hakkını saklı tutar. Sanatın 9. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1331'i, her iki taraf da bu istişarelere katılmakla yükümlüdür.